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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 2 min
M
Directeur(trice), certification et comptabilité
MNP
Quebec, QC
- Temps plein
Faites votre marque au sein du groupe certification et comptabilité à titre de directeur(trice). Cette équipe diversifiée de professionnels s’engage à dépasser les besoins uniques de nos…
Ajouté il y a 2 min
M
Directeur(trice) principal(e), certification et comptabilité
MNP
Quebec, QC
- Temps plein
Faites votre marque au sein du groupe Certification et comptabilité à titre de directeur. Cette équipe diversifiée de professionnels s’engage à dépasser les besoins uniques de nos clients…
Ajouté il y a 3 min
BC
Assistant Gestionnaire Marketing, Pain
Bimbo Canada
Laval, QC
- Temps plein
Nous recherchons un directeur adjoint du marketing pour notre équipe de marketing du pain chez Bimbo Canada. Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en œuvre des stratégies…
Ajouté il y a 3 min
RH
Directeur Régional des Opérations
Robert Half
Montreal, QC
- Temps plein
Notre client est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) régional(e) des opérations.
Ajouté il y a 3 min
LF
Responsable planification forestière
LAUZON Flooring
Thurso, QC
- Temps plein
Responsable – planification forestière, tu joueras un rôle stratégique dans l’approvisionnement en bois rond et dans l’optimisation de nos opérations forestières.
Ajouté il y a 3 min
NI
Directeur TI et cybersécurité
NanoXplore Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Le directeur, TI et cybersécurité est le principal leader de NanoXplore en matière de technologie et de cybersécurité. Il est responsable d’élaborer, d’exécuter et de gouverner les…
Ajouté il y a 32 min
MP
Directeur(trice) d'usine
Michael Page
Sainte-Julie, QC
- 110 000 $ à 130 000 $ CAD / an
- Temps plein
Notre client est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) d'usine capable d'assurer la performance globale d'un site manufacturier dans un environnement réglementé. Vous combinerez…
Ajouté il y a 32 min
B-
Directeur(trice) des finances
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- Temps plein
Notre client, une entreprise québécoise bien établie située sur la Rive-Sud de Montréal, souhaite accueillir un(e) Directeur(trice) des finances au sein de son équipe de direction. Cette…
Ajouté il y a 33 min
JR
Directeur général/Directrice générale
Jump! Recruiters
Montreal, QC
- 140 000 $ à 155 000 $ CAD / an
- Temps plein
Expérience significative à titre de directeur(trice) général(e), chef(fe) des opérations, directeur(trice) d'unité d'affaires ou rôle de direction équivalent
Ajouté il y a 47 min
Business Development Manager – Mining & Resources (Canada)
IMCD Group B.V.
Canada
…engineers, environmental engineers, plant managers or mining operations are critical to your success. Mining head office relationships are an…
Ajouté il y a 47 min
FQ
Expert(e) métier – Assurance des entreprises (SME)
Fédération québécoise des municipalités
Quebec, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité du directeur général adjoint – opérations d’assurance, et à titre d’expert(e) métier en assurance des entreprises, vous agissez comme pont entre les besoins…
Ajouté il y a 1 heure
QM
Directeur(trice) ingénierie et maintenance (Rive-Sud de Montréal)
Quantum Management Services Ltd.
Chambly, QC
- Temps plein
Vous êtes un leader reconnu pour votre capacité à mobiliser les équipes, piloter des projets d'envergure et optimiser la performance des opérations ?
Ajouté il y a 1 heure
IN
Coordonnateur(trice) des mouvements de la clientèle et de l'épisode de soins
Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel
Montreal, QC
- Temps plein
Sous la supervision de l’adjoint(e) à la direction médicale et des services professionnels la personne qui coordonne les mouvements de la clientèle et de l’épisode de soins évalue la…
Ajouté il y a 1 heure
LM
Assistant(e) gérant(e) en clinique
LASIK MD
Laval, QC
- Temps plein
Vous soutenez le directeur du centre dans la gestion de la clinique (opérations, finances et supervision des équipes de réception) dans le but de fournir des services de haute qualité.
Ajouté il y a 1 heure
HS
ADJOINT(E) AU DIRECTEUR DES VENTES – VÉHICULES NEUFS
Hyundai Sherbrooke
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Chez Hyundai Sherbrooke, nous ne cherchons pas simplement quelqu'un pour seconder notre directeur des ventes.
Ajouté il y a 1 heure
LA
Ingénieur fiabilité/Ingénieure fiabilité
Les Aliments Levitts
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Relevant du directeur de service maintenance, le ou la fiabiliste maintenance fera partie d’une équipe d’environ 10 personnes, responsables d’augmenter la fiabilité des équipements de…
Ajouté il y a 1 heure
BA
Coordonnateur(trice) - Production et approvisionnement
Boulangerie Auger (1991) Inc.
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- Temps plein
Avec le directeur des opérations, tu planifies la production, gères les approvisionnements et les stocks, et assures le suivi des commandes d’un client majeur.
Ajouté il y a 2 heures
JR
Directeur de la Gestion des Entrepôts
Jump! Recruiters
QC · South Shore, QC
- Temps plein
À titre de Directeur(trice) de l’entreposage et de la distribution, vous aurez la responsabilité de définir, structurer et optimiser l’ensemble des activités d’entreposage et de…
Ajouté il y a 2 heures
JR
Directeur de la chaîne d’approvisionnement/Directrice de la chaîne d’approvisionnement S&OE
Jump! Recruiters
QC · South Shore, QC
- Temps plein
…Nord, exploitant plusieurs usines, centres de distribution et opérations logistiques intégrées. Dans un contexte de croissance soutenue et d’évolution de sa chaîne d’approvisionnement,…
Ajouté il y a 2 heures
AR
Directeur(trice) Général(e)
Aleanza Recrutement Durable
Saint-Raymond, QC · St-Raymond, Capitale Nationale
- Temps plein
3 à 5 ans d'expérience en gestion d'équipe, d'opérations ou d'un organisme, avec une expérience marquée en gestion des ressources humaines
Ajouté il y a 4 heures
TH
Directeur adjoint/directrice adjointe de la restauration
Tim Hortons Québec
Parrsboro, NS
- Temps plein
Planifier et organiser les opérations quotidiennes
Ajouté il y a 4 heures
AR
Soudeur.euse-Assembleur.euse Postes de Jour et de Soir disponibles
Aciers Richelieu - Usinage St-Laurent
Sorel-Tracy, QC
- Temps plein
…encore. Joignez-vous à une équipe exceptionnelle où la diversité des expertises, jumelées à un climat de travail convivial et des projets d’ampleur représentent la nature même des Aciers…
Ajouté il y a 4 heures
BÉ
Chargé(e) de projets - Électricité
Bruneau Électrique Inc
Montreal, QC
- Temps plein
Suivre les opérations des chantiers sans perdre le fil;
Ajouté il y a 4 heures
KE
COORDONNATEUR(TRICE) – RETOUR DE MARCHANDISE (RMA)
Kontron Europe
Boisbriand, QC
- Temps plein
Vous voulez être au cœur des opérations et des ventes? Joignez-vous à Kontron Canada en tant que Coordonnateur(trice) – Retour de marchandise (RMA).
Ajouté il y a 4 heures
AR
Soudeur.euse avec expérience au cuivre
Aciers Richelieu - Usinage St-Laurent
Sorel-Tracy, QC
- Temps plein
…encore. Joignez-vous à une équipe exceptionnelle où la diversité des expertises, jumelées à un climat de travail convivial et des projets d’ampleur représentent la nature même des Aciers…

