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Emplois : Canada

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Human Resources Generalist / Conseiller(ère) en ressources humaines
Robco Inc.
Montreal, QC
Temps plein
Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines qui jouera un rôle clé dans le soutien de nos employés, de nos gestionnaires et de nos programmes RH, tout en…
Conseiller(ère) en gestion de patrimoine (Junior à expérimenté)
Manulife Wealth
Dorval, Quebec
Temps plein
…Il s'agit d'aider les gens à prendre de meilleures décisions financières, à atteindre leurs objectifs et à bâtir une sécurité financière…
Ajouté il y a 1 jour
Conseiller(ère) Bilingue en Services Financier, Gestion de Patrimoine
Sun Life Québec
Montreal, QC
Temps plein
À la Sun Life, nos Clients et Clientes sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant que conseillère ou conseiller ou en services financiers autorisé, gestion de patrimoine, vous…
Conseiller ou conseillère en actuariat, Corporatif-FR
Desjardins
Levis, QC
Temps plein
Produire, analyser et consolider les résultats de capital réglementaire et économique de Desjardins Sécurité Financière
Conseiller ou conseillère en actuariat, Corporatif-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
Temps plein
Produire, analyser et consolider les résultats de capital réglementaire et économique de Desjardins Sécurité Financière
Conseiller(ère) bilingue en services financier- assurance
Sun Life Québec
Montreal, QC
Temps plein
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de…
Conseiller.ère principal.e planification & analyse financière
Énergir
Montreal, QC
Temps plein
La personne titulaire du poste agira à titre de Conseiller principal, Planification et analyse financière Québec et jouera un rôle clé dans la planification financière des activités…
Ajouté il y a 2 jours
Conseillère ou conseiller à la mise en oeuvre de projets d'aménagement et de patrimoine
Ville de Québec
Quebec, QC
71 009 $ à 122 966 $ CAD / an
Temps plein
On est à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller à la mise en œuvre de projets d'aménagement et de patrimoine (responsable de la planification) à la Section de la Planification,…
Conseiller adjoint - Services-conseils en investissement
TELUS
Montreal, Quebec
Temps plein
…santé et de bien-être – englobant la santé physique, mentale et financière – TELUS Santé améliore les résultats en matière de santé pour les consommateurs, les patients, les professionnels…
Conseiller principal ou conseillère principale en planification de la main-d'œuvre - Oracle EPM
Deloitte
Toronto, ON
Temps plein
À titre de conseiller principal ou conseillère principale, vous analyserez les enjeux des clients et développerez des solutions en tirant parti des plus récentes solutions technologiques…
Ingénieur(e), Cybersécurité - 405 FR
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Ottawa, ON
96 557 $ à 128 742 $ CAD / an
Temps plein
Spécialiste de la cybersécurité 18 : Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 742 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l'expérience.
Ingénieur(e), Cybersécurité - 405 FR
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Montreal, QC
96 557 $ à 128 742 $ CAD / an
Temps plein
Spécialiste de la cybersécurité 18 : Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 742 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l'expérience.
Ingénieur(e), Cybersécurité - 405 FR
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Toronto, ON
96 557 $ à 128 742 $ CAD / an
Temps plein
Spécialiste de la cybersécurité 18 : Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 742 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l'expérience.
Ingénieur(e), Cybersécurité - 405 FR
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
Spécialiste de la cybersécurité 18 : Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 742 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.
Ingénieur(e), Cybersécurité - 405 FR
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
Spécialiste de la cybersécurité 18 : Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 742 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.
Ingénieur(e), Cybersécurité - 405 FR
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
Spécialiste de la cybersécurité 18 : Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 742 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.
Représentant des Ventes
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Saint-Eustache, QC
Temps plein
Nous sommes à la recherche de personnes proactives et rigoureuses qui aimeraient entreprendre une carrière en tant que conseillers et conseillères en sécurité financière. Votre rôle sera…
Spécialiste de la santé et sécurité
Semex
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
Temps plein
Conseiller et soutenir les leaders dans l’exécution de leurs responsabilités en matière de sécurité.
Consultant(e), Crimes financiers – Analytique des données
KPMG Canada
Toronto, Ontario
Temps plein
…Centre national d’excellence en lutte contre la criminalité financière (FC COE) de KPMG recrute des conseiller(ère) , afin de contribuer à façonner l’avenir de notre offre de services…
Consultant(e), Crimes financiers – Analytique des données
KPMG Canada
Ottawa, Ontario
Temps plein
…Centre national d’excellence en lutte contre la criminalité financière (FC COE) de KPMG recrute des conseiller(ère) , afin de contribuer à façonner l’avenir de notre offre de services…
Consultant(e), Crimes financiers – Analytique des données
KPMG Canada
Montreal, Quebec
Temps plein
…Centre national d’excellence en lutte contre la criminalité financière (FC COE) de KPMG recrute des conseiller(ère) , afin de contribuer à façonner l’avenir de notre offre de services…
Conseiller(ère) principal(e), Crimes financiers – Analytique des données
KPMG Canada
Toronto, Ontario
Temps plein
…Centre national d’excellence en lutte contre la criminalité financière (FC COE) de KPMG recrute des conseiller(ère) principal(e), afin de contribuer à façonner l’avenir de notre offre de…
Conseiller(ère) principal(e), Crimes financiers – Analytique des données
KPMG Canada
Montreal, Quebec
Temps plein
…Centre national d’excellence en lutte contre la criminalité financière (FC COE) de KPMG recrute des conseiller(ère) principal(e), afin de contribuer à façonner l’avenir de notre offre de…
Conseiller(ère) principal(e), Crimes financiers – Analytique des données
KPMG Canada
Ottawa, Ontario
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…Centre national d’excellence en lutte contre la criminalité financière (FC COE) de KPMG recrute des conseiller(ère) principal(e), afin de contribuer à façonner l’avenir de notre offre de…
Sales Force Training Consultant
Beneva
Brossard, QC
Temps plein
…prise en charge complète de l’offre de formation destinée aux conseillers en sécurité financière et aux directeurs de nos réseaux carrières. Vous interviendrez à toutes les étapes : analyse…

