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Ajouté il y a 8 min
ZC
Conseiller juridique principal – Droit des affaires et litige, avec gestion d’équipe
ZSA Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Vous aimez la variété et, au-delà de vos compétences juridiques, pensez avoir une approche pratique particulièrement appréciée des gens d’affaires, en plus d’être un bon leader?
Ajouté il y a 8 min
LS
Chargé de projet sénior
Les Services conseils ABna
Quebec, QC
- Temps plein
…passionné et motivé pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes un leader expérimenté en gestion de projet TI, désireux de transformer les processus d'affaires et d'implanter des solutions…
Ajouté il y a 8 min
Chef d'unité - multi-sites
Purolator
Sherbrooke, QC
Le poste consiste à gérer et superviser les opérations de tri. Il s'agit de diriger un groupe d'employés syndiqués et de créer un environnement de travail positif, en favorisant la loyauté…
Ajouté il y a 22 min
B-
Superviseur Entrepôt et manutention des matériaux
BLV - Value Chain Partners
Varennes, QC
- Stage
Gestion et optimisation des opérations : Supervisser les activités de l'entrepôt et de l'expédition afin de maximiser la capacité d'entreposage, de réduire les coûts d'entreposage extérieur…
Ajouté il y a 23 min
SH
Gestionnaire intérimaire des opérations - Soins à domicile
Spectrum Health Care
Montreal, QC
- 68 000 $ à 85 000 $ CAD / an
- Contrat
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Gestionnaire intérimaire des opérations pour soutenir nos activités pendant une période stratégique de croissance. Relevant de la Direction…
Ajouté il y a 23 min
A
Directeur.trice Fairmont OR (H/F/D)
AccorHotel
Montreal, QC
- Temps plein
Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques. Situé en plein cœur du…
Ajouté il y a 23 min
SI
Coordonnateur du bureau des offres
STAS Inc.
Saguenay, QC · Chicoutimi, QC
- Temps plein
Standard schedule of 4.5 days per week
Ajouté il y a 38 min
Directeur·trice commercial·e, productions végétales
Agiska Coopérative
Saint-Hyacinthe, QC
Notre équipe terre-à-terre propulse une transition empreinte de sens. Membre propriétaire de Sollio Groupe Coopératif, leader en agroalimentaire au Canada, Agiska Coopérative rassemble plus…
Ajouté il y a 38 min
Manager, Project Delivery
Edmonton Regional Airport Authority
Nisku, AB
…and working towards being net-zero by 2050, YEG is a global leader in the aviation industry. YEG approaches equity, diversity, and inclusion by creating ‘an airport for…
Ajouté il y a 1 heure
Chef de service - Production
VCNA
Port-Daniel - Gascons, QC
En tant que filiale nord-américaine de Votorantim Cimentos, un leader mondial en matériaux de construction et en solutions de développement durable présent dans 11 pays, nous contribuons à…
Ajouté il y a 1 heure
Chef de service - Production
VCNA
Port-Daniel - Gascons, QC
En tant que filiale nord-américaine de Votorantim Cimentos, un leader mondial en matériaux de construction et en solutions de développement durable présent dans 11 pays, nous contribuons à…
Ajouté il y a 1 heure
KC
Directeur(trice), Partenaire d’Affaires Ressources Humaines - Terrebonne - Poste temporaire 1 an
Keolis Canada
Terrebonne, QC
- Temps plein
…dans le cadre d’un mandat temporaire, en agissant à titre de leader stratégique et opérationnel et de conseiller d’affaires de premier plan auprès des équipes de…
Ajouté il y a 1 heure
Électromécanicien(ne)
Lactalis
Montreal, QC
…réfrigérateurs canadiens. En tant que membre du groupe Lactalis, leader mondial des produits laitiers, nous continuons à mettre l'accent sur l'innovation et la qualité et recherchons des…
Ajouté il y a 1 heure
BR
Portier / Doorman
BGO Real Estate
Montreal, QC
- Temps plein
…précis et le soutien à l'équipe de gestion immobilière dans les opérations…
Ajouté il y a 1 heure
LC
Directeur adjoint restaurant
La Cage Brasserie Sportive
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
À La Cage Sphèretech, on cherche un directeur adjoint expérimenté capable de mobiliser une équipe, de soutenir les opérations et de contribuer concrètement à la performance du restaurant.
Ajouté il y a 1 heure
D-
Analyste Cybersécurité Senior
DELAN - IT Talent Solutions
Montreal, QC
- Temps plein
Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel) · Bilingualism (French required, English functional)
Ajouté il y a 1 heure
JC
Performance Engineer, Sustainability Infrastructure Services
Johnson Controls
Toronto, ON · Richmond Hill, ON
- Temps plein
Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce…
Ajouté il y a 1 heure
PM
Contremaître - Contremaîtresse
Patrick Morin
Lachute, QC
- Temps plein
Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le contremaître est le leader de la cour à bois et des livraisons. Il contribue grandement à la satisfaction de…
Ajouté il y a 1 heure
N
CHEF QUALITE
Nortera
Bedford, QC
- Temps plein
Envie de donner du sens à votre carrière au sein d'une entreprise en pleine croissance ? Leader nord-américain des légumes prêts à cuisiner, Nortera met tout en œuvre pour offrir à la…
Ajouté il y a 2 heures
TC
Coordonnateur opérations (H/F)
Transdev Canada
Brock, ON
- Temps plein
Transdev recrute un Coordonnateur(trice) opérations pour sa division de Québec !
Ajouté il y a 2 heures
TC
Coordonnateur opérations (H/F)
Transdev Canada
Brock, ON
- Temps plein
Transdev recrute un Coordonnateur(trice) opérations pour sa division de Québec !
Ajouté il y a 2 heures
T
Analyste en assurance qualité TI
Trisotech
Quebec, QC
- Temps plein
…équipe interne lui permettent aussi d’être reconnue comme un leader…
Ajouté il y a 2 heures
Directeur(trice), Prospection mondiale à distance et pipeline de croissance
GardaWorld
Montreal, QC
…d’affaires pour les équipes de vente. Nous recherchons un(e) leader commercial(e) axé(e) sur la croissance, capable de bâtir des méthodologies reproductibles, de développer des équipes…
Ajouté il y a 2 heures
SC
Analyste Senior, livraison de services aux clients bilingue (70309755)
Sodexo Canada Ltd
Montreal, QC
- Temps plein
Mode de travail : À temps plein, en présentiel (5 jours par semaine)
Ajouté il y a 2 heures
A
Surveillant·e sauveteur·se, temps plein (H/F/D)
AccorHotel
Montebello, QC
- Temps plein
Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques. Situé en bordure de la rivière…

