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LA
Conseiller(ère) gestion du changement organisationnel
LGS, an IBM Company
Montreal, QC
- Contrat
Organisation multinationale œuvrant dans les secteurs du transport et de la fabrication, reconnue pour ses initiatives d'innovation et de transformation à grande échelle.
Ajouté il y a 12 min
RM
Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines
Rugged Monitoring
Quebec, QC
- Temps plein
Rugged Monitoring est un leader dans la conception et la fabrication d’une large gamme de capteurs à fibre optique robustes et de solutions de surveillance pour diverses applications dans…
Ajouté il y a 12 min
TM
Gestionnaire de l'ingénierie
Torngat Metals
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer la liaison avec l'équipe des achats pour résoudre les problèmes techniques pendant la fabrication et la livraison des équipements, et fournir un soutien technique pour accélérer les…
Ajouté il y a 12 min
ED
Directrice(teur) - Financement structuré et financement de projets-FR 581
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
- 178 118 $ à 237 490 $ CAD / an
- Temps plein
- Télétravail
Poste : Directrice ou directeur – Financement structuré et financement de projets, industries numériques et fabrication de pointe
Ajouté il y a 12 min
ED
Directrice(teur) - Financement structuré et financement de projets-FR 581
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
- 178 118 $ à 237 490 $ CAD / an
- Temps plein
- Télétravail
Poste : Directrice ou directeur – Financement structuré et financement de projets, industries numériques et fabrication de pointe
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ED
Directrice(teur) - Financement structuré et financement de projets-FR 581
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
- 178 118 $ à 237 490 $ CAD / an
- Temps plein
- Télétravail
Poste : Directrice ou directeur – Financement structuré et financement de projets, industries numériques et fabrication de pointe
Ajouté il y a 12 min
LC
Opérateur polyvalent à l’embouteillage - Quart de NUIT - Fin de semaine - 23h15 à 11h30
Laboratoires Confab inc
Longueuil, QC · St-Hubert, Quebec
- Temps plein
Confab est présentement à la recherche d'un Opérateur polyvalent à l'embouteillage sur le quart de fin de semaine · Obtention du permis de transpalette électrique et de chariot élévateur obligatoire;
Ajouté il y a 12 min
GS
Gestionnaire de comptes
Groupe SGM
Salaberry-de-Valleyfield, QC
- Temps plein
…mise en service, incluant l’ingénierie, l’automatisation, la fabrication de panneaux de contrôle et la réalisation sur…
Ajouté il y a 42 min
FL
Intervenant(e) en arts et fabrication créative
Fondation Le Renfort
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- Temps plein
…titulaire du poste planifie et anime des ateliers d'arts et de fabrication d'objets artisanaux auprès de personnes présentant une déficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de…
Ajouté il y a 42 min
Aide-général
Le Groupe Maurice
Montreal, QC
Ajouté il y a 42 min
SUPERVISEUR D'EXPÉDITION
Les Câbles Ben-Mor
Saint-Hyacinthe, QC
Ben-Mor est une entreprise dynamique au service de clients partout en Amérique du Nord, spécialisée dans la fabrication et la distribution d’une vaste gamme de câbles, chaînes, élingues,…
Ajouté il y a 1 heure
ED
Directrice(teur) - Financement structuré et financement de projets-FR 581
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Montreal, QC
- 178 118 $ à 237 490 $ CAD / an
- Temps plein
Poste : Directrice ou directeur - Financement structuré et financement de projets, industries numériques et fabrication de pointe
Ajouté il y a 1 heure
ED
