Emplois : Canada

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Ajouté il y a 6 min
GA
Analyste – Intelligence d’affaires et données (BI)
Groupe ADF
Terrebonne, QC
- Temps plein
Plongez dans le domaine de l’acier avec Groupe ADF Inc, leader nord-américain de la fabrication de structures métalliques. Nous façonnons l'avenir avec notre engagement envers l'innovation…
Ajouté il y a 21 min
CONTREMAITRE EXPÉDITION
Les Câbles Ben-Mor
Edmonton, AB
Ben-Mor est une entreprise dynamique au service de clients partout en Amérique du Nord, spécialisée dans la fabrication et la distribution d’une vaste gamme de câbles, chaînes, élingues,…
Ajouté il y a 21 min
MP
Vice-Président(e), Opérations Canada
Michael Page
Montreal, QC
- 240 000 $ à 280 000 $ CAD / an
- Temps plein
Superviser les fonctions de fabrication, de maintenance, de chaîne d'approvisionnement, de qualité et de distribution afin de garantir l'excellence opérationnelle.
Ajouté il y a 36 min
R
Chargé de projet – Acquisition capital & Technologies de fabrication / Project Manager - Capital Acquisition & Manufacturing Technology
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
Titre du poste: Chargé de projet – Technologies de fabrication et Acquisition capital
Ajouté il y a 50 min
T
Chargé(e) de projets
TIBO
Levis, QC
- Temps plein
Planifier et coordonner l’ensemble des étapes liées à la conception, la fabrication, la validation et le transport des projets de moules à injection et compression de plastique
Ajouté il y a 51 min
Analyste des opérations de procédés
Cargill
Saint Romuald, QC
Deux ans d’expérience dans un environnement de fabrication (Nutrition Animal)
Ajouté il y a 51 min
Spécialiste optique - Lasers semiconducteurs
indie Photonics
Quebec, QC
Développe et optimise des méthodes innovantes de fabrication, d’assemblage et de caractérisation de modules laser semiconducteurs (DFB) ;
Ajouté il y a 1 heure
S
Mécanicien.ne
Stella-Jones
Delson, QC
- Temps plein
Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer,…
Ajouté il y a 1 heure
AI
Analyste comptable
American Iron and Metal
Montreal, QC
- Temps plein
…démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et…
Ajouté il y a 1 heure
AI
Spécialiste, planification des stocks et gestion des données maîtres
American Iron and Metal
Montreal, QC
- Temps plein
…démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et…
Ajouté il y a 1 heure
AI
Analyste comptable, inventaire et coûts
American Iron and Metal
Montreal, QC
- Temps plein
…démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et…
Ajouté il y a 1 heure
RC
Technicien(ne) de service
REEL COH Inc.
Trois-Rivières, QC
- Temps plein
Le Groupe REEL, qui compte près de 3 500 employés en France et à l’international, se spécialise dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage…
Ajouté il y a 1 heure
LC
Superviseur production (poste de jour)
Lactalis Canada
Granby, QC
- Temps plein
…la santé et à la sécurité, aux règles de bonne pratique de fabrication, à la salubrité, à la satisfaction des clients, à la programmation de la production, à la dotation du personnel et aux…
Ajouté il y a 1 heure
LC
Superviseur production ( poste de nuit)
Lactalis Canada
Granby, QC
- Temps plein
…la santé et à la sécurité, aux règles de bonne pratique de fabrication, à la salubrité, à la satisfaction des clients, à la programmation de la production, à la dotation du personnel et aux…
Ajouté il y a 1 heure
N
Superviseur(e) maintenance
Nellson
Montreal, QC
- Temps plein
Planifier, coordonner, diriger et contrôler les activités de maintenance de son quart de travail
Ajouté il y a 1 heure
RC
Technicien(ne) de service
REEL COH Inc.
Boisbriand, QC
- Temps plein
Le Groupe REEL, qui compte près de 3 500 employés en France et à l’international, se spécialise dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage…
Ajouté il y a 1 heure
KS
Data Scientist
Kelly Science, Engineering, Technology & Telecom
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- 90 000 $ à 100 000 $ CAD / an
- Temps plein
…de projets (PMO) d’une grande entreprise d’ingénierie et de fabrication manufacturière située sur la Rive-Sud de…
Ajouté il y a 1 heure
Superviseur production ( poste de nuit)
Lactalis
Granby, QC
…la santé et à la sécurité, aux règles de bonne pratique de fabrication, à la salubrité, à la satisfaction des clients, à la programmation de la production, à la dotation du personnel et aux…
Ajouté il y a 1 heure
Superviseur production (poste de jour)
Lactalis
Granby, QC
…la santé et à la sécurité, aux règles de bonne pratique de fabrication, à la salubrité, à la satisfaction des clients, à la programmation de la production, à la dotation du personnel et aux…
Ajouté il y a 2 heures
IT
Concepteur logiciel LabVIEW/ LabVIEW Software Designer
ITF Technologies
Montreal, QC
- Temps plein
…maintenir pour des environnements d'automatisation industrielle, de fabrication, d'aérospatiale, d'automobile et de…
Ajouté il y a 2 heures
CD
Technologue production, purification
Centre de production de produits biologiques (CPPB) inc. / Biologics Manufacturing Centre (BMC) Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Le Centre de production de produits biologiques (CPPB) inc. est une nouvelle installation de bio fabrication créée en réponse en la pandémie. Organisation à but non-lucratif, le CPPB vise à…
Ajouté il y a 2 heures
MP
Superviseur maintenance
METIER PLUS
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- Temps plein
Notre client est un chef de file dans le secteur manufacturier, spécialisé dans la fabrication de revêtements de surfaces décoratifs haute performance. Reconnue pour la qualité de ses…
Ajouté il y a 2 heures
F
Concepteur mécanique/Conceptrice mécanique F/H
fortil
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Concevoir et optimiser des composants mécaniques en tenant compte des contraintes de fabrication et d'assemblage.
Ajouté il y a 2 heures
GS
Concepteur Mécanique (Senior)
Groupe SII
Montreal, QC
- Temps plein
Élaborer et réviser les dessins de fabrication et d’assemblage ainsi que les listes de pièces.
Ajouté il y a 2 heures
LC
Boucher(ère)
Le Canard Goulu
Saint-Agapit, QC
- Temps plein
Quart de jour;

