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Ajouté il y a 42 min
CD
Conseiller(ère) aux entreprises
Cégep de Victoriaville
Victoriaville, QC
- 57 547 $ à 105 578 $ CAD / an
- Temps plein
Rédiger les offres de service à soumettre aux clients ou des propositions de projet pour appuyer des demandes de subvention ou d’appels d’offres;
Ajouté il y a 2 heures
J
Adjoint(e) administratif(ve)
JobsMedia.io
Saint-Urbain, QC
- Temps plein
Assurer l'accueil des visiteurs et des citoyens ainsi que la gestion des communications, notamment les appels téléphoniques, les courriels et la correspondance;
Ajouté il y a 3 heures
UO
Coordonnatrice d’équipe, coordonnateur d’équipe, Service de la protection
University of Ottawa
Ottawa, ON
- Temps plein
Animer quotidiennement des séances d’information préparatoires au quart de travail et déterminer les objectifs avec les membres de l’équipe
Ajouté il y a 8 heures
S
Coordonnateur des services - Hybride
Siemens
Halifax, NS
- Temps plein
Coordination des services : l’objectif est de répondre aux appels des clients, de comprendre leurs besoins et de réagir de façon appropriée. Vous répartirez des techniciens en immotique…
Ajouté il y a 8 heures
S
Coordonnateur des services - Hybride
Siemens
Calgary, AB
- Temps plein
Coordination des services : l’objectif est de répondre aux appels des clients, de comprendre leurs besoins et de réagir de façon appropriée. Vous répartirez des techniciens en immotique…
Ajouté il y a 8 heures
S
Coordonnateur des services - Hybride
Siemens
Oakville, ON
- Temps plein
Coordination des services : l’objectif est de répondre aux appels des clients, de comprendre leurs besoins et de réagir de façon appropriée. Vous répartirez des techniciens en immotique…
Ajouté il y a 8 heures
S
Coordonnateur des services - Hybride
Siemens
Toronto, ON
- Temps plein
Coordination des services : l’objectif est de répondre aux appels des clients, de comprendre leurs besoins et de réagir de façon appropriée. Vous répartirez des techniciens en immotique…
Ajouté il y a 8 heures
S
Coordonnateur des services - Hybride
Siemens
Montreal, QC
- Temps plein
Coordination des services : l’objectif est de répondre aux appels des clients, de comprendre leurs besoins et de réagir de façon appropriée. Vous répartirez des techniciens en immotique…
Ajouté il y a 13 heures
1
Secrétaire dentaire - Lapointe Boisbriand, QC
123Dentist
Boisbriand, QC
- Temps plein
…Secrétaire Dentaire pour un poste à temps plein. Cette personne sera responsable entre autre de l’accueil, de la facturation, de la prise d’appels, ainsi que de fixer les rendez-vous des…
Ajouté il y a 13 heures
BH
Manager, Trade Relations
Bausch Health Companies Inc.
Laval, QC
- Temps plein
…intègre. Une personne imaginative et proactive, ayant un bon sens des opportunités. Une personne perspicace et adaptable, orientée vers l’action. Nous avons besoin d’un membre d’équipe…
Ajouté il y a 14 heures
D-
Réceptionniste
DSV - Global Transport and Logistics
Montreal, QC
- Temps plein
En qualité de réceptionniste, vous devrez répondre aux demandes et questions du public, des clients et des visiteurs du service ou de l’organisation désigné. Opérer le standard téléphonique…
Ajouté il y a 15 heures
ST
Responsable des ressources humaines
Société Traiteur
Montreal, QC
- Temps plein
Société Traiteur est à la recherche d’un·e Responsable des ressources humaines passionné·e et organisé·e pour se joindre à son équipe dynamique. Relevant de la direction, la personne…
Ajouté il y a 15 heures
L
Agent(e) de bureau - restauration
Loto-Québec
Montreal, QC
- Temps plein
…bingo et de Kinzo. Loto‑Québec, c’est une culture vibrante, des environnements de travail uniques, et surtout, plus de 5 000 personnes qui travaillent ensemble pour offrir un divertissement…
Ajouté il y a 15 heures
CV
Représentant(e), Traitement et Clients, bilingue
Canada Vie
Montreal, QC
- Temps plein
Relevant du directeur, Administration, le titulaire de ce poste sera responsable de différentes tâches administratives liées aux régimes de retraite collectifs, y compris les REER, les RPA,…
Ajouté il y a 15 heures
ES
Gestionnaire de site - Tour KPMG (Montréal)
Equans Services Canada & US
Montreal, QC
- Temps plein
Sous l'autorité du/de la directeur(trice) régional(e), la personne titulaire du poste est la personne responsable de la gestion des contrats sous sa responsabilité. Elle doit voir au bon…
Ajouté il y a 15 heures
V
Chef(fe) d'équipe bilingue - Centre d'appels (Montreal)
VOXDATA
Montreal, QC
- Temps plein
À titre de Chef(fe) d'équipe, vous serez responsable de l'encadrement et du développement d'une équipe d'agents au sein de notre centre d'appels de Montréal.
Ajouté il y a 16 heures
MI
Account Manager
Multitel Inc
Quebec, QC
- Temps plein
· Travailler en collaboration avec le responsable des ventes pour atteindre les objectifs trimestriels convenus.
Ajouté il y a 16 heures
D
Building Operator
Dream
Laval, QC
- Temps plein
…d’immeubles, vous êtes soucié de l’entretien de bâtiments et surtout des locataires. Vous cherchez toujours à résoudre des situations, soient petites ou grandes, de la meilleure façon et au…
Ajouté il y a 16 heures
MI
Gestionnaire de Compte - Account Manager
Multitel Inc
Quebec, QC
- Temps plein
· Travailler en collaboration avec le responsable des ventes pour atteindre les objectifs trimestriels convenus.
Ajouté il y a 17 heures
E
Gestionnaire de territoire
EDP
Montreal, QC
- Temps plein
Le ou la titulaire du poste a pour principale fonction d’être responsable de la gestion et de la croissance des ventes auprès de nos clients en distribution de nos produits d'éclairage dans…
Ajouté il y a 19 heures
M
Directeur(trice) développement des affaires
Mirego
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations…
Ajouté il y a 19 heures
Représentant(e), Traitement et Clients, bilingue
The Canada Life Assurance Company
Montreal, QC
Relevant du directeur, Administration, le titulaire de ce poste sera responsable de différentes tâches administratives liées aux régimes de retraite collectifs, y compris les REER, les RPA,…
Ajouté il y a 19 heures
AI
Superviseur, centre d’appels
American Iron and Metal
Laval, QC
- Temps plein
Au sein d’une compagnie en pleine expansion et relevant du Directeur du service à la clientèle, le superviseur du centre d’appels est responsable des agents, de veiller au bon déroulement…
Ajouté il y a 20 heures
AK
Superviseur, centre d’appels
AIM KENNY U-PULL
Laval, QC
- Temps plein
Au sein d’une compagnie en pleine expansion et relevant du Directeur du service à la clientèle, le superviseur du centre d’appels est responsable des agents, de veiller au bon déroulement…
Ajouté il y a 20 heures
MR
Réceptionniste
M. Roy & Associés, Syndic autorisé en insolvabilité
Blainville, QC
- Temps plein
La réceptionniste est la première personne en contact avec les clients. Elle sera responsable du service à la clientèle pour l’ensemble des appels et assurera l’accueil des visiteurs. Dans…

