Emplois : Canada

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Cheffe ou Chef d'équipe, bilingue. Acquisition de Talents
AtkinsRéalis
Montreal, QC
Temps plein
Gérer un portefeuille d'environ 10 postes actifs tout en agissant à titre de partenaire principal en acquisition de talents pour un groupe client désigné, en offrant un soutien complet tout…
Ajouté il y a 28 jours
Chef RH - Partenariats d'affaires et transformation organisationnelle
PACCAR
Sainte-Thérèse, QC
…pratiques RH et la modernisation de la fonction. Il agira comme partenaire d'affaires auprès des leaders de l'usine tout en assumant un rôle déterminant dans la gestion des enjeux humains…
Ajouté il y a 1 mois
CFO
Just For Laughs / Juste pour rire
Quebec, QC
Temps plein
…Vice-président et Chef des opérations, le ou la CFO sera un partenaire stratégique de premier plan. Il ou elle accompagnera activement le Groupe dans sa structuration financière, sa…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) en ressources humaines***Human Resources Generalist
Aliaxis
Saint-Jacques, QC · CA - Saint-Jacques - Plant (MOLD)
Temps plein
…notre usine de la ville de Saint‑Jacques et relève du/de la Partenaire d’affaires en ressources…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) en ressources humaines***Human Resources Generalist
IPEX Group
Saint-Jacques, QC · CA - Saint-Jacques - Plant (MOLD)
Temps plein
…notre usine de la ville de Saint‑Jacques et relève du/de la Partenaire d’affaires en ressources…
Ajouté il y a 1 mois
Analyste d'affaires TI
Astek
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
Agir comme partenaire clé entre les parties prenantes d’affaires et les équipes de livraison pour assurer le succès des initiatives technologiques.
Ajouté il y a 1 mois
Directeur.trice des ressources humaines
Thorens Inc.
Montreal, QC
Temps plein
…Directeur.trice des ressources humaines agira comme véritable partenaire stratégique d’affaires auprès du comité de direction. Dans un contexte de forte croissance organisationnelle et…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
NAVADA
QC · South Shore, QC
Contrat
Agir à titre de partenaire d'affaires RH en accompagnant et en conseillant les gestionnaires sur les meilleures pratiques en ressources humaines, les relations de travail, la gestion de la…
Ajouté il y a 1 mois
Analyste, ressources humaines
ArcelorMittal
Contrecoeur, QC
Temps plein
Agir comme personne-ressource et partenaire pour les besoins d’affaires auprès des parties prenantes internes et externes;
Ajouté il y a 1 mois
Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner
GFL Environmental Inc.
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
Conseiller(ère) technique en construction
Go RH
St.-Nicolas, QC
Temps plein
Vrai rôle conseil : Deviens le partenaire technique clé des clients pour la structure de leurs projets (maisons, garages, agrandissements, patios).
Ajouté il y a 1 mois
People, Culture & Equity Business Partner, Labour Relations / Partenaire d’affaires Personnel, culture et équité Relations de travail
David Suzuki Foundation
Vancouver, BC
Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
Directeur(trice) principal(e), Stratégie RH et initiatives d’affaires
Saputo Inc.
Montreal, QC
Temps plein
Agir comme partenaire de réflexion auprès de la CHRO sur les priorités RH, les initiatives d’affaires, les risques organisationnels et les décisions stratégiques.
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) en ressources humaines
NAVADA
Longueuil, QC
Temps plein
Agir à titre de partenaire d'affaires RH en accompagnant et en conseillant les gestionnaires sur les meilleures pratiques en ressources humaines, les relations de travail, la gestion de la…
Ajouté il y a 1 mois
Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation
Aviso
Toronto, ON
105 000 $ à 120 000 $ CAD / an
Temps plein
Relevant de la directrice, Partenaire d'affaires stratégique des RH, la ou le gestionnaire du programme d'absences autorisées et de mesures d'adaptation jouera un rôle clé dans…
Ajouté il y a 1 mois
Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation
Aviso
Vancouver, BC
105 000 $ à 120 000 $ CAD / an
Temps plein
Relevant de la directrice, Partenaire d'affaires stratégique des RH, la ou le gestionnaire du programme d'absences autorisées et de mesures d'adaptation jouera un rôle clé dans…
Ajouté il y a 1 mois
Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation
Aviso
Montreal, QC
105 000 $ à 120 000 $ CAD / an
Temps plein
Relevant de la directrice, Partenaire d'affaires stratégique des RH, la ou le gestionnaire du programme d'absences autorisées et de mesures d'adaptation jouera un rôle clé dans…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) en gestion des invalidités
Kiewit
Laval, QC
Temps plein
HR Operations est un partenaire et fournisseur de services essentiel chez Kiewit. Au cours des dernières années, nous sommes passés de groupes RH décentralisés à une équipe unifiée de…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) en gestion des invalidités
Kiewit
Montreal, QC
Temps plein
HR Operations est un partenaire et fournisseur de services essentiel chez Kiewit. Au cours des dernières années, nous sommes passés de groupes RH décentralisés à une équipe unifiée de…
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Spécialiste de la paie et des avantages sociaux (contrat)
Hypertec Group
Montreal, QC · Saint-Laurent, QC
Temps plein
…Construction de centres de données, Santé, Manufacture sur mesure et Partenaire solutions - nous aidons nos clients à transformer des défis complexes en moteurs de croissance durable. Des…
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Spécialiste en implantation SIRH
SIGMA-HR
Montreal, QC
Temps plein
Relevant du Directeur de projet, vous agirez à titre de partenaire auprès de nos clients afin de mener à bien l'ensemble du cycle d'implantation de notre solutions SIRH, de la compréhension…
Ajouté il y a 1 mois
Directeur(rice) des finances, de l'administration et des ressources humaines
TAVEO | Executive Search
Montreal, QC
Temps plein
TAVEO est le partenaire des entreprises afin de dénicher les meilleurs talents cadres et exécutifs de façon innovante, rapide, précise et durable.
Ajouté il y a 1 mois
Chef comptable
Boulanger Gauthier Partenaires RH inc.
Sherbrooke, QC
…Acier JBoss - Structure Boss&JSP Inc. s'est imposée comme un partenaire de confiance dans le domaine des structures d'acier en Estrie et partout au…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) en ressources humaines – Val-d’Or
Ace Services Mécaniques
Val-d'Or, QC
…humaines, le(la) conseiller(ère) en ressources humaines agit comme partenaire RH stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires et des…
Ajouté il y a 1 mois
Analyste en sensibilisation à la sécurité (Programme KnowBe4)
Pomerleau
Montreal, QC
Temps plein
Actionnariat – deviens partenaire de notre succès

