Directeur(trice) Senior, architecte de plateforme(s) de données - Données et IA

Aperçu

Chez KPMG, vous vous joindrez à une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes, unis par une cause commune transformer les perspectives en occasions pour les clients et les communautés partout dans le monde.

Êtes-vous un leader talentueux ayant fait ses preuves dans la mobilisation d’équipes et la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel?

Notre équipe Données et IA est l’une de nos pratiques à la croissance la plus rapide, avec une forte demande de la part des clients de divers secteurs pour moderniser leurs plateformes de données et opérationnaliser l’IA. Notre mission est d’aider les clients à exploiter tout le potentiel du paradigme lakehouse, centré sur Databricks, afin de libérer la puissance de leurs données et de stimuler la transformation des affaires grâce à une IA fiable, sécurisée et évolutive. En tant que membre de notre équipe, vous travaillerez avec des technologies de pointe, relèverez des défis complexes liés aux données, développerez vos compétences et contribuerez à la croissance des affaires et à l’innovation dans un environnement dynamique et inclusif.

Ce que vous ferez

• Concevoir l’architecture de plateformes de données d’entreprise à l’aide de Databricks (Delta Lake, Unity Catalog) et de services infonuagiques (Azure, AWS ou GCP).
• Diriger la conception et la mise en œuvre de pipelines CI/CD pour les charges de travail liées aux applications, aux données et à l’IA dans différents environnements, en assurant une automatisation robuste et une stabilité opérationnelle.
• Concevoir des fondations de données modernes, notamment des pipelines de traitement en continu/par lots, des architectures médaillon, des couches sémantiques et des produits de données.
• Diriger les équipes de réalisation tout au long des étapes de conception, de développement, de test et de déploiement, en assurant la qualité et l’excellence opérationnelle.
• Diriger les activités d’avant-vente, la collaboration avec les partenaires, les démonstrations de solutions, les preuves de concept (PoC) et la présentation technique.
• Développer des accélérateurs, des cadres d’ingestion, des modèles CI/CD/MLOps et des normes de plateforme.
• Encadrer et accompagner les ingénieurs, les architectes et les professionnels DevOps, en assurant un leadership technique et un accompagnement pratique afin de garantir la réussite des mandats clients.
• Prendre en charge la conception des solutions, notamment les estimations, les feuilles de route, les plans d’architecture et les énoncés de travaux.
• Intégrer la gouvernance, notamment la traçabilité des données, la sécurité, les contrôles d’accès et la protection de la vie privée.
• Développer des accélérateurs, des cadres d’ingestion, des modèles CI/CD/MLOps et des normes de plateforme.
• Assumer la responsabilité des résultats de livraison DevOps pour les mandats clients, notamment en ce qui concerne les échéanciers, la qualité et la stabilité opérationnelle.
  
  

Ce que vous apportez au rôle

• Plus de 10 ans d’expérience en consultation dans la direction d’initiatives d’architecture et de modernisation des données d’entreprise.
• Expertise pratique de Databricks, notamment Delta Lake, Unity Catalog, Workflows, DLT, MLflow et l’optimisation de Spark.
• Maîtrise des environnements infonuagiques Azure/AWS/GCP, notamment en matière d’identité, de réseautique, de sécurité et d’intégration aux services de données.
• Compétences avancées en SQL, Python et en traitement distribué des données.
• Compréhension approfondie de l’architecture de données, de l’ingénierie des données, de la gouvernance et de la qualité des données.
• Solides compétences en leadership de livraison, notamment en estimation, en planification et en communication avec les parties prenantes.
• Capacité à traduire les besoins d’affaires en solutions techniques.
• Certifications pertinentes (Databricks ou architecte infonuagique).
  
  

Ce poste exige une maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, puisqu’il nécessite l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services auprès de clients anglophones situés partout au Canada, ainsi que la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.