Trouvez un emploi au Canada.

596 925 offres dans notre réseau canadien. Comment nous comptons

Emplois : Canada

25+ emplois

Recevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 8 min
SF
Conseiller en gestion des dossiers SST
Sofina Foods Canada
Saint-Damase, QC
- Temps plein
Aliments Sofina Inc. est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en gestion des dossiers SST. Relevant du Directeur santé, sécurité et mieux-être au travail, le titulaire du…
Ajouté il y a 8 min
SF
Conseiller en gestion des dossiers SST
Sofina Foods Canada
Levis, QC
- Temps plein
Aliments Sofina Inc. est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en gestion des dossiers SST. Relevant du Directeur santé, sécurité et mieux-être au travail, le titulaire du…
Ajouté il y a 8 min
SF
Conseiller en gestion des dossiers SST
Sofina Foods Canada
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- Temps plein
Aliments Sofina Inc. est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en gestion des dossiers SST. Relevant du Directeur santé, sécurité et mieux-être au travail, le titulaire du…
Ajouté il y a 8 min
SF
Conseiller en gestion des dossiers SST
Sofina Foods Canada
Saint-Bruno-de-Montarville, QC · St-Bruno-de-Montarville, QC
- Temps plein
Aliments Sofina Inc. est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en gestion des dossiers SST. Relevant du Directeur santé, sécurité et mieux-être au travail, le titulaire du…
Ajouté il y a 39 min
IN
Coordonnateur(trice) des mouvements de la clientèle et de l'épisode de soins
Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel
Montreal, QC
- Temps plein
…mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que Santé Québec quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale…
Ajouté il y a 1 heure
M
Conseiller(ère) juridique (remplacement de congé de maternité)
Micrologic
Quebec, QC
- Temps plein
…sujets (conformité, réglementation, baux commerciaux, marketing, ressources humaines, assurances,…
Ajouté il y a 13 heures
H
Conseiller(ère) principal(e) à la transformation
Hitachi
Varennes, QC · (HE)Office_QC, Varennes
- Temps plein
Formation universitaire dans un domaine pertinent à la stratégie, au développement organisationnel, aux ressources humaines, à l’administration ou à un champ d’études connexe.
Ajouté il y a 14 heures
SL
Conseiller(ère) en ressources humaines (généraliste)
Société Laurentide Inc.
Shawinigan, QC
- Temps plein
Relevant de la direction des ressources humaines, vous agissez comme généraliste RH auprès des gestionnaires et des employés de nos deux filiales. Vous êtes une personne de terrain,…
Ajouté il y a 15 heures
P
Conseiller(ère) en Gestion de la Présence au Travail
Prevost
Sainte-Claire, QC
- Temps plein
Prevost, une division de Groupe Volvo Canada Inc., est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Gestion de la Présence au Travail, pour son usine de Ste-Claire.
Ajouté il y a 16 heures
KI
Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH
Kruger Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Le/la Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH joue un rôle clé dans le développement, l'administration et l'évolution des programmes de rémunération ainsi que des pratiques de…
Ajouté il y a 17 heures
GQ
Conseiller(ère) ressources humaines
Gestion Quintessence
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
Un poste polyvalent pour mettre à profit et développer tes compétences en ressources humaines!
Ajouté il y a 17 heures
B
Conseiller.ère principale, Culture & expérience employé (TEMPORAIRE)
Bombardier
Dorval, QC
- Temps plein
Vous détenez un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie ou dans un domaine connexe.
Ajouté il y a 18 heures
OF
Conseiller.ère senior, Communications
Optimum Financial Group
Montreal, QC
- Temps plein
Soutien la sécurité de l’information et les ressources humaines pour des initiatives clés.
Ajouté il y a 18 heures
LT
Conseiller(ère), Acquisition de talents
La Turquoise : Cabinet en assurance de dommages
Brossard, QC
- Temps plein
Le rôle : Conseiller(ère) – Acquisition de talents
Ajouté il y a 18 heures
QM
Conseiller(ère) RH sénior - contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation
Quantum Management Services Ltd.
Brossard, QC
- 85 000 $ CAD / an
- Contrat
- Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles
Ajouté il y a 19 heures
LT
Spécialiste, Partenaire d'Affaires RH (Permanent - temps partiel 28h/semaine)
L3Harris Technologies
Montreal, QC
- Temps partiel
Le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) agit comme conseiller(ère) de confiance auprès des gestionnaires et des employés. Il ou elle accompagne les équipes dans les…
Ajouté il y a 20 heures
GF
Conseiller(ère) RH
Gold Fields Windfall
Lebel-sur-Quévillon, QC
- Temps plein
Relevant du Surintendant des ressources humaines, le conseiller RH agira comme généraliste des ressources humaines. Il sera responsable de l’application quotidienne des différents processus…
Ajouté il y a 21 heures
EI
Conseiller(ère) en ressources humaines
EEGT Inc.
Mascouche, QC
- Temps plein
Vous aimez les ressources humaines et les journées qui ne se ressemblent pas? Nous recherchons une personne polyvalente, organisée et autonome pour remplacer notre responsable des…
Ajouté il y a 21 heures
T
Conseiller(ère) RH - Formation et Performance
TISSEUR
Quebec, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité de la Directrice RH, le ou la Conseiller(ère) Formation et Performance est responsable de la gestion et du suivi des activités de formation et de développement des…
Ajouté il y a 21 heures
MS
Conseiller(ère) juridique/Legal Counsel
Metro Supply Chain
Montreal, QC
- Temps plein
…recrutement, veuillez contacter un membre de notre équipe des ressources…
Ajouté il y a 21 heures
HO
Conseiller·ère, Services en RH aux députés
House of Commons (Canada) / Chambre des communes (Canada)
Ottawa, ON
- Temps plein
Les Services en ressources humaines recherchent des candidat·e·s pour le poste de conseiller·ère, Services en RH aux députés. Cette occasion de perfectionnement enrichissante vise à…
Ajouté il y a 22 heures
HO
Conseiller·ère, Services en RH aux députés
House of Commons (Canada) / Chambre des communes (Canada)
Ottawa, ON
- Temps plein
Les Services en ressources humaines recherchent des candidat·e·s pour le poste de conseiller·ère, Services en RH aux députés. Cette occasion de perfectionnement enrichissante vise à…
Ajouté il y a 22 heures
CS
Conseiller-ère en santé mieux-être au travail
cœsion SP
Montreal, QC
- Temps plein
…pratiques en santé mieux-être au travail (SMET). En tant que conseiller-ère en santé mieux-être au travail, vous accompagnerez des organisations de toutes tailles et de tous secteurs dans…
Ajouté il y a 23 heures
CD
Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines
Cégep de Victoriaville
Victoriaville, QC
- 54 917 $ à 91 114 $ CAD / an
- Temps plein
Travailler au Service des ressources humaines, c’est contribuer au développement de l’institution et participer à l’atteinte de ses objectifs. C’est viser, par nos projets et nos actions,…
Ajouté il y a 23 heures
CS
Conseiller-ère en santé mieux-être au travail
cœsion SP
Montreal, QC
- Temps plein
…pratiques en santé mieux-être au travail (SMET). En tant que conseiller-ère en santé mieux-être au travail, vous accompagnerez des organisations de toutes tailles et de tous secteurs dans…

