Aperçu du poste:
Analyste Financier Principal – Analyses financières et planification (FP&A)
Département : Finance
Statut : Permanent
Lieu : Montréal
L’analyste financier principal FP&A joue un rôle clé dans le soutien des activités financières des Services de café Van Houtte. Ce poste est responsable de la gestion des finances opérationnels et administratifs incluant les résultats de fin de mois, les analyses d’écart, la budgétisation et les prévisions, tout en collaborant avec l’ensemble des départements pour assurer l’alignement budgétaire et une gestion efficace des coûts.
Ce poste relève du Premier Directeur Finance, Planification et Analyse financière.
Responsabilités
Stratégiques 30 %
- Agir en tant que partenaire d’affaire de confiance auprès des équipes des opérations de l’entreprises.
- Soutenir l’élaboration de plans financiers à long terme et des stratégies d’investissement pour l’entreprise.
- Moderniser, automatiser et améliorer les outils de rapports et d’analyses.
- Effectuer des analyses comparatives des coûts et des processus d’affaires, identifier les écarts et participer au développement de plans d’action pour adopter des pratiques exemplaires et soutenir les prévisions financières.
- Appuyer l’équipe de gestion dans différents projets spéciaux.
- Veiller à ce que l’entreprise respecte toutes les exigences réglementaires, ainsi que les politiques, les procédures et les normes éthiques établies par Keurig.
Opérationnelles 65 %
- Diriger le processus de production de rapports de fin de mois actuel ainsi que des prévisions budgétaires annuelles et trimestrielles avec exactitude et ponctualité.
- Responsable de la préparation de l’états financiers réel en fournissant les explications d’écarts détaillés entre les résultats réels, les prévisions et l’année précédente sur toute la section des coûts d’opération (effectifs, pièces, flotte automobiles, amortissements, coûts administratifs).
- Responsable de la préparation des documents de présentation des résultats réels et prévisionnels.
- Soutenir les initiatives et processus de productivité.
- Responsable du calcul des commissions périodique et des bonis annuels de l’équipe des ventes.
- Participer, en collaboration avec l’équipe comptable, au processus de décompte d’inventaire.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des opérations afin de générer une forte performance opérationnelle et développer des outils qui aideront à en assurer le suivi.
Leadership 5 %
- Favoriser des relations de collaboration solides avec les équipes interfonctionnelles, en faisant preuve de leadership financier et de crédibilité.
- Maintenir les plus hauts standards d’intégrité et de confidentialité dans la gestion des données financières et RH sensibles.
- Être responsable de l’atteinte des objectifs annuels et des évaluations trimestrielles.
- Coordonner la mise à jour de la description de poste.
- Être responsable de l’autoévaluation annuelle de performance.
Qualifications Requises
- Baccalauréat en finance ou en comptabilité, le titre CPA est un atout
- Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en finance, budgétisation et prévision
- Connaissance générale des principes comptables et de contrôle des coûts
- Bilinguisme requis (français et anglais)
Compétences
- Approche hautement analytique, avec un fort désir de comprendre les moteurs de la performance.
- Autonomie, motivation et esprit entrepreneurial; capacité à résoudre les enjeux jusqu’à leur conclusion.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale; à l’aise de communiquer avec la haute direction.
- Fort esprit d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec capacité à établir des relations de travail stratégiques.
- Capacité d’adaptation, gestion de plusieurs priorités et flexibilité à assumer des responsabilités supplémentaires.
- Compétences techniques et analytiques solides; capacité à relier les informations et à les traduire en actions concrètes.
- Capacité à modéliser des exigences d’affaires et à préparer des analyses de type « scénarios ».
- Autonomie dans la gestion de projets, de la conception à la mise en œuvre, avec peu de supervision.
- Compétences en planification et en prévision.
- Compétences en gestion de projet, approche logique de la résolution de problèmes, pensée analytique et compréhension globale avec focus tactique à court terme.
- Capacité à établir de solides relations avec l’équipe finance, les groupes fonctionnels, les pairs interfonctionnels et la haute direction.
