Aperçu
Chez KPMG, vous joindrez une équipe diversifiée et engagée de résolveurs de problèmes, unis par une même mission transformer les connaissances en occasions pour nos clients et les collectivités du monde entier.
Êtes-vous un leader talentueux ayant fait ses preuves dans la mobilisation des équipes et l’offre d’un service à la clientèle exceptionnel?
Notre équipe Workday est à la recherche d’un professionnel comme vous, doté des compétences et de l’ambition nécessaires pour faire une réelle différence.
Ce que vous ferez
- Jouer un rôle de premier plan dans la réalisation des mandats.
- Réaliser les mandats sous la direction de la haute direction.
- Contribuer aux activités de développement des affaires (c.-à-d. préparation de propositions).
- Gérer les équipes de projet, y compris la performance globale et la livraison de grandes implantations Workday HCM/FM ou d’implantations interfonctionnelles.
- Élaborer et exécuter des plans de projet détaillés, des budgets et des stratégies de gestion des tâches afin d’atteindre les objectifs des projets.
- Élaborer et maintenir la documentation standard de projet, notamment les plans de projet, les ordres du jour, les listes d’actions, les livrables, et assurer le respect des normes de gestion de projet de l’entreprise ainsi que des meilleures pratiques du cycle de vie du développement logiciel.
- Travailler en collaboration avec les analystes d’affaires, les développeurs, les architectes, les gestionnaires et les partenaires d’implantation afin de déterminer la portée, les estimations d’effort, l’affectation des ressources et les critères de réussite des implantations Workday HCM/FM.
- Diriger les projets en veillant au respect des méthodologies, normes, outils, processus, politiques et procédures de gestion de projet établis.
- Collaborer avec les partenaires d’affaires afin d’élaborer les concepts, les exigences, les options de conception, les estimations d’effort, les calendriers de projet et les coûts de mise en œuvre.
- Fournir du soutien lors des activités de coupure et de transition vers la production ainsi qu’un soutien postproduction.
Ce que vous apportez au rôle
- Diplôme universitaire de premier cycle complété avec un excellent dossier académique.
- Diplôme d’études supérieures et/ou titre professionnel constituant un atout important.
- Minimum de 4 à 6 années d’expérience à titre de chef de projet, responsable fonctionnel ou responsable technique dans le cadre de projets d’implantation, de mise à niveau ou de soutien de solutions Workday HCM/FM.
- Expérience des projets d’implantation Workday HCM/FM, avec participation à différents rôles tout au long du cycle de vie complet d’un projet.
- Solides connaissances fonctionnelles d’un sous-ensemble des applications Workday HCM/FM, incluant certaines ou la totalité des composantes suivantes gestion des ressources humaines, avantages sociaux, gestion des talents, recrutement, solutions de paie et gestion du temps.
- Excellentes aptitudes d’affaires, analytiques et de résolution structurée de problèmes.
- Bonne compréhension des flux de données et des fonctionnalités au sein des systèmes ERP.
- Capacité à développer et à présenter de nouvelles idées ainsi qu’à conceptualiser de nouvelles approches et solutions.
- Engagement marqué envers l’excellence du service professionnel à la clientèle.
- Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement en équipe.
- Soutenir les activités de préparation organisationnelle et de gestion du changement avant la mise en production.
- Disponibilité pour voyager jusqu’à 30 % du temps.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste |
Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer |
Courage, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
