Emplois : Canada

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Ajouté il y a 2 min
D
Directeur(trice) principal(e) Ingénierie
Deloitte
Montreal, QC
- Temps plein
…une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens…
Ajouté il y a 2 min
T
Associate Vice President, Risk Management, Corporate Actuarial, TD Insurance
TD
Montreal, QC
- Temps plein
Le service d’actuariat corporatif de TD Assurance, Assurance générale, est responsable de l’évaluation du passif des polices conformément à l’énoncé d’appétit pour le risque de TD…
Ajouté il y a 17 min
A
Gestionnaire De Projets De Construction
Actalent
Valleyfield, PE
- 60 $ à 100 $ CAD / heure
- Contrat
Le ou la gestionnaire de projets de construction sera responsable de la gestion de projets de grande envergure sur le site de Valleyfield. Cette personne soutiendra lexécution réussie de…
Ajouté il y a 17 min
P
Chef AQ - Fournisseurs externes
Pharmascience
Montreal, QC
- Temps plein
Le titulaire du poste est responsable de gérer, d’organiser et de contrôler toutes les activités reliées à l’assurance qualité en lien avec la relâche des produits externe, d’inspection et…
Ajouté il y a 17 min
SQ
Associé ou associée, soutien, ventes et clients institutionnels (
Sunlife Québec
Montreal, QC
- Temps plein
La personne titulaire du poste est responsable du traitement quotidien des demandes et de la prestation opérationnelle, ce qui comprend les rapports récurrents pour la clientèle, les…
Ajouté il y a 17 min
DC
Coordonnateur, Gestion des installations
Defence Construction Canada
Quebec, QC
- Temps plein
Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de gestion des installations et de gestion des marchés de construction.
Ajouté il y a 32 min
LC
Gestionnaire Staff, Opérations des incidents et des risques technologiques (Produit et Technologie)
Lightspeed Commerce, Inc.
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…sur les domaines nécessitant une attention particulière et des mesures concrètes. Tu faciliteras la harmonisation des processus et pratiques fragmentés, contribueras à l’établissement de…
Ajouté il y a 32 min
Technicien(ne) TI/IT Technician-Montreal MTL
Indero
Montreal, QC
…demandes de soutien liées aux technologies de l'information et est responsable de fournir une assistance technique rapide et efficace aux employés. Cette personne assure le soutien des…
Ajouté il y a 47 min
T
Assoc., Services bancaires personnels en formation - Saint-Hubert, Gaétan-Boucher (Temps plein)
TD
Longueuil, QC · Saint-Hubert, QC
- Temps plein
…collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière…
Ajouté il y a 47 min
T
Assoc., Services bancaires personnels en formation - Kirkland (Temps plein)
TD
Kirkland, QC
- Temps plein
…collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière…
Ajouté il y a 47 min
T
Assoc., Services Bancaires Personnels - Pierrefonds Sources (Temps plein)
TD
Montreal, QC
- Temps plein
…collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière…
Ajouté il y a 47 min
B
Spécialiste des plateformes Linux et Open Source
Bombardier
Dorval, QC
- Temps plein
Le Spécialiste des plateformes Linux et Open Source est responsable de l’administration, de la mise en œuvre, de l’évolution technologique et de l’amélioration continue des plateformes…
Ajouté il y a 47 min
B
Spécialiste de la sécurité des infrastructures
Bombardier
Dorval, QC
- Temps plein
Le Spécialiste de la sécurité des infrastructures est responsable de l’administration, de la mise en œuvre, de l’évolution technologique et de l’amélioration continue de l’infrastructure de…
