Emplois : Canada

25+ emplois

Regrouper par employeurRecevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 1 heure
M
Senior Manager, Valuations
MNP
Vancouver, BC
- Temps plein
Faites votre marque au sein du groupe Évaluation d’entreprises à titre de directeur(trice) principal(e). Cette équipe diversifiée de professionnels travaille avec nos clients sur une…
Ajouté il y a 2 heures
D
Directeur régional ou directrice régionale, Développement de marché jeunesse-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
À titre de Directeur(-trice) régional(e), Développement de marché jeunesse, vous traduisez le plan Québec et Ontario en stratégies et en actions adaptées aux réalités territoriales et…
Ajouté il y a 2 heures
SC
Gérant·e Boulangerie
Super C
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
…atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le·la directeur·trice et ce, tout en respectant la convention collective en…
Ajouté il y a 2 heures
A
Directeur(trice) associé(e) aux appels d'offres- FR
Altasciences
Laval, QC
- Temps plein
Le(La) directeur(trice) associé(e) aux appels d'offres joue un rôle essentiel dans la direction et la mise en œuvre de l'élaboration d'appels d'offres entièrement conformes, convaincants et…
Ajouté il y a 5 heures
ML
Manager, Assurance and Accounting / Directeur(trice), Certification et comptabilité
MNP LLP
Montreal, QC · Laval, QC
- Temps plein
Faites votre marque au sein du groupe Certification et comptabilité à titre de directeur(trice). Cette équipe diversifiée de professionnels s’engage à surpasser les besoins uniques de nos…
Ajouté il y a 5 heures
C
Directeur(trice) Régional(e) CD - Drummondville
Canac
Drummondville, QC
- Temps plein
Relevant du directeur principal Transport et Distribution, le directeur régional de distribution assure la gestion stratégique et opérationnelle de deux sites de distribution, dont l’un des…
Ajouté il y a 5 heures
C
Director, Client Services
Cosmo5
Montreal, QC
- Temps plein
Cosmo5 est à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Services-conseils clients possédant de solides compétences en gestion des relations clients ainsi qu’une bonne maîtrise pratique de la…
Ajouté il y a 6 heures
GD
Cuisinier/cuisinière responsable
Groupe D Resto
QC · Canton-Tremblay, QC
- Temps plein
Épauler le directeur(trice) dans les opérations quotidiennes de la succursale et s’assurer d’une expérience irréprochable aux client(e)s ainsi qu’aux employé(e)s.
Ajouté il y a 6 heures
P
Directeur, Amazon et marketplaces
Prestilux
Montreal, QC
- Temps plein
Modèle hybride : présence minimale de 3 jours au bureau de Montréal
Ajouté il y a 6 heures
AB
Directeur(trice), Retraite
AGA Benefit Solutions
Montreal, QC
- 85 000 $ à 106 000 $ CAD / an
- Temps plein
…autres renseignements susceptibles d’aider AGA à améliorer la qualité de ses services tout en apportant des solutions…
Ajouté il y a 6 heures
AB
Directeur(trice), Retraite
AGA Benefit Solutions
Quebec, QC
- 85 000 $ à 106 000 $ CAD / an
- Temps plein
…autres renseignements susceptibles d’aider AGA à améliorer la qualité de ses services tout en apportant des solutions…
Ajouté il y a 8 heures
LM
Responsable des communications et de la philanthropie
La Maison de Jonathan
Longueuil, QC
- Temps plein
Supérieur(e) immédiat(e) : Directeur(-trice) général(e)
Ajouté il y a 8 heures
GA
Directeur(trice) du développement web
Groupe Abbatiello
Quebec, QC
- Temps plein
