Emplois : Québec (107 571 emplois)

Emplois : Québec. Consultez les offres en français, comparez les postes et lisez les exigences avant de postuler.

107 571 offres · 7 117 employeurs Relevé du 10 nov. 2026. Comment nous comptons

À propos de ces offres

Parmi les employeurs qui recrutent : JobsMedia.io (3 354 offres), Loblaw Companies Limited (2 402 offres), Walmart Canada (2 274 offres).

Métiers fréquents : Autres préposés/autres préposées aux services d'information et aux services à la clientèle, Premiers chefs/premières chefs, Gestionnaire de projet.

5 114 de ces offres indiquent un salaire fourni par l’employeur. Ouvrez l’offre pour connaître la devise et la période.

Rémunération de départ affichée
Période de paie	Salaire de départ médian	Offres
CAD / heure	27,01	2 935
CAD / année	73 801,00	2 104
CAD / mois	20,00	11

Minimums affichés par les employeurs, pour au moins 10 offres par devise et période. Il s’agit de montants de départ annoncés, et non de salaires versés. Les offres sans minimum et les montants inhabituels sont exclus.

Mode de travail : 0 % en télétravail, 21 % hybride, 79 % sur place, 0 % non précisé. Les modes hybride et sur place peuvent être déduits des descriptions. Consultez l’offre originale.

Selon le relevé daté ci-dessus. Les offres peuvent changer. Comment nous comptons

Emplois : Québec

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Ajouté il y a 3 heures
R
Stage - Superviseur COOP-Hiver 2027 | | Internship - COOP supervisor – Winter 2027
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
Horaire flexible : en présentiel requise 5 jours par semaine
Ajouté il y a 3 heures
SD
Commis(e) du comptoir postal, rémunéré(e) à l’heure – PHX temps partiel Quarts de travail flexibles
Shoppers Drug Mart
Levis, QC
- Temps partiel
Ajouté il y a 3 heures
SD
Marchandiseur(seuse), rémunéré(e) à l’heure – PHX temps partiel Quarts de travail flexibles Embauche feu vert
Shoppers Drug Mart
Joliette, QC
- Temps partiel
Ajouté il y a 3 heures
SD
Superviseur(e) de l’avant du magasin, rémunéré(e) à l’heure – PHX temps partiel Quarts de travail flexibles Embauche feu vert
Shoppers Drug Mart
Joliette, QC
- Temps partiel
Ajouté il y a 3 heures
SD
Assistant.e technique en pharmacie, rémunéré(e) à l’heure – PHX temps plein jour
Shoppers Drug Mart
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
S
Installateur·trice de systèmes d'irrigation
Soleva
Victoriaville, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
GJ
Spécialiste service à la clientèle
Groupe JAMP Pharma
Boucherville, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
LC
Commis PCX temps partiel jour Embauche feu vert
Loblaw Companies Limited
Richelieu, QC
- Temps partiel
La capacité de déplacer jusqu’à 50 lb et à être constamment en déplacement pendant un quart de travail complet
Ajouté il y a 3 heures
LC
Épicerie Commis temps partiel soir
Loblaw Companies Limited
Donnacona, QC
- Temps partiel
La capacité de déplacer jusqu’à 50 lb et à être constamment en déplacement pendant un quart de travail complet
Ajouté il y a 3 heures
LC
Épicerie Commis temps partiel jour
Loblaw Companies Limited
Levis, QC
- Temps partiel
La capacité de déplacer jusqu’à 50 lb et à être constamment en déplacement pendant un quart de travail complet
Ajouté il y a 3 heures
F
Avocat(e) en immigration d’affaires américaine/ US Business Immigration Lawyer
Fragomen
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
OD
Représentants(es) des ventes et marketing + 1000$ - Gatineau
OSL Direct Services
Gatineau, QC
- Autre
Ajouté il y a 3 heures
SC
Associé d’entrepôt (Poste temporaire)
SPAR Canada
Vaudreuil-Dorion, QC
- Temporaire
Ajouté il y a 3 heures
SC
1er Cuisinier - Temps plein - Du Lundi au Vendredi - Montréal- Collège Beaubois
Sodexo Canada Ltd
Montreal, QC
- Temps plein
Fly in-Fly out /Vol d'arrivée-vol de départ: No
Ajouté il y a 3 heures
SC
Analyste Senior, livraison de services aux clients bilingue (70309755)
Sodexo Canada Ltd
Montreal, QC
- Temps plein
Mode de travail : À temps plein, en présentiel (5 jours par semaine)
Ajouté il y a 3 heures
JC
Collègue aux Ventes
JYSK Canada
Saint-Jérôme, QC
- Temps partiel
Ajouté il y a 3 heures
T
Électromécanicien JOUR
Techo-Bloc
Chambly, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
T
Électromécanicien(ne) NUIT
Techo-Bloc
Longueuil, QC · Saint-Hubert, Québec
- Temps plein
Prime de quart de nuit : +2,00 $/heure
Ajouté il y a 3 heures
GM
Gérant ou Gérante de projets construction
Groupe Montoni
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
O
Spécialiste Thérapeutique, Biosimilaires - Quebec East |Therapeutic Specialist, Biosimilars - Quebec East
Organon
Kirkland, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
C
Ingénieure ou Ingénieur - Infrastructures municipales
CIMA+
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
C
Ingénieure ou Ingénieur senior - Infrastructures municipales
CIMA+
Saguenay, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
C
Chargée ou Chargé de projet - Infrastructures municipales
CIMA+
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
AI
Contrôleur
American Iron and Metal
Mirabel, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
SC
Conseiller en Préarrangements Funéraires | Sales Professional - Inside sales
Service Corporation International
Rosemère, QC
- Temps plein

