Emplois : Canada

25+ emplois

Regrouper par employeurRecevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 6 min
T
Vpa, Gestion Des Risques
TD
Montreal, QC
- Temps plein
Le service d’actuariat corporatif de TD Assurance, Assurance générale, est responsable de l’évaluation du passif des polices conformément à l’énoncé d’appétit pour le risque de TD…
Ajouté il y a 6 min
IF
Chauffeur-livreur classe 3 – Livraisons locales | 26 $/h
Impact Fulfillment Services
Mirabel, QC
- Temps plein
Permis de conduire valide de classe 3 , avec mention F pour les freins pneumatiques, lorsque requise
Ajouté il y a 6 min
T
Assoc., Services Bancaires Personnels - L'Île-Perrot (18.75 heures)
TD
Notre-Dame-de-l'Île-Perrot, QC
- Temps partiel
…collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière…
Ajouté il y a 6 min
T
Gestionnaire, Services financiers personnels en formation - Kirkland (Temps plein)
TD
Kirkland, QC
- Temps plein
…collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière…
Ajouté il y a 21 min
Customer Marketing Coordinator
Campari Group
Edmonton, AB · The Orchards At Ellerslie, AB
Aujourd'hui, Campari Group est un acteur majeur de l'industrie des spiritueux de marque, avec un portefeuille de plus de 50 marques premium et super premium, commercialisées et distribuées…
Ajouté il y a 1 heure
CG
Customer Marketing Coordinator
Campari Group
Toronto, ON
- Temps plein
Aujourd'hui, Campari Group est un acteur majeur de l'industrie des spiritueux de marque, avec un portefeuille de plus de 50 marques premium et super premium, commercialisées et distribuées…
Ajouté il y a 2 heures
GC
Concepteur.trice technique avancé.e / Advanced Technical Designer
Game Companies
Montreal, QC
- Temps plein
Dans ce rôle, tu seras responsable de concevoir, prototyper, implémenter et maintenir des systèmes de jouabilité interactifs, du contenu technique et de la plateforme qui les supporte, en…
Ajouté il y a 2 heures
P
Spécialiste Marketing (Automation CRM HubSpot)
Procom
Montreal, QC
- Contrat
Le Marketing Technicien HubSpot est responsable de l’administration, de la configuration et de l’optimisation de la plateforme HubSpot afin de soutenir les initiatives de marketing…
Ajouté il y a 3 heures
SG
Auditeur principal – Risques de Marché et Activités de Trading
Societe Generale
Montreal, QC
- Temps plein
…York, tout en bénéficiant d’un accompagnement quotidien d’un responsable sur place à Montréal. Le titulaire du poste agira en tant qu’auditeur responsable de mission (auditor-in-charge) sur…
Ajouté il y a 3 heures
LA
Gestionnaire de la prestation de services
LGS, an IBM Company
Montreal, QC
- Temps plein
Maîtriser les pratiques ITIL, la gestion des incidents, des demandes de service et des niveaux de service; l’expérience avec ServiceNow, les SLA et les KPI constitue un atout.
Ajouté il y a 3 heures
VD
Formateur(-trice)
Ville de Gatineau
Gatineau, QC
- Temps plein
Relevant du chef(fe) de service, usines et traitement des eaux, la personne titulaire est responsable de l'élaboration, la planification, l'administration et le suivi des différents…
Ajouté il y a 3 heures
GN
Spécialiste en finition-FR
Groupe Nordik
Chelsea, QC
- Temps plein
Sous la supervision du directeur des services techniques, le/la spécialiste en finition est responsable du maintien et de l'amélioration de l'apparence et de l'état des espaces intérieurs…
Ajouté il y a 4 heures
TC
Spécialiste en systèmes informatiques / Administrateur(trice) junior
Transdev Canada
Brossard, QC
- Temps plein
La personne retenue sera responsable d'offrir un soutien technique quotidien aux utilisateurs, tout en participant à la maintenance, à la configuration, à la surveillance et à…
Ajouté il y a 4 heures
SR
Conseiller(ère) en acquisition de talents
Simetra Recrutement
Montreal, QC
- Temps plein
Collaborer avec l’équipe RH et participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.
Ajouté il y a 4 heures
LB
Négociateur, "repo"
Laurentian Bank
Montreal, QC
- Temps plein
Le titulaire du poste est responsable de la négociation et de la gestion des opérations de mise en pension (Repos et Reverse Repos) afin d'assurer le financement efficace des inventaires de…
Ajouté il y a 4 heures
E
Laveur d’autos
Enterprise
Dollard-Des Ormeaux, QC
- Temps partiel
…un rôle clé dans le respect de cet engagement en appliquant des pratiques de nettoyage exceptionnelles, dépassant les protocoles standards afin d’assurer la santé et la sécurité de…
Ajouté il y a 4 heures
PI
Auditeur(trice) / Auditeur(trice) principal(e), Audit interne (Temporaire – 15 mois)
PSP Investments | Investissements PSP
Montreal, QC
- Temps plein
L’auditeur / auditrice principal(e) est responsable de la réalisation de mandats d’audit interne visant à évaluer la gouvernance, les pratiques de gestion des risques et les contrôles liés…
Ajouté il y a 4 heures
D
Directeur ou directrice, Surveillance et automatisation des contrôles-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
La Première Vice-présidence Technologies de l’information (PVP TI) est l’une des plus grandes fonctions technologiques au Québec, représentée par près de 7000 employé(e)s. Au sein de cette…
Ajouté il y a 4 heures
AE
Analyste d'affaires-FR
Agnico Eagle Mines Limited
Mirabel, QC
- Temps plein
…producteur aurifère en importance dans le monde. Elle produit des métaux précieux à partir d’exploitations situées au Canada, en Australie, en Finlande et au Mexique, et dispose d’une…
Ajouté il y a 4 heures
D
Directeur ou directrice, Surveillance et automatisation des contrôles-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
La Première Vice-présidence Technologies de l’information (PVP TI) est l’une des plus grandes fonctions technologiques au Québec, représentée par près de 7000 employé(e)s. Au sein de cette…
Ajouté il y a 4 heures
D
Scientifique de données senior, Modélisation risque de crédit-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Assurer la cohérence et l'équilibre entre les besoins d'affaires, la gestion des risques et la conformité aux exigences et aux bonnes pratiques
Ajouté il y a 4 heures
D
Conseiller ou conseillère, Gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Quebec, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(-ère) en gestion de patrimoine à la Caisse Desjardins de Charlesbourg, vous êtes responsable de développer et de faire croître une clientèle composée notamment de…
Ajouté il y a 4 heures
LM
Responsable de la performance numérique
Lacroix Médecine Privée
Quebec, QC
- Temps plein
Véritable partenaire stratégique auprès des équipes internes, cette personne proactive travaille en étroite collaboration avec les différents intervenants afin de comprendre leurs enjeux,…
Ajouté il y a 4 heures
D
Conseiller ou conseillère, Gestion de patrimoine-FR
Desjardins
Coaticook, QC
- Temps plein
À titre de Conseiller(-ère), Gestion de patrimoine, à la Caisse Desjardins des Verts-Sommets de l'Estrie, vous êtes responsable de développer et de maintenir une relation d’affaires durable…
Ajouté il y a 4 heures
AC
Chef technique principal
Air Canada
Toronto, ON
- Temps plein
En tant que responsable technique de haut niveau et présent sur le terrain, le chef technique principal contribuera à définir et à mettre en œuvre ces nouvelles pratiques au sein des…

