Emplois : Canada

25+ emplois

Recevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 35 min
P
Responsable des ventes de district
PepsiCo
Trois-Rivières, QC
- Temps plein
Implanter les programmes marketing, de vente, de marchandisage et des ressources humaines tout en formulant des recommandations et actions lorsque nécessaire;
Ajouté il y a 51 min
G
Gestionnaire de comptes, Assurance de dommages commerciale, unité gestion de risques
Gallagher
Montreal, QC · Brossard, QC
- Temps plein
Bienvenue chez Gallagher – une communauté mondiale de personnes qui apportent des idées audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun à faire ce qui est juste. Nous aidons…
Ajouté il y a 7 heures
AC
Gérant(e) de magasin -ACT
Alimentation Couche-Tard
Tracy, NB
- Temps plein
Habiletés dans la gestion des ressources humaines;
Ajouté il y a 8 heures
ÉN
Conseillère ou conseiller en emploi de la force – volet tactique et tir
École nationale de police du Québec
Nicolet, QC
- Temps plein
Sous l’autorité de la responsable du Service des expertises, la personne désignée doit :
Ajouté il y a 10 heures
J
Direction de l'aménagement et du développement du territoire
JobsMedia.io
Havre-Saint-Pierre, QC
- Temps plein
Déterminer l’affectation des ressources, humaines, financières et matérielles des employés du service;
Ajouté il y a 10 heures
J
Responsable de la billetterie
JobsMedia.io
Rivière-du-Loup, QC
- Temps plein
…assurer l’encadrement quotidien et effectuer les suivis de ressources humaines de base en collaboration avec la…
Ajouté il y a 10 heures
J
Soudeur-assembleur/soudeuse-assembleuse
JobsMedia.io
Sherbrooke, QC
- Temps plein
La personne occupant le poste de Soudeur- Assembleur d’atelier, sous l’autorité du responsable des ressources humaines et/ou du responsable de production, assure la préparation, la remise…
Ajouté il y a 10 heures
J
Responsable à l'aménagement
JobsMedia.io
Granby, QC
- Temps plein
Être à l’aise avec la gestion des ressources humaines et avoir une grande facilité à travailler en équipe ;
Ajouté il y a 10 heures
SC
Directeur·rice Adjoint·e
Super C
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- Temps plein
Assiste le·la directeur·trice au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel;
Ajouté il y a 10 heures
SC
Directeur·rice Adjoint·e
Super C
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- Temps plein
Assiste le·la directeur·rice au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel;
Ajouté il y a 10 heures
SC
Directeur·rice Adjoint·e
Super C
Saint-Rémi, QC · St-Rémi, QC
- Temps plein
Assiste le·la directeur·rice au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel;
Ajouté il y a 13 heures
AC
Gérant de magasin (Interim) -ACT
Alimentation Couche-Tard
Trois-Rivières, QC
- Temporaire
Habiletés dans la gestion des ressources humaines;
Ajouté il y a 13 heures
AC
Gérant(e) de magasin intérim -ACT
Alimentation Couche-Tard
Donnacona, QC
- Temps plein
Habiletés dans la gestion des ressources humaines;
Ajouté il y a 14 heures
AC
Gérant(e) de magasin -ACT
Alimentation Couche-Tard
Quebec, QC
- Temps plein
Habiletés dans la gestion des ressources humaines;
Ajouté il y a 17 heures
L
Directeur, HHC, rémunéré(e) à l’heure temps plein jour
LinkedIn
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
Avoir une expérience en gestion de la vente au détail (notamment en achat, en prévention des pertes, en contrôle des stocks, en ressources humaines et en gestion de la main-d’œuvre) est un…
Ajouté il y a 17 heures
AC
Gérant(e) de magasin -ACT
Alimentation Couche-Tard
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Habiletés dans la gestion des ressources humaines;
Ajouté il y a 20 heures
ÉN
Conseillère ou conseiller en emploi de la force – volet tactique et tir
École nationale de police du Québec
Nicolet, QC
- Temps plein
Sous l’autorité de la responsable du Service des expertises, la personne désignée doit :
Ajouté il y a 22 heures
C
Gestionnaire Livraison (RE)-CA
CN
Montreal, QC
- Temps plein
La personne titulaire du poste est responsable de la mise en œuvre de technologies conformément aux feuilles de route de l'architecture d'entreprise. Les services fournis comprennent…
Ajouté il y a 1 jour
P
Superviseur de production - Jour 12 heures
ProAmpac
Farnham, QC
- Temps plein
Relevant du directeur de production, le/la superviseur(e) de production sera responsable d'une équipe de production sur des quarts de 12 heures. Le/la titulaire du poste assurera le bon…
Ajouté il y a 1 jour
MC
Conseiller (e) Saisonnier (e)
Moores Clothing
Quebec, QC
- Temps plein
…directeur régional, au vice-président de zone et au service des ressources humaines toute préoccupation pouvant survenir dans le cadre de ces…
Ajouté il y a 1 jour
G
Chargé de projets services techniques production
GSK
Quebec, QC · Ste.-Foy, QC
- Temps plein
Le chargé de projet services techniques est un expert des équipements de production sous sa responsabilité. Il/elle représente les services techniques dans la conception de solutions…
Ajouté il y a 1 jour
AC
Gérant(e) de magasin -ACT
Alimentation Couche-Tard
Baie-Comeau, QC
- Temps plein
Habiletés dans la gestion des ressources humaines;
Ajouté il y a 1 jour
AC
Gérant(e) de magasin -ACT
Alimentation Couche-Tard
Baie-Comeau, QC
- Temps plein
Habiletés dans la gestion des ressources humaines;
Ajouté il y a 1 jour
J
Électrotechnicien/électrotechnicienne
JobsMedia.io
Sherbrooke, QC
- Temps plein
La personne occupant le poste d’électrotechnicien d’atelier, sous l’autorité du responsable des ressources humaines et/ou du responsable de production, assure la préparation, la remise en…
Ajouté il y a 1 jour
TB
Conseiller (e) Saisonnier (e)
Tailored Brands
Quebec, QC
- Temps plein
…directeur régional, au vice-président de zone et au service des ressources humaines toute préoccupation pouvant survenir dans le cadre de ces…

