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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 4 heures
F
Adjoint(e) à la trésorerie / Treasury Assistant
Finsana
Mont-Royal, QC · Mount Royal, Quebec
- Temps plein
…de Harvest en participant au traitement des paiements, à la production des rapports de trésorerie, aux rapprochements de trésorerie ainsi qu’aux activités administratives liées à la…
Ajouté il y a 6 heures
CT
DÉVELOPPEUR
Chrome Technologies
Longueuil, QC
- Temps plein
…Linux, les services hébergés dans AWS ainsi que les solutions de production documentaire, notamment Exstream, Kofax, Output Manager et PIOE. Elle assurera également une vigie proactive des…
Ajouté il y a 12 heures
BS
Ingénieur(e) en automatisation de production
Barrette Structural
Saint-Eustache, QC
- Temps plein
…croissance. On cherche un(e) Ingénieur(e) en automatisation de production pour faire évoluer nos installations actuelles et pour jouer un rôle clé dans nos futurs projets…
Ajouté il y a 14 heures
P
System Configuration Specialist / Spécialiste en configuration de systèmes (CS006)
Potenco
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Reporting to the Regional Installation Manager, the System Configuration Specialist plays a key role in supporting Our Client's operations by configuring, troubleshooting, and maintaining…
Ajouté il y a 18 heures
CT
DÉVELOPPEUR
Chrome Technologies
Longueuil, QC
- Temps plein
…Linux, les services hébergés dans AWS ainsi que les solutions de production documentaire, notamment Exstream, Kofax, Output Manager et PIOE. Elle assurera également une vigie proactive des…
Ajouté il y a 22 heures
AC
Supply Chain Manager
Aston Carter
Acheson, AB
- 52 $ à 62 $ CAD / heure
- Contrat
…projects heading toward delivery. They need a Supply Chain Manager to lead procurement and own the material plan, from the bill of materials through to delivery on the shop floor. Long-lead…
Ajouté il y a 1 jour
IF
Développeur(euse) - Release Manager Salesforce
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Quebec, QC
- Temps plein
…et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Release Manager Salesforce, vous jouerez un rôle clé dans l’orchestration des mises en production et la gestion de l’écosystème de…
Ajouté il y a 1 jour
CT
DÉVELOPPEUR
Chrome Technologies
Longueuil, QC
- Temps plein
…Linux, les services hébergés dans AWS ainsi que les solutions de production documentaire, notamment Exstream, Kofax, Output Manager et PIOE. Elle assurera également une vigie proactive des…
Ajouté il y a 1 jour
L
Interior Architect & Project Manager/Architecte d’intérieur & Gestionnaire de projets
Lodgo
Montreal, QC
- Temps plein
As we grow, we are seeking an Interior Architect & Project Manager to lead interior design, renovation, and space transformation projects.
Ajouté il y a 1 jour
CT
DÉVELOPPEUR
Chrome Technologies
Longueuil, QC
- Temps plein
…Linux, les services hébergés dans AWS ainsi que les solutions de production documentaire, notamment Exstream, Kofax, Output Manager et PIOE. Elle assurera également une vigie proactive des…
Ajouté il y a 2 jours
BP
Spécialiste création de contenu
BNP Paribas
Montreal, QC
- Temps plein
Le rôle est responsable de la production de contenus multimédias qui mettent en valeur les valeurs de la banque, ses initiatives de durabilité et son expertise du marché. Le Responsable…
Ajouté il y a 2 jours
Responsable produit / Product Manager
OPAL-RT
Montreal, QC
Mise en production : préparer et piloter les mises en production, former les équipes internes et organiser les boucles de feedback
Ajouté il y a 2 jours
CT
DÉVELOPPEUR
Chrome Technologies
Longueuil, QC
- Temps plein
…Linux, les services hébergés dans AWS ainsi que les solutions de production documentaire, notamment Exstream, Kofax, Output Manager et PIOE. Elle assurera également une vigie proactive des…
Ajouté il y a 2 jours
TH
Community Enablement Specialist, Video (Askuity division)
The Home Depot Canada
Toronto, ON
- Temps plein
…the Supplier Analytics Program, with a strong focus on video production and editing. The Community Enablement Specialist will drive collaboration between Merchandising and suppliers by…
Ajouté il y a 2 jours
A
R&D Test Manager (Software - Validation & Verification)
Actalent
Ottawa, ON
- 145 000 $ à 195 000 $ CAD / an
- Temps plein
We are seeking a hands-on Software Validation & Verification Manager to lead the verification and validation function supporting fiber-optical production and laboratory testing product…
Ajouté il y a 2 jours
WB
Chef.fe d’équipe, conception technique / Lead Technical Designer
Warner Bros. Discovery
Montreal, QC
- Temps plein
Dans ce rôle, tu prendras la tête de l’équipe de conception technique tout en restant directement impliqué.e dans la production. Tu feras progresser l’équipe, garantiras la qualité…
Ajouté il y a 2 jours
V
Conseillère principal.e, Ingénierie des produits physiques
Vosker
Montreal, QC
- Temps plein
Diriger les activités d'ingénierie afin d'assurer le développement et la livraison de produits, de la conception jusqu'à la mise en production.
Ajouté il y a 2 jours
MG
Accounts Payable Supervisor / Superviseur des comptes fournisseurs
Maples Group
Montreal, QC
- Contrat
The Supervisor will report directly to the Finance Shared Service Manager and will be responsible for enforcing the policies, processes, and procedures set forth by the business.
Ajouté il y a 2 jours
TM
Supervisor
The Maples Group (Financial Services)
Montreal, QC
- Temps plein
The Supervisor will report directly to the Finance Shared Service Manager and will be responsible for enforcing the policies, processes, and procedures set forth by the business.
Ajouté il y a 2 jours
RF
Help Desk IT Support L1/L2
Rustica Foods Inc.
Montreal, QC
- Temps partiel
You will provide IT support to employees across our offices and production facilities in a fast-paced manufacturing environment, working directly with the IT Manager on daily operations and…
Ajouté il y a 2 jours
TH
Community Enablement Specialist, Video (Askuity division)
The Home Depot
Toronto, ON
- Temps plein
…the Supplier Analytics Program, with a strong focus on video production and editing. The Community Enablement Specialist will drive collaboration between Merchandising and suppliers by…
Ajouté il y a 2 jours
T
Senior People and Culture Operations Partner
Targray
Montreal, QC
- Temps plein
Coordonner les activités de rapprochement, de production de rapports, de vérification et de fin d’année relatives à la paie, en collaboration avec l’équipe des finances.
Ajouté il y a 2 jours
R
Gestionnaire de compte en approvisionnment / Accoubnt Manager procurement
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
…équipes multidisciplinaires afin de résoudre les enjeux de production, d’améliorer la performance des fournisseurs et de générer une valeur durable pour…
Ajouté il y a 2 jours
AC
Chef De Projet Flux De Matériel/ Project Manager (Material Flow)
Aston Carter
Saint-Eustache, QC
- 38 $ à 45 $ CAD / heure
- Contrat
…encadrer le mouvement des matériaux, depuis la réception jusquà la production et la livraison finale des véhicules. La personne titulaire du poste analyse et améliore les processus de flux…
Ajouté il y a 2 jours
SE
Project Manager (CA)
Siemens Energy
Montreal, QC
- Temps plein

