Aperçu
Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.
Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Qualité et gouvernance des RH pour diriger les activités quotidiennes du bureau de gestion de la qualité des RH. La personne choisie sera responsable de planifier et de coordonner le plan de travail annuel de gestion de la qualité des RH ainsi que les activités récurrentes liées au bureau de la gestion de la qualité. Elle travaillera en collaboration avec les responsables des processus, des contrôles et des activités RH et les équipes responsables de la qualité, des tests et des mesures correctives pour contribuer à l’évaluation des risques et à la détermination de la portée, concevoir et mettre en œuvre des contrôles, produire des rapports de gouvernance, accompagner les parties prenantes, participer aux activités de remédiation et à l’amélioration continue des pratiques de gestion et de la qualité.
Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne ayant de l’expérience en contrôles internes, en gouvernance ou en gestion de la qualité et qui aime contribuer à l’amélioration du fonctionnement des organisations. Vous mettrez à profit vos connaissances techniques dans un rôle collaboratif où vous contribuerez à transformer les exigences en matière de gestion de la qualité en processus, outils et lignes directrices pratiques qui facilitent le travail quotidien des équipes des ressources humaines.
Ce que vous ferez
- Gérer les activités quotidiennes du bureau de gestion de la qualité des RH planifier et coordonner le plan de travail annuel de gestion de la qualité des RH ainsi que les activités récurrentes liées au bureau de gestion de la qualité.
- Collaborer avec les responsables des activités RH et d’autres parties prenantes afin d’améliorer les processus RH, de renforcer les contrôles et d’intégrer les exigences de gestion de la qualité aux activités courantes.
- Participer à l’évaluation des risques et à la détermination de la portée dans le cadre de la conception et de la mise en place des contrôles pour s’assurer que ceux-ci ciblent les risques liés à la qualité et les processus opérationnels les plus pertinents.
- Aider les équipes RH à répondre aux constatations et aux observations, à réaliser des analyses des causes profondes, à élaborer des plans de remédiation et à assurer la mise en œuvre rapide des mesures correctives.
- Avec la participation des autres fonctions, contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue des processus internes ainsi qu’à la conception des contrôles, des politiques et des procédures.
- Élaborer des lignes directrices, des ressources d’apprentissage, des outils et des mécanismes de soutien continus afin d’aider les parties prenantes des RH à comprendre et à assumer leurs responsabilités en matière de gestion de la qualité. Agir à titre de principal point de contact en matière de directives opérationnelles liées aux activités du bureau de gestion de la qualité des RH.
- Élaborer et tenir à jour de la documentation et des ressources pour aider le bureau de gestion de la qualité des RH à s’acquitter de ses responsabilités.
- Fournir du soutien en matière de gouvernance, d’opérations, d’analyse et de coordination relativement aux priorités récurrentes et à venir du bureau de gestion de la qualité des RH, notamment le programme d’ICP, les rapports trimestriels sur les entrevues de départ, les mises à jour du plan d’action relatif à l’Enquête mondiale auprès du personnel et les autres comptes rendus destinés à la direction.
Ce que vous apportez au rôle
- Expérience de 3 à 5 ans en contrôles internes, en audit, en gouvernance, en gestion de la qualité, en conformité ou en amélioration des processus, de préférence dans un environnement de services professionnels.
- Titre de CPA, CIA, CRMA ou CISA, un atout.
- Expérience en matière d’examen, de documentation ou d’amélioration des processus opérationnels.
- Sens poussé de l’analyse, excellentes aptitudes en résolution de problèmes et grand souci du détail.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale et capacité à expliquer des concepts complexes de façon simple.
- Solides compétences en organisation et en gestion de projet et des priorités, avec un souci du détail exceptionnel et la capacité de gérer plusieurs échéances simultanément.
- Capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces entre les équipes et à influencer les résultats sans autorité officielle.
- Excellente connaissance de Microsoft Excel, de Word et de PowerPoint et expérience avec Power BI, un atout certain.
- Capacité à travailler de façon autonome tout en contribuant à un environnement de collaboration.
- Maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel requise.
Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux-ci. En outre, elle pourrait avoir à élaborer, à interpréter ou à appliquer des politiques, des pratiques, des lois ou des règlements dans le cours normal de son emploi.
Échelle salariale – Ontario
L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000$ à 111,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.
Échelle salariale – Colombie-Britannique
L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000$ - 111,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.
Échelle salariale – Nouveau-Brunswick
L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000$ à 111,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste |
Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer |
Courage, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