Directrice(teur) - Financement structuré et financement de projets-FR 581
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Ottawa, ON
- 178 118 $ à 237 490 $ CAD / an
- Temps plein
Poste : Directrice ou directeur - Financement structuré et financement de projets, industries numériques et fabrication de pointe
Ajouté il y a 1 heure
ED
Directrice(teur) - Financement structuré et financement de projets-FR 581
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Toronto, ON
- 178 118 $ à 237 490 $ CAD / an
- Temps plein
Poste : Directrice ou directeur - Financement structuré et financement de projets, industries numériques et fabrication de pointe
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TT
Concepteur Mécanique
Tundra Technical Solutions
Sherbrooke, QC
- 30 $ à 42 $ CAD / heure
- Temps plein
Dans ce rôle, vous participerez à la conception et à la fabrication de cuves de transformateurs électriques utilisées dans des projets essentiels au transport et à la distribution de…
Ajouté il y a 1 heure
A
Chef(fe) de secteur, SOX et conformité
ArcelorMittal
Contrecoeur, QC
- Temps plein
…de traitement de ferraille. Nous nous spécialisons dans la…
Ajouté il y a 1 heure
A
Chef de service, contrôle commercial
ArcelorMittal
Contrecoeur, QC
- Temps plein
…de traitement de ferraille. Nous nous spécialisons dans la fabrication de produits semi-finis tels que des billettes, des brames, des barres et du fil machine, dédiés aux marchés de la…
Ajouté il y a 1 heure
A
Analyste, comptabilité financière
ArcelorMittal
Contrecoeur, QC
- Temps plein
…de traitement de ferraille. Nous nous spécialisons dans la fabrication de produits semi-finis tels que des billettes, des brames, des barres et du fil…
Ajouté il y a 1 heure
LC
Chef d’équipe Opérateur polyvalent à l'embouteillage VMS - Quart de NUIT - Fin de semaine -23h15 à 11h30
Laboratoires Confab inc
Quebec, QC · Saint-Hubert Central, Quebec
- Temps plein
S’assurer que les bons composants et les bons numéros de lot sont disponibles avant le début de chaque quart de travail;
Ajouté il y a 1 heure
LC
Technicien(ne) Contrôle Qualité - Quart de NUIT - Fin de semaine - 23h15 à 11h30
Laboratoires Confab inc
Quebec, QC · Saint-Hubert Central, Quebec
- Temps plein
Une prime de 2$ pour les heures travaillées sur le quart de nuit · Confab est présentement à la recherche d’un(e) Technicien(ne) Contrôle Qualité sur le quart de nuit - fin de semaine
Ajouté il y a 1 heure
LC
Superviseur de production - Quart de NUIT - Fin de semaine - 23h15 à 11h30
Laboratoires Confab inc
Quebec, QC · Saint-Hubert Central, Quebec
- Temps plein
est présentement à la recherche d'un superviseur de production sur le quart de fin de semaine · Responsable de toutes les étapes du processus associées à la fabrication, l’embouteillage et l’emballage des jujubes sur son quart de travail ;
Ajouté il y a 1 heure
GC
ATP opérateur(trice) de production
GSE Canada
Quebec, QC
- Temps plein
Préparer les fichiers de production nécessaires à la fabrication des piluliers.
Ajouté il y a 1 heure
Ingénieur(e) Sénior Analyse de structure
L3Harris Technologies
Mirabel, QC
Horaire de l’emploi: Quart de jour
Ajouté il y a 2 heures
A
Ingénieur en mécanique/Ingénieure en mécanique
Akkodis
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Soutenir le service de la production dans toutes les étapes de fabrication des produits.
Ajouté il y a 3 heures
JP
Spécialiste, Validation / Specialist, Validation
Jubilant Pharma Limited
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
…(Québec) et Spokane (Washington). En tant qu’organisation de fabrication sous contrat entièrement intégrée, Jubilant HollisterStier est équipée pour fabriquer des formulations injectables…