JRoss Retail Recruiters

Directeur(trice) régional(e) (Dual Store Manager) Apparel - Premium

Montreal, QC, Canada

70 000 $ à 75 000 $ CAD / an · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: 70 000 $ à 75 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 3 déc. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 3 nov. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

L’OPPORTUNITÉ

Notre client est une marque canadienne en pleine croissance qui transforme l’expérience du vêtement sur mesure en combinant style, technologie, savoir-faire et service hautement personnalisé.

Dans le cadre de sa croissance, l’entreprise recherche un(e) Directeur(trice) régional(e) pour superviser ses deux showrooms de Montréal et Laval.

Il s’agit d’un rôle de leadership très présent sur le terrain, idéal pour un(e) gestionnaire commercial(e) qui aime développer les équipes, stimuler les ventes et créer une expérience client exceptionnelle. Vous serez responsable de la performance globale des deux emplacements, tout en assurant une exécution cohérente, une culture forte et des standards de service élevés.

EXPÉRIENCE CLIENT

Prendre en charge l’expérience client complète dans les deux showrooms, du premier contact jusqu’au suivi après-vente.
Établir et maintenir des standards élevés et constants de service, de présentation et de professionnalisme.
Veiller à ce que chaque client bénéficie d’une expérience personnalisée et cohérente, peu importe le showroom visité.
Prendre personnellement en charge les situations clients complexes ou escaladées et assurer une résolution rapide et professionnelle.
Créer une culture où la relation client se poursuit bien au-delà de la transaction initiale.

