Directeur(trice) des ressources humaines – Canada

Kurage recrute | Directeur(trice) des ressources humaines – Canada

Kurage | MedTech – Neuro-réhabilitation

📍 Montréal, Québec | Périmètre Canada

À propos de Kurage

Kurage est une entreprise MedTech innovante spécialisée dans le développement de technologies de neuro-réhabilitation.

À travers notre solution NeuroSkin, nous développons des technologies de stimulation électrique fonctionnelle et des solutions de rééducation personnalisées visant à améliorer la mobilité et l'autonomie des personnes atteintes de troubles neurologiques, notamment après un AVC ou dans le cadre de la sclérose en plaques.

Présents à l'international, nous accélérons aujourd'hui notre développement au Canada, particulièrement au Québec et en Ontario.

Pour accompagner cette croissance, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des ressources humaines – Canada capable de structurer notre organisation, de développer nos talents et de contribuer directement à notre performance opérationnelle.

Votre mission : construire, structurer et accompagner la croissance

Rattaché(e) à la Direction générale, vous prenez la responsabilité de la fonction RH de notre filiale canadienne, qui compte actuellement une vingtaine de collaborateurs répartis dans plusieurs provinces.

Nous recherchons un profil capable d'intervenir à trois niveaux complémentaires : stratégique, tactique et opérationnel (hands-on).

Kurage évolue dans un environnement entrepreneurial et international, avec les enjeux propres à une MedTech en phase de croissance et de structuration.

Nous recherchons une personne capable d'adapter ses méthodes, ses priorités et son niveau d'intervention au stade de développement de l'entreprise.

Votre rôle consistera à définir une stratégie RH à moyen terme, à la traduire en plans d'action mesurables et à assurer personnellement leur exécution lorsque nécessaire.

Vous devrez être aussi à l'aise pour accompagner la Direction dans les choix d'organisation que pour piloter un recrutement, résoudre un problème RH, accompagner l'intégration d'un collaborateur ou mettre en place un tableau de bord de performance.

Notre ambition est de construire une fonction RH pragmatique, rigoureuse et orientée résultats, qui évolue avec la croissance de l'entreprise sans créer de complexité inutile.

Vos principales responsabilités

1. Structurer la fonction RH et accompagner la croissance

• Définir et déployer la stratégie RH Canada sur 12 à 24 mois, en cohérence avec les orientations du Groupe.
• Construire une feuille de route RH adaptée aux différentes étapes de croissance de l'entreprise.
• Structurer les processus, politiques et outils RH de manière simple, efficace et évolutive.
• Accompagner la Direction générale et les managers dans l'organisation des équipes.
• Garantir la conformité des contrats, politiques internes et obligations légales dans les différentes provinces.

2. Piloter les effectifs, les recrutements et l'onboarding

• Construire et suivre le plan de recrutement par fonction et par province, en cohérence avec le Business Plan et les budgets.
• Piloter les recrutements des fonctions commerciales, cliniques, techniques et administratives.
• Développer la marque employeur de Kurage au Canada.
• Structurer et piloter l'ensemble du processus d'onboarding, depuis la signature du contrat jusqu'à la pleine autonomie du collaborateur.
• Déployer un parcours d'intégration structuré sur 90 jours : préparation de l'arrivée, accueil, accès aux outils, formations obligatoires, formation métier et prise de poste.

3. Piloter la performance et le développement des équipes

• Structurer un système de gestion de la performance fondé sur des objectifs individuels mesurables.
• Contribuer à la structuration des politiques de rémunération variable et des dispositifs de bonus.
• Développer une culture de responsabilité, de performance et d'amélioration continue.

4. Assurer le pilotage de la masse salariale et de la paie

En collaboration étroite avec la Direction Administration & Finances Canada :

• Piloter le suivi de la masse salariale et des charges employeur, par province et par fonction.
• Participer à la préparation des budgets RH et des prévisions d'effectifs.
• Garantir la collecte, la fiabilité et la transmission des données nécessaires au traitement de la paie.
• Veiller au respect des obligations réglementaires relatives à la paie, aux cotisations sociales et aux avantages sociaux.
• Structurer les politiques de rémunération et les échelles salariales.

5. Assurer la conformité RH, la gouvernance et la santé-sécurité

• Garantir la conformité des pratiques RH avec les législations applicables au Québec et dans les autres provinces canadiennes.
• Assurer la mise à jour des contrats de travail, politiques RH et registres de conformité.
• Veiller au respect des obligations en matière de santé et sécurité au travail, notamment auprès de la CNESST et des organismes provinciaux concernés.

6. Développer les compétences, l'engagement et la rétention

• Structurer les parcours de développement des compétences et de formation continue.
• Accompagner les managers dans le développement des compétences et la fidélisation des talents.
• Renforcer la culture d'entreprise et la cohésion des équipes réparties sur plusieurs provinces.

7. Assurer la qualité des environnements de travail

• Participer à l'organisation des espaces de travail et des modalités de télétravail.
• Garantir un environnement conforme aux politiques internes et aux obligations réglementaires.

L'objectif est de disposer d'une fonction RH capable de mesurer son efficacité, d'anticiper les risques et de contribuer directement à la performance de l'entreprise.

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), autonome, pragmatique et orienté(e) résultats, doté(e) d'une forte capacité d'adaptation aux environnements entrepreneuriaux.

Nous recherchons avant tout un(e) bâtisseur(se), capable de penser la fonction RH de demain tout en assurant l'excellence opérationnelle d'aujourd'hui.