Emplois : Canada

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Ajouté il y a 14 min
Agent (e) Opérationnel ( elle) Bilingue - Demandes formelles de tiers est Produit légales- FR
RBC
Montréal-Ouest, QC
Temps plein
En tant qu’Agent (e) des Operations dans l’Équipe des Demandes de Tiers vous serez responsable de répondre aux demandes et enquêtes provenant de tiers au premier point de contact pour tous…
Ajouté il y a 14 min
Planning Scheduling Manager
Entourage Ressources Humaines - Entourage Human Resources
QC · South Shore, QC
120 000 $ à 150 000 $ CAD / an
Temps plein
Ajouté il y a 30 min
Spécialiste des relations de travail
GardaWorld
Goffs, NS
…coordinateur des relations avec les employés est principalement responsable de coordonner le support en relations de travail au sein de la région. Dans ce rôle, la personne agit à titre de…
Ajouté il y a 44 min
Chef(fe) Maintenance Transport
Hydro Québec
Baie-Comeau, QC
Temps plein
Vous souhaitez occuper un rôle clé ayant un impact concret sur les opérations? Au poste Manicouagan, ce poste de gestionnaire représente une occasion unique d’exercer un leadership…
Ajouté il y a 44 min
Senior Technical Services Scientist
MacDonald Search Group
Moncton, NB
Temps plein
Le/La Scientifique principal(e), Services techniques joue un rôle clé dans le soutien des activités de transfert technologique et de mise à l’échelle entre la R&D et la production GMP. Ce…
Ajouté il y a 44 min
Senior Technical Services Scientist
MacDonald Search Group
Montreal, QC
Temps plein
Le/La Scientifique principal(e), Services techniques joue un rôle clé dans le soutien des activités de transfert technologique et de mise à l’échelle entre la R&D et la production GMP. Ce…
Ajouté il y a 44 min
Directeur(trice) principal, ingénierie, entretien
General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques-Canada
Valleyfield, PE
Temps plein
Relevant du directeur général, le ou la Directeur(trice) principal, ingénierie et entretien,est responsable de la vision, de la planification et de l’exécution des stratégies d’ingénierie…
Ajouté il y a 1 heure
Directrice principale ou Directeur principal, Rémunération globale, analytique et technologies
CIMA+
Laval, QC · Montreal, Quebec
Temps plein
…Rémunération globale, analytique et technologies, joue un rôle clé dans la définition, l’évolution et la gouvernance de la stratégie de rémunération globale, des technologies RH et de…
Ajouté il y a 1 heure
Directrice principale ou Directeur principal, Rémunération globale, analytique et technologies
CIMA+
Laval, QC
Temps plein
…Rémunération globale, analytique et technologies, joue un rôle clé dans la définition, l’évolution et la gouvernance de la stratégie de rémunération globale, des technologies RH et de…
Ajouté il y a 1 heure
Directrice principale ou Directeur principal, Rémunération globale, analytique et technologies
CIMA+
Montreal, QC
Temps plein
…Rémunération globale, analytique et technologies, joue un rôle clé dans la définition, l’évolution et la gouvernance de la stratégie de rémunération globale, des technologies RH et de…
Ajouté il y a 2 heures
RESPONSABLE CLÉ-FR
La Vie En Rose
Brossard, QC
Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
Coordonnatrice ou Coordonnateur du marketing et des médias numériques des PSP - CFMWS19683