VENTES ET PERFORMANCE

Assumer la responsabilité des résultats commerciaux des deux showrooms, incluant les objectifs de vente, la rentabilité, la conversion et la valeur moyenne des transactions.
Analyser les résultats, identifier les écarts de performance et mettre en place des plans d’action concrets.
Coacher les équipes sur les techniques de vente, le développement des relations clients et la conclusion des ventes.
Être présent(e) sur le plancher et montrer l’exemple en matière de vente et de service.
Assurer une utilisation rigoureuse et quotidienne du CRM afin de soutenir le suivi client, la fidélisation et les ventes futures.
Maintenir une discipline financière solide en matière de dépenses et de gestion budgétaire.

LEADERSHIP ET DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES

Recruter, intégrer, former, coacher et développer les équipes des deux showrooms.
Créer des plans de développement clairs afin de favoriser la progression professionnelle des membres de l’équipe.
Effectuer des rencontres régulières de coaching et des évaluations de rendement structurées.
Créer une culture axée sur la responsabilisation, la collaboration, la performance et l’excellence du service.
Identifier rapidement les enjeux de rendement et les gérer de façon constructive et cohérente.
Favoriser un haut niveau d’engagement et agir comme ambassadeur(drice) de la culture de l’entreprise.
Assurer une exécution opérationnelle constante dans les deux showrooms.
Superviser le marchandisage, l’entretien, le réapprovisionnement et la présentation générale des espaces.
Gérer les horaires, le suivi des heures, les absences et les éléments nécessaires au traitement de la paie.
Superviser les dépenses, les factures et le respect des budgets.
Assurer un suivi rigoureux des commandes et des délais de retouches.
Superviser les commissions, dépôts, fermetures de caisse et écarts financiers.
Se déplacer régulièrement entre les deux emplacements afin de maintenir une présence de leadership constante.

OPERATIONS

Ensure consistent operational execution across both showrooms.

DÉVELOPPEMENT DU MARCHÉ

Identifier de nouvelles occasions de développement des affaires dans les marchés de Montréal et Laval.
Développer des relations avec les communautés d’affaires locales, partenaires, événements et réseaux professionnels.
Soutenir les initiatives liées aux mariages, événements corporatifs et autres occasions de vente.
Organiser des événements clients dans les showrooms afin de générer de nouvelles relations et renforcer la fidélité.
Collaborer avec le siège social sur les partenariats, commandites et initiatives marketing locales.
Participer à la planification annuelle des budgets et objectifs de vente.

Requirements

CE QUE VOUS APPORTEZ

Plus de cinq années d’expérience pertinente dans un environnement de vente, de service ou de commerce de détail.
Au moins deux années d’expérience en gestion et développement d’équipes.
Une expérience en gestion multi-sites constitue un atout important.
Solides aptitudes commerciales et capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs.
Capacité à comprendre les indicateurs de performance et à transformer les résultats en plans d’action concrets.
Excellente discipline dans l’utilisation d’un CRM et le suivi de la clientèle.
Expérience avec Zoho considérée comme un atout.
Excellentes compétences en communication et en leadership.
Capacité à gérer plusieurs priorités, équipes et marchés simultanément.
Approche proactive, pratique et axée sur les résultats.
Connaissance de la mode, du vêtement pour hommes ou du sur-mesure considérée comme un atout.
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Permis de conduire canadien valide et capacité à se déplacer régulièrement entre Montréal et Laval.

CE QUI EST OFFERT

Salaire de base de 70 000 $ à 75 000 $, selon l’expérience.
Commission sur les ventes.
Boni lié à la performance du district.
Trois semaines de vacances dès l’entrée en fonction.
Allocation vestimentaire versée deux fois par année.
Rabais employé généreux.
Programme d’épargne et assurance collective après la période de probation.
Ordinateur et allocation pour téléphone cellulaire.
Formation continue et possibilités de développement professionnel.
Une occasion de jouer un rôle clé dans la croissance de deux marchés importants pour une marque canadienne dynamique.
Base salary of $70,000 to $75,000, based on experience.
Sales commission.
District performance bonus.
Three weeks of vacation from the start.
Clothing allowance provided twice annually.
Generous employee discount.

Lire l’offre bilingue complète

L’OPPORTUNITÉ

Notre client est une marque canadienne en pleine croissance qui transforme l’expérience du vêtement sur mesure en combinant style, technologie, savoir-faire et service hautement personnalisé.

Dans le cadre de sa croissance, l’entreprise recherche un(e) Directeur(trice) régional(e) pour superviser ses deux showrooms de Montréal et Laval.

