Chef, Marketing

Joseph Ribkoff conçoit des vêtements classiques et contemporains pour les femmes avant-gardistes avec un état d’esprit jeune. Chacun de nos vêtements soigneusement taillés offre les trois éléments qui nous distinguent: une mode confortable, une coupe parfaite et une qualité inégalée.

Au fil des années, la marque Joseph Ribkoff s’est transformée en une référence en matière de style intemporel et audacieux. Motivé par une passion qui n’a jamais cessé de propulser la vision de notre entreprise, Joseph Ribkoff est un allié des femmes, les habillant avec élégance et une coupe parfaite depuis plus de 65 ans. Qu’il s’agisse de la qualité et de la conception unique de nos produits ou de notre engagement inébranlable envers nos partenaires de vente au détail, les valeurs de Joseph Ribkoff résonnent dans tout ce que nous faisons et créons.

Aujourd’hui, son œuvre se poursuit grâce au travail d’une équipe dévouée et talentueuse qui travaille depuis les quatre coins du monde. Offerte dans plus de 60 marchés internationaux, Joseph Ribkoff est un emblème mondial de qualité et d’élégance.

Le siège social de Montréal, où se trouve la plupart de leurs employés, offre des opportunités de carrière dans les domaines du design, des opérations, des ventes, du marketing, des finances, des TI et des RH ainsi qu’au niveau des installations de production et en entrepôt.

Objectif

La ou le gestionnaire, Marketing est responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution des principales initiatives marketing pour les activités de vente en gros de Joseph Ribkoff, ainsi que pour les nouvelles divisions de vente au détail et de commerce de détail lié au voyage. Cette personne assure la gestion de projets marketing interfonctionnels, de leur conception jusqu’à leur mise en œuvre, en veillant à établir des objectifs, des échéanciers, des livrables et des budgets clairs, tout en assurant l’alignement des différentes parties prenantes.

Agissant à titre de personne-ressource principale entre les équipes de la marque, des ventes et du commerce de détail ainsi que les partenaires externes, la ou le gestionnaire, Marketing supervise les initiatives marketing B2B, les programmes de marketing coopératif, les activations avec les partenaires ainsi que le développement de l’infrastructure marketing destinée au réseau de vente en gros. Cette personne veille à ce que les projets soient livrés dans les délais, respectent l’image de marque et contribuent aux objectifs commerciaux, tout en optimisant continuellement les processus et en renforçant la collaboration avec les partenaires détaillants et distributeurs à l’échelle mondiale.

Responsabilités

Stratégie et exécution du marketing B2B

• Élaborer et gérer le calendrier annuel des activités de marketing de vente en gros, en assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires, les lancements de produits, les campagnes marketing et les priorités de vente.
• Développer les briefs créatifs et les plans d’exécution destinés aux équipes des ventes et du marketing, en communiquant clairement les objectifs, les publics cibles, les messages clés, les échéanciers et les indicateurs de succès.
• Développer et maintenir un langage, des messages et un ton uniformes dans l’ensemble des communications marketing destinées aux partenaires.
• Collaborer avec les équipes Création, Marque, Numérique et Ventes afin d’assurer une exécution efficace et le respect des échéanciers.
  
  

Programmes de marketing coopératif (COOP)

• Diriger le développement et l’exécution des initiatives de marketing coopératif avec les partenaires détaillants stratégiques.
• Gérer les plans de lancement, les programmes promotionnels, les investissements médias et les activations partenaires.
• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) afin d'assurer un rendement mesurable des investissements marketing.
• Formuler des recommandations stratégiques visant à maximiser la participation des partenaires et les résultats commerciaux.
• Analyser la performance des programmes et présenter les résultats ainsi que les recommandations aux parties prenantes.
  
  

Activation des partenaires et soutien à l’écoulement des ventes

• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes mondiales afin de soutenir les objectifs de croissance du réseau de vente en gros.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes marketing destinés aux partenaires afin de stimuler l'engagement des consommateurs et les ventes.
• Évaluer les opportunités d’activation en assurant leur conformité aux lignes directrices de la marque, aux objectifs stratégiques et aux cibles financières.
• Soutenir les lancements auprès des comptes majeurs, les événements en magasin, les activations commerciales et les initiatives propres aux différents marchés.
• Mettre en place des méthodes de mesure permettant d’évaluer l’efficacité des activations et leur retour sur investissement (ROI).
  
  

Infrastructure et outils marketing pour le réseau de vente en gros

• Gérer et optimiser continuellement les ressources marketing, les trousses d’outils et les documents destinés aux partenaires.
• Agir à titre de principal administrateur et ambassadeur de Bynder (plateforme de gestion des actifs numériques), en veillant à ce que les ressources soient bien organisées, accessibles et à jour.
• Développer, maintenir et faire évoluer les lignes directrices, échéanciers, processus et flux de travail liés au marketing de vente en gros.
• Former les équipes internes et les partenaires externes sur les outils marketing disponibles et les meilleures pratiques.
• Identifier des occasions d’améliorer l’efficacité, la cohérence et l’évolutivité des opérations marketing.
• Collaborer avec divers fournisseurs mondiaux pour les projets d’impression, le développement de cadeaux avec achat (GWP), les activations saisonnières et tout autre besoin marketing.
  
  

Gouvernance et cohérence de la marque

• Veiller à ce que toutes les activités marketing des partenaires, les actifs créatifs et les communications destinées aux consommateurs respectent les normes de la marque.
• Conseiller les partenaires et les parties prenantes internes sur l’utilisation appropriée de la marque et la conformité marketing.
• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles afin d’assurer une expérience de marque uniforme dans tous les marchés et canaux.
• Soutenir le développement continu et la mise en œuvre des lignes directrices de la marque ainsi que des processus de gouvernance.
  
  

APTITUDES Requises

• Baccalauréat en marketing, communications, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• De 5 à 8 ans et plus d’expérience en marketing, marketing commercial (trade marketing), marketing de canaux de distribution, marketing partenaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience au sein d’entreprises de vente au détail, de vente en gros ou de marques grand public, idéalement dans les secteurs de la mode, du style de vie ou des biens de consommation haut de gamme.
• Expérience démontrée dans la gestion de projets interfonctionnels, de relations partenaires et de réseaux de comptes à multiples niveaux, avec la capacité à standardiser et faire évoluer les processus.
• Excellentes compétences en organisation, en gestion de projets et en exécution opérationnelle.
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale.
• Capacité à concilier la gestion de la marque avec les objectifs commerciaux.
• Solides compétences analytiques et expérience en mesure de la performance des campagnes et programmes marketing.
• Expérience dans la gestion de calendriers marketing, de lancements de produits et de campagnes multicanales.
• Connaissance des systèmes de gestion des actifs numériques, des plateformes marketing et des outils de mesure de performance.
• Capacité à influencer et à collaborer avec de multiples équipes et parties prenantes.
• Grand souci du détail et engagement envers l’excellence de la marque.
• Une expérience dans un environnement omnicanal ou dans une transformation DTC (vente directe au consommateur) constitue un atout important.
  
  

Joseph Ribkoff est un employeur équitable qui ne discrimine aucun employé ou candidat en raison de son âge, de sa race, de sa religion, de sa couleur, de son handicap, de son sexe, de son orientation sexuelle ou de ses origins.