Kruger Inc.

Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH

Montreal, QC, Canada

Temps plein

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 4 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 4 nov. 2026

Description originale de l’offre

Le/la Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH joue un rôle clé dans le développement, l'administration et l'évolution des programmes de rémunération ainsi que des pratiques de gouvernance des ressources humaines chez Kruger. En partenariat avec les équipes RH, les gestionnaires et les différents partenaires d’affaires, il/elle contribue à assurer l'équité interne, la compétitivité externe, la conformité réglementaire et la cohérence des pratiques RH partout dans l'organisation.

Le/la titulaire du poste participe activement à l'évolution de l'architecture des emplois, des structures salariales, des politiques et des programmes de rémunération, ainsi qu'à l'amélioration des processus de gouvernance RH visant à soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.

HIÉRARCHIE

Le/la Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH relève du directeur, Rémunération. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, de la paie, des finances et des SIRH, ainsi qu'avec les gestionnaires des différentes unités d'affaires.

RESPONSABILITÉS

Rémunération

Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des politiques et programmes de rémunération.
Réaliser des évaluations de postes et recommander le positionnement approprié au sein de l'architecture des emplois.
Effectuer des analyses salariales et des études de marché afin d'appuyer les décisions relatives à la rémunération.
Contribuer à la gestion des cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations salariales, les bonis et les primes.
Soutenir les partenaires RH et les gestionnaires dans l'interprétation des politiques de rémunération et dans la gestion des situations particulières.
Participer à la mise à jour des structures salariales et assurer leur alignement avec le marché et les orientations organisationnelles.
Produire des analyses, tableaux de bord et indicateurs permettant de soutenir la prise de décision.

Gouvernance RH

Participer au développement, à la documentation et au maintien des politiques, procédures et lignes directrices RH.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les cadres législatifs et réglementaires applicables.
Contribuer à la gouvernance de l'architecture des emplois, des structures organisationnelles et des programmes RH.
Soutenir la mise en place et l'application de contrôles visant à assurer la cohérence et l'intégrité des données RH.
Participer aux projets d'amélioration continue touchant les processus RH et les systèmes de gestion des ressources humaines.
Formuler des recommandations visant à renforcer la gouvernance, la standardisation et l'efficacité des processus RH.
Contribuer à la production de rapports réglementaires et corporatifs, notamment en matière d'équité salariale et de transparence salariale.
Préparer et maintenir la documentation requise pour soutenir les audits internes ou externes.

Projets et amélioration continue

Participer à des projets stratégiques touchant la rémunération, l'architecture des emplois, les systèmes RH et l'évolution des pratiques de gouvernance.
Concevoir et animer des formations destinées aux intervenants RH et aux gestionnaires relativement aux programmes de rémunération.

Qualifications Requises

COMPÉTENCES

Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
Rigueur, souci du détail et grande aptitude à travailler avec des données complexes.
Capacité à formuler des recommandations fondées sur l'analyse et les meilleures pratiques.
Habiletés reconnues en communication et en influence.
Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution.
Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
Excellente maîtrise de Microsoft Excel et des outils de la suite Microsoft Office.
Connaissance des systèmes RH intégrés (Workday ou systèmes équivalents), un atout.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, finance ou dans une discipline connexe.
Minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience dans un rôle lié à la rémunération, à la gouvernance RH ou à l'analyse RH.
Expérience en évaluation des emplois, en analyses salariales et en gestion de politiques RH.
Connaissance de l'équité salariale, de la transparence salariale et des programmes de rémunération globale.
Expérience dans un environnement multisite ou manufacturier, un atout.

LANGUES

Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

Postuler À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Compétences

Compensation Program Administration

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Fabrication
Français
Anglais

Signaler cette offre