KPMG Canada

Coordonnateur(rice) principal(e), Centre de prestation des RH – à l’étranger

Regina, SK, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 15 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 17 oct. 2026

Description originale de l’offre

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun transformer l’information en possibilités pour les clients et les communautés du monde entier.

Le Centre de prestation des RH tire parti de ressources au pays et à l’étranger, de l’externalisation et de l’automatisation des RH (p. ex., automatisation robotisée des processus, IA, ServiceNow, plateforme libre-service pour les employés) afin d’assurer l’excellence opérationnelle et le respect des accords de niveau de service, notamment en matière de rapidité, d’exactitude, de conformité et de satisfaction de la clientèle interne.

La personne retenue fournira un soutien efficace et efficient au personnel et aux associé·es actif·ves ou retraités, aux membres de l’équipe de direction des RH (y compris les conseiller·ères en RH et le ou la leader fonctionnel des RH), aux équipes des Centres d’excellence des RH et aux gestionnaires recruteurs en ce qui concerne les questions générales liées aux RH.

La personne titulaire de ce poste relève du directeur ou de la directrice, Prestation des services RH.

Ce que vous ferez

Gestion des opérations ainsi que des demandes de renseignements et de la correspondance – 40 %

Agir comme premier point d’escalade pour le Centre de prestation des RH à l’étranger; fournir des directives et un soutien efficace et précis en ce qui concerne les questions liées aux politiques, aux processus ou aux procédures du programme national des RH.
Répondre directement aux questions courantes, et transmettre les questions complexes ou litigieuses au/à la directeur·rice ou au/à la directeur·rice principal·e, Centre de prestation des RH, au besoin.
Organiser des appels quotidiens avec l’équipe, résumer les points à retenir et les transmettre à l’équipe par les canaux appropriés.
Soutenir la priorisation et la répartition du travail pour l’équipe.
Fournir du soutien avec la gestion des cs lorsque le volume est élevé ou que des cas complexes surviennent.

