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Stagiaire LEAP – Hiver 2027 – Planification de la chaîne d’approvisionnement – Fabrication du café
Aperçu:
À titre de stagiaire en planification de la chaîne d’approvisionnement, vous soutiendrez des projets visant à renforcer la façon dont l’équipe mesure, gère et communique la performance de la planification. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de planification de la demande, de planification de l’approvisionnement, de fabrication ainsi qu’avec les parties prenantes opérationnelles afin d’évaluer les processus actuels, de cerner les occasions d’amélioration et de contribuer à la création d’outils et de documents clairs et uniformes.
- Examiner le cadre actuel des indicateurs clés de performance en planification de la chaîne d’approvisionnement et évaluer si les mesures existantes demeurent alignées avec les priorités d’affaires, les processus de planification et les responsabilités liées à la chaîne d’approvisionnement.
- Évaluer les définitions des indicateurs clés de performance, les méthodes de calcul, les sources de données, la responsabilité de leur suivi, la fréquence des rapports et les pratiques de communication.
- Analyser les mesures liées à la planification de la demande et de l’approvisionnement, telles que l’exactitude des prévisions, l’atteinte des prévisions, le niveau de service, les stocks, les semaines d’approvisionnement et les autres mesures connexes de planification.
- Cerner les lacunes, les chevauchements et les occasions de simplifier ou d’améliorer les pratiques de production de rapports d’indicateurs clés de performance et de gestion de la performance.
- Examiner les mesures, les objectifs et les méthodes actuels liés aux semaines d’approvisionnement afin de déterminer si elles demeurent appropriées selon les besoins d’affaires, les contraintes d’approvisionnement, les caractéristiques des produits et les attentes en matière de service.
- Soutenir l’analyse des pratiques liées aux quantités minimales de commande et de leur lien avec les contraintes de fabrication et les décisions de planification de l’approvisionnement.
- Créer des cartes de processus, de la documentation sur les indicateurs clés de performance, du matériel de référence et des méthodes de travail normalisées afin de favoriser l’uniformité et le partage des connaissances au sein de l’organisation de planification.
- Synthétiser les constats et soutenir l’élaboration de recommandations, de plans de mise en œuvre et de matériel de communication pour les améliorations convenues.
Quart de travail / Horaire
- Dates du programme : du 4 janvier au 30 avril 2027
- Lieu : Montréal, QC
- Hybride; 3 jours au bureau
- Du lundi au vendredi
Ce que vous apprendrez
Ce stage vous offre une expérience pratique en planification de la chaîne d’approvisionnement, en mesure de la performance, en analyse de données, en amélioration continue et en gestion de projets interfonctionnels. Vous découvrirez comment les indicateurs clés de performance de planification sont définis, interprétés et utilisés pour appuyer les décisions d’affaires dans un environnement manufacturier.
Exigences
- Être actuellement aux études dans un programme en chaîne d’approvisionnement, logistique, génie industriel, opérations, économie, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Posséder de solides compétences analytiques, avec la capacité de travailler avec des données, de cerner les tendances et de traduire les constats en recommandations claires.
- Maîtrise avancée d’Excel requise; la connaissance de Power BI est considérée comme un atout.
- Intérêt pour les prévisions, la planification de la chaîne d’approvisionnement, la gestion des stocks, la fabrication et l’analyse de données.
- Connaissance des concepts de planification tels que les semaines d’approvisionnement, le niveau de service, la quantité minimale de commande, les stocks et l’exactitude des prévisions, un atout.
- Solides compétences en documentation, communication, organisation et résolution de problèmes.
- Curiosité, volonté d’apprendre et capacité à travailler dans un environnement agile et au rythme rapide.
- La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.
Nous intégrons HireVue, un outil d’entrevue automatisée, à notre processus de recrutement sur les campus. Veuillez visiter ce lien pour en apprendre davantage sur HireVue et sur la façon de vous préparer.
Aperçu de l’entreprise :
Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D’un océan à l’autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l’anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.
Rémunération globale:CAD $22.00 horaire
CAD $22.00 hourly
Exigences:Winter 2027 LEAP Intern – Supply Chain Planning – Coffee Manufacturing
Overview:
As a Supply Chain Planning Intern, you will support projects that strengthen how the team measures, manages, and communicates planning performance. You will work closely with Demand Planning, Supply Planning, Manufacturing, and operational stakeholders to assess current processes, identify improvement opportunities, and help build clear, consistent tools and documentation.
- Review the current Supply Chain Planning KPI framework and assess whether existing measures remain aligned with business priorities, planning processes, and supply chain accountabilities.
- Evaluate KPI definitions, calculation methodologies, data sources, ownership, reporting frequency, and communication practices.
- Analyze demand and supply planning metrics such as forecast accuracy, forecast attainment, service level, inventory, Weeks of Supply (WOS), and related planning measures.
- Identify gaps, overlaps, and opportunities to simplify or improve KPI reporting and performance management practices.
- Review current WOS measures, targets, and methodologies to determine whether they remain appropriate based on business requirements, supply constraints, product characteristics, and service expectations.
- Support analysis of Minimum Order Quantity (MOQ) practices and their relationship to manufacturing constraints and supply planning decisions.
- Create process maps, KPI documentation, reference materials, and standard work to support consistency and knowledge sharing across the planning organization.
- Consolidate findings and support the development of recommendations, implementation plans, and communication materials for agreed-upon improvements.
Shift/Schedule
- Program Dates: January 4 – April 30, 2027
- Location: Montréal, QC
- Hybrid; 3 days in office
- Monday–Friday
What You Will Gain
This internship offers hands-on experience in supply chain planning, performance measurement, data analysis, continuous improvement, and cross-functional project work. You will gain exposure to how planning KPIs are built, interpreted, and used to support business decisions in a manufacturing environment.
Requirements:
- Currently pursuing a degree in Supply Chain, Logistics, Industrial Engineering, Operations, Economics, Business Administration, or a related field.
- Strong analytical skills with the ability to work with data, identify trends, and translate findings into clear recommendations.
- Advanced Excel skills required; Power BI knowledge is considered an asset.
- Interest in forecasting, supply chain planning, inventory management, manufacturing, and data analytics.
- Familiarity with planning concepts such as Weeks of Supply, service level, Minimum Order Quantity, inventory, and forecast accuracy is an asset.
- Strong documentation, communication, organization, and problem-solving skills.
- Curiosity, willingness to learn, and ability to work in a fast-paced, agile environment.
- Bilingual French and English skills are preferred.
We incorporate HireVue, an automated interview tool, into our campus recruitment process. Please visit this link to learn more about HireVue and how to prepare.
Aperçu de l'entreprise:Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète.
Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.
Quel que soit votre domaine d’expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d’une équipe fière de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous?
Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.
Divulgation relative à l’intelligence artificielle :
KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions d’embauche; toutes les décisions sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition des talents tout au long du processus de recrutement. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à kdpjobs@kdrp.com au lieu de cliquer sur Postuler. Veuillez indiquer le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel afin que votre candidature soit prise en compte.
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Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.
Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.
We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?
Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.
A.I. Disclosure:
KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to kdpjobs@kdrp.com in lieu of clicking Apply. Please include the job title and location or Job ID # in the email subject line in order for your email application to be considered.
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