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Ajouté il y a 16 min
CG
Customer Marketing Coordinator
Campari Group
Toronto, ON
- Temps plein
The Customer Marketing Coordinator will support the development of best-in-class retail programs and all supporting materials that bring Campari Canada’s portfolio of brands to life at the…
Ajouté il y a 4 heures
ER
TECHNISCH COÖRDINATOR PRODUCTIE 24/7
Ecofrost România
Notre-Dame, NB
- Temps plein
Supervision Continue : S'adapter aux exigences d'un environnement opérationnel 24/7, en garantissant un support technique continu et sans interruption.
Ajouté il y a 4 heures
LB
Administrateur(trice) de bureau / Office Administrator
Lolë Brands
Montreal, QC
- Temps plein
Lieu : Montréal, QC (poste à temps plein, au bureau 5 jours par semaine)
Ajouté il y a 4 heures
CB
Coordonnateur(trice), Gestion des Commandes / Coordinator, Order Management
Centric Brands
Montreal, QC
- Temps plein
…profitable at every step of the journey. We are looking for a Coordinator, Order Management, to join our team in…
Ajouté il y a 4 heures
C
Bilingual Human Resources Coordinator
CLEAResult
Montreal, QC · Quebec, Montreal - de la Gauchetiere
- Temps plein
Il s’agit d’un rôle qui s’exerce entièrement sur place (cinq jours par semaine à Laval), avec une date d’entrée en fonction prévue pour début janvier
Ajouté il y a 6 heures
QM
Coordonnateur principal des ressources humaines / Senior Human Resources Coordinator
Quantum Management Services Ltd.
Montreal, QC
- 85 000 $ CAD / an
- Temps plein
- Approximately 2 years of experience in an HR coordinator, generalist, HRBP, or recruitment support role
Ajouté il y a 7 heures
ES
HR Coordinator / Coordinateur(rice) RH
Edelweiss Software Group
Montreal, QC
- Temps plein
As our HR Coordinator you play a central role in how smoothly newly acquired businesses join Edelweiss Group, while also being available to support HR needs across the portfolio wherever…
Ajouté il y a 8 heures
VC
HR Coordinator / Coordinateur(rice) RH
Valsoft Corporation
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
As our HR Coordinator you play a central role in how smoothly newly acquired businesses join Edelweiss Group, while also being available to support HR needs across the portfolio wherever…
Ajouté il y a 9 heures
S
Assistante RH et culture/HR & Culture Associate
StormFisher
Montreal, QC
- Temps partiel
Type de poste : Contrat de travail à durée déterminée (13 mois), temps partiel, 3 jours par semaine · Il s’agit d’un poste à temps partiel, trois jours par semaine, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 13 mois
Ajouté il y a 10 heures
OE
Office Coordinator/Coordonnateur(trice) de bureau
Otis Elevator Co.
Montreal, QC
- Temps plein
Provide administrative support to branch sales and operations staff
Ajouté il y a 1 jour
BF
Coordonnateur, Programme de gestion des compétences / Coordinator, Skills Management Program
Bell Flight
Mirabel, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
HR
Coordinator, Digital Product Presentation - 12 month contract
Holt Renfrew
Toronto, ON
- Temps plein
The Ecommerce team is looking for a Coordinator, Digital Product Presentation to ensure Holt Renfrew’s digital product catalogue is presented to our customers with accuracy, consistency,…
Ajouté il y a 1 jour
Territory Lead | Responsable de territoire - Quebec & Ottawa
Alveole Field Operations
Montreal, QC
…warehouse are in Montreal. You will work closely with our Central Operations Coordinator on warehouse organization while many of your colleagues will be working nearby at our HQ. Your…