Analyses et rapports – 20 %

Recueillir et analyser les données liées aux accords de niveau de service et aux indicateurs clés de rendement relatifs au travail effectué par l’équipe du Centre de prestation des RH au pays, et déterminer les points à améliorer, en signalant les manquements au directeur ou à la directrice, Prestation des services RH.
Présenter régulièrement à la direction des rapports sur la prestation des services.

Contrôle de la qualité – 15 %

Effectuer régulièrement des contrôles de la qualité des processus du Centre de prestation des RH.
Superviser et coordonner le travail exécuté par l’équipe du Centre de prestation des RH au pays, en travaillant avec les systèmes opérationnels établis (c.-à-d. les procédures opérationnelles normalisées) et conformément aux indicateurs clés de performance établis.

Amélioration continue – 10 %

Analyser les processus du Centre de prestation des RH pour cerner les inefficiences et recommander des solutions pour les améliorer.
Repérer les occasions d’automatisation ou de délocalisation et soutenir la mise en œuvre d’améliorations des processus afin d’accroître l’efficience et de contribuer à la réalisation des objectifs d’optimisation de la prestation de services.
Soutenir les initiatives de changement liées à l’optimisation de la prestation des services, assurer une transition en douceur, minimiser les perturbations et communiquer efficacement les changements à l’équipe du Centre de prestation des RH et aux parties prenantes, en répondant à toute préoccupation ou résistance.

Gestion des documents – 10 %

Appuyer la création et la tenue à jour de méthodes et de procédures opérationnelles normalisées et d’articles de la base de connaissances du Centre de prestation des RH au pays, conformément aux politiques et aux procédures du cabinet.
Créer et tenir à jour des schémas de processus pour visualiser les flux des travaux et améliorer la compréhension des activités du Centre de prestation des RH.
Diffuser les procédures opérationnelles normalisées actualisées, les articles de la base de connaissances et les mises à jour des processus à l’équipe par les canaux appropriés.
Mettre à profit les protocoles de communication établis pour faciliter la circulation de l’information au sein de l’équipe et avec les parties prenantes.

Renforcement des capacités organisationnelles – 10 %

Fournir un encadrement aux membres de l’équipe du Centre de prestation des RH au pays afin qu’ils développent leurs compétences et acquièrent des connaissances sur les processus et les outils normalisés.

Autres projets ou tâches, au besoin – 5 %

Ce que vous apportez au rôle

Baccalauréat ou diplôme de deuxième cycle en ressources humaines, en gestion des opérations ou dans une discipline connexe.
Titre de CRHA ou de CHRL, un atout.
De trois à cinq années d’expérience en ressources humaines ou en gestion des opérations.
Connaissances poussées des politiques et des programmes des RH.
Excellentes compétences en communication (orale et écrite) en anglais, et aptitudes en communication en français, un atout.
Accent sur la prestation de services et expérience dans des rôles axés sur la prestation de services ou un modèle de services partagés.
Expérience en tant que superviseur·e ou chef·fe d’équipe, un atout.
Volonté de participer à l’amélioration des processus et de l’exploitation ainsi qu’à la réalisation des activités connexes de gestion du changement.
Connaissances et expérience liées à l’élaboration, à la compilation, à l’analyse et à la présentation de données, ainsi qu’à la rédaction de rapports et de documents sur les processus du flux des travaux.
Capacité à travailler sous pression et à s’adapter aux imprévus.
Aptitudes marquées pour le leadership et facilité à nouer des relations; habileté à travailler tant indépendamment qu’au sein d’une équipe.
Solides compétences en relations interpersonnelles, en organisation, en analyse, en prise de décisions, en résolution de problèmes et en communication orale et écrite.
Maîtrise des logiciels Microsoft 365 et de la technologie de gestion des cas.
Connaissance et expérience en matière de technologies automatisées dans les processus des RH (p. ex., Blue Prism, ServiceNow, IA), un atout.

KPMG Ontario Region Pay Range Information

The expected base salary range for this position is $55,000 to $82,000 and may be eligible for bonus awards. The determination of an applicant’s base salary within this range is based on the individual’s location, skills & competencies, and unique qualifications. In addition, KPMG offers a comprehensive and competitive Total Rewards program.

KPMG BC Region Pay Range Information

The expected base salary range for this position is $55,000 to $82,000 and may be eligible for bonus awards. The determination of an applicant’s base salary within this range is based on the individual’s location, skills, & competencies, and unique qualifications. In addition, KPMG offers a comprehensive and competitive Total Rewards program.

KPMG NB Region Pay Range Information

The expected base salary range for this position is $55,000 to $82,000 and may be eligible for bonus awards. The determination of an applicant’s base salary within this range is based on the individual’s location, skills & competencies, and unique qualifications. In addition, KPMG offers a comprehensive and competitive Total Rewards program.

For internal Applicants - For more information about the expected base salary range for this position, see the FY27 Total Cash Ranges on HR on Demand.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

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