KPMG Canada

Consultant(e), Crimes financiers – Analytique des données

Toronto, ON, Canada

Type d’emploi: Temps plein

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En bref

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Expérience

2 à 5 ans

Horaire

40 heures par semaine

Mode de travail

Sur place

Salaire minimum

58 000 $

Salaire maximum

76 000 $

Devise du salaire

CAD

Période de paie

année

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Description originale de l’offre

Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Chez KPMG, nous ne faisons pas que lutter contre la criminalité financière, nous redéfinissons la façon dont le secteur gère les risques. Notre tout nouveau Centre national d’excellence en crimes financiers (FC COE) marque une avancée audacieuse dans la lutte contre le blanchiment d’argent, la corruption et les menaces émergentes. Voici votre opportunité de faire partie d’une équipe animée par une raison d’être, qui combine analyses de pointe, expertise réglementaire et perspectives mondiales pour protéger le système financier et instaurer la confiance dans la société.

Que vous soyez un enquêteur expérimenté, un résolveur de problèmes axé sur les données ou un stratège passionné par la conformité, le FC COE offre une plateforme dynamique pour innover, collaborer et diriger. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de la prévention de la criminalité financière, où votre impact se fera sentir dans tous les secteurs, au-delà des frontières et des communautés.

Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? Cette offre est faite pour vous ! Le Centre national d’excellence en lutte contre la criminalité financière (FC COE) de KPMG recrute des conseiller(ère) , afin de contribuer à façonner l’avenir de notre offre de services nationale et de développer notre équipe performante.

Basé dans la région du Grand Toronto, à Ottawa ou dans la région du Grand Montréal, et connecté à travers tout le Canada, ce poste offre un environnement où l’innovation, la collaboration et le sens du devoir se rencontrent. En tant que membre du FC COE, vous travaillerez avec des experts de premier plan et des outils de pointe pour aider les clients à naviguer dans les risques complexes liés à la criminalité financière et aux exigences réglementaires.

En conformité avec les lois, règlements et meilleures pratiques du secteur, notre équipe conseille les clients sur un large éventail de questions liées à la criminalité financière, notamment

Lutte contre le blanchiment d’argent
Sanctions internationales
Lutte contre la fraude fiscale
Lutte contre la corruption

Ce que vous ferez

En tant que conseiller(ère) , au Centre national d’excellence en lutte contre la criminalité financière (FC COE) de KPMG, vous contribuerez à la réalisation de missions liées à la criminalité financière intégrant des technologies, aidant les clients à renforcer l’efficacité de leurs systèmes, de leurs données et de leurs capacités analytiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des professionnels expérimentés pour résoudre des défis complexes et participer au développement de solutions innovantes.