Canadian Forces Morale and Welfare Services
Saint-Gabriel-de-Valcartier, QC
67 990 $ à 80 000 $ CAD / an
Temps plein
Vous jouerez un rôle clé en analytique marketing, notamment en utilisant des outils de production de rapports et d’analyse de l’information pour éclairer la prise de décisions fondées sur…
Ajouté il y a 2 heures
Directeur(trice) principal, ingénierie, entretien
General Dynamics Ordnance and Tactical Systems
Valleyfield, PE
Temps plein
Relevant du directeur général, le ou la Directeur(trice) principal, ingénierie et entretien,est responsable de la vision, de la planification et de l’exécution des stratégies d’ingénierie…
Ajouté il y a 2 heures
RESPONSABLE CLÉ-FR
La Vie En Rose
Pointe-Claire, QC
Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
Mgr, IT / Gestionnaire, TI
TD SYNNEX
Mississauga, ON
Temps plein
…activités et nos processus opérationnels essentiels. Ce rôle est responsable d’assurer la fiabilité, la sécurité, l’évolutivité et la performance des plateformes technologiques critiques,…
Ajouté il y a 2 heures
RESPONSABLE CLÉ
La Vie En Rose
Brossard, QC
Autre
Ajouté il y a 2 heures
Senior Financial Analyst (Bilingual French/English)
PGW Auto Glass
Laval, QC
Temps plein
…reporting de performance commerciale. Ce poste jouera un rôle clé dans la prise de décision financière au sein de l'organisation en fournissant des analyses perspicaces, en développant des…
Ajouté il y a 2 heures
RESPONSABLE CLÉ
La Vie En Rose
Pointe-Claire, QC
Autre
Ajouté il y a 2 heures
Chef·fe caissier·ière - intérimaire - Disponibilité complète
Super C
Chandler, QC
Temps plein
…équipe en tant que Chef·fe caissier·ère chez Super C! Vous serez responsable de superviser les opérations de caisse, d'assurer un service rapide et courtois, et de former et motiver notre…
Ajouté il y a 3 heures
Gestionnaire de la maintenance
Burnbrae Farms
Upton, QC
Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un Gestionnaire de la maintenance qui jouera un rôle clé dans la fiabilité et l’optimisation des équipements de production à travers notre réseau d’usines.…
Ajouté il y a 3 heures
Commis épicerie - Responsable des produits laitiers- Disponibilité complète
Super C
Sept-Îles, QC
Temps partiel
Titre du poste : Commis épicerie - Responsable des produits laitiers- Disponibilité complète
Ajouté il y a 3 heures
Commis aux pièces
JobsMedia.io
Boucherville, QC
Temps plein
…recherche d'un Commis aux pièces (Magasinier) qui jouera un rôle clé dans l'efficacité de nos…
Ajouté il y a 3 heures
Directeur des operations / Operations Manager
Hays
Montreal, QC
110 000 $ à 125 000 $ CAD / an
Temps plein
Vous serez responsable de la gestion complète des opérations quotidiennes de l'immeuble, incluant les services techniques, l'entretien, la sécurité, la conformité réglementaire et les…
Ajouté il y a 3 heures
Chargée ou Chargé de projet, Géotechnique
EXP
Sherbrooke, QC
Temps plein
…joindre à son équipe. Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion, la coordination et la réalisation de projets géotechniques variés pour une clientèle municipale,…
Ajouté il y a 3 heures
Gestionnaire d'incidents
Bell
Mississauga, ON
Le gestionnaire des incidents et des chanements est responsable de fournir des solutions proactives ou réactives afin d’empêcher ou de régler tous les différents aspects de problèmes « liés…