Ajouté il y a 47 min
R
Superviseur des opérations
Ryerson
Vaudreuil-Dorion, QC
- Temps plein
En tant que superviseur des opérations du centre de service chez Ryerson, vous serez responsable de diriger le fonctionnement efficace des opérations de l’usine, incluant mais sans s’y…
Ajouté il y a 47 min
B
Spécialiste des plateformes Wintel et Active Directory
Bombardier
Dorval, QC
- Temps plein
Le Spécialiste des plateformes Wintel et Active Directory est responsable de l’administration, de la mise en œuvre, de l’évolution technologique et de l’amélioration continue des…
Ajouté il y a 47 min
MS
Data Scientist (NLP Specialist) (Hybrid) // Scientifique des données principal(e) (spécialiste en TALN) (hybride)
Morgan Stanley
Montreal, QC
- Temps plein
…objectifs d’affaires en facilitant et en supervisant la gestion des risques juridiques, réglementaires et de réputation. Il s’agit d’un poste de niveau directeur(trice) au sein de l’équipe…
Ajouté il y a 47 min
SC
Développeur Java (Senior)
SII Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Mode de travail hybride, avec deux jours par semaine en présentiel
Ajouté il y a 47 min
T
Foire TAD du Cégep Limoilou- 18 novembre 2026- Opportunités futures - Associé/e, expérience client
TD
Quebec, QC
- Temps partiel
…collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière…
Ajouté il y a 47 min
OI
Analyste d'affaires
Optisigma Inc.
Quebec, QC
- Temps plein
pratiques les plus éprouvées. Nos consultants ont fait leurs preuves chez des clients de renom au Québec, aussi bien dans le secteur privé que public.
Ajouté il y a 1 heure
PI
Préposé à la sanitation - Quart de soir
Pharmascience Inc
Montreal, QC
- Temps plein
Le préposé à la saniation est responsable de s’assures de garder les salles de lavage du département propre et conforme aux B.P.F., de nettoyer les chaudières et barils, de remplir les…
Ajouté il y a 1 heure
GC
Chef(fe) comptable - Volet opérationnel
GSE Canada
Laval, QC
- Temps plein
Relevant de la directrice financière, vous serez responsable de l'ensemble du cycle comptable, notamment des clôtures mensuelles, des écritures complexes, des conciliations et de la…
Ajouté il y a 1 heure
PA
Étudiant(e) en assurance de dommages des particuliers (Académie Promutuel)
Promutuel Assurance
Montreal, QC · Victoriaville, QC · Saint-Basile, QC · Quebec, QC · Trois-Rivières, QC
- Temps plein
Évolue dans une entreprise engagée à faire une différence durable et à adopter des pratiques responsables
Ajouté il y a 1 heure
OD
Conseiller.ère sénior.e en communication
Ordre des ingénieurs du Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant de la cheffe des communications, le ou la titulaire du poste est responsable d’élaborer les stratégies et normes de communication et de participer à leur application. Il accompagne…
Ajouté il y a 1 heure
S-
Secrétaire Général
SOPFEU - Société de protection des forêts contre le feu
Quebec, QC
- Temps plein
…afin de soutenir la prise de décision et le bon fonctionnement des instances de l'organisation. Il veille à l'intégrité des processus de gouvernance, à la qualité des mécanismes…
Ajouté il y a 1 heure
AI
Superviseur de maintenance industrielle
American Iron and Metal
Montreal, QC
- Temps plein
…assure l’exécution de la planification. Il est principalement responsable de la planification et de l’exécution des activités de maintenance préventive, prédictive en collaboration avec le…

