Emplois : Canada

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Ajouté il y a 21 min
CD
Analyste spécialisé en informatique - Service des technologies de l'information
Centre de services scolaire Marie-Victorin
Longueuil, QC
- 31,51 $ à 57,81 $ CAD / heure
- Temps plein
Coordonner l’analyse des besoins; conseiller sur les solutions technologiques et les coûts;
Ajouté il y a 21 min
CD
Analyste en infrastructure - Service des technologies de l'information
Centre de services scolaire Marie-Victorin
Longueuil, QC
- 30,59 $ à 52,43 $ CAD / heure
- Temps plein
…animer à l'intention du personnel concerné des sessions de formation et de perfectionnement et en assurer l'évaluation et le…
Ajouté il y a 51 min
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Winnipeg, MB
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 51 min
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Halifax, NS
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 51 min
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 51 min
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Moncton, NB
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 51 min
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Toronto, ON
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 1 heure
B
Spécialiste des plateformes d'IA agentique
Bombardier
Dorval, QC
- Temps plein
…élaborer des normes techniques et des modèles réutilisables, conseiller les équipes infonuagiques, DevOps, Infrastructure, Sécurité, Architecture, IA et Développement applicatif, et…
Ajouté il y a 1 heure
T
Commis juridique III
TD
Montreal, QC
- Temps plein
Revoir les contrats ainsi qu'interpréter et rédiger des documents juridiques complexes sous la direction d'un conseiller juridique.
Ajouté il y a 2 heures
V&
Conseiller(ère) commercial
Visa & Immigration Sun Life Canada Services 🇨🇦
Montreal, QC
- Temps plein
…souhaite renforcer son équipe à Montréal en recrutant un(e) conseiller(ère) commercial(e) en…
Ajouté il y a 3 heures
U
Specialty Support Representative III
UKG
Montreal, QC
- Temps plein
…nouveaux clients pour les services de paiement aux employés et conseiller les équipes partenaires sur les processus et exigences…
Ajouté il y a 3 heures
D
Agent ou agente en assurance de dommages, Entreprises-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
…découvrir et évaluer ses besoins, analyser le niveau de risque, le conseiller dans le choix des protections et promouvoir les produits…
Ajouté il y a 3 heures
D
Responsable de produits, Gestion de produits-FR
Desjardins
Burlington, ON
- Temps plein
Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats…
Ajouté il y a 3 heures
C
Spécialiste en Investissements - Bilingue
CIBC
Saint-Bruno, QC
- Temps plein
…Obtenir le titre de planificateur financier personnel (PFP) ou de conseiller en retraite (CR – pour les employés au Québec seulement). Obtenir le titre de planificateur financier agréé, ou…
Ajouté il y a 3 heures
PC
Directeur(-trice) en Stratégie et Transformation IA
PPT Consulting
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de Conseiller(ère) Directeur(trice), vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de mandats stratégiques auprès de nos clients. Vous dirigerez des programmes de transformation…
Ajouté il y a 3 heures
C
Spécialiste en Investissements - Bilingue
CIBC
De Salaberry, MB
- Temps plein
…Obtenir le titre de planificateur financier personnel (PFP) ou de conseiller en retraite (CR – pour les employés au Québec seulement). Obtenir le titre de planificateur financier agréé, ou…
Ajouté il y a 3 heures
C
Spécialiste en Investissements - Bilingue
CIBC
Ormstown, QC
- Temps plein
…Obtenir le titre de planificateur financier personnel (PFP) ou de conseiller en retraite (CR – pour les employés au Québec seulement). Obtenir le titre de planificateur financier agréé, ou…
Ajouté il y a 3 heures
D
Responsable de produits, Gestion de produits-FR
Desjardins
Toronto, ON
- Temps plein
Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats…
Ajouté il y a 3 heures
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Développement de produits d’investissement-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(-ère) principal(e), Développement de produits d’investissement, vous contribuerez à l’évolution de l’offre de produits de DGIA en mettant à profit une compréhension…
Ajouté il y a 4 heures
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Joliette, QC
- Temps plein
…réalisation de leurs rêves sera votre mission! En tant que conseiller en gestion de patrimoine, vous assumez la prise en charge, la sollicitation, le développement et le maintien des…
Ajouté il y a 4 heures
D
Conseiller principal ou conseillère principale en actuariat corporatif-FR
Desjardins
Quebec, QC
- Temps plein
À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en actuariat corporatif, vous serez au cœur de l’action en jouant un rôle clé dans les mandats reliés à la gestion des risques, à l'évaluation…
Ajouté il y a 4 heures
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Ingénierie de données-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
…répondre à leurs besoins au niveau de l’analytique. À titre de conseiller(-ère) principal(e), Ingénierie de données, vous contribuez au développement de solutions permettant d’assurer la…
Ajouté il y a 4 heures
D
Conseiller principal ou conseillère principale, Modélisation de menaces-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
…expertise? Notre équipe de modélisation de menaces a besoin de Conseiller(-ère), Modélisation de menaces pour mener à bien des modélisations de menaces afin de vulgariser des enjeux de…
Ajouté il y a 4 heures
D
Conseiller ou conseillère, Finances personnelles-FR
Desjardins
Saguenay, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(-ère) en finances personnelles à la Caisse d'économie Desjardins de la Métallurgie et des Produits forestiers - Saguenay-Lac Saint-Jean, vous êtes responsable de…
Ajouté il y a 4 heures
D
Responsable de produits, Gestion de produits-FR
Desjardins
Mississauga, ON
- Temps plein
Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats…