Offre fermée

KPMG Canada

Directeur(rice) principal(e), Attraction des talents - risques et les Services-conseils transactionnels

Kamloops, BC, Canada

Temps plein

Cette offre est fermée.

L’offre originale est conservée ci-dessous à titre de référence.

Trouver des offres Autres emplois chez cet employeur

À propos de l’employeur

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Date de clôture: 24 oct. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 24 sept. 2026

Offres similaires ouvertes

Ajouté il y a 23 heures
Directeur principal ou directrice principal, Technologies, Stratégie et opérations
KPMG Canada · Kamloops, BC, Canada
Ajouté il y a 1 mois
Directeur (trice) Principal (e) - Attraction des Talents, Services-Conseil
KPMG Canada · Kamloops, BC, Canada
Ajouté il y a 1 mois
Directeur(trice) principal(e), Opérations des revenus
Lightspeed Commerce, Inc. · Télétravail, Canada
Ajouté il y a 4 mois
Gestionnaire de produit - Mobilité vidéo / Product Line Manager - Video Mobility
Genetec · Télétravail, Canada

Voir les offres ouvertes

Description originale de l’offre

Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

L’équipe des Services-conseils est à la recherche d’un directeur principal ou d’une directrice principale, Attraction des talents qui dirigera la stratégie et la mise en œuvre des activités d’attraction des talents pour les Services en gestion des risques et les Services-conseils transactionnels. Relevant du premier directeur, Attraction des talents, la personne retenue travaillera en collaboration avec les cadres supérieurs fonctionnels et des RH afin d’obtenir des résultats exceptionnels en matière d’embauche. Cette personne possède un vaste savoir-faire en matière de recrutement et de gestion du personnel, et fait preuve de jugement éclairé dans le cadre d’activités d’embauche complexes et spécialisées. La réussite dans ce rôle repose sur la capacité d’établir un climat de confiance, de composer avec des priorités concurrentes et d’influencer les principales parties prenantes tout en guidant une équipe pour offrir des solutions de gestion des talents de premier plan.

