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Emplois : Canada

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Analyste Senior, Long-Range Plan Operations, Sr. Analyst Long Range Plan Operations
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
Temps plein
À titre de partenaire stratégique, vous travaillez étroitement avec les équipes des opérations, de la fabrication, de l'approvisionnement, des ressources humaines, des finances et de la…
Gestionnaire, Planification stratégique des opérations / Strategic Operations Planning Manager
RTX
Longueuil, QC
Temps plein
À titre de partenaire stratégique, vous travaillez étroitement avec les équipes des opérations, de la fabrication, de l'approvisionnement, des ressources humaines, des finances et de la…
Gestionnaire, Planification à long terme des opérations / Operations Long-Range Planning Manager
RTX
Longueuil, QC
Temps plein
À titre de partenaire stratégique, vous travaillez étroitement avec les équipes des opérations, de la fabrication, de l'approvisionnement, des ressources humaines, des finances et de la…
Chef(fe), Finances (Numérique)
RONA
Boucherville, Quebec
Temps plein
…d’analyse de performance et de suivi des résultats pour l’unité d’affaires eCommerce. Il encadre une équipe d’analystes et agit comme partenaire clé auprès des sous-équipes…
Conseiller(e) RH - Volet Recrutement
Leclerc Foods
Saint-Augustin-de-Desmaures, QC
Contrat
Relevant du Partenaire d’affaire aux Ressources Humaines, vous serez responsable du recrutement à l’usine, de gérer l’ensemble du cycle d’embauche et l’expérience candidat et de soutenir le…
Directeur·trice principal·e, Données d'entreprise et gouvernance
Lightspeed Commerce, Inc.
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
…que ton équipe travaille en étroite collaboration avec nos partenaires d'affaires pour bâtir des modèles de données, gérer des pipelines et produire les analyses guidant l'optimisation de…
Directeur ou Directrice, Relations de travail
La Presse
Montreal, Quebec
Temps plein
Avoir une forte motivation pour travailler dans un modèle de partenariat d’affaires ressources humaines, ayant donc une capacité à avoir une vision intégrée en gestion des ressources…
HR Operations professional
Synechron
Montreal, QC · MDC – Montreal
Temps plein
Diplôme collégial en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
Ajouté il y a 1 jour
Conseiller.ère en relations avec les employés.ées - Contrat
UAP Inc.
Montreal, QC
Temps plein
…peut s'épanouir. Nous recherchons un.e professionnel.le des ressources humaines passionné.e et expérimenté.e pour rejoindre notre équipe exceptionnelle et nous aider à continuer à favoriser…
Adjoint(e) administratif(-ive) de direction
Devonian Health Group Inc.
Boisbriand, QC
Temps plein
Collaboration principale : Partenaire exécutive d’affaires auprès du président et chef de la direction et équipe clinique
Partenaire, Gestion des talents // Partner, Talent Management
SSENSE
Montreal, QC
Temps plein
Éducation : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (le titre CRHA est un atout).
Contrôleur financier
Millette et fils
Lawrenceville, QC
Temps plein
Relevant directement du directeur général, le ou la Contrôleur(euse) corporatif(ve) agit comme partenaire stratégique de la direction. En plus d'assurer la saine gestion financière de…
Conseiller.ère en acquisition de talents
Go RH
Montreal, QC
Temps plein
Chez Le Groupe Maurice, nous recherchons un.e Conseiller.ère en acquisition de talents qui deviendra un partenaire de confiance auprès des gestionnaires du siège social. Une personne…
Directeur (trice) principal, opérations et performance
Kolostat
Laval, QC
Temps plein
…équipes des opérations, de l'estimation, du développement des affaires, des finances, de l'ingénierie, des ressources humaines et des services afin de soutenir la croissance et l'efficacité…
Stratège en ressources humaine
Go RH
Quebec, QC
Temps plein
…des talents, nous sommes à la recherche d’un(e) Stratège en Ressources Humaines au sein de notre équipe de…
Stratège en ressources humaine
Go RH
Montreal, QC
Temps plein
…des talents, nous sommes à la recherche d’un(e) Stratège en Ressources Humaines au sein de notre équipe de la rive-sud de…
Conseiller(ère) en Acquisition de Talents
Kiewit
Laval, QC
Temps plein
Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe, de préférence.
Conseiller.ère juridique principal.e, droit du travail et de l'emploi
Air Transat
Montreal, QC
Temps plein
Relevant de la Directrice principale, Affaires juridiques, la personne occupant ce poste agira à titre de partenaire stratégique auprès de l’équipe des ressources humaines et des…
Conseiller.ère juridique principal.e, droit du travail et de l'emploi
Transat AT
Montreal, QC
Temps plein
Relevant de la Directrice principale, Affaires juridiques, la personne occupant ce poste agira à titre de partenaire stratégique auprès de l’équipe des ressources humaines et des…
Conseiller(Conseillère), Développement Organisationnel
Groupe Touchette
QC
Temps plein
Le ou la Conseiller·ère en développement organisationnel agit comme partenaire d’affaires auprès de la direction et des gestionnaires afin d’identifier les besoins de développement des…
Contrôleur financier
Perreault & Associés
Magog, QC
Temps plein
…contribue au processus de recrutement pour ce poste à titre de partenaire en gestion des ressources humaines pour BMR Anctil Magog et BMR Anctil…
Conseiller(ère) en acquisition de talents
Go RH
Sainte-Claire, Quebec
Temps plein
Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires (profil ressources humaines) ou dans un domaine connexe
Manager, Human Resources (Askuity division)
The Home Depot Canada
Toronto, Ontario
Temps plein
Le directeur, Ressources humaines (DRH), offre du soutien et des conseils relativement aux initiatives liées aux ressources humaines (RH) et aux objectifs de divers groupes de clients qui…
Manager, Human Resources (Askuity division)
The Home Depot
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
Le directeur, Ressources humaines (DRH), offre du soutien et des conseils relativement aux initiatives liées aux ressources humaines (RH) et aux objectifs de divers groupes de clients qui…
Conseiller(ère) senior en gestion du changement
CGI
Quebec, QC
Temps plein
Le ou la conseiller(ère) travaille étroitement avec les responsables de programme et de projet, les équipes métier, les ressources humaines, les communications, la formation, les équipes…