Ajouté il y a 1 jour
A
Territory Lead | Responsable de territoire - Quebec & Ottawa
Alvéole
Montreal, QC
- Temps plein
…warehouse are in Montreal. You will work closely with our Central Operations Coordinator on warehouse organization while many of your colleagues will be working nearby at our HQ. Your…
Ajouté il y a 1 jour
OG
Coordonnateur(trice) en logistique – Transport maritime / Logistics Coordinator (ocean freight)
OEC Group (Canada)
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- 55 000 $ à 63 000 $ CAD / an
- Temps plein
…directement à la satisfaction de nos clients et à la réussite de nos…
Ajouté il y a 1 jour
Coordonnateur(trice), Ressources humaines (Contrat d’un an) / Human Resources Coordinator (1-year contract)
LeadsOnline
Montreal, QC
…d’enquête, à améliorer les résultats des dossiers et à optimiser les opérations afin que justice soit rendue. Tout ce que nous faisons repose sur nos valeurs fondamentales, soit le Service,…
Ajouté il y a 1 jour
P&
Coordonnateur administratif principal / Senior Administrative Coordinator
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
…passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le…
Ajouté il y a 1 jour
JR
Operations Excellence Manager / Responsable de l’excellence opérationnelle - Apparel
JRoss Retail Recruiters
Montreal, QC · Greater Montreal, QC
- 50 000 $ à 62 000 $ CAD / an
- Temps plein
Oversee and support the execution of daily store operations, ensuring efficiency and consistency in all processes.
Ajouté il y a 1 jour
BI
Coordinateur RH
Balcan Innovations Inc.
Terrebonne, QC
- Temps plein
The Human Resources Coordinator is responsible for supporting the day-to-day administrative and operational functions of the Human Resources department. The incumbent provides efficient…
Ajouté il y a 1 jour
WI
BIM Coordinator
WSP in Canada
Toronto, ON
- Temps plein
The BIM Coordinator will take part in industrial and mining project operations for the Resources sector and support the Project BIM Manager’s strategy by managing day-to-day BIM-VDC…
Ajouté il y a 1 jour
E
Coordonnateur(trice) d’événements – Remplacement d’un congé de maternité / Event Coordinator – Replacement for Maternity Leave 12-month contract
Essentrics®
Montreal, QC
- Temps partiel
Event Coordinator – Replacement for Maternity Leave 12-month Contract
Ajouté il y a 1 jour
BC
Assistant(e) Administratif(ve) - Administrative Assistant
Bird Construction
Montreal, QC
- Temps plein
We are seeking a highly organized, proactive, and service-oriented Administrative Assistant & Office Coordinator to support the day-to-day operations of our Montréal office and provide…
Ajouté il y a 1 jour
R
Coordonnateur administratif principal / Senior Administrative Coordinator
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
…passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le…
Ajouté il y a 1 jour
C
Coordonnateur(trice) aux opérations des installations / Facilities Operations Coordinator
CBRE
Longueuil, QC
- Temps plein
CBRE is seeking a Facilities Operations Coordinator to lead maintenance programs, asset management initiatives, and compliance activities for commercial buildings. In this role, you'll…
Ajouté il y a 2 jours
EI
Payroll Coordintor
Edmonton International Airport (YEG)
Edmonton, AB
- Temps plein
…on a regular basis, YEG appreciates feedback on how it can support and enhance partnerships that exist on the corporate team. YEG values opportunities to create diversity within teams,…