Kruger Inc.

Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 4 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 4 nov. 2026

Description originale de l’offre

Le/la Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH joue un rôle clé dans le développement, l'administration et l'évolution des programmes de rémunération ainsi que des pratiques de gouvernance des ressources humaines chez Kruger. En partenariat avec les équipes RH, les gestionnaires et les différents partenaires d’affaires, il/elle contribue à assurer l'équité interne, la compétitivité externe, la conformité réglementaire et la cohérence des pratiques RH partout dans l'organisation.

Le/la titulaire du poste participe activement à l'évolution de l'architecture des emplois, des structures salariales, des politiques et des programmes de rémunération, ainsi qu'à l'amélioration des processus de gouvernance RH visant à soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.

HIÉRARCHIE

Le/la Conseiller(ère), Rémunération et gouvernance RH relève du directeur, Rémunération. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, de la paie, des finances et des SIRH, ainsi qu'avec les gestionnaires des différentes unités d'affaires.

RESPONSABILITÉS

Rémunération

Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des politiques et programmes de rémunération.
Réaliser des évaluations de postes et recommander le positionnement approprié au sein de l'architecture des emplois.
Effectuer des analyses salariales et des études de marché afin d'appuyer les décisions relatives à la rémunération.
Contribuer à la gestion des cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations salariales, les bonis et les primes.
Soutenir les partenaires RH et les gestionnaires dans l'interprétation des politiques de rémunération et dans la gestion des situations particulières.
Participer à la mise à jour des structures salariales et assurer leur alignement avec le marché et les orientations organisationnelles.
Produire des analyses, tableaux de bord et indicateurs permettant de soutenir la prise de décision.

Gouvernance RH

Participer au développement, à la documentation et au maintien des politiques, procédures et lignes directrices RH.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les cadres législatifs et réglementaires applicables.
Contribuer à la gouvernance de l'architecture des emplois, des structures organisationnelles et des programmes RH.
Soutenir la mise en place et l'application de contrôles visant à assurer la cohérence et l'intégrité des données RH.
Participer aux projets d'amélioration continue touchant les processus RH et les systèmes de gestion des ressources humaines.
Formuler des recommandations visant à renforcer la gouvernance, la standardisation et l'efficacité des processus RH.
Contribuer à la production de rapports réglementaires et corporatifs, notamment en matière d'équité salariale et de transparence salariale.
Préparer et maintenir la documentation requise pour soutenir les audits internes ou externes.

Projets et amélioration continue

Participer à des projets stratégiques touchant la rémunération, l'architecture des emplois, les systèmes RH et l'évolution des pratiques de gouvernance.
Concevoir et animer des formations destinées aux intervenants RH et aux gestionnaires relativement aux programmes de rémunération.

Qualifications Requises

COMPÉTENCES

Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
Rigueur, souci du détail et grande aptitude à travailler avec des données complexes.
Capacité à formuler des recommandations fondées sur l'analyse et les meilleures pratiques.
Habiletés reconnues en communication et en influence.
Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution.
Sens élevé de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
Excellente maîtrise de Microsoft Excel et des outils de la suite Microsoft Office.
Connaissance des systèmes RH intégrés (Workday ou systèmes équivalents), un atout.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, finance ou dans une discipline connexe.
Minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience dans un rôle lié à la rémunération, à la gouvernance RH ou à l'analyse RH.
Expérience en évaluation des emplois, en analyses salariales et en gestion de politiques RH.
Connaissance de l'équité salariale, de la transparence salariale et des programmes de rémunération globale.
Expérience dans un environnement multisite ou manufacturier, un atout.

LANGUES

Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

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En savoir plus sur ce poste

Compétences

Compensation Program Administration

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Fabrication
Français
Anglais

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Conditions de travail

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