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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 17 min
Directeur(trice) adjoint(e) - Financement des titres
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Toronto, ON
Temps plein
…l’équipe « Securities Finance Trading », vous jouerez un rôle clé dans le soutien des activités de prêt et d’emprunt de titres ainsi que de « matched-book » d’iA, tant sur les actions que…
Ajouté il y a 17 min
Installateur – Mécanicien industriel
Trio Pac Inc.
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
Temps plein
Relevant du gestionnaire du bureau de projets, le Installateur – Mécanicien industriel sera responsable de nos chantiers d’installation Nord-Américain et jouera un rôle clé au sein de…
Ajouté il y a 17 min
Gestionnaire de portefeuille ou Gestionnaire associé(e) / Portfolio Manager or Associate Manager
Knight Therapeutics Canada
Montreal, QC
Temps plein
Relevant de la Directrice marketing, cette personne sera responsable de l’élaboration et de l’exécution des stratégies commerciales pour un portefeuille de produits matures et établis. Le…
Ajouté il y a 18 min
Chargé de comptes, Épargne et retraite en milieu de travail
The Canada Life Assurance Company
Montreal, QC · Quebec, QC
…lendemain, élaborer un plan de croissance avec un partenaire clé ou identifier de nouvelles possibilités dans votre marché. Vous bénéficierez de l'autonomie nécessaire pour réfléchir de…
Ajouté il y a 18 min
Ingénieur Mécanique
Groupe Tremblay
Salaberry-de-Valleyfield, QC
Temps plein
mécanique jouera un rôle clé dans la conception, l'amélioration et
Ajouté il y a 46 min
Ambassadeur.drice Fairmont Or, Temps Plein (H/F/D)
Fairmont Hotels & Resorts
Mont-Tremblant, QC
Temps plein
Responsable de tous les aspects du service à la clientèle des opérations journalières du Fairmont Or
Ajouté il y a 46 min
Assistant.e de production VFX IO - Contrat Permanent
Rodeo FX
Montreal, QC
Temps plein
Compte tenu de leur rôle clé dans l’encadrement des équipes, la prise de décision, la communication et le soutien aux productions, les Assistant.es de production VFX IO ivent travailler à…
Ajouté il y a 46 min
Conseiller·ère principal·e médias sociaux / Senior Social Media Manager
Clark Influence
Montreal, QC
Temps plein
Tu seras responsable d'un portefeuille de clients et travailleras en collaboration avec les équipes création, influence, production de contenu et médias payants afin de livrer des…
Ajouté il y a 46 min
Gestionnaire, communications et marketing
M Groupe Conseil
Montreal, QC
Temps plein
Nos organisations, Lifa et M Groupe Conseil, sont à la recherche d’une personne pour occuper le rôle clé de Gestionnaire, communications et marketing pour les deux marques.
Ajouté il y a 46 min
Technicien(ne) à la paie
Ascenseurs Maxi Inc.
Quebec, QC
Temps plein
…technicien(ne) comptable pour se joindre à notre équipe et jouer un rôle clé dans nos opérations financières au…
Ajouté il y a 1 heure
Amélioration Continue Indirect
Alstom
Saint-Bruno, QC
Le Responsable de l’amélioration continue et de la performance – Achats indirects est chargé de piloter l’efficacité des achats, la maturité des processus, la conformité, l’excellence…
Ajouté il y a 1 heure
Acheteur(e) // Buyer
XNRGY Climate Systems
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
L’Acheteur est responsable des activités d’approvisionnement pour les catégories qui lui sont assignées et joue un rôle clé dans le soutien des opérations manufacturières. Il travaille avec…
Ajouté il y a 1 heure
Responsable 3e clé (Temps partiel) - Place Rosemère
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Rosemère, QC
Temps partiel
En tant que Responsable 3e clé, vous soutiendrez l'équipe de gestion dans la création d’un environnement accueillant et axé sur le client, reflétant l’image de la marque. Vous apporterez…
Ajouté il y a 1 heure
Gestionnaire de commodités – Chaîne d’approvisionnement
EVIO
Montreal, QC
Temps plein
Le/la gestionnaire de commodités est responsable de l’approvisionnement et de la performance des fournisseurs d’un portefeuille de commodités attitré, de la stratégie et de la sélection des…
Ajouté il y a 2 heures
Associé aux stocks- Saisonier
Under Armour
Mirabel, QC
…expéditions au soutien de l'équipe de vente, vous jouerez un rôle clé dans l'offre d'une expérience de magasinage harmonieuse. Ce poste est idéal pour ceux qui souhaitent rester actifs,…
Ajouté il y a 2 heures
Spécialiste en Transport Routier
Eurofret Canada Inc
Blainville, QC
Temps plein
Le ou la titulaire du poste joue un rôle clé dans la coordination des expéditions transfrontalières. Cette personne est responsable de l'organisation des transports, de la gestion des…
Ajouté il y a 3 heures
CONSEILLER(ÈRE) D'AFFAIRES ET SYSTÈMES
Chrome Technologies
Montreal, QC
Temps plein
…le ou la conseiller(ère) d'affaires et systèmes joue un rôle clé dans l'arrimage entre les besoins d'affaires et les solutions…
Ajouté il y a 3 heures
COORDONNATEUR TECHNIQUE EN GESTION DES IDENTITÉS ET DES ACCÈS (GIA)
Chrome Technologies
Quebec, QC
Temps plein
…complexes et une expertise avérée en cybersécurité, il sera responsable de prendre en charge les livraisons tout en gérant les risques, notamment cle domaine de la gestion, administration,…
Ajouté il y a 4 heures
Adjoint(e) administratif(ve)
Ville de Montréal
Montreal, QC
Temps plein
…physiques, sportives et de loisir. Il joue également un rôle clé dans le développement et la mise aux normes des équipements sportifs ainsi que dans la mise en œuvre de la stratégie…
Ajouté il y a 6 heures
Assistant Vice President - Company Secretarial / Vice-président adjoint, Secrétariat d’entreprise
The Maples Group (Financial Services)
Montreal, QC
Temps plein
Nous sommes déterminés à exceller et la collaboration est la clé de notre réussite constante. Nous pouvons aller plus loin pour nos clients parce que nous allons aussi plus loin les uns…
Ajouté il y a 6 heures
Analyste Des Coûts
Aston Carter
Repentigny, QC
Contrat
…joindre à son équipe des finances. Dans ce rôle, vous serez responsable de la valorisation des inventaires, de lanalyse des coûts, du soutien à la production de rapports financiers et de la…
Ajouté il y a 7 heures
Directeur(trice) - SOC 2 et services-conseils en cybersécurité
KPMG Canada
Quebec, QC
Temps plein
Ajouté il y a 7 heures
Directeur(trice) - SOC 2 et services-conseils en cybersécurité
KPMG Canada
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 7 heures
Youth Innovation Lead - Chef de l'innovation jeunesse
Office of the Commissioner of Indigenous Languages
Ottawa, ON
Temps plein
Ajouté il y a 8 heures
Coordonnateur aux achats
Airbus Aircraft
Montreal, QC
Temps plein
…plusieurs commodités au niveau avionnable. Il est également responsable de maintenir les bonnes relations avec les différents fournisseurs nord-américains et d’être en constante…