Kiewit

Conseiller(ère) en Acquisition de Talents

Laval, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 9 oct. 2026

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En bref

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Expérience

0 à 2 ans

Horaire

40 heures par semaine

Mode de travail

Sur place

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Description originale de l’offre

ID de la demande : 182263

Niveau du poste : Début de carrière

District/Groupe d'origine : DHO HR Operations

Département : Ressources humaines

Marché : Corporate Home Office

Type d'emploi : À temps plein

Aperçu de la position

À titre de conseiller(ère) en acquisition de talents, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de l’organisation par le repérage et l’attraction de candidats stagiaires et de nouveaux diplômés. Vous appuierez les objectifs de Kiewit en mettant l’accent sur l’établissement de relations avec les gestionnaires afin de recruter les meilleurs jeunes talents au sein de l’organisation. Vous assumerez directement la responsabilité de relations clients fructueuses et conseillerez les équipes d’embauche dans plusieurs groupes d’ingénierie et/ou de construction au sein des marchés de Kiewit.

Chez Kiewit, l’envergure de nos activités est immense. Nos projets de construction et d’ingénierie s’étendent aux États-Unis, au Canada et au Mexique, améliorant et reliant les communautés à chaque initiative. Nous dépendons de nos professionnels hautement performants en soutien aux opérations - ils sont le lien qui unit plusieurs secteurs de l’entreprise et les catalyseurs qui font avancer les choses. Nous embauchons uniquement les personnes les plus motivées et leur offrons des occasions de carrière diversifiées, un leadership et un mentorat solides, un travail gratifiant et collaboratif, ainsi que des responsabilités qu’elles ne trouveront pas n’importe où. Nous repoussons constamment les limites. Vous pouvez le faire aussi.

Vue d'ensemble du district

Notre mission est de faire une différence, et nous vous offrons également l’occasion d’en faire une grâce à nos activités de construction. Que nous creusions des tunnels à travers les montagnes, transformions les rivières en énergie ou construisions des ponts qui relient les communautés, nous comptons sur nos professionnels de la construction passionnés, compétents et axés sur la sécurité pour réaliser le travail correctement. Vous apportez vos grandes idées, votre engagement envers une qualité supérieure et une éthique de travail inébranlable. En retour, nous offrons d’immenses occasions de carrière et de déplacement, ainsi que la satisfaction de bâtir la prochaine grande réalisation à partir de zéro. Il y a une raison pour laquelle Kiewit attire les meilleurs talents : nous offrons un environnement stimulant, rapide et enrichissant que vous ne trouverez nulle part ailleurs.

Les opérations RH sont un partenaire et un fournisseur de services essentiel chez Kiewit. Au cours des dernières années, nous sommes passés de groupes RH décentralisés à une équipe unifiée de services partagés, comprenant divers centres d’excellence RH. Notre vision est de devenir une organisation RH internationale de premier ordre.

