Directeur(trice), Oracle Paie

Aperçu

Chez KPMG au Canada, nos gens apportent leurs perspectives uniques aux défis les plus importants auxquels le Canada est confronté. Ici, vous pouvez créer un élan qui va au-delà de nos activités, développer les compétences de demain et prendre en main votre carrière grâce à un soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut faire une différence.

Êtes-vous un(e) leader talentueux(se) ayant fait ses preuves dans la motivation d’équipes et la prestation d’un service client exceptionnel?

Notre équipe Oracle est à la recherche d’un(e) professionnel(le) comme vous, possédant les compétences et la motivation nécessaires pour faire une réelle différence.

Ce que vous ferez

• Diriger l’évaluation et l’analyse des besoins fonctionnels et techniques des clients en matière d’Oracle HCM et de paie canadienne, en traduisant les exigences d’affaires en conceptions de solutions pragmatiques et en plans de mise en œuvre.
• Conseiller les clients sur la conception des processus de paie, les capacités d’Oracle HCM, les options de configuration, les contrôles et les pratiques exemplaires, en mettant particulièrement l’accent sur l’environnement canadien de la paie.
• Établir des relations de confiance avec les principales parties prenantes chez les clients, les partenaires de mise en œuvre et les équipes internes; faciliter la prise de décisions, gérer les attentes et maintenir l’alignement sur les résultats.
• Diriger ou superviser les configurations d’Oracle HCM et de la paie afin d’adapter les solutions aux exigences des clients tout en préservant l’intégrité de la conception et l’évolutivité.
• Assurer une supervision fonctionnelle des volets techniques, notamment la conversion des données, les intégrations, la sécurité, les tests, le rapprochement et la préparation au déploiement.
• Travailler en étroite collaboration avec les analystes de systèmes d’affaires, les développeurs, les architectes, les consultants fonctionnels et les partenaires de mise en œuvre afin de résoudre les écarts de conception, les anomalies et les dépendances interfonctionnelles.
• Assumer la responsabilité des livrables, des volets de travail et des jalons clients assignés, en veillant à leur qualité, à leur respect des échéances et à leur conformité aux objectifs du projet et à la portée contractuelle.
• Assurer au quotidien le leadership, l’encadrement et la révision de la qualité auprès des consultants et des membres de l’équipe, y compris les équipes réparties géographiquement et internationales.
• Faire preuve de sens commercial en identifiant les occasions de créer une valeur supplémentaire pour les clients et en soutenant des initiatives de transformation plus larges.
  
  

Ce que vous apportez au rôle

• Un diplôme en administration des affaires, ressources humaines, technologies de l’information ou dans un domaine connexe. Les diplômes de cycles supérieurs ainsi que les certifications Oracle ou en paie, notamment la certification PCP, sont considérés comme des atouts importants.
• Une expérience démontrée dans la prestation de solutions Oracle HCM et de paie, ainsi qu’une solide connaissance fonctionnelle de l’administration de la paie canadienne, de la configuration, du soutien et des activités de mise en œuvre.
• Une solide compréhension des processus, politiques, exigences légales, obligations de conformité et contrôles liés à la paie canadienne, ainsi que la capacité de traduire ces exigences en solutions Oracle HCM et de paie.
• Une vaste connaissance des modules Oracle HCM et de leurs interdépendances, ainsi que la capacité d’évaluer les répercussions en amont et en aval sur l’ensemble du cycle de vie des employés et du processus de paie.
• Une expérience dans la direction ou la coordination de la conversion des données, des intégrations, de la sécurité, des tests, du rapprochement et d’autres activités techniques de mise en œuvre en partenariat avec des spécialistes techniques.
• Une expérience éprouvée dans l’atteinte des objectifs de projet tout en gérant des priorités concurrentes, les budgets, les échéanciers, les risques, les dépendances et les attentes des parties prenantes.
• De solides capacités en résolution de problèmes et en analyse, ainsi qu’une approche proactive pour résoudre les problèmes liés à la paie, les écarts, les lacunes de conception et les erreurs du système.
• Une capacité démontrée à diriger des équipes, à encadrer les ressources juniors, à réviser les livrables et à collaborer efficacement entre les disciplines fonctionnelles, techniques et de gestion de projet.
• D’excellentes compétences en communication écrite et verbale, notamment la capacité à animer des ateliers, à communiquer avec les parties prenantes de la haute direction, à expliquer clairement des concepts techniques et à produire une documentation de projet de grande qualité.
• De la flexibilité et de l’adaptabilité pour évoluer dans des environnements de services-conseils dynamiques caractérisés par des priorités, des exigences de projet et des échéanciers changeants.
• Un engagement envers l’apprentissage continu et le maintien à jour des connaissances sur les capacités, les outils, les versions et les pratiques exemplaires d’Oracle HCM et de la paie.
• Ce poste exige une maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, puisqu’il nécessite l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services auprès de clients anglophones situés partout au Canada, ainsi que la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.
  
  

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.