Offre fermée

KPMG Canada

Directeur(rice) principal(e), Attraction des talents - risques et les Services-conseils transactionnels

Prince George, BC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Date de clôture: 24 oct. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 24 sept. 2026

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L’offre originale est conservée ci-dessous à titre de référence.

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Directeur principal, Gestion des produits / Senior Director, Product Management
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Gestionnaire génie manufacturier et industriel / Manufacturing and Industrial Manufacturing Manager
Hitachi · Télétravail, Canada

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Description originale de l’offre

Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

L’équipe des Services-conseils est à la recherche d’un directeur principal ou d’une directrice principale, Attraction des talents qui dirigera la stratégie et la mise en œuvre des activités d’attraction des talents pour les Services en gestion des risques et les Services-conseils transactionnels. Relevant du premier directeur, Attraction des talents, la personne retenue travaillera en collaboration avec les cadres supérieurs fonctionnels et des RH afin d’obtenir des résultats exceptionnels en matière d’embauche. Cette personne possède un vaste savoir-faire en matière de recrutement et de gestion du personnel, et fait preuve de jugement éclairé dans le cadre d’activités d’embauche complexes et spécialisées. La réussite dans ce rôle repose sur la capacité d’établir un climat de confiance, de composer avec des priorités concurrentes et d’influencer les principales parties prenantes tout en guidant une équipe pour offrir des solutions de gestion des talents de premier plan.