KPMG Canada

Directeur (trice) Principal (e) - Attraction des Talents, Services-Conseil

Sudbury, ON, Canada
Greater Sudbury, ON, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 24 sept. 2026

Description originale de l’offre

Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

L’équipe des Services-conseils est à la recherche d’un (e) Directeur (trice) Principal (e) ou d’une directrice principale, Attraction des talents qui dirigera la stratégie et la mise en œuvre des activités d’attraction des talents pour les Services en gestion des risques et les Services-conseils transactionnels. Relevant de la Première Directrice , Attraction des talents, la personne retenue travaillera en collaboration avec les cadres supérieurs fonctionnels et des RH afin d’obtenir des résultats exceptionnels en matière d’embauche. Cette personne possède un vaste savoir-faire en matière de recrutement et de gestion du personnel, et fait preuve de jugement éclairé dans le cadre d’activités d’embauche complexes et spécialisées. La réussite dans ce rôle repose sur la capacité d’établir un climat de confiance, de composer avec des priorités concurrentes et d’influencer les principales parties prenantes tout en guidant une équipe pour offrir des solutions de gestion des talents de premier plan.

Ce que vous ferez

Stratégie d’attraction des talents des Services-conseils Élaborer, mettre en œuvre et peaufiner la stratégie en fonction des priorités du cabinet et des besoins futurs en matière de talents.
Leadership et collaboration Agir comme conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs fonctionnels et des RH. Établir sa crédibilité dans un environnement complexe et matriciel, composer avec des priorités concurrentes et influencer les décisions afin de créer des solutions de recrutement pratiques et harmonisées.
Prise de décision fondée sur les données Utiliser l’analyse de données pour orienter les initiatives de recrutement, produire des rapports et fournir des conseils pratiques aux parties prenantes.
Direction d’équipe Inspirer et gérer une équipe de recruteurs, leur fournir les outils et ressources nécessaires à leur succès, soutenir leur perfectionnement professionnel et favoriser une culture de rendement élevé.
Conformité du recrutement Gérer la conformité de toutes les activités de recrutement et les offres d’emploi en veillant au respect des lois applicables et des politiques du cabinet.
Résolution stratégique de problèmes Établir les priorités en ce qui concerne les défis de recrutement, trouver des solutions créatives pour les relever et favoriser l’amélioration continue des processus et des résultats en tirant parti de la technologie, comme l’automatisation et l’IA.
Collaboration interfonctionnelle Travailler en étroite collaboration avec le premier directeur, Attraction des talents, ainsi que d’autres leaders de l’équipe Attraction des talents, des RH et des centres d’excellence (Mobilité du personnel, Inclusion, diversité et équité, Rémunération globale) afin de mobiliser les parties prenantes et de favoriser l’exécution cohérente des priorités en matière de talents.
Approche inclusive et diversifiée Offrir des conseils stratégiques en gestion des talents aux gestionnaires recruteurs. À cette fin, intégrer les pratiques exemplaires en matière d’inclusion, de diversité et d’équité et collaborer avec nos centres d’excellence pour formuler des stratégies inclusives d’attraction des talents, assurer l’égalité des chances et favoriser l’engagement des communautés sous-représentées.
Embauche stratégique de cadres supérieurs Travailler en collaboration avec les hauts dirigeants des Services-conseils dans le cadre du recrutement de cadres supérieurs. Fournir un soutien stratégique et personnalisé aux équipes d’embauche tout en offrant une expérience candidat fluide.

Ce que vous apportez au rôle

Au moins 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de services professionnels, pour l’acquisition de talents spécialisés ou pourvoir des postes complexes.
Réussite démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies nationales de recrutement ou d’attraction des talents au sein de secteurs d’activité ou de pratiques spécialisées.
Compétences éprouvées en leadership et expérience dans la gestion et le développement d’équipes performantes.
Sens aigu des affaires et capacité démontrée à établir sa crédibilité auprès des cadres supérieurs, à gérer les ambiguïtés et les priorités concurrentes ainsi qu’à exercer une influence au sein d’une organisation complexe et diversifiée.
Expérience en gestion des exigences de conformité du point de vue de l’organisation et des candidats.
Solides compétences analytiques, intérêt pour l’analyse de données et capacité de fournir de l’information utile aux cadres supérieurs.
Compétences exceptionnelles en communication ainsi qu’en négociation et capacité de faire preuve de diplomatie, de remettre des idées en question de manière constructive, de gérer des questions délicates et de mobiliser des parties prenantes.
Expérience en coaching de gestionnaires recruteurs de haut niveau relativement à la prise de décisions complexes en matière de talents.
Solide expérience dans l’établissement de relations de confiance avec les parties prenantes et la traduction de perspectives commerciales variées en stratégies de gestion des talents réalisables.
Excellentes compétences en recherche de talents à l’aide de LinkedIn et de la recherche booléenne.
Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais afin de soutenir KPMG à l’échelle nationale et pour communiquer efficacement avec les dirigeants et les candidats.

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d'interpréter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale – Noveau-Brunswick

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique 

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

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Mots-clés

Recruitment Process Improvement

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