Keurig Dr Pepper Canada

Partenaire Adjoint, Acquisition de Talents | Associate Talent Acquisition Partner

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Minimum of 1-4 years of relevant recruiting experience in an agency and/or corporate environment;
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 6 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Aperçu du poste:

Partenaire associé en acquisition de talents

Capacité à se déplacer sur tous les sites (Saint-Michel et Mile End)

3 jours sur site ou selon les besoins

Permanent, temps plein

Le partenaire associé en acquisition de talents jouera un rôle stratégique dans la sélection et l’attraction des meilleurs talents afin de répondre aux besoins fonctionnels et stratégiques de la division de la chaîne d'approvisionnement de l'organisation au Canada et aux États-Unis. Il sera responsable du recrutement de mandats pour des fonctions horaires et salariées de la chaîne d'approvisionnement pour nos installations de production. Il accompagnera les gestionnaires dans le cycle complet de recrutement, en agissant à titre d’expert interne en ce qui a trait à l’attraction et à la sélection des talents et à titre d’ambassadeur de notre marque employeur auprès des candidats.

Responsabilités

Gérer le cycle de recrutement complet pour les réquisitions assignées et définir les stratégies de recrutement qui s’y rattachent;
S’appuyer sur diverses méthodes de recherche de candidatures, comme l’utilisation des réseaux sociaux, le réseautage, la recherche dans des bases de données, ainsi que sur des stratégies de prospection directe pour attirer les meilleurs talents;
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires en ressources humaines et jouer un rôle-conseil avec les gestionnaires embaucheurs afin de comprendre leurs besoins en talents à court et à long terme, et bâtir des stratégies de recherche de talents qui répondent à ces besoins;
En tant que personne ressource et expert interne en acquisition de talents, former et encadrer les gestionnaires embaucheurs en matière de recrutement et d’expérience candidat;
Offrir une expérience candidat hors pair à toutes les étapes du processus de recrutement;
Représenter la compagnie et participer aux activités de recrutement et de réseautage afin d’accroître la notoriété de la marque employeur au Canada;
Contribuer aux stratégies de gestion des talents dans les universités par le développement et l’exécution des programmes, tels que les stages. Développer des relations durables avec les universités et animer l’image de la marque employeur dans les événements universitaires;
Contribuer à l’amélioration des processus et des outils liés à l’acquisition de talents et être à l’affût des meilleures pratiques de recrutement, des tendances, et des activités du marché et de l’industrie;
Gérer les bassins de candidats et susciter l’intérêt à long terme en tissant des liens avec eux et en leur offrant une expérience positive et concluante;
Participer activement à des projets liés à l’acquisition de talents.