Kruger Inc.

Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 4 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 4 nov. 2026

Description originale de l’offre

Le/la Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH joue un rôle clé dans le développement, l'administration et l'évolution des programmes de rémunération ainsi que des pratiques de gouvernance des ressources humaines chez Kruger. En partenariat avec les équipes RH, les gestionnaires et les différents partenaires d’affaires, il/elle contribue à assurer l'équité interne, la compétitivité externe, la conformité réglementaire et la cohérence des pratiques RH partout dans l'organisation.

Le/la titulaire du poste participe activement à l'évolution de l'architecture des emplois, des structures salariales, des politiques et des programmes de rémunération, ainsi qu'à l'amélioration des processus de gouvernance RH visant à soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.

HIÉRARCHIE

Le/la Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH relève du directeur, Rémunération. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, de la paie, des finances et des SIRH, ainsi qu'avec les gestionnaires des différentes unités d'affaires.

RESPONSABILITÉS

Rémunération

Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des politiques et programmes de rémunération.
Réaliser des évaluations de postes et recommander le positionnement approprié au sein de l'architecture des emplois.
Effectuer des analyses salariales et des études de marché afin d'appuyer les décisions relatives à la rémunération.
Contribuer à la gestion des cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations salariales, les bonis et les primes.
Soutenir les partenaires RH et les gestionnaires dans l'interprétation des politiques de rémunération et dans la gestion des situations particulières.
Participer à la mise à jour des structures salariales et assurer leur alignement avec le marché et les orientations organisationnelles.
Produire des analyses, tableaux de bord et indicateurs permettant de soutenir la prise de décision.

Gouvernance RH

Participer au développement, à la documentation et au maintien des politiques, procédures et lignes directrices RH.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les cadres législatifs et réglementaires applicables.
Contribuer à la gouvernance de l'architecture des emplois, des structures organisationnelles et des programmes RH.
Soutenir la mise en place et l'application de contrôles visant à assurer la cohérence et l'intégrité des données RH.
Participer aux projets d'amélioration continue touchant les processus RH et les systèmes de gestion des ressources humaines.
Formuler des recommandations visant à renforcer la gouvernance, la standardisation et l'efficacité des processus RH.
Contribuer à la production de rapports réglementaires et corporatifs, notamment en matière d'équité salariale et de transparence salariale.
Préparer et maintenir la documentation requise pour soutenir les audits internes ou externes.

Projets et amélioration continue

Participer à des projets stratégiques touchant la rémunération, l'architecture des emplois, les systèmes RH et l'évolution des pratiques de gouvernance.
Concevoir et animer des formations destinées aux intervenants RH et aux gestionnaires relativement aux programmes de rémunération.

Qualifications Requises

COMPÉTENCES

Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
Rigueur, souci du détail et grande aptitude à travailler avec des données complexes.
Capacité à formuler des recommandations fondées sur l'analyse et les meilleures pratiques.
Habiletés reconnues en communication et en influence.
Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution.
Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
Excellente maîtrise de Microsoft Excel et des outils de la suite Microsoft Office.
Connaissance des systèmes RH intégrés (Workday ou systèmes équivalents), un atout.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, finance ou dans une discipline connexe.
Minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience dans un rôle lié à la rémunération, à la gouvernance RH ou à l'analyse RH.
Expérience en évaluation des emplois, en analyses salariales et en gestion de politiques RH.
Connaissance de l'équité salariale, de la transparence salariale et des programmes de rémunération globale.
Expérience dans un environnement multisite ou manufacturier, un atout.

LANGUES

Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

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Compétences

Compensation Program Administration

Parrainage de visa

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Mots-clés

Fabrication
Français
Anglais

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Conditions de travail

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