Aperçu
Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.
Pour soutenir sa forte croissance, KPMG recrute un certain nombre de professionnels dans le secteur des services financiers. Vous participerez à divers projets auprès de clients appartenant exclusivement au secteur des services financiers, notamment des compagnies d'assurance et de grandes banques canadiennes.
Selon vos intérêts, vous travaillerez en étroite collaboration avec des associés et des gestionnaires dans le cadre de missions liées aux domaines suivants
- la modélisation quantitative
- l'actuariat
Vous êtes très motivé et enthousiaste à l'idée de relever des défis variés et de travailler sur des projets d'importance stratégique. Vous êtes capable d'identifier les concepts quantitatifs et qualitatifs clés afin de formuler des recommandations à valeur ajoutée pour nos clients. Vous avez une vision d'ensemble et vous saisissez rapidement les nouveaux concepts.
Vous avez un excellent dossier académique et une grande curiosité intellectuelle. Vous avez l'esprit d'équipe, êtes capable de vous adapter rapidement à de nouveaux défis et faites preuve d'un sens aigu de l'initiative et de la débrouillardise. Vous êtes discipliné et vous vous efforcez constamment de fournir un travail de qualité supérieure.
Ce que vous ferez
Aidez à réaliser des missions concernant la révision et l'optimisation des processus, le soutien stratégique et la révision des modèles. En fonction de vos intérêts, les missions peuvent couvrir les types d'activités suivants- Recherche actuarielle et analyse statistique pour informer les calculs de tarification
- Modélisation actuarielle à l'aide de méthodes déterministes et stochastiques en utilisant diverses techniques d'apprentissage machine
- Développement d'outils et d'analyses dans le contexte actuariel
- Gestion des risques financiers, y compris les métriques et les modèles utilisés et la gouvernance
- Soutenir les gestionnaires dans la rédaction des livrables
- Saisir rapidement les concepts et les problèmes qui sont essentiels pour répondre aux besoins des clients et suggérer des solutions potentielles ou des points à améliorer.
- Interagir efficacement avec les autres membres de l'équipe et les clients (internes et externes).
- Soutenir l'équipe, au besoin, dans le cadre de missions portant sur la tarification sur des examens de contrôle et de gouvernance ou nécessitant une analyse quantitative (y compris des facteurs statistiques).
Ce que vous apportez au rôle
Qualifications Générales
- Compréhension du fonctionnement des compagnies d'assurance
- Capacité à structurer et à résumer clairement un certain nombre de concepts et à formuler des recommandations convaincantes.
- Aptitude à produire des présentations et des rapports convaincants
- Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes
- Excellentes aptitudes à communiquer.
- Sens de l'initiative et fortes compétences en matière d'organisation et de gestion des priorités
- Capacité avérée d'apprendre et de réussir dans un environnement où le rythme est rapide et la pression élevée.
- Excellentes aptitudes au travail d'équipe et à l'établissement de relations
- Capacité avérée à gérer un large éventail d'activités avec des priorités concurrentes
- Hautement discipliné et soucieux du détail
- Diplôme d'études supérieures en actuariat, en finance, en ingénierie financière, en économie, en économie financière ou dans tout autre domaine connexe, ou combinaison d'un baccalauréat et d'un titre professionnel (ACAS, FCAS)
- Minimum de 10 ans d'expérience en analyse actuarielle, en analyse des risques, en analyse financière, en science des données, en modélisation statistique et quantitative, ou toute autre expérience pertinente similaire.
Qualifications spécifiques en fonction du domaine d'intérêt
- Modélisation quantitative
- Connaissance des techniques de modélisation statistique et (régression linéaire généralisées, machine learning, méthodes de sélection de variables, simulation de Monte Carlo, etc.)
- Connaissance d'un langage de programmation (Python, R)
- Forte capacité à comprendre et à modéliser différents taux d'intérêt
- Modélisation actuarielle
- Expérience avec le logiciel de modélisation actuarielle Emblem, Radar, Akur8, Hx, ou Earnix (un atout)
- Connaissance des langages de données tels que SQL, VBA, SAS, Phyton
- Connaissance de produits d'assurances IARD
Le poste implique de travailler avec des clients anglophones et le(la) titulaire doit être capable de communiquer avec les clients et différents intervenants, à la fois verbalement et par écrit, en anglais. Il(elle) doit également être en mesure d'aider à la préparation de documents en anglais (documents juridiques, mémos, correspondance).
Le poste implique de travailler avec des clients anglophones et le(la) titulaire doit être capable de communiquer avec les clients et différents intervenants, à la fois verbalement et par écrit, en anglais. Il(elle) doit également être en mesure d'aider à la préparation de documents en anglais (documents juridiques, mémos, correspondance ).
Nous sommes la pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste |
Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer |
Courage, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