En tant que conseiller(ère) vous aurez les responsabilités suivantes

Collaborer avec une diversité d’entités réglementées pour traiter des problématiques de criminalité financière, dont la lutte contre le blanchiment d’argent (LBA) et les sanctions internationales, sur l’ensemble des trois lignes de défense. Appuyer les leaders du secteur financier dans des tâches analytiques et technologiques.
Contribuer aux initiatives de conformité en matière de criminalité financière en pilotant le développement et la mise en place de solutions innovantes qui améliorent l’efficacité des dispositifs de prévention, établissant ainsi un haut standard d’excellence en matière de conformité.
Aider à la conception, validation, revue, optimisation et audit de différents modèles liés à la criminalité financière (surveillance transactionnelle, sanctions internationales, gestion du risque client), y compris des modèles statistiques, d’apprentissage automatique et d’intelligence artificielle, pour des institutions financières traditionnelles, banques correspondantes, assureurs, courtiers, FinTech, places de marché en ligne et entreprises de services financiers réglementées par OSFI, CANAFE, OCC, la Réserve Fédérale et le New York DFS.
Soutenir les activités d’ajustement des modèles, de segmentation et de calibration des seuils pour améliorer la précision de la détection et réduire les faux positifs.
Réaliser des analyses de données et des efforts de remédiation, dont la cartographie, le nettoyage et la validation des données, afin de soutenir la mise en œuvre des systèmes et la production de rapports réglementaires.
Participer à des projets visant à renforcer les programmes de conformité grâce à l’utilisation de l’analyse de données et de technologies avancées pour atténuer les risques et rationaliser les processus. Effectuer des analyses de données pour tester et valider les systèmes et modèles de lutte contre la criminalité financière en utilisant SQL, Python, R et autres langages de programmation, réaliser des analyses statistiques sur des échantillons, interpréter les résultats et résumer efficacement les conclusions.
Aider à la conception et au développement de ressources utilisant des outils analytiques avancés, tels que l’automatisation intelligente et les grands modèles de langage, dans le cadre des initiatives de lutte contre la criminalité financière.
Aider la direction à identifier, escalader et gérer les risques liés aux missions pour les parties prenantes internes et externes. Assumer un rôle de leader de solutions auprès de l’équipe de direction, superviser certains volets des missions, encadrer des équipes de collaborateurs et apporter des conseils et formations aux membres de l’équipe.
Fournir des perspectives sur les décisions liées aux missions, y compris les plans de travail, les calendriers, les budgets, la gestion de projet et l’allocation des ressources. Se tenir informé des tendances du marché et des nouvelles exigences et recommandations réglementaires.
Mettre en œuvre et appliquer des méthodologies analytiques avancées pour améliorer la détection, la réduction des faux positifs et la production de rapports sur la criminalité financière. Soutenir les clients dans les revues techniques des risques et contrôles, garantissant une exécution précise et conforme aux dernières exigences réglementaires et aux meilleures pratiques sectorielles.
Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires, incluant des spécialistes en conformité, technologie et données, pour fournir des solutions intégrées.
Préparer des livrables destinés aux clients, tels que rapports, présentations et tableaux de bord, en veillant à la clarté, l’exactitude et la pertinence des recommandations.
Collaborer avec des équipes nationales et mondiales, s’exposant à une diversité de secteurs et d’environnements réglementaires.

Ce que vous apportez au rôle

Minimum 3 ans d’expériences en conformité liée à la criminalité financière, dans des domaines tels que la lutte contre le blanchiment d’argent (LBA), les sanctions internationales, la lutte contre la corruption (ABC), ou en gestion du risque de modèle dans les secteurs financiers ou des services professionnels, ainsi qu’avec les organismes de régulation bancaire, des valeurs mobilières ou d’assurance.
Diplôme de licence obtenu dans une université reconnue en administration des affaires, finance, comptabilité, économie, ingénierie, science des données, informatique, systèmes d’information, statistiques, mathématiques ou un domaine quantitatif connexe.
Un master (MS ou MBA) dans les domaines mentionnés ci-dessus est considéré comme un atout.
Maîtrise approfondie des schémas courants de blanchiment d’argent et du cadre légal et réglementaire entourant le LBA et les sanctions internationales, notamment les lois, règlements et orientations émis par CANAFE, OSFI et d’autres organismes mondiaux comme OCC, OFAC et FinCEN. L’expérience avec des solutions logicielles de surveillance des transactions, de KYC et de filtrage des sanctions internationales OFAC est un avantage.
Compétences avérées en ingénierie de données, recherche analytique, échantillonnage statistique et techniques, avec une solide expérience en analyse de données ou en gestion de bases de données (SQL, R, Python ou technologies similaires).
Expérience démontrée dans l’évaluation, l’analyse et l’amélioration de programmes de conformité liés à la criminalité financière, incluant audits internes, revues de tests de conformité, validations de modèles et résolution de déficiences identifiées. Une bonne connaissance des solutions logicielles, y compris KYC, surveillance des transactions et filtrage des sanctions internationales, est préférée.
Solides compétences interpersonnelles et capacité à répondre aux besoins des équipes et de l’entreprise. L’expérience en audit, test ou assurance qualité des contrôles et processus LBA et/ou OFAC est essentielle. Excellentes compétences rédactionnelles pour divers formats (rapports, présentations) et maîtrise avancée de Microsoft Excel et PowerPoint.
Connaissance des technologies et solutions sur le marché pour la surveillance et l’évaluation du risque de blanchiment d’argent.
Expérience dans l’ajustement des systèmes, la calibration des seuils et les techniques de segmentation pour optimiser les modèles.
Compréhension des lois, règlements et meilleures pratiques en matière de criminalité financière.
Compréhension des produits et services bancaires, d’assurance, de gestion d’actifs et des technologies existantes sur le marché.

Le ou la candidat.e retenu.e devra démontrer d'excellentes compétences en communication et en présentation en anglais, avec la capacité de présenter des sujets stratégiques complexes à une diversité d’intervenants se trouvant dans les régions anglophones du Canada comme l'Ontario

Pour les candidats résidant en Ontario, la fourchette salariale de base prévue pour ce poste se situe entre 58 000$ et 76 000 $ CA et pourrait être admissible à une prime. Le salaire de base offert dans cette fourchette sera déterminé en fonction de plusieurs facteurs, notamment les compétences, l’expérience, le lieu de résidence et les qualifications particulières du candidat. De plus, KPMG offre un programme de rémunération globale complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

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