THE OPPORTUNITY

Our client is a growing Canadian brand redefining the made-to-measure experience through a combination of style, technology, craftsmanship, and highly personalized service.

As the business continues to grow, they are seeking a Dual Store Manager to oversee two showrooms in Montreal and Laval.

This is a highly visible, hands-on leadership opportunity for a commercially driven retail leader who enjoys developing people, growing sales, and creating exceptional client experiences. You will take ownership of overall performance across both locations while ensuring consistent execution, a strong team culture, and elevated service standards.

Description

EXPÉRIENCE CLIENT

Prendre en charge l’expérience client complète dans les deux showrooms, du premier contact jusqu’au suivi après-vente.
Établir et maintenir des standards élevés et constants de service, de présentation et de professionnalisme.
Veiller à ce que chaque client bénéficie d’une expérience personnalisée et cohérente, peu importe le showroom visité.
Prendre personnellement en charge les situations clients complexes ou escaladées et assurer une résolution rapide et professionnelle.
Créer une culture où la relation client se poursuit bien au-delà de la transaction initiale.

CLIENT EXPERIENCE

Own the complete client journey across both showrooms, from first contact through post-purchase follow-up.
Establish and maintain consistently high standards of service, presentation, and professionalism.
Ensure every client receives a personalized and consistent experience regardless of which showroom they visit.
Personally manage escalated or complex client situations, ensuring timely and professional resolution.
Build a culture where client relationships extend well beyond the initial transaction.

VENTES ET PERFORMANCE

Assumer la responsabilité des résultats commerciaux des deux showrooms, incluant les objectifs de vente, la rentabilité, la conversion et la valeur moyenne des transactions.
Analyser les résultats, identifier les écarts de performance et mettre en place des plans d’action concrets.
Coacher les équipes sur les techniques de vente, le développement des relations clients et la conclusion des ventes.
Être présent(e) sur le plancher et montrer l’exemple en matière de vente et de service.
Assurer une utilisation rigoureuse et quotidienne du CRM afin de soutenir le suivi client, la fidélisation et les ventes futures.
Maintenir une discipline financière solide en matière de dépenses et de gestion budgétaire.

SALES & PERFORMANCE

Take ownership of commercial performance across both showrooms, including sales targets, profitability, conversion, and average transaction value.
Analyze results, identify performance gaps, and implement clear action plans.
Coach teams on selling skills, client relationship development, and closing opportunities.
Maintain a visible presence on the floor and lead by example in both selling and service.
Ensure disciplined daily use of the CRM to drive client follow-up, retention, and future sales.
Maintain strong financial discipline around expenses and budget management.

LEADERSHIP ET DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES

Recruter, intégrer, former, coacher et développer les équipes des deux showrooms.
Créer des plans de développement clairs afin de favoriser la progression professionnelle des membres de l’équipe.
Effectuer des rencontres régulières de coaching et des évaluations de rendement structurées.
Créer une culture axée sur la responsabilisation, la collaboration, la performance et l’excellence du service.
Identifier rapidement les enjeux de rendement et les gérer de façon constructive et cohérente.
Favoriser un haut niveau d’engagement et agir comme ambassadeur(drice) de la culture de l’entreprise.

TEAM LEADERSHIP & DEVELOPMENT

Recruit, onboard, train, coach, and develop team members across both showrooms.
Create clear development plans that support career progression and stronger individual performance.
Conduct regular coaching conversations and structured performance reviews.
Build a culture centred on accountability, collaboration, performance, and service excellence.
Identify performance concerns early and manage them constructively and consistently.
Drive strong employee engagement and act as a visible ambassador of company culture.

OPÉRATIONS

Assurer une exécution opérationnelle constante dans les deux showrooms.
Superviser le marchandisage, l’entretien, le réapprovisionnement et la présentation générale des espaces.
Gérer les horaires, le suivi des heures, les absences et les éléments nécessaires au traitement de la paie.
Superviser les dépenses, les factures et le respect des budgets.
Assurer un suivi rigoureux des commandes et des délais de retouches.
Superviser les commissions, dépôts, fermetures de caisse et écarts financiers.
Se déplacer régulièrement entre les deux emplacements afin de maintenir une présence de leadership constante.