KPMG Canada

Directeur(rice) principal(e), Attraction des talents - risques et les Services-conseils transactionnels

St. Catharines, ON, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 24 oct. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 24 sept. 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

L’équipe des Services-conseils est à la recherche d’un directeur principal ou d’une directrice principale, Attraction des talents qui dirigera la stratégie et la mise en œuvre des activités d’attraction des talents pour les Services en gestion des risques et les Services-conseils transactionnels. Relevant du premier directeur, Attraction des talents, la personne retenue travaillera en collaboration avec les cadres supérieurs fonctionnels et des RH afin d’obtenir des résultats exceptionnels en matière d’embauche. Cette personne possède un vaste savoir-faire en matière de recrutement et de gestion du personnel, et fait preuve de jugement éclairé dans le cadre d’activités d’embauche complexes et spécialisées. La réussite dans ce rôle repose sur la capacité d’établir un climat de confiance, de composer avec des priorités concurrentes et d’influencer les principales parties prenantes tout en guidant une équipe pour offrir des solutions de gestion des talents de premier plan.

Ce que vous ferez

Stratégie d’attraction des talents des Services-conseils Élaborer, mettre en œuvre et peaufiner la stratégie en fonction des priorités du cabinet et des besoins futurs en matière de talents.
Leadership et collaboration Agir comme conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs fonctionnels et des RH. Établir sa crédibilité dans un environnement complexe et matriciel, composer avec des priorités concurrentes et influencer les décisions afin de créer des solutions de recrutement pratiques et harmonisées.
Prise de décision fondée sur les données Utiliser l’analyse de données pour orienter les initiatives de recrutement, produire des rapports et fournir des conseils pratiques aux parties prenantes.
Direction d’équipe Inspirer et gérer une équipe de recruteurs, leur fournir les outils et ressources nécessaires à leur succès, soutenir leur perfectionnement professionnel et favoriser une culture de rendement élevé.
Conformité du recrutement Gérer la conformité de toutes les activités de recrutement et les offres d’emploi en veillant au respect des lois applicables et des politiques du cabinet.
Résolution stratégique de problèmes Établir les priorités en ce qui concerne les défis de recrutement, trouver des solutions créatives pour les relever et favoriser l’amélioration continue des processus et des résultats en tirant parti de la technologie, comme l’automatisation et l’IA.
Collaboration interfonctionnelle Travailler en étroite collaboration avec le premier directeur, Attraction des talents, ainsi que d’autres leaders de l’équipe Attraction des talents, des RH et des centres d’excellence (Mobilité du personnel, Inclusion, diversité et équité, Rémunération globale) afin de mobiliser les parties prenantes et de favoriser l’exécution cohérente des priorités en matière de talents.
Approche inclusive et diversifiée Offrir des conseils stratégiques en gestion des talents aux gestionnaires recruteurs. À cette fin, intégrer les pratiques exemplaires en matière d’inclusion, de diversité et d’équité et collaborer avec nos centres d’excellence pour formuler des stratégies inclusives d’attraction des talents, assurer l’égalité des chances et favoriser l’engagement des communautés sous-représentées.
Embauche stratégique de cadres supérieurs Travailler en collaboration avec les hauts dirigeants des Services-conseils dans le cadre du recrutement de cadres supérieurs. Fournir un soutien stratégique et personnalisé aux équipes d’embauche tout en offrant une expérience candidat fluide.

Ce que vous apportez au rôle

Au moins 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de services professionnels, pour l’acquisition de talents spécialisés ou pourvoir des postes complexes.
Réussite démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies nationales de recrutement ou d’attraction des talents au sein de secteurs d’activité ou de pratiques spécialisées.
Compétences éprouvées en leadership et expérience dans la gestion et le développement d’équipes performantes.
Sens aigu des affaires et capacité démontrée à établir sa crédibilité auprès des cadres supérieurs, à gérer les ambiguïtés et les priorités concurrentes ainsi qu’à exercer une influence au sein d’une organisation complexe et diversifiée.
Expérience en gestion des exigences de conformité du point de vue de l’organisation et des candidats.
Solides compétences analytiques, intérêt pour l’analyse de données et capacité de fournir de l’information utile aux cadres supérieurs.
Compétences exceptionnelles en communication ainsi qu’en négociation et capacité de faire preuve de diplomatie, de remettre des idées en question de manière constructive, de gérer des questions délicates et de mobiliser des parties prenantes.
Expérience en coaching de gestionnaires recruteurs de haut niveau relativement à la prise de décisions complexes en matière de talents.
Solide expérience dans l’établissement de relations de confiance avec les parties prenantes et la traduction de perspectives commerciales variées en stratégies de gestion des talents réalisables.
Excellentes compétences en recherche de talents à l’aide de LinkedIn et de la recherche booléenne.
Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais afin de soutenir KPMG à l’échelle nationale et pour communiquer efficacement avec les dirigeants et les candidats.

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d'interpréter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale – Noveau-Brunswick

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique 

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

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