KPMG Canada

Directeur(rice) principal(e), Attraction des talents - risques et les Services-conseils transactionnels

North Bay, ON, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 24 sept. 2026

Description originale de l’offre

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

L’équipe des Services-conseils est à la recherche d’un directeur principal ou d’une directrice principale, Attraction des talents qui dirigera la stratégie et la mise en œuvre des activités d’attraction des talents pour les Services en gestion des risques et les Services-conseils transactionnels. Relevant du premier directeur, Attraction des talents, la personne retenue travaillera en collaboration avec les cadres supérieurs fonctionnels et des RH afin d’obtenir des résultats exceptionnels en matière d’embauche. Cette personne possède un vaste savoir-faire en matière de recrutement et de gestion du personnel, et fait preuve de jugement éclairé dans le cadre d’activités d’embauche complexes et spécialisées. La réussite dans ce rôle repose sur la capacité d’établir un climat de confiance, de composer avec des priorités concurrentes et d’influencer les principales parties prenantes tout en guidant une équipe pour offrir des solutions de gestion des talents de premier plan.

Ce que vous ferez

Stratégie d’attraction des talents des Services-conseils Élaborer, mettre en œuvre et peaufiner la stratégie en fonction des priorités du cabinet et des besoins futurs en matière de talents.
Leadership et collaboration Agir comme conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs fonctionnels et des RH. Établir sa crédibilité dans un environnement complexe et matriciel, composer avec des priorités concurrentes et influencer les décisions afin de créer des solutions de recrutement pratiques et harmonisées.
Prise de décision fondée sur les données Utiliser l’analyse de données pour orienter les initiatives de recrutement, produire des rapports et fournir des conseils pratiques aux parties prenantes.
Direction d’équipe Inspirer et gérer une équipe de recruteurs, leur fournir les outils et ressources nécessaires à leur succès, soutenir leur perfectionnement professionnel et favoriser une culture de rendement élevé.
Conformité du recrutement Gérer la conformité de toutes les activités de recrutement et les offres d’emploi en veillant au respect des lois applicables et des politiques du cabinet.
Résolution stratégique de problèmes Établir les priorités en ce qui concerne les défis de recrutement, trouver des solutions créatives pour les relever et favoriser l’amélioration continue des processus et des résultats en tirant parti de la technologie, comme l’automatisation et l’IA.
Collaboration interfonctionnelle Travailler en étroite collaboration avec le premier directeur, Attraction des talents, ainsi que d’autres leaders de l’équipe Attraction des talents, des RH et des centres d’excellence (Mobilité du personnel, Inclusion, diversité et équité, Rémunération globale) afin de mobiliser les parties prenantes et de favoriser l’exécution cohérente des priorités en matière de talents.
Approche inclusive et diversifiée Offrir des conseils stratégiques en gestion des talents aux gestionnaires recruteurs. À cette fin, intégrer les pratiques exemplaires en matière d’inclusion, de diversité et d’équité et collaborer avec nos centres d’excellence pour formuler des stratégies inclusives d’attraction des talents, assurer l’égalité des chances et favoriser l’engagement des communautés sous-représentées.
Embauche stratégique de cadres supérieurs Travailler en collaboration avec les hauts dirigeants des Services-conseils dans le cadre du recrutement de cadres supérieurs. Fournir un soutien stratégique et personnalisé aux équipes d’embauche tout en offrant une expérience candidat fluide.

Ce que vous apportez au rôle

Au moins 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de services professionnels, pour l’acquisition de talents spécialisés ou pourvoir des postes complexes.
Réussite démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies nationales de recrutement ou d’attraction des talents au sein de secteurs d’activité ou de pratiques spécialisées.
Compétences éprouvées en leadership et expérience dans la gestion et le développement d’équipes performantes.
Sens aigu des affaires et capacité démontrée à établir sa crédibilité auprès des cadres supérieurs, à gérer les ambiguïtés et les priorités concurrentes ainsi qu’à exercer une influence au sein d’une organisation complexe et diversifiée.
Expérience en gestion des exigences de conformité du point de vue de l’organisation et des candidats.
Solides compétences analytiques, intérêt pour l’analyse de données et capacité de fournir de l’information utile aux cadres supérieurs.
Compétences exceptionnelles en communication ainsi qu’en négociation et capacité de faire preuve de diplomatie, de remettre des idées en question de manière constructive, de gérer des questions délicates et de mobiliser des parties prenantes.
Expérience en coaching de gestionnaires recruteurs de haut niveau relativement à la prise de décisions complexes en matière de talents.
Solide expérience dans l’établissement de relations de confiance avec les parties prenantes et la traduction de perspectives commerciales variées en stratégies de gestion des talents réalisables.
Excellentes compétences en recherche de talents à l’aide de LinkedIn et de la recherche booléenne.
Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais afin de soutenir KPMG à l’échelle nationale et pour communiquer efficacement avec les dirigeants et les candidats.

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d'interpréter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale – Noveau-Brunswick

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique 

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

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