Aperçu
Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.
Votre travail compte. Comme membre de notre groupe Audit et certification, vous fournirez un travail de grande qualité qui renforce la confiance et la transparence auprès des sociétés ouvertes et fermées. Nous favorisons un climat de questionnement constant, qui encourage la curiosité et l’esprit critique. Nous favorisons aussi l’entraide soutenue, ce qui comprend un programme d’apprentissage progressif, un encadrement rigoureux, un environnement d’équipe inclusif et un engagement commun envers l’intégrité, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, et ainsi mesurer ce qui compte, souligner les efforts et évoluer constamment vers l’excellence. Ensemble, le questionnement constant et l’entraide soutenue permettent d’instaurer une culture du travail bien fait. Cette culture est aussi l’incarnation de valeurs dans notre façon de travailler, de diriger et de livrer.
En tant que technicien(ne) comptable, vous aurez l’occasion de soutenir la croissance de la grande famille KPMG et d’appuyer notre équipe de la Rive-Sud de Montréal, ainsi que nos clients, dans la gestion du cycle de la paie et la tenue de livres. Votre sens de l’organisation et votre débrouillardise vous permettront de gérer efficacement la comptabilité de plusieurs clients et de vous assurer que ceux-ci bénéficient d’un service de qualité supérieure, le tout sous la supervision de collègues expérimentés.
Ce que vous ferez
- Effectuer les tâches liées à la paie pour un groupe de petits clients (PME).
- Effectuer des tâches comptables mensuelles, des réconcilliations bancaires, des comptes payables et recevables, etc.
- Préparer les rapports de TPS/TVQ.
- Préparer les feuillets d'impôt tels que les T4/RL1, T5 et autres feuillets pertinents.
- Développer et maintenir des relations avec les clients.
- Se déplacer chez les clients, si nécessaire.
Ce que vous apportez au rôle
- Études postsecondaires en comptabilité et/ou gestion ou expérience professionnelle équivalente.
- Au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions équivalentes.
- Membre de l'Institut national de la paie/Association canadienne de la paie, un atout.
- Solides compétences en communication écrite et verbale en français.
- Expertise démontrée en matière de comptabilité mensuelle et de réconciliation bancaire.
- Maîtrise avancée des applications MS Office
- Maîtrise avancée de QuickBooks, Acomba, un atout
- Professionnalisme, capacité à travailler de manière indépendante et initiative intrinsèque dans l'exécution du travail.
- Compétences organisationnelles.
- Attitude positive dans des situations qui varient d'une mission à l'autre et capacité à jongler avec des délais serrés.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Excellentes compétences interpersonnelles et forte capacité à travailler efficacement en équipe.
- La capacité à préparer des dossiers et des documents de travail pour des missions d'examen et de compilation (avis au lecteur), y compris des états financiers non vérifiés, un atout.
Le/la candidat(e) retenu(e) doit démontrer d’excellentes compétences en communication et en présentation, ainsi que la capacité d’expliquer clairement et de simplifier des questions complexes liées à l’audit et à la production de rapports pour des publics variés. La maîtrise de l’anglais est requise, puisque le poste implique de communiquer et de faire des présentations auprès de clients et de parties prenantes de KPMG Canada situés dans des régions anglophones du Canada.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste |
Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer |
Courage, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