KPMG Canada

Conseiller(ère) principal(e), Gestion du changement

Montreal, QC, Canada

Temps plein

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 20 janv. 2027
Langue de l’annonce: Français
Publié: 7 oct. 2026

Description originale de l’offre

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

L’équipe Ressources humaines et changement organisationnel de Montréal recherche une personne motivée et performante qui travaillera sur des missions pour des clients issus de divers secteurs. Cette équipe est en pleine croissance et offre aux professionnels talentueux un parcours de carrière enrichissant ainsi que des possibilités d’avancement.

Nos membres acquièrent expérience et connaissances grâce à des opportunités de mentorat dans des domaines variés du capital humain tels que la gestion du changement, l’avenir du travail, l’inclusion et la diversité, la transformation numérique des ressources humaines, qu'ils appliquent dans différents environnements de travail et industries. Avec le temps, les membres de l’équipe se spécialisent progressivement dans des services ou des secteurs d’activité spécifiques, devenant des experts en la matière.

Notre équipe est humaine, inclusive et solidaire, constituant un groupe uni qui collabore aussi bien au niveau local que national.

Ce que vous ferez

Fournir des conseils en gestion aux clients dans les domaines suivants transformation des RH, gestion du changement, design organisationnel, gestion des talents, mesure de la performance, planification des effectifs, avenir du travail, inclusion et diversité et expérience employé.
Établir et maintenir des relations pérennes avec les clients, les pairs et d’autres partenaires.
Concevoir et mettre en œuvre des solutions innovantes répondant aux besoins des clients en utilisant des études sur les meilleures pratiques et du capital intellectuel.
Initier des projets en définissant leur portée, incluant des plans de travail détaillés adaptés et l’estimation des ressources, du temps et des coûts nécessaires à une mise en œuvre réussie d’une solution durable.
Identifier et exploiter les opportunités d’affaires grâce au réseautage externe et interne et développer des propositions de services.
Participer au développement interne du cabinet en créant du nouveau capital intellectuel, en dirigeant des équipes internes et en contribuant à la formation des effectifs.

Ce que vous apportez au rôle

Un baccalauréat en ressources humaines ou équivalent.
Au moins quatre ans d’expérience dans la gestion des affaires, à des postes de responsabilité croissante, dans un cabinet de conseil ou une grande entreprise.
Expérience solide en gestion du changement comportemental, structure organisationnelle, développement organisationnel ou amélioration des processus, notamment dans le cadre de projets d’implémentation de systèmes.
Excellente compréhension de la fonction RH et de ses processus.
Connaissance des pratiques de mesure de la performance
De l’expérience dans le secteur bancaire serait un avantage.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

Postuler À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Compétences

Client Relationship Management

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Services bancaires

Signaler cette offre