Keurig Dr Pepper Canada

Coordonnateur ou coordonnatrice, tarification et promotions / Pricing & Promotion Coordinator

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 10 oct. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Aperçu du poste:

Description du rôle

La personne occupant le poste de coordonnateur ou coordonnatrice, prix et promotions, soutient l’exécution exacte et ponctuelle de la tarification client, des inscriptions de produits et des activités promotionnelles auprès des clients des secteurs de l’épicerie, des services alimentaires et des sociétés des alcools. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes des Ventes, de la Gestion de la croissance des revenus (RGM), des Finances, de la Gestion des comptes clés, du B2B et de l’ADT afin de coordonner les changements de prix, de maintenir les exigences propres à chaque client, de résoudre les écarts de prix et de veiller à ce que les renseignements tarifaires soient complets, approuvés et fidèlement reflétés dans les systèmes internes et ceux des clients.

Responsabilités principales

Préparer la documentation et les communications relatives aux changements de prix des clients dans les délais établis.
Coordonner les demandes de tarification liées aux transitions de produits, aux produits en fin de vie, aux changements de prix, aux commandes de liquidation et aux autres mises à jour des conditions tarifaires.
Obtenir les approbations requises de la RGM et des Finances avant de transmettre à l’ADT les conditions tarifaires approuvées afin qu’elles soient chargées dans SP7.
Maintenir les exigences tarifaires propres à chaque client, la liste de prix canadienne pour l’épicerie et les services alimentaires, ainsi que la liste maîtresse des prix clients.
Remplir les formulaires d’inscription des clients pour les nouveaux produits, mettre à jour les portails clients et publier les inscriptions applicables par l’entremise de GS1 Canada.
Surveiller et mettre à jour quotidiennement le PMR, repérer les articles bloqués en raison d’écarts de prix et fournir au B2B et/ou aux gestionnaires de comptes clés des mesures de suivi claires.
Collaborer avec les Ventes et les parties prenantes interfonctionnelles afin d’anticiper et de coordonner les transitions, les produits en fin de vie, les innovations et les changements de prix.
Examiner et valider les déductions liées aux écarts de prix et contribuer à la résolution rapide des problèmes.
Fournir aux parties prenantes internes des données de ventes, des renseignements tarifaires ainsi que des rapports récurrents ou ponctuels.
Coordonner les mises à jour de prix confirmées des sociétés des alcools et soutenir l’élaboration de processus efficaces de tarification promotionnelle avec les Finances et les parties prenantes concernées.

Exigences clés

Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en administration des affaires, finance, marketing, chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.
De un à trois ans d’expérience en tarification, coordination des ventes, service à la clientèle, finance ou opérations commerciales; une expérience dans les produits de consommation courante, l’épicerie, les services alimentaires ou les boissons alcoolisées constitue un atout.
Excellente maîtrise de Microsoft Excel, notamment la validation de données, les fonctions de recherche, les tableaux croisés dynamiques et la production de rapports.
Expérience avec des systèmes ERP, de tarification, de portails clients ou d’inscription de produits; la connaissance de GS1 Canada, de SP7, du PMR ou de plateformes similaires constitue un atout.
Grand souci du détail et de l’exactitude des données, excellentes aptitudes organisationnelles et bonne gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs échéances.
Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, particulièrement pour régler les écarts de prix et les déductions.
Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, ainsi que la capacité de collaborer avec les Ventes, la RGM, les Finances, la Gestion des comptes clés, le B2B et les autres fonctions.
Approche proactive pour détecter les enjeux, assurer les suivis et favoriser leur résolution rapide, tout en respectant les processus d’approbation et les exigences documentaires.
La maîtrise du français et de l’anglais constitue un atout important pour soutenir les clients et les parties prenantes partout au Canada.

Rémunération globale:

CAD $54,400 - $65,000 annuel.
Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs.
Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille.

_________________________________________________________

Salary Range: CAD $54,400 - $65,000

Lire l’offre bilingue complète

Aperçu du poste:

Description du rôle

La personne occupant le poste de coordonnateur ou coordonnatrice, prix et promotions, soutient l’exécution exacte et ponctuelle de la tarification client, des inscriptions de produits et des activités promotionnelles auprès des clients des secteurs de l’épicerie, des services alimentaires et des sociétés des alcools. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes des Ventes, de la Gestion de la croissance des revenus (RGM), des Finances, de la Gestion des comptes clés, du B2B et de l’ADT afin de coordonner les changements de prix, de maintenir les exigences propres à chaque client, de résoudre les écarts de prix et de veiller à ce que les renseignements tarifaires soient complets, approuvés et fidèlement reflétés dans les systèmes internes et ceux des clients.

Responsabilités principales

Préparer la documentation et les communications relatives aux changements de prix des clients dans les délais établis.
Coordonner les demandes de tarification liées aux transitions de produits, aux produits en fin de vie, aux changements de prix, aux commandes de liquidation et aux autres mises à jour des conditions tarifaires.
Obtenir les approbations requises de la RGM et des Finances avant de transmettre à l’ADT les conditions tarifaires approuvées afin qu’elles soient chargées dans SP7.
Maintenir les exigences tarifaires propres à chaque client, la liste de prix canadienne pour l’épicerie et les services alimentaires, ainsi que la liste maîtresse des prix clients.
Remplir les formulaires d’inscription des clients pour les nouveaux produits, mettre à jour les portails clients et publier les inscriptions applicables par l’entremise de GS1 Canada.
Surveiller et mettre à jour quotidiennement le PMR, repérer les articles bloqués en raison d’écarts de prix et fournir au B2B et/ou aux gestionnaires de comptes clés des mesures de suivi claires.
Collaborer avec les Ventes et les parties prenantes interfonctionnelles afin d’anticiper et de coordonner les transitions, les produits en fin de vie, les innovations et les changements de prix.
Examiner et valider les déductions liées aux écarts de prix et contribuer à la résolution rapide des problèmes.
Fournir aux parties prenantes internes des données de ventes, des renseignements tarifaires ainsi que des rapports récurrents ou ponctuels.
Coordonner les mises à jour de prix confirmées des sociétés des alcools et soutenir l’élaboration de processus efficaces de tarification promotionnelle avec les Finances et les parties prenantes concernées.