OPERATIONS

Ensure consistent operational execution across both showrooms.
Oversee merchandising, maintenance, replenishment, and overall showroom presentation.
Manage scheduling, time tracking, absences, and payroll-related inputs.
Monitor expenses, invoices, and budget adherence.
Maintain strong oversight of customer orders and alteration turnaround times.
Manage commissions, deposits, cash closing procedures, and financial variances.
Travel regularly between both locations to maintain a strong and visible leadership presence.

DÉVELOPPEMENT DU MARCHÉ

Identifier de nouvelles occasions de développement des affaires dans les marchés de Montréal et Laval.
Développer des relations avec les communautés d’affaires locales, partenaires, événements et réseaux professionnels.
Soutenir les initiatives liées aux mariages, événements corporatifs et autres occasions de vente.
Organiser des événements clients dans les showrooms afin de générer de nouvelles relations et renforcer la fidélité.
Collaborer avec le siège social sur les partenariats, commandites et initiatives marketing locales.
Participer à la planification annuelle des budgets et objectifs de vente.

MARKET DEVELOPMENT

Identify new business development opportunities across the Montreal and Laval markets.
Build relationships within local business communities, partnerships, events, and professional networks.
Support opportunities connected to weddings, corporate events, and other key sales occasions.
Organize in-showroom client events designed to generate new relationships and strengthen loyalty.
Partner with Head Office on sponsorships, partnerships, and local marketing initiatives.
Participate in annual budgeting and sales target planning.

Requirements

CE QUE VOUS APPORTEZ

Plus de cinq années d’expérience pertinente dans un environnement de vente, de service ou de commerce de détail.
Au moins deux années d’expérience en gestion et développement d’équipes.
Une expérience en gestion multi-sites constitue un atout important.
Solides aptitudes commerciales et capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs.
Capacité à comprendre les indicateurs de performance et à transformer les résultats en plans d’action concrets.
Excellente discipline dans l’utilisation d’un CRM et le suivi de la clientèle.
Expérience avec Zoho considérée comme un atout.
Excellentes compétences en communication et en leadership.
Capacité à gérer plusieurs priorités, équipes et marchés simultanément.
Approche proactive, pratique et axée sur les résultats.
Connaissance de la mode, du vêtement pour hommes ou du sur-mesure considérée comme un atout.
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Permis de conduire canadien valide et capacité à se déplacer régulièrement entre Montréal et Laval.

WHAT YOU BRING

5+ years of relevant experience within a sales, service, or retail environment.
At least 2 years of experience leading and developing teams.
Multi-location leadership experience is considered a strong asset.
Strong commercial instincts with a demonstrated ability to meet and exceed targets.
Ability to understand key performance indicators and translate results into clear action plans.
Strong CRM discipline and a commitment to consistent client follow-up.
Experience with Zoho is considered an asset.
Excellent communication and leadership skills.
Ability to manage multiple priorities, teams, and markets simultaneously.
A proactive, hands-on, results-oriented leadership style.
Knowledge of fashion, menswear, or made-to-measure clothing is considered an asset.
Fluency in both French and English, written and spoken, is required.
A valid Canadian driver’s licence and the ability to travel regularly between Montreal and Laval.

Corporate Culture

CE QUI EST OFFERT

Salaire de base de 70 000 $ à 75 000 $, selon l’expérience.
Commission sur les ventes.
Boni lié à la performance du district.
Trois semaines de vacances dès l’entrée en fonction.
Allocation vestimentaire versée deux fois par année.
Rabais employé généreux.
Programme d’épargne et assurance collective après la période de probation.
Ordinateur et allocation pour téléphone cellulaire.
Formation continue et possibilités de développement professionnel.
Une occasion de jouer un rôle clé dans la croissance de deux marchés importants pour une marque canadienne dynamique.

WHAT’S OFFERED

Base salary of $70,000 to $75,000, based on experience.
Sales commission.
District performance bonus.
Three weeks of vacation from the start.
Clothing allowance provided twice annually.
Generous employee discount.
Group savings and insurance program following the probationary period.
Computer and cellphone allowance.
Ongoing training and professional development opportunities.
An opportunity to play a key role in growing two important markets for a dynamic Canadian brand.

Contact Miriam Ronen at 416.410.5316 x4 or submit your resume in confidence below.

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