Superviseur Opérations Transformation

Chez Produits Kruger, nous partageons la même vision de l’excellence. Nous fabriquons certaines des marques de produits de papier les plus populaires de l’Amérique du Nord - Cashmere®, Purex®, Scotties®’, SpongeTowels®, BonterraMC, White Cloud®, ainsi que des produits hors foyer.

Nous exerçons notre leadership dans notre secteur, dans les collectivités ainsi qu’en matière de développement durable. Notre siège social est situé à Mississauga, en Ontario, et nous sommes fiers d'employer près de 3 000 personnes dans dix usines au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

L’usine de Crabtree est actuellement à la recherche d’un (e) Superviseur(e) Opérations afin decombler un poste au sein du département de la Transformation.

CE QUE VOUS FEREZ

Relevant du surintendant opérations transformation , vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les différentes activités de production du secteur
• Être ambassadeur de la santé et sécurité au travail : appliquer et s’assurer de l’application rigoureuse des procédures et règlements en matière de santé sécurité ;
• Participer activement aux enquêtes d’accident et à la gestion des assignations temporaires des travailleurs ;
• S’assurer de la sécurité, la qualité du produit et la performance dans les opérations (opérateurs) sur son quart de travail ;
• Supporter l’équipe afin de maximiser l'efficacité des unités et assurer la qualité des produits ;
• Analyser des données, créer et mettre en place des plans d’action pour l’amélioration de la performance des lignes de production ;
• Agir comme leader et gardien des différents processus d’excellence opérationnelle (OpEx), en veillant à leur application rigoureuse, à leur pérennité et à leur amélioration continue au sein de son équipe ;
• Voir à réviser les priorités du secteur en vue d’atteindre les objectifs fixés (productivité, qualité, délai, énergie et coûts) ;
• Gérer toutes les activités de production sur son quart de travail : les changements de formats, la maintenance et les activités de nettoyage ;
• Mener et faire croître son équipe à travers du coaching, de la formation, de la gestion de performance pour augmenter la responsabilité des membres d’équipe ;
• Agir en tant qu’agent de changement dans les différentes modifications de processus/procédés ;
• Promouvoir les valeurs de l’entreprise. (Travail d’équipe, Engagement, Responsabilité, Agilité et Intégrité) ;
• Avoir du courage managérial et en assumer la responsabilité ;
• Gérer la discipline en corrélation avec la convention collective et les règlements d’usine.
  
  

CE QUE VOUS DEVEZ POSSÉDER

• Cumuler cinq (5) à dix (10) années d’expérience dans un poste similaire ;
• Connaissance des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité ;
• Maîtrise de la suite office ;
• Connaissance de SAP (un atout) ;
• Bilinguisme (un atout).
  
  

PROFIL DE LEADERSHIP RECHERCHÉ

• Capacité de gestion en milieu syndiqué ;
• Capacité reconnue en communication ;
• Expérience en gestion et en coaching d’équipes ;
• Être organisé et prioriser le travail d’équipe.
  
  

HORAIRE DU POSTE

• Horaire de jour du lundi au vendredi ou possibilité d’horaire 4 jours de 10h ;
• Être disposé à assurer des gardes de production : du lundi au vendredi (aux deux semaines) et de fin de semaine (aux 16 semaines).
  
  

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au sein d’une usine manufacturière reconnue et en constante évolution ;
• L’occasion d’exercer un rôle stratégique et d’avoir un impact direct sur la performance, la fiabilité et l’amélioration continue des opérations ;
• Un salaire concurrentiel avec une révision annuelle ;
• Un régime de bonification au rendement ;
• Une politique de vacances qui permet de reconnaître vos années d’expérience pertinentes ;
• Un programme d’avantages sociaux personnalisable selon votre mode de vie ;
• Un crédit annuel de 300 $ pour votre bien-être ;
• Accès virtuel à des professionnels de la santé ;
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille ;
• Un programme de référencement d’employés ;
• La possibilité de progresser et de développer vos compétences au sein de l’entreprise ;
• Préparer votre avenir grâce à un régime de retraite à cotisations déterminées .
  
  

Qu’avez-vous à gagner ?

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un meilleurs employeurs de la grande région de Toronto depuis 2013, l’une des sociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes .

Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses .

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produits Kruger souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, et ce, conformément à la Politique d’accessibilité et du Plan d’accessibilité pluriannuel de PK - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l’anglais .