Ce que vous ferez

Stratégie d’attraction des talents des Services-conseils Élaborer, mettre en œuvre et peaufiner la stratégie en fonction des priorités du cabinet et des besoins futurs en matière de talents.
Leadership et collaboration Agir comme conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs fonctionnels et des RH. Établir sa crédibilité dans un environnement complexe et matriciel, composer avec des priorités concurrentes et influencer les décisions afin de créer des solutions de recrutement pratiques et harmonisées.
Prise de décision fondée sur les données Utiliser l’analyse de données pour orienter les initiatives de recrutement, produire des rapports et fournir des conseils pratiques aux parties prenantes.
Direction d’équipe Inspirer et gérer une équipe de recruteurs, leur fournir les outils et ressources nécessaires à leur succès, soutenir leur perfectionnement professionnel et favoriser une culture de rendement élevé.
Conformité du recrutement Gérer la conformité de toutes les activités de recrutement et les offres d’emploi en veillant au respect des lois applicables et des politiques du cabinet.
Résolution stratégique de problèmes Établir les priorités en ce qui concerne les défis de recrutement, trouver des solutions créatives pour les relever et favoriser l’amélioration continue des processus et des résultats en tirant parti de la technologie, comme l’automatisation et l’IA.
Collaboration interfonctionnelle Travailler en étroite collaboration avec le premier directeur, Attraction des talents, ainsi que d’autres leaders de l’équipe Attraction des talents, des RH et des centres d’excellence (Mobilité du personnel, Inclusion, diversité et équité, Rémunération globale) afin de mobiliser les parties prenantes et de favoriser l’exécution cohérente des priorités en matière de talents.
Approche inclusive et diversifiée Offrir des conseils stratégiques en gestion des talents aux gestionnaires recruteurs. À cette fin, intégrer les pratiques exemplaires en matière d’inclusion, de diversité et d’équité et collaborer avec nos centres d’excellence pour formuler des stratégies inclusives d’attraction des talents, assurer l’égalité des chances et favoriser l’engagement des communautés sous-représentées.
Embauche stratégique de cadres supérieurs Travailler en collaboration avec les hauts dirigeants des Services-conseils dans le cadre du recrutement de cadres supérieurs. Fournir un soutien stratégique et personnalisé aux équipes d’embauche tout en offrant une expérience candidat fluide.

Ce que vous apportez au rôle

Au moins 10 ans d’expérience en recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de services professionnels, pour l’acquisition de talents spécialisés ou pourvoir des postes complexes.
Réussite démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies nationales de recrutement ou d’attraction des talents au sein de secteurs d’activité ou de pratiques spécialisées.
Compétences éprouvées en leadership et expérience dans la gestion et le développement d’équipes performantes.
Sens aigu des affaires et capacité démontrée à établir sa crédibilité auprès des cadres supérieurs, à gérer les ambiguïtés et les priorités concurrentes ainsi qu’à exercer une influence au sein d’une organisation complexe et diversifiée.
Expérience en gestion des exigences de conformité du point de vue de l’organisation et des candidats.
Solides compétences analytiques, intérêt pour l’analyse de données et capacité de fournir de l’information utile aux cadres supérieurs.
Compétences exceptionnelles en communication ainsi qu’en négociation et capacité de faire preuve de diplomatie, de remettre des idées en question de manière constructive, de gérer des questions délicates et de mobiliser des parties prenantes.
Expérience en coaching de gestionnaires recruteurs de haut niveau relativement à la prise de décisions complexes en matière de talents.
Solide expérience dans l’établissement de relations de confiance avec les parties prenantes et la traduction de perspectives commerciales variées en stratégies de gestion des talents réalisables.
Excellentes compétences en recherche de talents à l’aide de LinkedIn et de la recherche booléenne.
Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais afin de soutenir KPMG à l’échelle nationale et pour communiquer efficacement avec les dirigeants et les candidats.

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d'interpréter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale – Noveau-Brunswick

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique 

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 105,500 $ à 156,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Signaler cette offre

Conditions de travail

Emplois : Canada