KPMG Canada

Directeur(trice), Workday-Time Tracking & Absence

Montreal, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 18 oct. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 18 sept. 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée de professionnels de la résolution de problèmes dévoués ayant un objectif commun transformer les données en opportunités pour les clients et communautés du monde entier.

KPMG au Canada compte un important groupe Workday, dont les membres sont en poste partout au pays (notamment à Vancouver, Calgary, Edmonton, Toronto et la RGT, Montréal et Halifax). Notre équipe comprend divers leaders, Produits Workday, ainsi que certains des tout premiers conseillers certifiés Workday au pays. Leurs connaissances englobent l’ensemble des fonctions de gestion des RH, le savoir-faire technique et les plus récentes tendances en optimisation des services des RH, ainsi qu’une connaissance pratique des problèmes et des occasions de nos clients.

Partenaire Platine de Workday, KPMG a été reconnu comme l’un principaux fournisseurs de services de transformation des RH et de mise en œuvre de Workday par des analystes tiers comme Vanguard et ALM. Récemment, KPMG s’est classé au plus haut rang, celui de « leader », parmi les partenaires de mise en œuvre de Workday (rapport de Forrester New Wave™ de 2019), en grande partie grâce à notre solide stratégie de transformation des RH. KPMG a travaillé étroitement avec Workday sur sa stratégie produits, a contribué à l’élaboration de sa méthodologie de déploiement et s’est distingué par de nombreux déploiements réussis.