Exigences clés

Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en administration des affaires, finance, marketing, chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.
De un à trois ans d’expérience en tarification, coordination des ventes, service à la clientèle, finance ou opérations commerciales; une expérience dans les produits de consommation courante, l’épicerie, les services alimentaires ou les boissons alcoolisées constitue un atout.
Excellente maîtrise de Microsoft Excel, notamment la validation de données, les fonctions de recherche, les tableaux croisés dynamiques et la production de rapports.
Expérience avec des systèmes ERP, de tarification, de portails clients ou d’inscription de produits; la connaissance de GS1 Canada, de SP7, du PMR ou de plateformes similaires constitue un atout.
Grand souci du détail et de l’exactitude des données, excellentes aptitudes organisationnelles et bonne gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs échéances.
Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, particulièrement pour régler les écarts de prix et les déductions.
Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, ainsi que la capacité de collaborer avec les Ventes, la RGM, les Finances, la Gestion des comptes clés, le B2B et les autres fonctions.
Approche proactive pour détecter les enjeux, assurer les suivis et favoriser leur résolution rapide, tout en respectant les processus d’approbation et les exigences documentaires.
La maîtrise du français et de l’anglais constitue un atout important pour soutenir les clients et les parties prenantes partout au Canada.

Rémunération globale:

CAD $54,400 - $65,000 annuel.
Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs.
Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille.

_________________________________________________________

Salary Range: CAD $54,400 - $65,000
Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors.
Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program.

Exigences:

Role Description

The Coordinator, Pricing and Promotions supports the accurate and timely execution of customer pricing, product listings, and promotional activities across Grocery, Food Service, and Liquor Board customers. The role works closely with Sales, Revenue Growth Management (RGM), Finance, Key Account Management, B2B, and ADT to coordinate price changes, maintain customer-specific requirements, resolve pricing discrepancies, and ensure pricing information is complete, approved, and accurately reflected in internal and customer systems.

Key Responsibilities

Prepare customer price change documentation and communications within established timelines.
Coordinate pricing requests for product transitions, end-of-life items, price changes, clearance orders, and other updates to pricing conditions.
Secure required RGM and Finance approvals before submitting approved pricing conditions to ADT for loading in SP7.
Maintain customer-specific pricing requirements, the Canada Price List for Grocery and Food Service, and the Master Customer Price List.
Complete customer listing forms for new products, update customer portals, and publish applicable listings through GS1 Canada.
Monitor and update PMR daily, identify items blocked by pricing discrepancies, and provide clear follow-up actions to B2B and/or Key Account Managers.
Partner with Sales and cross-functional stakeholders to anticipate and coordinate transitions, end-of-life items, innovations, and price changes.
Investigate and validate deductions related to pricing discrepancies and support timely issue resolution.
Provide internal stakeholders with sales data, pricing information, and recurring or ad hoc reports.
Coordinate confirmed Liquor Board price updates and support the development of efficient promotional pricing processes with Finance and relevant stakeholders.

Key Requirements

College diploma or bachelor’s degree in business administration, finance, marketing, supply chain, or a related field.
One to three years of experience in pricing, sales coordination, customer service, finance, or commercial operations; experience in consumer-packaged goods, grocery, food service, or beverage alcohol is an asset.
Strong proficiency in Microsoft Excel, including data validation, lookups, pivot tables, and reporting.
Experience with ERP, pricing, customer portal, or product-listing systems; familiarity with GS1 Canada, SP7, PMR, or similar platforms is an asset.
Strong attention to detail, data accuracy, organization, and time management, with the ability to manage multiple deadlines.
Strong analytical and problem-solving skills, particularly in resolving pricing discrepancies and deductions.
Effective written and verbal communication skills, with the ability to collaborate across Sales, RGM, Finance, Key Account Management, B2B, and other functions.
Proactive approach to identifying issues, following up, and driving timely resolution while respecting approval processes and documentation requirements.
Bilingual proficiency in English and French is a strong asset for supporting customers and stakeholders across Canada.

Aperçu de l'entreprise:

Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, A&W®, Peñafiel®, GHOST®, 7UP®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

A.I. Disclosure:

KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to kdpjobs@kdrp.com in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application.

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