Emplois : Canada

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Ajouté il y a 12 min
L
Specialty Leasing Manager/Gestionnaire de location spécialisée
Leyad
Montreal, QC
- Temps plein
The Specialty Leasing Manager is responsible for identifying, securing, and managing specialty retail tenants and ancillary revenue opportunities across a portfolio of retail power centres…
Ajouté il y a 27 min
AC
Chef De Projet/Project Manager
Aston Carter
Saint-Eustache, QC
- 48 $ à 53 $ CAD / heure
- Contrat
Horaires de travail: Lundi au vendredi, 40 heures par semaine, 5 jours par semaine sur site, avec une flexibilité axée sur les résultats
Ajouté il y a 27 min
WS
Account Manager
Waste Solutions
Montreal, QC
- Temps plein
…gestionnaires de comptes nationaux de l’équipe, vous apprendrez nos services et nos systèmes, puis vous prendrez progressivement en charge vos propres comptes. Ce poste est conçu comme un…
Ajouté il y a 42 min
GC
Administrateur système/réseau M365/Azure
Groupe COSIOR
Boucherville, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 42 min
PE
Chef de projet senior / Senior, Project Manager -Hybrid -Quebec City, Quebec, Canada
Pario Engineering & Environmental Sciences
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
We have an existing opening for a Project Manager to join our Quebec City team. This position will support our growing Quebec operations, which provide environmental science and project…
Ajouté il y a 58 min
ML
Manager, Assurance and Accounting / Directeur(trice), Certification et comptabilité
MNP LLP
Montreal, QC · Laval, QC
- Temps plein
Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies…
Ajouté il y a 1 heure
C
Director, Client Services
Cosmo5
Montreal, QC
- Temps plein
Cosmo5 est à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Services-conseils clients possédant de solides compétences en gestion des relations clients ainsi qu’une bonne maîtrise pratique de la…
Ajouté il y a 1 heure
CF
Superintendent, Military Housing
Canadian Forces Morale and Welfare Services
Ottawa, ON
- Temps plein
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes…
Ajouté il y a 1 heure
C
Field and Partner Marketing Manager
Cisco
Toronto, ON
- Temps plein
Solide compréhension du paysage canadien des TI et des entreprises, y compris une bonne connaissance des partenaires et des fournisseurs de services canadiens de niveau 1.
Ajouté il y a 1 heure
AU
Counter Sorter
Alsco Uniforms
Edmonton, AB
- 17,43 $ CAD / heure
- Temps plein
Vous effectuerez des tâches physiques tout au long du quart de travail · Les exigences physiques consistent à pouvoir répondre aux exigences physiques pendant tout le quart de travail
Ajouté il y a 1 heure
Directeur.trice de succursale- Village Victoria , QC
Scotiabank
Montreal, QC
…rentable et de préservation du portefeuille des produits et services offerts aux particuliers et aux petites…
Ajouté il y a 1 heure
R
Chargé de projet – Acquisition capital & Technologies de fabrication / Project Manager - Capital Acquisition & Manufacturing Technology
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
…essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le…
Ajouté il y a 2 heures
TS
Technicien(ne) biomédical(e) sur le terrain
The Stevens Company
Montreal, QC
- Temps plein
…Guidés par une mission claire, nous offrons des produits et services innovants, de haute qualité et accessibles aux professionnels de la…
Ajouté il y a 2 heures
CN
Office & Hospitality Coordinator
CULT NATION
Montreal, QC
- Temps plein
Des services partagés (finance, culture et talent, légal, données et outils, marque et communications, expérience et installations) soutiennent toutes ces marques à l'échelle du groupe.
Ajouté il y a 2 heures
PC
Accounts Payable Supervisor
PwC Canada
Toronto, ON
- Temps plein
Handle any Accounts Payable related issues that are escalated to the Senior Finance Manager, Functional Leader or the Executive Team
Ajouté il y a 2 heures
Territory Lead | Responsable de territoire - Quebec & Ottawa
Alveole Field Operations
Montreal, QC
…looking for an on-the-ground operator who can hold and expand our services in this region. You'll be the link between our customers, our network of beekeepers, and Alvéole HQ. Your role…
Ajouté il y a 2 heures
OH
Tissue Coordinator
Ontario Health
Toronto, ON
- Temps plein
Assume la responsabilité du travail du groupe pendant un quart de travail donné;
Ajouté il y a 2 heures
A
Territory Lead | Responsable de territoire - Quebec & Ottawa
Alvéole
Montreal, QC
- Temps plein
…looking for an on-the-ground operator who can hold and expand our services in this region. You'll be the link between our customers, our network of beekeepers, and Alvéole HQ. Your role…
Ajouté il y a 2 heures
A
Intern, Software Developer, Stagiaire en Développement Logiciel
Autodesk
Montreal, QC
- Temps plein
Autodesk est à la recherche d'un(e) stagiaire pour rejoindre l'équipe des modèles de données d'Autodesk Platform Services.
Ajouté il y a 4 heures
AC
Associé, Investissements - Trans-Canada Capital
Air Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 heures
ER
Gestionnaire Clinique - Centre de Dépendance
Expoze Recrutement
Kuujjuaq, QC
- Temps plein
- Planifier, coordonner et superviser les programmes de guérison et de rétablissement afin d'assurer une prestation de services de qualité
Ajouté il y a 4 heures
T
Mobile Mortgage Specialist
TD
Montreal, QC
- Temps plein
TD Canada Trust est l'entreprise du TD axée sur la clientèle qui offre des services bancaires personnels et aux petites entreprises. Au service de plus de 11 millions de clients au Canada,…
Ajouté il y a 4 heures
P&
Santé/Sécurité et Hygiène Industriel Gestionnaire | Health & Safety Industrial Hygiene Manager
Pratt & Whitney
Longueuil, QC · Saint-Hubert, QC
- Temps plein
…essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le…
Ajouté il y a 4 heures
BC
Spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents
BDO Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents pour jouer un rôle clé dans la croissance continue de notre ligne de services en fiscalité.
Ajouté il y a 4 heures
BC
Spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents
BDO Canada
Ottawa, ON
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents pour jouer un rôle clé dans la croissance continue de notre ligne de services en fiscalité.

