Emplois : Canada

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P
Superviseur de Maintenance
ProAmpac
Farnham, QC
- Temps plein
Flexibilité pour répondre aux appels d’urgence en dehors de son quart de travail
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A
Technical Program Manager | Responsable du programme technique
Astek
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Retirement savings plan available after 3 months of service
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VU
US Business Immigration Law Clerk - Manager
Vialto UK & Ireland
ON · Ontario, Canada
- Temps plein
Monitor team performance and identify opportunities to improve service delivery and turnaround times.
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VU
US Business Immigration Law Clerk - Manager
Vialto UK & Ireland
Toronto, ON
- Temps plein
Monitor team performance and identify opportunities to improve service delivery and turnaround times.
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TH
Associé, Réception
The Home Depot Canada
Moncton, NB
- Temps plein
Défaire les boîtes et jeter les déchets avant la fin du quart de travail
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SQ
Chef de service alimentaire
Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du coordonnateur des services alimentaires, le chef sera responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des secteurs sous sa…
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KI
Analyste, Performance transport et logistique
Kruger Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
L’Analyste, Performance transport et logistique est responsable de la gouvernance de la performance du transport et de la logistique au sein de la division des Opérations des ventes. Le…
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SQ
Conseiller-cadre - Logistique - Services transversaux
Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
Le titulaire du poste est rattaché à la Direction des projets immobiliers majeurs (DPIM), responsable notamment de la réalisation du projet de modernisation de l’Hôpital…
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I
Chargé(e) de projet / Onboarding client
InputKit
Brossard, QC
- 55 000 $ à 65 000 $ CAD / an
- Temps plein
InputKit est à la recherche d’un(e) passionné(e) du service client pour agrandir son équipe ! Viens nous accompagner en tant que Chargé(e) de projet / Onboarding client et contribuer à…
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RD
Développeur .Net / Intelligence d’affaires
Randstad Digital
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Contrat
responsable de concevoir, réaliser et faire évoluer les composantes du produit de gestion des
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L
Gestionnaire de Comptes Marketing - Marketing Account Manager
Letmetalk
Boisbriand, QC
- Temps plein
Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des comptes clients, de la direction stratégique des projets marketing et de la supervision de l’exécution des livrables clés - de la…
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EM
Directeur(trice), opérations commerciales corporatives
Emballages Mitchel-Lincoln Packaging
Montreal, QC
- Temps plein
Le/La Directeur(trice), opérations commerciales corporatives est responsable de définir, standardiser et améliorer en continu le système d’exploitation commercial de l’organisation. Il…
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VU
US Business Immigration Law Clerk - Manager
Vialto UK & Ireland
Calgary, AB
- Temps plein
Monitor team performance and identify opportunities to improve service delivery and turnaround times.
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LC
Service et caisses Assistant Gérant/Superviseur temps plein jour Embauche feu vert
Loblaw Companies Limited
Matane, QC
- Temps plein
"Nous recherchons des responsables talentueux et passionnés qui possèdent de bons antécédents en matière d’excellence du service à la clientèle et d’augmentation des ventes.
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LC
Fruits et légumes Assistant Gérant/Superviseur temps plein jour
Loblaw Companies Limited
La Tuque, QC
- Temps plein
"Nous recherchons des responsables talentueux et passionnés qui possèdent de bons antécédents en matière d’excellence du service à la clientèle et d’augmentation des ventes.
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LC
Viande Assistant Gérant/Superviseur temps plein jour
Loblaw Companies Limited
La Tuque, QC
- Temps plein
"Nous recherchons des responsables talentueux et passionnés qui possèdent de bons antécédents en matière d’excellence du service à la clientèle et d’augmentation des ventes.
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VU
Canadian Immigration Lawyer
Vialto UK & Ireland
Toronto, ON
- Temps plein
Manage a high-volume caseload while maintaining exceptional standards of technical accuracy, responsiveness, and client service.
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VU
US Business Immigration Law Clerk - Manager
Vialto UK & Ireland
Vancouver, BC
- Temps plein
Monitor team performance and identify opportunities to improve service delivery and turnaround times.
Ajouté à l’instant
TH
Associé, Réception
The Home Depot Canada
Vancouver, BC · Greater Vancouver Metropolitan Area
- Temps plein
Défaire les boîtes et jeter les déchets avant la fin du quart de travail
Ajouté à l’instant
VU
Canadian Immigration Lawyer
Vialto UK & Ireland
Vancouver, BC
- Temps plein
Manage a high-volume caseload while maintaining exceptional standards of technical accuracy, responsiveness, and client service.
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R
Nike - Sales Coach/Coach de vente - Laval
Retailors
Laval, QC
- Temps plein
Assister le Responsable de Magasin (Head Coach) en gérant une ou plusieurs fonctions du magasin (ventes, marchandisage, opérations, comptabilité, etc.) ou en supervisant un étage/secteur…
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SH
Responsable, Opérations bioanalytiques (Spectrométrie de Masse, R&D et Validation)
Syneos Health
Quebec, QC · CAN-QC-Quebec City
- Temps plein
Que vous nous rejoigniez dans le cadre d’un partenariat de type Functional Service Provider ou dans un environnement full-service, vous collaborerez avec des professionnels passionnés par…
Ajouté il y a 15 min
U
Spécialiste du détail
U-Haul
Gatineau, QC
- Temps plein
…notre prochaine technicienne du détail. À ce poste, vous serez responsable de nettoyer et de détailler les véhicules afin de maintenir la haute qualité du service à la clientèle de U-Haul.…
Ajouté il y a 15 min
PM
Assistant(e) chef caissier(ière) Magasin
Patrick Morin
Lachute, QC
- Temps plein
…façon globale le bon fonctionnement des caisses, ainsi que du service à la clientèle. L’assistant chef caissier est responsable de la planification des tâches et de leur exécution, le…
Ajouté il y a 15 min
A
Logistics and Training Manager
Agropur
Granby, QC
- Temps plein
Le chef logistique et formation est responsable de la gestion et de l’optimisation des activités logistiques de l’usine, notamment la planification de production, l’entreposage, la gestion…