KPMG Canada

Directeur (trice) Principal (e) - Attraction des Talents, Services-Conseil

Langley (District), BC, Canada
Langley, BC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 24 sept. 2026

Description originale de l’offre

Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

L’équipe des Services-conseils est à la recherche d’un (e) Directeur (trice) Principal (e) ou d’une directrice principale, Attraction des talents qui dirigera la stratégie et la mise en œuvre des activités d’attraction des talents pour les Services en gestion des risques et les Services-conseils transactionnels. Relevant de la Première Directrice , Attraction des talents, la personne retenue travaillera en collaboration avec les cadres supérieurs fonctionnels et des RH afin d’obtenir des résultats exceptionnels en matière d’embauche. Cette personne possède un vaste savoir-faire en matière de recrutement et de gestion du personnel, et fait preuve de jugement éclairé dans le cadre d’activités d’embauche complexes et spécialisées. La réussite dans ce rôle repose sur la capacité d’établir un climat de confiance, de composer avec des priorités concurrentes et d’influencer les principales parties prenantes tout en guidant une équipe pour offrir des solutions de gestion des talents de premier plan.

Ce que vous ferez

Stratégie d’attraction des talents des Services-conseils Élaborer, mettre en œuvre et peaufiner la stratégie en fonction des priorités du cabinet et des besoins futurs en matière de talents.
Leadership et collaboration Agir comme conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs fonctionnels et des RH. Établir sa crédibilité dans un environnement complexe et matriciel, composer avec des priorités concurrentes et influencer les décisions afin de créer des solutions de recrutement pratiques et harmonisées.
Prise de décision fondée sur les données Utiliser l’analyse de données pour orienter les initiatives de recrutement, produire des rapports et fournir des conseils pratiques aux parties prenantes.
Direction d’équipe Inspirer et gérer une équipe de recruteurs, leur fournir les outils et ressources nécessaires à leur succès, soutenir leur perfectionnement professionnel et favoriser une culture de rendement élevé.
Conformité du recrutement Gérer la conformité de toutes les activités de recrutement et les offres d’emploi en veillant au respect des lois applicables et des politiques du cabinet.
Résolution stratégique de problèmes Établir les priorités en ce qui concerne les défis de recrutement, trouver des solutions créatives pour les relever et favoriser l’amélioration continue des processus et des résultats en tirant parti de la technologie, comme l’automatisation et l’IA.
Collaboration interfonctionnelle Travailler en étroite collaboration avec le premier directeur, Attraction des talents, ainsi que d’autres leaders de l’équipe Attraction des talents, des RH et des centres d’excellence (Mobilité du personnel, Inclusion, diversité et équité, Rémunération globale) afin de mobiliser les parties prenantes et de favoriser l’exécution cohérente des priorités en matière de talents.
Approche inclusive et diversifiée Offrir des conseils stratégiques en gestion des talents aux gestionnaires recruteurs. À cette fin, intégrer les pratiques exemplaires en matière d’inclusion, de diversité et d’équité et collaborer avec nos centres d’excellence pour formuler des stratégies inclusives d’attraction des talents, assurer l’égalité des chances et favoriser l’engagement des communautés sous-représentées.
Embauche stratégique de cadres supérieurs Travailler en collaboration avec les hauts dirigeants des Services-conseils dans le cadre du recrutement de cadres supérieurs. Fournir un soutien stratégique et personnalisé aux équipes d’embauche tout en offrant une expérience candidat fluide.

Ce que vous apportez au rôle

Au moins 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de services professionnels, pour l’acquisition de talents spécialisés ou pourvoir des postes complexes.
Réussite démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies nationales de recrutement ou d’attraction des talents au sein de secteurs d’activité ou de pratiques spécialisées.
Compétences éprouvées en leadership et expérience dans la gestion et le développement d’équipes performantes.
Sens aigu des affaires et capacité démontrée à établir sa crédibilité auprès des cadres supérieurs, à gérer les ambiguïtés et les priorités concurrentes ainsi qu’à exercer une influence au sein d’une organisation complexe et diversifiée.
Expérience en gestion des exigences de conformité du point de vue de l’organisation et des candidats.
Solides compétences analytiques, intérêt pour l’analyse de données et capacité de fournir de l’information utile aux cadres supérieurs.
Compétences exceptionnelles en communication ainsi qu’en négociation et capacité de faire preuve de diplomatie, de remettre des idées en question de manière constructive, de gérer des questions délicates et de mobiliser des parties prenantes.
Expérience en coaching de gestionnaires recruteurs de haut niveau relativement à la prise de décisions complexes en matière de talents.
Solide expérience dans l’établissement de relations de confiance avec les parties prenantes et la traduction de perspectives commerciales variées en stratégies de gestion des talents réalisables.
Excellentes compétences en recherche de talents à l’aide de LinkedIn et de la recherche booléenne.
Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais afin de soutenir KPMG à l’échelle nationale et pour communiquer efficacement avec les dirigeants et les candidats.

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d'interpréter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale – Noveau-Brunswick

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique 

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

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