Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
Aperçu
Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.
Vous êtes un leader de talent qui sait comment motiver son équipe et offrir un service à la clientèle exceptionnel?
Nous recherchons un(e)
directeur(ice) principal(e) pour se joindre à notre équipe de Transformation de la chaîne d’approvisionnement pour diriger des programmes de transformation et de services-conseils visant à repenser les processus, les modèles opérationnels et les capacités technologiques de planification de la chaîne d’approvisionnement. Le/la candidat(e) sélectionné(e) accompagnera principalement des clients des secteurs des
sciences de la vie, des produits de consommation, du commerce de gros ainsi que de l’alimentation et des boissons.
Ce poste, en contact direct avec les clients, requiert une expérience approfondie en
réingénierie des processus, en conception de
modèles opérationnels cibles et en mise en œuvre de solutions de planification avancée telles que
SAP Integrated Business Planning (IBP), BY (Blue Yonder), o9 Solutions, Relex, Kinaxis, et d’autres solutions de planification avancée.
Une connaissance des principes d’automation, d’analytique, et de base en intelligence artificielle seraient un atout important.
Ce que vous ferez
Au sein de l’équipe de Transformation de la chaîne d’approvisionnement, vous serez appelé(e) à
- Diriger des projets et programmes qui traiteront de volets de travail complexes liés à la transformation de la planification de la chaîne d’approvisionnement, depuis le diagnostic initial, potentiellement jusqu’au déploiement et à la stabilisation des nouvelles capacités.
- Conseiller les cadres supérieurs des clients sur leurs enjeux de planification, leurs priorités de transformation, leurs modèles de gouvernance et les possibilités d’amélioration de la performance.
- Diriger la réingénierie de bout en bout des processus de planification de la chaîne d’approvisionnement, notamment la demande, l’approvisionnement, les stocks, le réapprovisionnement, la production, la distribution, l’ordonnancement et le processus « S&OP ».
- Évaluer les processus, les technologies, les données, les structures organisationnelles et les modes de gouvernance actuels afin de cerner les écarts, les contraintes et les causes fondamentales des problèmes de performance.
- Concevoir des processus cibles intégrés, harmonisés et évolutifs, en tenant compte des particularités opérationnelles et réglementaires des secteurs des sciences de la vie, des produits de consommation, du commerce de gros et de l’alimentation et des boissons.
- Définir des modèles opérationnels cibles qui incluent les processus, la gouvernance, les organisations, les indicateurs de performance, la technologie, etc.
- Faciliter des ateliers de conception avec des équipes multidisciplinaires afin d’obtenir un alignement sur les principes directeurs, les processus cibles, les décisions de conception et les priorités de mise en œuvre.
- Élaborer des feuilles de route de transformation pragmatiques intégrant les dimensions liées aux processus, à l’organisation, aux technologies, aux données, à la gouvernance et à la gestion du changement.
- Diriger/superviser la sélection, la conception et la mise en œuvre de solutions de planification telles que SAP IBP, BY, o9 Solutions, Relex, Kinaxis ou d’autres plateformes comparables.
- Traduire les objectifs d’affaires et les besoins opérationnels en exigences fonctionnelles, en scénarios d’utilisation, en principes de conception et en solutions technologiques durables.
- Superviser les activités de conception fonctionnelle, de configuration, d’intégration, de migration des données, de tests, de formation, de déploiement et de soutien après la mise en service.
- Veiller à ce que les solutions technologiques soutiennent réellement les processus cibles et les objectifs du modèle opérationnel, plutôt que de simplement reproduire les façons de travailler existantes.
- Diriger la définition des principaux paramètres de planification, notamment les segments de produits et de clients, les politiques de stocks, les niveaux de service, les horizons de planification, les règles de réapprovisionnement et les stratégies de production.
- Assurer la gouvernance des projets, gérer les risques, les enjeux, les dépendances, les budgets et les échéanciers, et présenter des mises à jour structurées aux comités directeurs.
- Diriger et encadrer des équipes multidisciplinaires composées de conseillers, de spécialistes fonctionnels, de spécialistes technologiques et de représentants des clients.