Qualifications Professionnelles

Baccalauréat en administration des affaires /ressources humaines, en marketing ou dans un domaine connexe;
Minimum de 1-4 d’expérience pertinente en recrutement, dans un environnement d’agence et/ou corporatif;
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral);
Maîtrise d’outils technologiques utilisés dans le recrutement (ICims, Linkedin, Workday, médias sociaux, etc.);
Maîtrise de la technique d’entrevue comportementale;
Disposition à voyager (occasionnellement, aux États-Unis).

Compétences et aptitudes

Autonome et capable de travailler avec peu de supervision directe dans un environnement extrêmement rapide;
Solides compétences en matière de communication, d'organisation et de négociation;
Capacité à conseiller et influencer des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques;
Solides compétences analytiques et capacité à créer, mesurer et adapter le bon flux de travail entre les candidats, les responsables du recrutement et l'équipe de recrutement;
Intérêt marqué en recherche de talents proactive et en réseautage; habilités démontrées en sourcing;
Esprit d’initiative et créativité en matière de techniques et de stratégies de recrutement;
L'attention portée à l'amélioration continue et à la capacité d'apporter une valeur ajoutée au processus global d'acquisition de talents;
Approche axée sur l’expérience candidat et client interne;
Aptitude démontrée à travailler dans un environnement matriciel, dans une industrie dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide;
Aptitude à forger et à entretenir des relations d’affaires, et aptitude au travail d’équipe;
Sens des affaires; au fait des activités du marché et de l’industrie;
Approche axée sur les résultats et les indicateurs de performance;
Capacité à être un excellent ambassadeur de la compagnie.
Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $60,000.00 - $75,600.00 annually.

Lire l’offre bilingue complète

Aperçu du poste:

Partenaire associé en acquisition de talents

Capacité à se déplacer sur tous les sites (Saint-Michel et Mile End)

3 jours sur site ou selon les besoins

Permanent, temps plein

Le partenaire associé en acquisition de talents jouera un rôle stratégique dans la sélection et l’attraction des meilleurs talents afin de répondre aux besoins fonctionnels et stratégiques de la division de la chaîne d'approvisionnement de l'organisation au Canada et aux États-Unis. Il sera responsable du recrutement de mandats pour des fonctions horaires et salariées de la chaîne d'approvisionnement pour nos installations de production. Il accompagnera les gestionnaires dans le cycle complet de recrutement, en agissant à titre d’expert interne en ce qui a trait à l’attraction et à la sélection des talents et à titre d’ambassadeur de notre marque employeur auprès des candidats.

Responsabilités

Gérer le cycle de recrutement complet pour les réquisitions assignées et définir les stratégies de recrutement qui s’y rattachent;
S’appuyer sur diverses méthodes de recherche de candidatures, comme l’utilisation des réseaux sociaux, le réseautage, la recherche dans des bases de données, ainsi que sur des stratégies de prospection directe pour attirer les meilleurs talents;
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires en ressources humaines et jouer un rôle-conseil avec les gestionnaires embaucheurs afin de comprendre leurs besoins en talents à court et à long terme, et bâtir des stratégies de recherche de talents qui répondent à ces besoins;
En tant que personne ressource et expert interne en acquisition de talents, former et encadrer les gestionnaires embaucheurs en matière de recrutement et d’expérience candidat;
Offrir une expérience candidat hors pair à toutes les étapes du processus de recrutement;
Représenter la compagnie et participer aux activités de recrutement et de réseautage afin d’accroître la notoriété de la marque employeur au Canada;
Contribuer aux stratégies de gestion des talents dans les universités par le développement et l’exécution des programmes, tels que les stages. Développer des relations durables avec les universités et animer l’image de la marque employeur dans les événements universitaires;
Contribuer à l’amélioration des processus et des outils liés à l’acquisition de talents et être à l’affût des meilleures pratiques de recrutement, des tendances, et des activités du marché et de l’industrie;
Gérer les bassins de candidats et susciter l’intérêt à long terme en tissant des liens avec eux et en leur offrant une expérience positive et concluante;
Participer activement à des projets liés à l’acquisition de talents.