Keurig Dr Pepper Canada

Partenaire Adjoint, Acquisition de Talents | Associate Talent Acquisition Partner

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Minimum of 1-4 years of relevant recruiting experience in an agency and/or corporate environment;
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 6 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Aperçu du poste:

Partenaire associé en acquisition de talents

Capacité à se déplacer sur tous les sites (Saint-Michel et Mile End)

3 jours sur site ou selon les besoins

Permanent, temps plein

Le partenaire associé en acquisition de talents jouera un rôle stratégique dans la sélection et l’attraction des meilleurs talents afin de répondre aux besoins fonctionnels et stratégiques de la division de la chaîne d'approvisionnement de l'organisation au Canada et aux États-Unis. Il sera responsable du recrutement de mandats pour des fonctions horaires et salariées de la chaîne d'approvisionnement pour nos installations de production. Il accompagnera les gestionnaires dans le cycle complet de recrutement, en agissant à titre d’expert interne en ce qui a trait à l’attraction et à la sélection des talents et à titre d’ambassadeur de notre marque employeur auprès des candidats.

Responsabilités

Gérer le cycle de recrutement complet pour les réquisitions assignées et définir les stratégies de recrutement qui s’y rattachent;
S’appuyer sur diverses méthodes de recherche de candidatures, comme l’utilisation des réseaux sociaux, le réseautage, la recherche dans des bases de données, ainsi que sur des stratégies de prospection directe pour attirer les meilleurs talents;
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires en ressources humaines et jouer un rôle-conseil avec les gestionnaires embaucheurs afin de comprendre leurs besoins en talents à court et à long terme, et bâtir des stratégies de recherche de talents qui répondent à ces besoins;
En tant que personne ressource et expert interne en acquisition de talents, former et encadrer les gestionnaires embaucheurs en matière de recrutement et d’expérience candidat;
Offrir une expérience candidat hors pair à toutes les étapes du processus de recrutement;
Représenter la compagnie et participer aux activités de recrutement et de réseautage afin d’accroître la notoriété de la marque employeur au Canada;
Contribuer aux stratégies de gestion des talents dans les universités par le développement et l’exécution des programmes, tels que les stages. Développer des relations durables avec les universités et animer l’image de la marque employeur dans les événements universitaires;
Contribuer à l’amélioration des processus et des outils liés à l’acquisition de talents et être à l’affût des meilleures pratiques de recrutement, des tendances, et des activités du marché et de l’industrie;
Gérer les bassins de candidats et susciter l’intérêt à long terme en tissant des liens avec eux et en leur offrant une expérience positive et concluante;
Participer activement à des projets liés à l’acquisition de talents.