- Développer les membres de l’équipe grâce à un accompagnement régulier, à une rétroaction constructive et à la création d’occasions d’apprentissage.
- Contribuer au développement des affaires, notamment à l’identification d’occasions, à la préparation de propositions, au développement d’offres de services et au maintien de relations durables avec les clients.
- Participer au développement de méthodologies, de cadres de transformation, d’accélérateurs et de pratiques exemplaires en matière de planification de la chaîne d’approvisionnement.
Ce que vous apportez au rôle
- Au moins 12 années d’expérience professionnelle pertinente, dont une part importante en conseil en gestion et en transformation de la chaîne d’approvisionnement.
- Expérience démontrée au sein d’un cabinet d’un cabinet-conseil de premier plan, dans la réalisation de mandats complexes auprès de grandes organisations.
- Expérience significative dans la direction de programmes de transformation de la chaîne d’approvisionnement comportant une importante dimension de réingénierie des processus.
- Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de modèles opérationnels cibles, incluant les processus, la gouvernance, l’organisation, les rôles, les capacités, les données et les technologies.
- Expertise approfondie dans plusieurs domaines de la planification de la chaîne d’approvisionnement demande, approvisionnement, stocks (inventaires), réapprovisionnement, production, ordonnancement ou S&OP/planification intégrée des activités, etc.
- Expérience pratique d’au moins une plateforme majeure de planification telle que SAP IBP, Blue Yonder, o9 Solutions, Relex, Kinaxis, ou autres plateforme comparable.
- Bonne compréhension du cycle complet de mise en œuvre d’une solution, notamment la conception, la configuration, les intégrations, les données, les tests, la formation, le déploiement et l’adoption.
- Expérience dans au moins un des secteurs suivants sciences de la vie, produits de consommation, commerce de détail, commerce de gros, alimentation et boissons.
- Compréhension des enjeux propres à ces secteurs, notamment la volatilité de la demande, les lancements de produits, la durée de conservation, la saisonnalité, les promotions, les contraintes de capacité, la traçabilité, les niveaux de service et la gestion de réseaux de distribution des stocks complexes et détaillés.
- Capacité à traduire des enjeux d’affaires complexes en recommandations claires, en processus cibles concrets et en solutions technologiques évolutives.
- Expérience dans la gestion d’équipes, de budgets, d’échéanciers, de risques et de relations avec des parties prenantes de niveau exécutif.
- Excellentes compétences en communication, en facilitation d’ateliers, en présentation et en rédaction de livrables de qualité destinés à la haute direction.
- Solides aptitudes en résolution de problèmes, en structuration d’analyses et en synthèse de renseignements complexes.
- Esprit entrepreneurial, sens des responsabilités et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et axé sur les clients.
- Diplôme universitaire en gestion des opérations, chaîne d’approvisionnement, génie industriel, technologies de l’information, administration des affaires, mathématiques, ou dans un domaine connexe.
- Une certification pertinente, telle que APICS/ASCM, PMP, SAP IBP ou une certification associée à une autre solution de planification, constitue un atout.
- Une connaissance des principes d’intelligence artificielle et de leur utilisation en solutions novatrices en chaine d’approvisionnement.
Pour les rôles affichés au Québec Si l’anglais est une exigence du poste, merci de bien vouloir compléter le formulaire Évaluation de l’exigence de connaissance de l’anglais et suivre les instructions dans le document. Si l’anglais est une exigence, il faut inclure la raison détaillée pour laquelle l’anglais est inclus dans l’affichage.
Échelle salariale – Ontario (SUPPRIMER SI NON REQUIS)
L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de X $ à X $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.
Échelle salariale – Colombie-Britannique (SUPPRIMER SI NON REQUIS)
L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de X $ à X $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.
Si vous affichez pour un emplacement en Colombie-Britannique ou en Ontario Le libellé des affichages pour le campus, occasionnels et à taux horaire diffère de ce qui précède. Veuillez cliquer ici pour accéder aux énoncés à inclure dans votre affichage.
(SUPPRIMER SI NON REQUIS)
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste |
Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer |
Courage, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
