Job Description
Chez Johnson Controls, nous nous engageons à protéger les personnes et l’environnement. Notre vision est de créer un monde intelligent, sûr et durable. Nous nous soucions de personnes en bonne santé, d’endroits sains et d’une planète en bonne santé. Faites partie d’une équipe qui construit des solutions de construction durables! Construisons un meilleur demain ensemble!
Ce que nous offrons
Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible dès le premier jour
Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible dès le premier jour
Ce que vous ferez
Le Représentant Commercial – Sécurité est responsable de la promotion et de la vente des services et technologies de Johnson Controls liés au domaine de la sécurité. Cela inclut la création de relations, la conclusion de nouvelles affaires pour Johnson Controls et l’assurance de la fidélisation des clients. Cette personne est l’« ambassadeur de la marque » Johnson Controls, chargé de raconter l’histoire de l’entreprise et de démontrer clairement que Johnson Controls est le leader en sécurité électronique. Le poste consiste à obtenir des ventes rentables et des mises à niveau auprès de nouveaux clients commerciaux, tout en maximisant la satisfaction et la fidélisation par des suivis après installation. Ce représentant aura également une connaissance approfondie de notre gamme de produits et de nos services.
Comment vous le ferez
Respecter les politiques, procédures, produits, programmes et services actuels de Johnson Controls.
En plus d’identifier des opportunités de mise à niveau et de vente additionnelle auprès des clients existants, créer de nouvelles parts de marché en vendant les produits et services de Johnson Controls à de nouveaux clients commerciaux locaux.
Identifier les prospects en utilisant des techniques créatives de génération de leads et maintenir des relations de travail productives avec les clients existants.
Établir de manière autonome des plans d’appels et des stratégies de suivi client, et appliquer systématiquement des techniques de gestion du temps et du territoire. Forte orientation vers le développement d’une nouvelle clientèle.
Assurer le suivi avec les prospects.
Maintenir une connaissance approfondie de l’ensemble de la gamme de produits/services et des problématiques et besoins des clients grâce à des formations internes et à la lecture/recherche.
Traiter les bons de travail et compléter toute la documentation conformément aux procédures approuvées et standardisées.
Effectuer un suivi après installation en contactant le client, en s’assurant que les engagements ont été respectés et en confirmant la satisfaction du client une fois le service en place. Obtenir des recommandations.
Ce que nous recherchons
Exigé :
Diplôme d’études secondaires ou équivalent en électronique technique requis.
Expérience avérée dans l’industrie commerciale.
Expérience dans la conception, le déploiement et le support de solutions clients dans un domaine technologique.
Maîtrise de l’environnement Microsoft Windows, MS Teams, Salesforce, Compass (ERP) – à l’aise avec les formules Excel.
Excellentes compétences en communication orale, écrite et en présentation, avec la capacité de s’adresser à des cadres supérieurs chez le client et chez Johnson Controls.
Orientation vers l’action et les résultats.
Permis de conduire valide avec un dossier de conduite vierge.
Capacité à travailler à temps plein.
Souhaité :
Échelle salariale à l’embauche : $60,300-$91,000 (La rémunération sera établie en fonction de la scolarité, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne ainsi que de l’alignement avec les données du marché). Ce poste offre également un programme incitatif de ventes concurrentiel, basé sur le volume et la marge des projets, évalués sur une base trimestrielle et annuelle. Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux.
L’échelle salariale affichée représente la rémunération globale cible associée à ce poste. Toutefois, nous reconnaissons que certains candidats exceptionnels peuvent posséder des compétences et une expérience dépassant le profil habituellement recherché. Si vous estimez que votre candidature justifie une considération au-delà de l’échelle indiquée, nous vous invitons à soumettre votre candidature.
Afin d’assurer un processus de recrutement efficace, équitable et conforme, l’employeur peut avoir recours à des outils technologiques d’aide à la sélection, incluant l’intelligence artificielle (IA), pour l’identification et l’évaluation des candidatures. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des évaluateurs humains.
Pour plus d’information, veuillez consulter l’onglet À propos de nous du site carrières de Johnson Controls : https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us
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Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.
