À propos de Johnson Controls
Johnson Controls, un leader mondial en gestion thermique, en systèmes de bâtiments critiques, en efficacité énergétique et en décarbonisation, aide ses clients à utiliser l’énergie de manière plus productive, à réduire les émissions de carbone et à fonctionner avec la précision et la résilience requises dans des secteurs en forte croissance tels que les centres de données, les soins de santé, les produits pharmaceutiques, la fabrication avancée et l’enseignement supérieur.
Depuis plus de 140 ans, Johnson Controls offre des performances là où cela compte vraiment. Soutenue par des technologies avancées, des services sur le cycle de vie complet et une organisation de terrain de premier plan, l’entreprise améliore la performance de ses clients, transforme les objectifs en résultats concrets et contribue à faire progresser la société.
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Sous les directives du Superviseur de la Centrale Thermique, le titulaire est responsable d'inspecter l'équipement mécanique, électrique et de régulation de la température en plus d'exécuter des inspections de maintenance préventive en se servant de stratégies axées sur l'atteinte de résultats afin d'assurer le maintien des activités.
FONCTIONS PRINCIPALES :
Déterminer et établir la liste des tâches de remplacement, de réparation et/ou de réétalonnage requises de la part des techniciens en service.
Effectuer des tâches de consignation à l'aide d'équipement d'essai électrique et mécanique afin d'obtenir des données.
Effectuer des procédures d'équilibrage et d'essai de base, notamment la mesure du débit, de la température de la pression, des pompes, des ventilateurs et des échangeurs de chaleur. Établir des rapports à partir des données recueillies.
Nettoyer les serpentins à l'aide d'équipement de pulvérisation et de produits chimiques spécialisés.
Inspecter l'équipement mécanique tels les tours de refroidissement, les refroidisseurs et les filtres.
Exécuter des tâches courantes tels que le nettoyage et l'huilage des refroidisseurs, le nettoyage des serpentins des tours de refroidissement, le remplacement des courroies et la lubrification de l'équipement.
Surveiller le fonctionnement de l'équipement par des visites fréquentes. Signaler toute alarme indiquant une panne de système.
Exécuter le raccordement de dispositifs basse tension (par ex. : installation de contacts de portes, de postes d'appel) et faire régulièrement des inspections. Acheminer les câbles et les fils conformément aux exigences.
Être apte à répondre à des appels de service concernant de l'équipement autre que celui associé au CVCA, à la régulation ou à la température de la pression (par ex. : équipement utilisé dans les restaurants). Exécuter tous les travaux conformément aux procédures de sécurité établies.
Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Compétences
Classe 4 en Chauffage, et Classe « B » en Opération d’Appareils Frigorifiques.
Détenir un DEP en Mécanique de Machines Fixes ou un DEC dans un domaine connexe.
Compétences en mécanique et en électricité et connaissances de l'équipement CVCA de base.
Capacité de représenter efficacement la Société de contrôle Johnson auprès de ses clients.
Connaissance pratique des ordinateurs personnels.
Travail en rotation de quarts de 12 heures, selon une formule « 3-2-2-3 » spéciale qui permets 7 journées de congés consécutives à toutes les 8 semaines
Échelle salariale :
32,75 $/heure (taux horaire déterminé conformément à la convention collective et à la grille salariale applicable). Pour les détenteurs d’une certification Classe 3, le taux horaire est de 37,19 $/heure. Primes pour Classe A, ainsi que primes applicables pour le travail de nuit et les quarts de fin de semaine. Les avantages sociaux sont fournis conformément à la convention collective en vigueur et administrés par le syndicat local concerné. L’échelle salariale affichée reflète la rémunération globale cible associée à ce poste. L’employeur reconnaît qu’une expérience ou des compétences exceptionnelles peuvent, le cas échéant, être prises en compte dans le respect des dispositions de la convention collective.
Des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle (IA), peuvent être utilisés pour soutenir le processus de recrutement. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des représentants humains de l’employeur.
Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.