Qualifications Professionnelles

Baccalauréat en administration des affaires /ressources humaines, en marketing ou dans un domaine connexe;
Minimum de 1-4 d’expérience pertinente en recrutement, dans un environnement d’agence et/ou corporatif;
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral);
Maîtrise d’outils technologiques utilisés dans le recrutement (ICims, Linkedin, Workday, médias sociaux, etc.);
Maîtrise de la technique d’entrevue comportementale;
Disposition à voyager (occasionnellement, aux États-Unis).

Compétences et aptitudes

Autonome et capable de travailler avec peu de supervision directe dans un environnement extrêmement rapide;
Solides compétences en matière de communication, d'organisation et de négociation;
Capacité à conseiller et influencer des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques;
Solides compétences analytiques et capacité à créer, mesurer et adapter le bon flux de travail entre les candidats, les responsables du recrutement et l'équipe de recrutement;
Intérêt marqué en recherche de talents proactive et en réseautage; habilités démontrées en sourcing;
Esprit d’initiative et créativité en matière de techniques et de stratégies de recrutement;
L'attention portée à l'amélioration continue et à la capacité d'apporter une valeur ajoutée au processus global d'acquisition de talents;
Approche axée sur l’expérience candidat et client interne;
Aptitude démontrée à travailler dans un environnement matriciel, dans une industrie dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide;
Aptitude à forger et à entretenir des relations d’affaires, et aptitude au travail d’équipe;
Sens des affaires; au fait des activités du marché et de l’industrie;
Approche axée sur les résultats et les indicateurs de performance;
Capacité à être un excellent ambassadeur de la compagnie.
Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Rémunération globale:

CAD$ $60,000.00 - $75,600.00 annuel.

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $60,000.00 - $75,600.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Exigences:

Assoc.Talent Acquisition Partner

Ability to travel to all sites (Saint-Michel and Mile End)

3 days on site or as needed

Permanent, full-time

The Assoc. Talent Acquisition Partner will play a strategic role in selecting and attracting the best talent to meet the functional and strategic needs of the supply chain division of the organization in Canada and the United States. This position will be responsible for recruiting mandates for hourly and salaried supply chain functions for our production facilities as well as Van Houtte Coffee Services divisions. He/she will accompany managers through the entire recruitment cycle, acting as an internal expert in talent attraction and selection and as an ambassador of our employer brand to candidates.

Responsibilities

Manage the full recruiting cycle for high volume assigned requisitions and define the related recruiting strategies;
Use a variety of methods to search for candidates, such as the use of social networks, networking, database searches, and direct sourcing strategies to attract top talent;
Work closely with Human Resources Business Partners and play a Partner role with hiring managers to understand their short- and long-term talent needs and build talent search strategies that meet those needs;
As a contact person and internal expert in talent acquisition, train and coach hiring managers on recruitment and the candidate experience;
Provide an unparalleled candidate experience at all stages of the recruitment process;
Represent the company and participate in recruitment and networking activities to increase awareness of the employer brand in Canada;
Contribute to talent management strategies in universities through the development/execution of programs such as internships; develop lasting relationships with universities and promote the employer brand at university events;
Contribute to the improvement of processes and tools related to talent acquisition and stay abreast of recruitment best practices, trends, and market and industry activities;
Manage the candidate pipelines and generate long-term interest by building relationships with them and providing them with a positive and conclusive experience;
Actively participate in projects related to talent acquisition.

Qualifications

Bachelor's degree in Business Administration/Human Resources, Marketing or a related field (Preferred);
Minimum of 1-4 years of relevant recruiting experience in an agency and/or corporate environment;
Excellent interpersonal and communication skills (fluency in French and English, both written and spoken);
Command of technological tools used in the recruitment process (ATS, Boolean searches. Linkedin Recruiter, Workday, Social media, Office Suite, etc.);
Availability to travel (occasionally, in the U.S.).

Skills And Abilities

Self-sufficient and able to work with little direct supervision in an extremely fast-paced environment;
Strong communication, organizational and negotiation skills;
Ability to advise and influence stakeholders from various management level;
Strong analytic skills with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team;
Strong interest in proactive talent sourcing and networking; proven sourcing skills;
Initiative and creativity in recruiting techniques and strategies;
Keen eye on continuous improvement and the ability to add value to the overall Talent Acquisition process;
Approach focused on people and the candidates’ and internal clients’ experience;
Demonstrated ability to work in a matrix environment in a dynamic, fast-paced industry;
Ability to build and maintain business relationships, and ability to work in a team environment;
Business acumen; up to date on market and industry activities;
Highly driven by results and performance indicators;
Ability to be an excellent ambassador for the company.

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

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