Ce que vous ferez

Stratégie d’attraction des talents des Services-conseils Élaborer, mettre en œuvre et peaufiner la stratégie en fonction des priorités du cabinet et des besoins futurs en matière de talents.
Leadership et collaboration Agir comme conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs fonctionnels et des RH. Établir sa crédibilité dans un environnement complexe et matriciel, composer avec des priorités concurrentes et influencer les décisions afin de créer des solutions de recrutement pratiques et harmonisées.
Prise de décision fondée sur les données Utiliser l’analyse de données pour orienter les initiatives de recrutement, produire des rapports et fournir des conseils pratiques aux parties prenantes.
Direction d’équipe Inspirer et gérer une équipe de recruteurs, leur fournir les outils et ressources nécessaires à leur succès, soutenir leur perfectionnement professionnel et favoriser une culture de rendement élevé.
Conformité du recrutement Gérer la conformité de toutes les activités de recrutement et les offres d’emploi en veillant au respect des lois applicables et des politiques du cabinet.
Résolution stratégique de problèmes Établir les priorités en ce qui concerne les défis de recrutement, trouver des solutions créatives pour les relever et favoriser l’amélioration continue des processus et des résultats en tirant parti de la technologie, comme l’automatisation et l’IA.
Collaboration interfonctionnelle Travailler en étroite collaboration avec le premier directeur, Attraction des talents, ainsi que d’autres leaders de l’équipe Attraction des talents, des RH et des centres d’excellence (Mobilité du personnel, Inclusion, diversité et équité, Rémunération globale) afin de mobiliser les parties prenantes et de favoriser l’exécution cohérente des priorités en matière de talents.
Approche inclusive et diversifiée Offrir des conseils stratégiques en gestion des talents aux gestionnaires recruteurs. À cette fin, intégrer les pratiques exemplaires en matière d’inclusion, de diversité et d’équité et collaborer avec nos centres d’excellence pour formuler des stratégies inclusives d’attraction des talents, assurer l’égalité des chances et favoriser l’engagement des communautés sous-représentées.
Embauche stratégique de cadres supérieurs Travailler en collaboration avec les hauts dirigeants des Services-conseils dans le cadre du recrutement de cadres supérieurs. Fournir un soutien stratégique et personnalisé aux équipes d’embauche tout en offrant une expérience candidat fluide.

Ce que vous apportez au rôle

Au moins 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de services professionnels, pour l’acquisition de talents spécialisés ou pourvoir des postes complexes.
Réussite démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies nationales de recrutement ou d’attraction des talents au sein de secteurs d’activité ou de pratiques spécialisées.
Compétences éprouvées en leadership et expérience dans la gestion et le développement d’équipes performantes.
Sens aigu des affaires et capacité démontrée à établir sa crédibilité auprès des cadres supérieurs, à gérer les ambiguïtés et les priorités concurrentes ainsi qu’à exercer une influence au sein d’une organisation complexe et diversifiée.
Expérience en gestion des exigences de conformité du point de vue de l’organisation et des candidats.
Solides compétences analytiques, intérêt pour l’analyse de données et capacité de fournir de l’information utile aux cadres supérieurs.
Compétences exceptionnelles en communication ainsi qu’en négociation et capacité de faire preuve de diplomatie, de remettre des idées en question de manière constructive, de gérer des questions délicates et de mobiliser des parties prenantes.
Expérience en coaching de gestionnaires recruteurs de haut niveau relativement à la prise de décisions complexes en matière de talents.
Solide expérience dans l’établissement de relations de confiance avec les parties prenantes et la traduction de perspectives commerciales variées en stratégies de gestion des talents réalisables.
Excellentes compétences en recherche de talents à l’aide de LinkedIn et de la recherche booléenne.
Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais afin de soutenir KPMG à l’échelle nationale et pour communiquer efficacement avec les dirigeants et les candidats.

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d'interpréter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale – Noveau-Brunswick

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique 

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

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