Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 heures
H
Chargé de Projet Excellence Opérationnelle
Haleon
Montreal, QC
- Temps plein
Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à…
Ajouté il y a 2 heures
V
Technician I / Technicien (ne) éolienne I (Québec City, Quebec, CA)
Vestas
Quebec, QC
- Temps plein
…mondiale en énergie éolienne, spécialisée dans la conception, la fabrication, l’installation et l’entretien de turbines dans plus de 80 pays. Avec plus de 40 ans d’expérience, nous nous…
Ajouté il y a 3 heures
CR
Scientifique I - Immunogénicité
Charles River Laboratories
Montreal, QC
- Temps plein
…ensemble pour aider à la découverte, au développement et à la fabrication sûre de nouvelles pharmacothérapies. Lorsque vous rejoignez notre famille, vous aurez un impact significatif sur la…
Ajouté il y a 3 heures
SE
Stagiaire - ingénieur(e) en automatisation
Schneider Electric
Montreal, QC
- À partir de 22 $ CAD / heure
- Temporaire
Expérience approfondie dans l'architecture, la construction et l'intégration d'applications et de systèmes d'information pour l'automatisation des processus et la fabrication industrielle.
Ajouté il y a 3 heures
M
Ingénieur de projets manufacturiers – Outillages et équipements
Merkur
Brossard, QC
- Temps plein
Planifier les activités de conception, de fabrication, d’installation, de validation et de mise en service des outillages et des équipements.
Ajouté il y a 3 heures
AI
Analyste comptable, inventaire et coûts
American Iron & Metal (AIM)
Montreal, QC
- Temps plein
…démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et…
Ajouté il y a 3 heures
E
Manufacturing Engineering Technician
EXFO
Quebec, QC
- Temps plein
…de transfert et des projets de modification des centres de fabrication et de service…
Ajouté il y a 3 heures
M
Ingénieur concepteur mécanique
Merkur
Brossard, QC
- Temps plein
Vous collaborez avec des experts multidisciplinaires en mécanique, matériaux, fabrication, automatisation et industrialisation;
Ajouté il y a 3 heures
M-
Soudeur/Assembleur(euse) - Professionnel(le) de la réalisation d’assemblage de tuyauterie
Miller - Construction industrialisée
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
M
Ingénieur de projets manufacturiers – Outillages et équipements
Merkur
Longueuil, QC
- Temps plein
Planifier les activités de conception, de fabrication, d’installation, de validation et de mise en service des outillages et des équipements.
Ajouté il y a 3 heures
CD
Menuisière, menuisier (de soir)
Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB
Montreal, QC
- Temps plein
…Travaux de charpente, finition, installation, réparation ou fabrication de mobilier font partie d’un rôle concret où votre créativité et votre débrouillardise permettent d’adapter les…
Ajouté il y a 3 heures
TM
Acheteur/acheteuse de composants électroniques
Taiga Motors
Montreal, QC
- Temps plein
Taiga Motors est une entreprise de technologie et de fabrication de véhicules électriques en pleine croissance, chef de file de l’électrification des sports motorisés hors route. Conçus à…
Ajouté il y a 4 heures
M
Ingénieur de projets – Développement de produits
Merkur
Granby, QC
- Temps plein
Coordonner les activités entre les équipes de conception, fabrication, qualité, approvisionnement et fournisseurs.
Ajouté il y a 4 heures
M
Concepteur de pièces plastiques
Merkur
Granby, QC
- Temps plein
Français requis, anglais fonctionnel (contexte technique et clients internationaux)
Ajouté il y a 4 heures
RC
Gestionnaire de chantier / installation (secteur industriel)
REEL COH Inc.
Boisbriand, QC
- Temps plein
…important manufacturier canadien spécialisé dans la conception, la fabrication et l'installation d'appareils de levage électromécaniques industriels destinés à la production. Nos…
Ajouté il y a 4 heures
AI
Spécialiste, planification des stocks et gestion des données maîtres
American Iron & Metal (AIM)
Montreal, QC
- Temps plein
…démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et…
Ajouté il y a 4 heures
CD
Menuisière, menuisier (soir)
Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 heures
CD
Menuisière, menuisier
Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB
Westmount, QC
- Temps plein
…Travaux de charpente, finition, installation, réparation ou fabrication de mobilier font partie d’un rôle concret où votre créativité et votre débrouillardise permettent d’adapter les…
Ajouté il y a 4 heures
M
Ingénieur concepteur mécanique
Merkur
Montreal, QC
- Temps plein
Vous collaborez avec des experts multidisciplinaires en mécanique, matériaux, fabrication, automatisation et industrialisation;
Ajouté il y a 4 heures
M
Ingénieur concepteur mécanique
Merkur
Longueuil, QC
- Temps plein
Vous collaborez avec des experts multidisciplinaires en mécanique, matériaux, fabrication, automatisation et industrialisation;
Ajouté il y a 4 heures
M-
Chargé de projets chantier
Miller - Construction industrialisée
Quebec, QC
- Temps plein
…années ont permis à Gabriel Miller de se doter d’un atelier de fabrication de tuyauterie et d’assemblage mécanique diverse, permettant ainsi un contrôle de la qualité sur tout le processus…
Ajouté il y a 4 heures
HE
Ingenieur en conception matérielle HVCD/Hardware Design Engineer HVDC
Hitachi Energy
Montreal, QC · Saint-Laurent, QC
- Temps plein
…avec des équipes multidisciplinaires, des spécialistes de la fabrication et des clients afin de livrer des solutions conformes aux exigences techniques, aux échéanciers de projet et aux…
Ajouté il y a 4 heures
CD
Menuisière, menuisier
Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB
Westmount, QC
- Temps plein
…Travaux de charpente, finition, installation, réparation ou fabrication de mobilier font partie d’un rôle concret où votre créativité et votre débrouillardise permettent d’adapter les…
Ajouté il y a 4 heures
AI
Analyste comptable
American Iron & Metal (AIM)
Montreal, QC
- Temps plein
…démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et…
Ajouté il y a 4 heures
VE
Dessinateur(trice) industriel(le) SolidWorks – R&D et documentation technique
Volts Energies
Laval, QC
- Temps plein
…renouvelable, les systèmes solaires, le stockage d'énergie et la fabrication d'équipements électriques et…