Qualifications Professionnelles

Baccalauréat en administration des affaires /ressources humaines, en marketing ou dans un domaine connexe;
Minimum de 1-4 d’expérience pertinente en recrutement, dans un environnement d’agence et/ou corporatif;
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral);
Maîtrise d’outils technologiques utilisés dans le recrutement (ICims, Linkedin, Workday, médias sociaux, etc.);
Maîtrise de la technique d’entrevue comportementale;
Disposition à voyager (occasionnellement, aux États-Unis).

Compétences et aptitudes

Autonome et capable de travailler avec peu de supervision directe dans un environnement extrêmement rapide;
Solides compétences en matière de communication, d'organisation et de négociation;
Capacité à conseiller et influencer des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques;
Solides compétences analytiques et capacité à créer, mesurer et adapter le bon flux de travail entre les candidats, les responsables du recrutement et l'équipe de recrutement;
Intérêt marqué en recherche de talents proactive et en réseautage; habilités démontrées en sourcing;
Esprit d’initiative et créativité en matière de techniques et de stratégies de recrutement;
L'attention portée à l'amélioration continue et à la capacité d'apporter une valeur ajoutée au processus global d'acquisition de talents;
Approche axée sur l’expérience candidat et client interne;
Aptitude démontrée à travailler dans un environnement matriciel, dans une industrie dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide;
Aptitude à forger et à entretenir des relations d’affaires, et aptitude au travail d’équipe;
Sens des affaires; au fait des activités du marché et de l’industrie;
Approche axée sur les résultats et les indicateurs de performance;
Capacité à être un excellent ambassadeur de la compagnie.
Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $60,000.00 - $75,600.00 annually.

Lire l’offre bilingue complète

Aperçu du poste:

Partenaire associé en acquisition de talents

Capacité à se déplacer sur tous les sites (Saint-Michel et Mile End)

3 jours sur site ou selon les besoins

Permanent, temps plein

Le partenaire associé en acquisition de talents jouera un rôle stratégique dans la sélection et l’attraction des meilleurs talents afin de répondre aux besoins fonctionnels et stratégiques de la division de la chaîne d'approvisionnement de l'organisation au Canada et aux États-Unis. Il sera responsable du recrutement de mandats pour des fonctions horaires et salariées de la chaîne d'approvisionnement pour nos installations de production. Il accompagnera les gestionnaires dans le cycle complet de recrutement, en agissant à titre d’expert interne en ce qui a trait à l’attraction et à la sélection des talents et à titre d’ambassadeur de notre marque employeur auprès des candidats.

Responsabilités

Gérer le cycle de recrutement complet pour les réquisitions assignées et définir les stratégies de recrutement qui s’y rattachent;
S’appuyer sur diverses méthodes de recherche de candidatures, comme l’utilisation des réseaux sociaux, le réseautage, la recherche dans des bases de données, ainsi que sur des stratégies de prospection directe pour attirer les meilleurs talents;
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires en ressources humaines et jouer un rôle-conseil avec les gestionnaires embaucheurs afin de comprendre leurs besoins en talents à court et à long terme, et bâtir des stratégies de recherche de talents qui répondent à ces besoins;
En tant que personne ressource et expert interne en acquisition de talents, former et encadrer les gestionnaires embaucheurs en matière de recrutement et d’expérience candidat;
Offrir une expérience candidat hors pair à toutes les étapes du processus de recrutement;
Représenter la compagnie et participer aux activités de recrutement et de réseautage afin d’accroître la notoriété de la marque employeur au Canada;
Contribuer aux stratégies de gestion des talents dans les universités par le développement et l’exécution des programmes, tels que les stages. Développer des relations durables avec les universités et animer l’image de la marque employeur dans les événements universitaires;
Contribuer à l’amélioration des processus et des outils liés à l’acquisition de talents et être à l’affût des meilleures pratiques de recrutement, des tendances, et des activités du marché et de l’industrie;
Gérer les bassins de candidats et susciter l’intérêt à long terme en tissant des liens avec eux et en leur offrant une expérience positive et concluante;
Participer activement à des projets liés à l’acquisition de talents.

Qualifications Professionnelles

Baccalauréat en administration des affaires /ressources humaines, en marketing ou dans un domaine connexe;
Minimum de 1-4 d’expérience pertinente en recrutement, dans un environnement d’agence et/ou corporatif;
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral);
Maîtrise d’outils technologiques utilisés dans le recrutement (ICims, Linkedin, Workday, médias sociaux, etc.);
Maîtrise de la technique d’entrevue comportementale;
Disposition à voyager (occasionnellement, aux États-Unis).

