Aperçu du poste:
Ce poste est rattaché à l’Unité Opérationnelle Café
Premier·ère analyste financier·ère
Département : Finance
Statut : Permanent
Lieu : Montréal
Nous recherchons un·e premier·ère analyste financier·ère très motivé·e, qui sera responsable de jouer un rôle clé en tant que partenaire financier au sein de notre équipe des finances de la logistique. Ce poste joue un rôle essentiel pour fournir un leadership financier, des analyses pertinentes et un soutien stratégique afin d’optimiser l’affectation des ressources au sein du réseau logistique. La personne idéale est autonome, dotée d’un esprit analytique, curieuse et débrouillarde. Vous excellez dans un environnement collaboratif, êtes passionné·e par le souci du détail et adoptez une approche proactive pour résoudre les problèmes.
Principales responsabilités :
Responsabilités opérationnelles (70 %)
Ce sont les tâches essentielles et récurrentes qui permettent à l’entreprise de bien fonctionner.
- Gérer le processus de clôture de fin de mois pour les activités logistiques avec précision et dans le respect des délais.
- Préparer des analyses mensuelles des écarts par rapport au budget, aux prévisions et à l’exercice précédent; fournir des commentaires détaillés et des recommandations afin de faciliter l’élaboration des projections financières.
- Tenir à jour et améliorer les outils et processus de rapports financiers afin de renforcer la transparence et de faciliter la prise de décision (p. ex., rapports, prévisions, facturation des fournisseurs).
- Mettre à niveau, automatiser et améliorer les outils de rapports et d’analyse.
- Soutenir les évaluations de performance des sites en fournissant des analyses financières détaillées, notamment des informations par catégorie et par fournisseur.
- Soutenir les relations opérationnelles grâce à des systèmes performants de création de rapports, de prévisions, de résolution de problèmes et de gestion des processus financiers.
- Préparer des bulletins financiers pour communiquer les résultats de fin de mois à l’aide d’indicateurs opérationnels avancés.
Responsabilités stratégiques (20 %)
Ce volet est axé sur l’analyse à long terme et les projets à valeur ajoutée.
- Participer aux discussions financières menées dans le cadre des cycles de planification (plan de fonctionnement annuel/AOP, prévisions) concernant les finances de la logistique, en coordonnant les informations fournies par la direction des sites et en veillant à l’alignement avec les priorités stratégiques.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin d’identifier les possibilités de réduction des coûts et d’amélioration de l’efficacité.
- Contribuer à la préparation des présentations destinées aux principales parties prenantes et aux hauts dirigeants en fournissant des analyses financières approfondies.
Responsabilités de leadership (10 %)
Bien qu’il ne s’agisse pas d’un poste de gestionnaire d’employés, cette personne dirigera des projets et sera un partenaire clé de l’entreprise.
- Agir en tant que personne-ressource principale des finances au sein des équipes logistiques et établir des relations solides et collaboratives, en fournissant des conseils financiers et un soutien à la prise de décision.
- Collaborer avec les Contrôleurs et les Comptes à payer afin de définir les meilleures pratiques (p. ex., pour la facturation des fournisseurs).
- Diriger des initiatives visant à renforcer les compétences financières au sein de l’équipe logistique grâce à des formations et à une communication régulière (p. ex., notions de base sur le compte de résultat/P&L, utilisation de l’outil de suivi).
- Apporter son soutien aux audits internes et externes, au besoin.
Qualifications professionnelles :
- Baccalauréat en : finances, comptabilité ou domaine connexe.
- Au moins 2 ans d’expérience, de préférence dans les analyses de la chaîne d’approvisionnement.
- Capacité avérée à collaborer au sein d’une équipe et à travailler efficacement avec différents services de l’entreprise.
- Solides compétences analytiques et souci du détail.
- Maîtrise de Microsoft Excel; expérience des outils de visualisation de données (p. ex., Tableau, Power BI) et de SAP.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
- Attitude positive, curiosité pour trouver des réponses et ingéniosité pour résoudre les problèmes de manière autonome.
- Expérience en matière de processus de clôture mensuelle, de prévisions annuelles ou de rapports financiers.
Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.
Rémunération globale:
CAD$ $78,300.00 - $103,400.00 annuel.
Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.
CAD $78,300.00- $103,400.00 annually.
Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.
Exigences:
This role is aligned to the Coffee Operating Unit
Senior Financial Analyst
Department: Finance
Status: Permanent
Location: Montreal
We are seeking a highly motivated Senior Financial Analyst to serve as a key finance business partner for our logistics finance team. This role is critical in providing financial leadership, insightful analysis, and strategic support to optimize resource allocation within the logistics network. The ideal candidate is autonomous, analytically driven, curious, and resourceful. You thrive in a collaborative environment and are passionate about digging into the details and develop a proactive approach to problem-solving.
Key Responsibilities:
Operational (70%)
These are the core, recurring tasks that keep the business running smoothly.
- Manage the month-end close process for the logistics business with accuracy and timeliness.
- Prepare monthly variance analyses vs. budget, forecast, and prior year; provide detailed commentary and recommendations to facilitate financial projections
- Maintain and improve financial reporting tools and processes to enhance transparency and decision-making (e.g., reporting, forecasting, vendor invoicing).
- Upgrades, automates and improves reporting and analytical tools.
- Support location performance reviews by providing detailed financial analysis, including categorical and vendor insights.
- Support operational relationships through robust reporting, forecasting, issue resolution, and financial process management.
- Prepare financial flashes to signal month-end performance using advanced operational signals.
Strategic (20%)
This component focuses on long-term analysis and value-add projects.
- Participate in financial discussions during planning cycles (Annual Operating Plan, Forecasts) for logistics finance, coordinating input from location leadership and ensuring alignment with strategic priorities.
- Collaborate with cross-functional teams to identify cost-saving opportunities and efficiency improvements.
- Contribute to the preparation of presentations for key stakeholders and senior leaders by providing meaningful financial insights.
Leadership (10%)
While not a people-management role, this person will lead projects and be a key partner to the business.
- Act as the primary finance contact person within the logistics teams and build strong & collaborative relationships, providing financial guidance and decision support.
- Collaborate with Controllership and Accounts Payable to establish best practices (e.g., vendor invoicing).
- Lead initiatives to enhance financial acumen within the logistics team through training and regular communication (e.g., P&L basics, tracker usage).
- Support internal and external audits as required.
Qualifications:
- Bachelor's degree in: Finance, Accounting, or a related field.
- 2+ years’ experience, prefer experience performing supply chain analysis
- Proven ability to work collaboratively in a team environment and partner effectively with various business functions.
- Strong analytical skills with meticulous attention to detail.
- Proficiency in Microsoft Excel; experience with data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI) and SAP.
- Excellent communication skills, both written and verbal.
- A can-do attitude, with the curiosity to seek out answers and the resourcefulness to solve problems independently.
- Experience with month-end processes, annual forecasting or financial reporting
Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.
Aperçu de l'entreprise:
Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.
Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.
Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.
Divulgation relative à l’intelligence artificielle :
KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à
[email protected] au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.
Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.
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Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.
We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?
Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.
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KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to
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