Le Groupe Abbatiello recherche un(e) directeur(trice) du développement Web pour assurer la gestion de son équipe de développeurs et piloter l'évolution de ses plateformes numériques. Un…
Ajouté il y a 8 heures
D
Directeur adjoint ou directrice adjointe, Services aux membres et soutien aux ventes-FR
Desjardins
Sept-Îles, QC
- Temps plein
…en contribuant à la croissance de votre secteur. À titre de Directeur(-trice) adjoint(e), Services aux membres et soutien aux ventes, vous assurez le leadership d’une équipe dédiée aux…
Ajouté il y a 8 heures
D
Directeur adjoint ou directrice adjointe, Services aux membres et soutien aux ventes-FR
Desjardins
Port-Cartier, QC
- Temps plein
…en contribuant à la croissance de votre secteur. À titre de Directeur(-trice) adjoint(e), Services aux membres et soutien aux ventes, vous assurez le leadership d’une équipe dédiée aux…
Ajouté il y a 8 heures
EL
ELYSIS – Directeur(trice), Ressources humaines et Communications / Director, Human Resources & Communications
ELYSIS LP
Montreal, QC
- Temps plein
ELYSIS – Directeur(trice), Ressources humaines et Communications
Ajouté il y a 8 heures
AC
Conseiller·ère en Acquisition de Talents TI
ALTEN Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Analyser les besoins en collaboration avec les Directeur·trice·s de compte et proposer des stratégies de recrutement, en vous appuyant sur votre connaissance du secteur.
Ajouté il y a 9 heures
A
Directeur.trice, Services Projets
ArcelorMittal
Port-Cartier, QC
- Temps plein
ArcelorMittal Exploitation minière Canada est présentement à la recherche d’un Directeur, Services Projets. Relevant du Directeur général, Projets, la personne responsable assure la…
Ajouté il y a 9 heures
T-
Directeur.rice ressources humaines
Thorens - Executive Search Specialists
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant de la haute direction, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines assurera le leadership de la fonction RH au sein d'une entreprise en croissance comptant près de 200…
Ajouté il y a 9 heures
T
Directeur.trice, Procédés agroalimentaires clé en main
TEKNEMA
Montreal, QC
- Temps plein
…planification à l’exécution, avec un engagement envers la sécurité, la qualité et le respect des…
Ajouté il y a 9 heures
T
Directeur.trice, Procédés agroalimentaires clé en main
TEKNEMA
Quebec, QC
- Temps plein
…planification à l’exécution, avec un engagement envers la sécurité, la qualité et le respect des…
Ajouté il y a 9 heures
FF
Directeur des opérations, forage spécialisé et eau
Forage FTE Drilling
Sherbrooke, QC
- Temps plein
…une entreprise? Forage FTE a un emploi pour toi. En tant que directeur(trice) des opérations, forage spécialisé et eau, tu diriges nos opérations de forage d’eau, de géothermie et de forage…
Ajouté il y a 9 heures
GL
Coordonnateur(trice) aux soins
Groupe LOKIA
Trois-Rivières, QC
- Temps plein
bienveillants. Depuis 2019, notre mission est d’offrir une qualité de vie supérieure dans un
Ajouté il y a 9 heures
L
Directeur(-trice) régional(e) des ventes
Loto-Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du directeur des ventes aux détaillants, tu contribueras à la croissance et à la performance de ton territoire en mobilisant ton équipe, en développant des relations d'affaires…
Ajouté il y a 10 heures
RM
Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines
Rugged Monitoring
Quebec, QC
- Temps plein
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des ressources humaines qui souhaite jouer un rôle stratégique dans la croissance et le développement de notre organisation. Relevant de la haute…

