Aperçu
Chez KPMG, vous joindrez une équipe diversifiée et engagée de résolveurs de problèmes, unis par une même mission transformer les connaissances en occasions pour nos clients et les collectivités du monde entier.
Êtes-vous un leader talentueux ayant fait ses preuves dans la mobilisation des équipes et l’offre d’un service à la clientèle exceptionnel?
Notre équipe Workday est à la recherche d’un professionnel comme vous, doté des compétences et de l’ambition nécessaires pour faire une réelle différence.
Ce que vous ferez
- Diriger la conception, l’architecture et la mise en œuvre de solutions Workday HCM complexes, en veillant à leur alignement avec les objectifs d’affaires et les normes technologiques de l’entreprise.
- Agir à titre d’architecte fonctionnel et technique principal pour Workday HCM, y compris les modules Core HCM, Compensation, Talent, Performance, Recruiting, Learning, Absence, Time Tracking et les modules connexes.
- Élaborer et maintenir la feuille de route Workday, en favorisant l’amélioration continue, l’optimisation et l’adoption de la plateforme.
- Concevoir des intégrations de bout en bout entre Workday et les systèmes internes et externes, tout en assurant l’intégrité des données, la sécurité et l’efficacité opérationnelle.
- Diriger les activités de développement des affaires, notamment l’identification d’occasions, l’élaboration de propositions et les autres activités de poursuite de mandats; collaborer avec les ressources appropriées de KPMG provenant d’autres lignes de services ou secteurs d’activité, en partenariat avec l’associé responsable.
- Planifier et gérer les mandats sous la direction de l’associé responsable.
- Diriger les mandats clients et les équipes afin d’assurer leur succès, en mettant l’accent sur le soutien aux équipes, la satisfaction des besoins des clients et la création de valeur.
- Développer des relations d’affaires durables avec les cadres supérieurs et les dirigeants des clients grâce aux mandats réalisés et au réseautage au sein d’organisations professionnelles.
- Collaborer avec les hauts dirigeants de KPMG afin de comprendre, améliorer et intégrer les offres de services de la ligne de services.
Ce que vous apportez au rôle
- Minimum de cinq années d’expérience en implantation et en mise à niveau de Workday, avec une forte orientation vers le service à la clientèle et une participation active à l’exécution de projets.
- Baccalauréat dans un domaine pertinent obtenu auprès d’un établissement postsecondaire ou d’une université accréditée.
- Expérience dans le cadre de mandats-conseils Workday HCM auprès de divers clients, comprenant notamment la conception de processus, le soutien au cycle de vie d’implantation de solutions et la réalisation de revues de projets.
- Expérience dans la direction et le soutien d’activités de développement des affaires, telles que la qualification d’opportunités, l’élaboration de propositions et d’autres activités de poursuite de mandats.
- Expérience dans un rôle en contact direct avec les clients impliquant à la fois des intervenants techniques et fonctionnels, de solides compétences en gestion des relations ainsi qu’une passion pour la satisfaction de la clientèle et l’excellence de la livraison.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, ainsi que la capacité de communiquer efficacement avec les parties prenantes et les membres de la direction des clients.
- La maîtrise du français et de l’anglais est considérée comme un atout.
- La certification Workday HCM constitue un atout important. (Veuillez noter que tout candidat embauché par KPMG à ce poste qui ne détient pas actuellement cette certification devra l’obtenir dans les trois mois suivant son entrée en fonction.)
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec l’aptitude à identifier et définir clairement les problèmes ainsi qu’à élaborer des solutions créatives répondant aux besoins des clients.
- Disponibilité pour voyager jusqu’à 30 % du temps.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste |
Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer |
Courage, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