Kruger Inc.

Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 4 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 4 nov. 2026

Description originale de l’offre

Le/la Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH joue un rôle clé dans le développement, l'administration et l'évolution des programmes de rémunération ainsi que des pratiques de gouvernance des ressources humaines chez Kruger. En partenariat avec les équipes RH, les gestionnaires et les différents partenaires d’affaires, il/elle contribue à assurer l'équité interne, la compétitivité externe, la conformité réglementaire et la cohérence des pratiques RH partout dans l'organisation.

Le/la titulaire du poste participe activement à l'évolution de l'architecture des emplois, des structures salariales, des politiques et des programmes de rémunération, ainsi qu'à l'amélioration des processus de gouvernance RH visant à soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.

HIÉRARCHIE

Le/la Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH relève du directeur, Rémunération. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, de la paie, des finances et des SIRH, ainsi qu'avec les gestionnaires des différentes unités d'affaires.

RESPONSABILITÉS

Rémunération

Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des politiques et programmes de rémunération.
Réaliser des évaluations de postes et recommander le positionnement approprié au sein de l'architecture des emplois.
Effectuer des analyses salariales et des études de marché afin d'appuyer les décisions relatives à la rémunération.
Contribuer à la gestion des cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations salariales, les bonis et les primes.
Soutenir les partenaires RH et les gestionnaires dans l'interprétation des politiques de rémunération et dans la gestion des situations particulières.
Participer à la mise à jour des structures salariales et assurer leur alignement avec le marché et les orientations organisationnelles.
Produire des analyses, tableaux de bord et indicateurs permettant de soutenir la prise de décision.

Gouvernance RH

Participer au développement, à la documentation et au maintien des politiques, procédures et lignes directrices RH.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les cadres législatifs et réglementaires applicables.
Contribuer à la gouvernance de l'architecture des emplois, des structures organisationnelles et des programmes RH.
Soutenir la mise en place et l'application de contrôles visant à assurer la cohérence et l'intégrité des données RH.
Participer aux projets d'amélioration continue touchant les processus RH et les systèmes de gestion des ressources humaines.
Formuler des recommandations visant à renforcer la gouvernance, la standardisation et l'efficacité des processus RH.
Contribuer à la production de rapports réglementaires et corporatifs, notamment en matière d'équité salariale et de transparence salariale.
Préparer et maintenir la documentation requise pour soutenir les audits internes ou externes.

Projets et amélioration continue

Participer à des projets stratégiques touchant la rémunération, l'architecture des emplois, les systèmes RH et l'évolution des pratiques de gouvernance.
Concevoir et animer des formations destinées aux intervenants RH et aux gestionnaires relativement aux programmes de rémunération.

Qualifications Requises

COMPÉTENCES

Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
Rigueur, souci du détail et grande aptitude à travailler avec des données complexes.
Capacité à formuler des recommandations fondées sur l'analyse et les meilleures pratiques.
Habiletés reconnues en communication et en influence.
Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution.
Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
Excellente maîtrise de Microsoft Excel et des outils de la suite Microsoft Office.
Connaissance des systèmes RH intégrés (Workday ou systèmes équivalents), un atout.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, finance ou dans une discipline connexe.
Minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience dans un rôle lié à la rémunération, à la gouvernance RH ou à l'analyse RH.
Expérience en évaluation des emplois, en analyses salariales et en gestion de politiques RH.
Connaissance de l'équité salariale, de la transparence salariale et des programmes de rémunération globale.
Expérience dans un environnement multisite ou manufacturier, un atout.

LANGUES

Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

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Compétences

Compensation Program Administration

Parrainage de visa

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Mots-clés

Fabrication
Français
Anglais

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