Ce que vous ferez

À titre de Directeur(trice), Time Tracking & Absence au sein de notre groupe Workday, vous aurez l’occasion d’apprendre auprès de spécialistes du secteur et de perfectionner vos compétences comme suit

Assumer la responsabilité des livrables Workday Time Tracking & Absence de conversion de données en menant des missions de manière à obtenir des résultats fructueux soutien à votre équipe, réponse aux besoins du client et génération de valeur
Acquérir une réputation d’expert technique pour tout ce qui concerne Workday Time Tracking & Absence (ainsi que d’autres modules si vous le désirez)
Mener de bout en bout la conception et la configuration de solutions Workday Time Tracking & Absence pour divers clients de divers secteurs
Participer aux activités de dépannage et effectuer l’analyse des causes profondes, au besoin
Dans la mesure du possible, orienter l’équipe en ce qui concerne l’intégration des fonctions Time Tracking & Absence et les rapports
Aider à convertir les données existantes au format Workday et obtenir continuellement la rétroaction de clients sur la solution mise au point dans un environnement de développement agile
Soutenir le transfert à l’environnement de production et aider au soutien par la suite
Participer à la formation interne du personnel des Services-conseils en TI et des Services-conseils – Management en transmettant vos connaissances sur le produit
Préparer des rapports et des présentations pour les leaders de KPMG et du client afin de tenir les parties concernées au courant de l’avancement du projet
Travailler avec divers groupes d’intervenants (utilisateurs finaux, équipes fonctionnelles, opérations, infrastructure, etc.) afin de veiller au transfert des connaissances et à la résolution de problèmes
Perfectionner vos compétences techniques et analytiques en produisant sans délai des résultats de grande qualité et en procédant activement à la résolution de problèmes
Participer à la prospection de clients et au développement des affaires, notamment en préparant des offres de services et en animant des présentations destinées aux cadres supérieurs
Nouer des relations d’affaires durables avec les cadres et la haute direction des clients dans le cadre de missions et d’activités de réseautage au sein d’associations professionnelles
Travailler avec les cadres supérieurs de KPMG pour comprendre, améliorer et intégrer nos prestations à l’ensemble du secteur de service

Ce que vous apportez au rôle

De deux à cinq années d’expérience dans la mise en œuvre de solutions de gestion de la paie pour entreprise; au moins un cycle complet de mise en œuvre et connaissance approfondie des processus, des pratiques exemplaires et de la réglementation liés à la rémunération
Expérience de la mise en œuvre de Workday, de préférence, mais une expérience connexe en PRE est acceptable
La certification Workday Time Tracking & Absence est un atout indéniable
De préférence, un baccalauréat d’une université reconnue dans une discipline connexe
Familiarisation avec les solutions technologiques de plusieurs fournisseurs, dont Workday, SAP, Oracle, PeopleSoft, Ultimate Software, ADP, Ceridian ou des fournisseurs de produits comparables
Aisance à travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe, à diriger des équipes et à gérer les livrables
Expérience de travail avec le personnel technique et fonctionnel des clients, fortes aptitudes en gestion des relations, et souci de la satisfaction du client et d’une prestation de qualité
Disposition à se déplacer au Canada et, à l’occasion, à l’étranger
Les activités du cabinet peuvent parfois nécessiter des employés qu’ils travaillent au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou dans une semaine, afin qu’ils soient en mesure de s’acquitter des tâches requises pour mener à bien leur travail, et ils conviennent qu’ils sont disposés à satisfaire à cette exigence. Toutefois, il bénéficie aussi d’heures de congé rémunéré pour pouvoir s’acquitter de ses obligations personnelles
Capacité de s’adapter à un environnement dynamique axé sur les résultats
Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes; capacité de déceler et de cerner les problèmes, et aptitude à créer des solutions créatives pour répondre aux besoins du client
Excellentes compétences de communication verbale et écrite.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

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Compétences

Client relationship management

Parrainage de visa

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