KPMG Canada

Directeur (trice) Principal (e) - Attraction des Talents, Services-Conseil

Regina, SK, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 24 sept. 2026

Description originale de l’offre

Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

L’équipe des Services-conseils est à la recherche d’un (e) Directeur (trice) Principal (e) ou d’une directrice principale, Attraction des talents qui dirigera la stratégie et la mise en œuvre des activités d’attraction des talents pour les Services en gestion des risques et les Services-conseils transactionnels. Relevant de la Première Directrice , Attraction des talents, la personne retenue travaillera en collaboration avec les cadres supérieurs fonctionnels et des RH afin d’obtenir des résultats exceptionnels en matière d’embauche. Cette personne possède un vaste savoir-faire en matière de recrutement et de gestion du personnel, et fait preuve de jugement éclairé dans le cadre d’activités d’embauche complexes et spécialisées. La réussite dans ce rôle repose sur la capacité d’établir un climat de confiance, de composer avec des priorités concurrentes et d’influencer les principales parties prenantes tout en guidant une équipe pour offrir des solutions de gestion des talents de premier plan.

Ce que vous ferez

Stratégie d’attraction des talents des Services-conseils Élaborer, mettre en œuvre et peaufiner la stratégie en fonction des priorités du cabinet et des besoins futurs en matière de talents.
Leadership et collaboration Agir comme conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs fonctionnels et des RH. Établir sa crédibilité dans un environnement complexe et matriciel, composer avec des priorités concurrentes et influencer les décisions afin de créer des solutions de recrutement pratiques et harmonisées.
Prise de décision fondée sur les données Utiliser l’analyse de données pour orienter les initiatives de recrutement, produire des rapports et fournir des conseils pratiques aux parties prenantes.
Direction d’équipe Inspirer et gérer une équipe de recruteurs, leur fournir les outils et ressources nécessaires à leur succès, soutenir leur perfectionnement professionnel et favoriser une culture de rendement élevé.
Conformité du recrutement Gérer la conformité de toutes les activités de recrutement et les offres d’emploi en veillant au respect des lois applicables et des politiques du cabinet.
Résolution stratégique de problèmes Établir les priorités en ce qui concerne les défis de recrutement, trouver des solutions créatives pour les relever et favoriser l’amélioration continue des processus et des résultats en tirant parti de la technologie, comme l’automatisation et l’IA.
Collaboration interfonctionnelle Travailler en étroite collaboration avec le premier directeur, Attraction des talents, ainsi que d’autres leaders de l’équipe Attraction des talents, des RH et des centres d’excellence (Mobilité du personnel, Inclusion, diversité et équité, Rémunération globale) afin de mobiliser les parties prenantes et de favoriser l’exécution cohérente des priorités en matière de talents.
Approche inclusive et diversifiée Offrir des conseils stratégiques en gestion des talents aux gestionnaires recruteurs. À cette fin, intégrer les pratiques exemplaires en matière d’inclusion, de diversité et d’équité et collaborer avec nos centres d’excellence pour formuler des stratégies inclusives d’attraction des talents, assurer l’égalité des chances et favoriser l’engagement des communautés sous-représentées.
Embauche stratégique de cadres supérieurs Travailler en collaboration avec les hauts dirigeants des Services-conseils dans le cadre du recrutement de cadres supérieurs. Fournir un soutien stratégique et personnalisé aux équipes d’embauche tout en offrant une expérience candidat fluide.

Ce que vous apportez au rôle

Au moins 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de services professionnels, pour l’acquisition de talents spécialisés ou pourvoir des postes complexes.
Réussite démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies nationales de recrutement ou d’attraction des talents au sein de secteurs d’activité ou de pratiques spécialisées.
Compétences éprouvées en leadership et expérience dans la gestion et le développement d’équipes performantes.
Sens aigu des affaires et capacité démontrée à établir sa crédibilité auprès des cadres supérieurs, à gérer les ambiguïtés et les priorités concurrentes ainsi qu’à exercer une influence au sein d’une organisation complexe et diversifiée.
Expérience en gestion des exigences de conformité du point de vue de l’organisation et des candidats.
Solides compétences analytiques, intérêt pour l’analyse de données et capacité de fournir de l’information utile aux cadres supérieurs.
Compétences exceptionnelles en communication ainsi qu’en négociation et capacité de faire preuve de diplomatie, de remettre des idées en question de manière constructive, de gérer des questions délicates et de mobiliser des parties prenantes.
Expérience en coaching de gestionnaires recruteurs de haut niveau relativement à la prise de décisions complexes en matière de talents.
Solide expérience dans l’établissement de relations de confiance avec les parties prenantes et la traduction de perspectives commerciales variées en stratégies de gestion des talents réalisables.
Excellentes compétences en recherche de talents à l’aide de LinkedIn et de la recherche booléenne.
Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais afin de soutenir KPMG à l’échelle nationale et pour communiquer efficacement avec les dirigeants et les candidats.

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d'interpréter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale – Noveau-Brunswick

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique 

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

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