Compétences et aptitudes

Autonome et capable de travailler avec peu de supervision directe dans un environnement extrêmement rapide;
Solides compétences en matière de communication, d'organisation et de négociation;
Capacité à conseiller et influencer des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques;
Solides compétences analytiques et capacité à créer, mesurer et adapter le bon flux de travail entre les candidats, les responsables du recrutement et l'équipe de recrutement;
Intérêt marqué en recherche de talents proactive et en réseautage; habilités démontrées en sourcing;
Esprit d’initiative et créativité en matière de techniques et de stratégies de recrutement;
L'attention portée à l'amélioration continue et à la capacité d'apporter une valeur ajoutée au processus global d'acquisition de talents;
Approche axée sur l’expérience candidat et client interne;
Aptitude démontrée à travailler dans un environnement matriciel, dans une industrie dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide;
Aptitude à forger et à entretenir des relations d’affaires, et aptitude au travail d’équipe;
Sens des affaires; au fait des activités du marché et de l’industrie;
Approche axée sur les résultats et les indicateurs de performance;
Capacité à être un excellent ambassadeur de la compagnie.
Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Rémunération globale:

CAD$ $60,000.00 - $75,600.00 annuel.

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $60,000.00 - $75,600.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Exigences:

Assoc.Talent Acquisition Partner

Ability to travel to all sites (Saint-Michel and Mile End)

3 days on site or as needed

Permanent, full-time

The Assoc. Talent Acquisition Partner will play a strategic role in selecting and attracting the best talent to meet the functional and strategic needs of the supply chain division of the organization in Canada and the United States. This position will be responsible for recruiting mandates for hourly and salaried supply chain functions for our production facilities as well as Van Houtte Coffee Services divisions. He/she will accompany managers through the entire recruitment cycle, acting as an internal expert in talent attraction and selection and as an ambassador of our employer brand to candidates.

Responsibilities

Manage the full recruiting cycle for high volume assigned requisitions and define the related recruiting strategies;
Use a variety of methods to search for candidates, such as the use of social networks, networking, database searches, and direct sourcing strategies to attract top talent;
Work closely with Human Resources Business Partners and play a Partner role with hiring managers to understand their short- and long-term talent needs and build talent search strategies that meet those needs;
As a contact person and internal expert in talent acquisition, train and coach hiring managers on recruitment and the candidate experience;
Provide an unparalleled candidate experience at all stages of the recruitment process;
Represent the company and participate in recruitment and networking activities to increase awareness of the employer brand in Canada;
Contribute to talent management strategies in universities through the development/execution of programs such as internships; develop lasting relationships with universities and promote the employer brand at university events;
Contribute to the improvement of processes and tools related to talent acquisition and stay abreast of recruitment best practices, trends, and market and industry activities;
Manage the candidate pipelines and generate long-term interest by building relationships with them and providing them with a positive and conclusive experience;
Actively participate in projects related to talent acquisition.

Qualifications

Bachelor's degree in Business Administration/Human Resources, Marketing or a related field (Preferred);
Minimum of 1-4 years of relevant recruiting experience in an agency and/or corporate environment;
Excellent interpersonal and communication skills (fluency in French and English, both written and spoken);
Command of technological tools used in the recruitment process (ATS, Boolean searches. Linkedin Recruiter, Workday, Social media, Office Suite, etc.);
Availability to travel (occasionally, in the U.S.).

Skills And Abilities

Self-sufficient and able to work with little direct supervision in an extremely fast-paced environment;
Strong communication, organizational and negotiation skills;
Ability to advise and influence stakeholders from various management level;
Strong analytic skills with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team;
Strong interest in proactive talent sourcing and networking; proven sourcing skills;
Initiative and creativity in recruiting techniques and strategies;
Keen eye on continuous improvement and the ability to add value to the overall Talent Acquisition process;
Approach focused on people and the candidates’ and internal clients’ experience;
Demonstrated ability to work in a matrix environment in a dynamic, fast-paced industry;
Ability to build and maintain business relationships, and ability to work in a team environment;
Business acumen; up to date on market and industry activities;
Highly driven by results and performance indicators;
Ability to be an excellent ambassador for the company.

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

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Requirements

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Mots-clés

Fabrication

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