KPMG Canada

Directeur (trice) Principal (e) - Attraction des Talents, Services-Conseil

Fredericton, NB, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 24 sept. 2026

Description originale de l’offre

Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

L’équipe des Services-conseils est à la recherche d’un (e) Directeur (trice) Principal (e) ou d’une directrice principale, Attraction des talents qui dirigera la stratégie et la mise en œuvre des activités d’attraction des talents pour les Services en gestion des risques et les Services-conseils transactionnels. Relevant de la Première Directrice , Attraction des talents, la personne retenue travaillera en collaboration avec les cadres supérieurs fonctionnels et des RH afin d’obtenir des résultats exceptionnels en matière d’embauche. Cette personne possède un vaste savoir-faire en matière de recrutement et de gestion du personnel, et fait preuve de jugement éclairé dans le cadre d’activités d’embauche complexes et spécialisées. La réussite dans ce rôle repose sur la capacité d’établir un climat de confiance, de composer avec des priorités concurrentes et d’influencer les principales parties prenantes tout en guidant une équipe pour offrir des solutions de gestion des talents de premier plan.

Ce que vous ferez

Stratégie d’attraction des talents des Services-conseils Élaborer, mettre en œuvre et peaufiner la stratégie en fonction des priorités du cabinet et des besoins futurs en matière de talents.
Leadership et collaboration Agir comme conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs fonctionnels et des RH. Établir sa crédibilité dans un environnement complexe et matriciel, composer avec des priorités concurrentes et influencer les décisions afin de créer des solutions de recrutement pratiques et harmonisées.
Prise de décision fondée sur les données Utiliser l’analyse de données pour orienter les initiatives de recrutement, produire des rapports et fournir des conseils pratiques aux parties prenantes.
Direction d’équipe Inspirer et gérer une équipe de recruteurs, leur fournir les outils et ressources nécessaires à leur succès, soutenir leur perfectionnement professionnel et favoriser une culture de rendement élevé.
Conformité du recrutement Gérer la conformité de toutes les activités de recrutement et les offres d’emploi en veillant au respect des lois applicables et des politiques du cabinet.
Résolution stratégique de problèmes Établir les priorités en ce qui concerne les défis de recrutement, trouver des solutions créatives pour les relever et favoriser l’amélioration continue des processus et des résultats en tirant parti de la technologie, comme l’automatisation et l’IA.
Collaboration interfonctionnelle Travailler en étroite collaboration avec le premier directeur, Attraction des talents, ainsi que d’autres leaders de l’équipe Attraction des talents, des RH et des centres d’excellence (Mobilité du personnel, Inclusion, diversité et équité, Rémunération globale) afin de mobiliser les parties prenantes et de favoriser l’exécution cohérente des priorités en matière de talents.
Approche inclusive et diversifiée Offrir des conseils stratégiques en gestion des talents aux gestionnaires recruteurs. À cette fin, intégrer les pratiques exemplaires en matière d’inclusion, de diversité et d’équité et collaborer avec nos centres d’excellence pour formuler des stratégies inclusives d’attraction des talents, assurer l’égalité des chances et favoriser l’engagement des communautés sous-représentées.
Embauche stratégique de cadres supérieurs Travailler en collaboration avec les hauts dirigeants des Services-conseils dans le cadre du recrutement de cadres supérieurs. Fournir un soutien stratégique et personnalisé aux équipes d’embauche tout en offrant une expérience candidat fluide.

Ce que vous apportez au rôle

Au moins 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de services professionnels, pour l’acquisition de talents spécialisés ou pourvoir des postes complexes.
Réussite démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies nationales de recrutement ou d’attraction des talents au sein de secteurs d’activité ou de pratiques spécialisées.
Compétences éprouvées en leadership et expérience dans la gestion et le développement d’équipes performantes.
Sens aigu des affaires et capacité démontrée à établir sa crédibilité auprès des cadres supérieurs, à gérer les ambiguïtés et les priorités concurrentes ainsi qu’à exercer une influence au sein d’une organisation complexe et diversifiée.
Expérience en gestion des exigences de conformité du point de vue de l’organisation et des candidats.
Solides compétences analytiques, intérêt pour l’analyse de données et capacité de fournir de l’information utile aux cadres supérieurs.
Compétences exceptionnelles en communication ainsi qu’en négociation et capacité de faire preuve de diplomatie, de remettre des idées en question de manière constructive, de gérer des questions délicates et de mobiliser des parties prenantes.
Expérience en coaching de gestionnaires recruteurs de haut niveau relativement à la prise de décisions complexes en matière de talents.
Solide expérience dans l’établissement de relations de confiance avec les parties prenantes et la traduction de perspectives commerciales variées en stratégies de gestion des talents réalisables.
Excellentes compétences en recherche de talents à l’aide de LinkedIn et de la recherche booléenne.
Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais afin de soutenir KPMG à l’échelle nationale et pour communiquer efficacement avec les dirigeants et les candidats.

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d'interpréter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale – Noveau-Brunswick

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique 

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

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