KPMG Canada

Directeur(trice), Oracle Paie

Montreal, QC, Canada

Temps plein

Postuler sur LinkedIn À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 28 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 30 oct. 2026

Description originale de l’offre

Aperçu

Chez KPMG au Canada, nos gens apportent leurs perspectives uniques aux défis les plus importants auxquels le Canada est confronté. Ici, vous pouvez créer un élan qui va au-delà de nos activités, développer les compétences de demain et prendre en main votre carrière grâce à un soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut faire une différence.

Êtes-vous un(e) leader talentueux(se) ayant fait ses preuves dans la motivation d’équipes et la prestation d’un service client exceptionnel?

Notre équipe Oracle est à la recherche d’un(e) professionnel(le) comme vous, possédant les compétences et la motivation nécessaires pour faire une réelle différence.

Ce que vous ferez

Diriger l’évaluation et l’analyse des besoins fonctionnels et techniques des clients en matière d’Oracle HCM et de paie canadienne, en traduisant les exigences d’affaires en conceptions de solutions pragmatiques et en plans de mise en œuvre.
Conseiller les clients sur la conception des processus de paie, les capacités d’Oracle HCM, les options de configuration, les contrôles et les pratiques exemplaires, en mettant particulièrement l’accent sur l’environnement canadien de la paie.
Établir des relations de confiance avec les principales parties prenantes chez les clients, les partenaires de mise en œuvre et les équipes internes; faciliter la prise de décisions, gérer les attentes et maintenir l’alignement sur les résultats.
Diriger ou superviser les configurations d’Oracle HCM et de la paie afin d’adapter les solutions aux exigences des clients tout en préservant l’intégrité de la conception et l’évolutivité.
Assurer une supervision fonctionnelle des volets techniques, notamment la conversion des données, les intégrations, la sécurité, les tests, le rapprochement et la préparation au déploiement.
Travailler en étroite collaboration avec les analystes de systèmes d’affaires, les développeurs, les architectes, les consultants fonctionnels et les partenaires de mise en œuvre afin de résoudre les écarts de conception, les anomalies et les dépendances interfonctionnelles.
Assumer la responsabilité des livrables, des volets de travail et des jalons clients assignés, en veillant à leur qualité, à leur respect des échéances et à leur conformité aux objectifs du projet et à la portée contractuelle.
Assurer au quotidien le leadership, l’encadrement et la révision de la qualité auprès des consultants et des membres de l’équipe, y compris les équipes réparties géographiquement et internationales.
Faire preuve de sens commercial en identifiant les occasions de créer une valeur supplémentaire pour les clients et en soutenant des initiatives de transformation plus larges.

Ce que vous apportez au rôle

Un diplôme en administration des affaires, ressources humaines, technologies de l’information ou dans un domaine connexe. Les diplômes de cycles supérieurs ainsi que les certifications Oracle ou en paie, notamment la certification PCP, sont considérés comme des atouts importants.
Une expérience démontrée dans la prestation de solutions Oracle HCM et de paie, ainsi qu’une solide connaissance fonctionnelle de l’administration de la paie canadienne, de la configuration, du soutien et des activités de mise en œuvre.
Une solide compréhension des processus, politiques, exigences légales, obligations de conformité et contrôles liés à la paie canadienne, ainsi que la capacité de traduire ces exigences en solutions Oracle HCM et de paie.
Une vaste connaissance des modules Oracle HCM et de leurs interdépendances, ainsi que la capacité d’évaluer les répercussions en amont et en aval sur l’ensemble du cycle de vie des employés et du processus de paie.
Une expérience dans la direction ou la coordination de la conversion des données, des intégrations, de la sécurité, des tests, du rapprochement et d’autres activités techniques de mise en œuvre en partenariat avec des spécialistes techniques.
Une expérience éprouvée dans l’atteinte des objectifs de projet tout en gérant des priorités concurrentes, les budgets, les échéanciers, les risques, les dépendances et les attentes des parties prenantes.
De solides capacités en résolution de problèmes et en analyse, ainsi qu’une approche proactive pour résoudre les problèmes liés à la paie, les écarts, les lacunes de conception et les erreurs du système.
Une capacité démontrée à diriger des équipes, à encadrer les ressources juniors, à réviser les livrables et à collaborer efficacement entre les disciplines fonctionnelles, techniques et de gestion de projet.
D’excellentes compétences en communication écrite et verbale, notamment la capacité à animer des ateliers, à communiquer avec les parties prenantes de la haute direction, à expliquer clairement des concepts techniques et à produire une documentation de projet de grande qualité.
De la flexibilité et de l’adaptabilité pour évoluer dans des environnements de services-conseils dynamiques caractérisés par des priorités, des exigences de projet et des échéanciers changeants.
Un engagement envers l’apprentissage continu et le maintien à jour des connaissances sur les capacités, les outils, les versions et les pratiques exemplaires d’Oracle HCM et de la paie.
Ce poste exige une maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, puisqu’il nécessite l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services auprès de clients anglophones situés partout au Canada, ainsi que la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

Postuler sur LinkedIn À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Signaler cette offre

Conditions de travail

Emplois : Canada