- Capacité à respecter les normes de sécurité, à participer à l’amélioration continue sur le terrain et à suivre les meilleures pratiques manufacturières.
- Conformité aux politiques et procédures de KDP Canada ainsi qu’à sa mission et ses valeurs.
- Disponibilité à travailler selon un horaire flexible si requis.
- Connaissance des techniques d’amélioration des processus.
- Maîtrise avancée de MS Office (Word, Excel et PowerPoint).
Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.
Rémunération globale:
CAD$ $78,300.00 - $103,400.00 annuel.
Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.
CAD $78,300.00- $103,400.00 annually.
Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.
Exigences:
Senior Financial Analyst – FP&A
Department: Finance
Status: Permanent
Location: Montreal
The Senior Financial Analyst, FP&A plays a key role in supporting the financial activities of Van Houtte Coffee Services. This position is responsible for managing the operation and administrative finance, including month-end results, differences analysis, budgeting and forecasting, while partnering with all departments to ensure budget alignment and effective cost management.
The role reports to the Senior Manager, FP&A.
Responsibilities
Strategic 30%
- Act as a trusted business partner to the company’s operations teams.
- Support the development of long-term financial plans and investment strategies for the company.
- Modernize, automate, and improve reporting and analysis tools.
- Conduct benchmarking analyses of costs and business processes, identify variances, and participate in the development of action plans to adopt best practices and support financial forecasting.
- Support the management team with various special projects.
- Ensure that the company complies with all regulatory requirements, as well as the policies, procedures, and ethical standards established by Keurig.
Operational 65%
- Lead the current month-end reporting process, as well as the annual and quarterly budget forecasting processes, with accuracy and timeliness.
- Responsible for preparing actual financial statements by providing detailed variance explanations between actual results, forecasts, and the prior year for all operational cost categories, including headcount, parts, vehicle fleet, depreciation, and administrative costs.
- Responsible for preparing presentation materials for actual and forecasted results.
- Support productivity initiatives and processes.
- Responsible for calculating periodic commissions and annual bonuses for the sales team.
- Participate, in collaboration with the accounting team, in the inventory count process.
- Work closely with the operations team to drive strong operational performance and develop tools to help monitor it.
Leadership 5%
- Foster strong collaborative relationships with cross-functional teams, demonstrating financial leadership and credibility.
- Uphold the highest standards of integrity and confidentiality when dealing with sensitive financial and HR data.
- Responsible for completing yearly objectives and quarterly assessment.
- Coordinate efforts for keeping position description up to date.
- Responsible for completing yearly performance assessment.
Qualifications
- Bachelor degree in finance or accounting, CPA designation is an asset
- 3+ years of relevant experience in finance, budgeting and forecast
- General knowledge of accounting and cost control principles
- Bilingualism (French and English required)
Skills
- Highly analytical approach, constantly seeking to understand the driver for results.
- Self-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolution.
- Excellent written and verbal communications skills; comfortable communicating with executive management.
- Strong drive for results and complex problems solving skills coupled with the ability to build solid strategic working relationships.
- Must be adaptable, able to multi-task and take on additional responsibilities as necessary.
- Strong analytical, technical skills and ability to link information together; capable of translating findings into business actions.
- Ability to model business requirements and prepare "what-if" analysis.
- Ability to take projects from the ground up to ending stage with minimal supervision.
- Planning and forecasting skills.
- Requires Project management skills, a logical approach to problem solving, analytical skills and a big-picture understanding with short term tactical focus.
- Ability to effectively build solid relationships with the finance team, functional group, cross-functional peers and upper level management.
- Ability to follow KDP Canada policies and procedures as well as uphold our purpose and values.
- Ability to work flexible hours as required.
- Familiarity with process improvement techniques.
- Advanced knowledge and proficiency of MS Office (Word, Excel and PowerPoint).
Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.
Aperçu de l'entreprise:
Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.
Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.
Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.
Divulgation relative à l’intelligence artificielle :
KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à
[email protected] au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.
Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.
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Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.
We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
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