Lieu

Ce poste devrait être basé dans l’un de nos bureaux centraux, soit à Oakville, ON ou à Laval, QC. Il s’agit de centres de services partagés dans un environnement de bureau professionnel.

Responsabilités

Examiner les curriculum vitæ des candidats et mener des entrevues afin d’évaluer leurs connaissances pertinentes, leurs compétences techniques et interpersonnelles, leur expérience et leurs aptitudes.
Planifier et exécuter des activités de recrutement sur les campus, telles que des salons de l’emploi et/ou des séances d’information, et collaborer avec les recruteurs opérationnels de première ligne pour la gestion des prospects et des candidats.
Posséder une vaste connaissance de l’entreprise afin de s’assurer que les talents identifiés sont alignés avec les bonnes occasions en fonction des besoins de l’entreprise et des préférences des candidats.
Exécuter le processus de recrutement de bout en bout tout en utilisant efficacement les processus, systèmes et outils en place.
Tenir des rencontres d’analyse approfondies avec les dirigeants afin d’assurer l’alignement sur le poste, son impact et les attentes, tout en fournissant des renseignements et de l’information sur le marché.
Collaborer avec les gestionnaires d’embauche appropriés pour les approbations de demandes, les enjeux liés aux réembauches et les affichages internes/externes.
Avoir la capacité d’exploiter et de tenir à jour les plateformes technologiques de recrutement afin d’assurer l’exactitude des dossiers des candidats, des statuts d’activité et de fournir des rapports hebdomadaires à la direction.
Évaluer la qualité, les compétences et l’adéquation des candidats afin d’identifier la meilleure personne pour un poste.
Négocier avec les candidats lorsqu’ils reçoivent des contre-offres.
Avoir une bonne connaissance du marché et de l’offre de talents pour une fonction particulière.
Faire le lien entre les conditions du marché externe de l’emploi et les besoins internes en main-d’œuvre afin d’assurer l’identification précoce de bassins de talents adéquats pour répondre aux besoins d’affaires critiques, notamment auprès des universités ou d’autres organisations.
Comprendre globalement la stratégie d’affaires et la relier à une stratégie de talents.
Élaborer des stratégies de recrutement ciblé et collaborer avec d’autres conseillers en talents, au besoin, afin de les mettre en œuvre pour répondre aux besoins actuels en dotation.
Assurer la coordination et le suivi des dossiers avec les différentes divisions et départements situés à l’extérieur du Québec, en veillant à communiquer l’information de façon claire, précise et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications

Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe, de préférence.
Au moins un an d’expérience en recrutement complet dans un environnement dynamique pour des industries similaires, de préférence
Capacité d’accéder librement à tous les points d’un chantier de construction dans des climats et environnements variés
Grande motivation, avec une passion démontrée pour l’excellence et la prise d’initiative
Solide éthique de travail et volonté de faire ce qu’il faut pour bien accomplir le travail du premier coup
Engagement démontré envers l’éthique et l’intégrité
Passion pour la sécurité, avec la capacité de nous aider à faire en sorte que personne ne se blesse
Solides compétences interpersonnelles, écrites et verbales en communication
Esprit d’équipe et capacité de travailler de façon autonome afin de respecter les échéances, les objectifs et les priorités
Solides compétences en organisation, en gestion du temps et souci du détail

Autres exigences :

Présence régulière et assidue.
Fournir un travail productif et respecter les délais.
Communiquer et interagir efficacement et avec professionnalisme avec les superviseurs, les employés et toute autre personne, à titre individuel ou au sein d’une équipe.
Effectuer les travaux de façon sécuritaire et efficace. Comprendre et suivre des instructions verbales et écrites, notamment des panneaux d’avertissement, des instructions sur l’utilisation de l’équipement et d’autres politiques
Travailler pendant les heures normales d’ouverture pour organiser et réaliser les travaux dans les délais prévus. Faire des heures supplémentaires selon les besoins.

Nous offrons à nos employés à temps plein un régime exhaustif d'avantages sociaux qui compte parmi les meilleurs de notre industrie, incluant des soins médicaux, dentaires et de la vue de premier ordre pour les employés et les personnes à charge admissibles, des programmes de bien-être et d'aide aux employés, une assurance vie, une assurance invalidité, des régimes de retraite avec contrepartie et de généreux congés payés.

Nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi sans discrimination et nous respectons toutes les lois relatives aux droits de l'homme dans les provinces où nous menons nos activités.

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