Inspecteur/inspectrice de produits agricoles

• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:
  
  

Études

• Baccalauréat
  
  

Milieu de travail

• Milieu rural
• Endroit éloigné
• Disposé à déménager
• Hébergement disponible
  
  

Tâches

• Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
• Inspecter des produits agricoles
• Contrôler les méthodes de transformation
• Tenir des dossiers de contrôle et rédiger des rapports d'inspection
• Superviser la mise en quarantaine, le traitement ou la destruction des végétaux et des produits végétaux
• Préparer des rapports
• Contrôler la propreté et les pratiques des employés de l'établissement
  
  

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de base de données
• Internet
• Chiffrier électronique
  
  

Expérience technique

• Méthodes de transformation
• Échantillonnage
• Propreté et hygiène
• Installations de transformation
  
  

Expérience des procédés et produits industriels

• Assurance et contrôle de la qualité
  
  

Domaine d'expérience de travail

• Inspection réglementaire gouvernementale
• Production
  
  

Expérience en inspection de produits

• Plantes et produits des plantes
  
  

Région géographique spécialisée

• Ontario et/ou Québec
  
  

Domaine de spécialisation

• Agriculture
• Horticulture et/ou jardinage
  
  

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire
  
  

Information de transport et de voyage

• Possède un moyen de transport
• Frais de stationnement payés par l'employeur
• Possède un véhicule
• Transport public non disponible
• Frais de déplacements non payés par l'employeur
• Permis de conduire valide
  
  

Conditions de travail et capacités physiques

• Travail sous pression
• Délais serrés
• Tâches répétitives
• Souci du détail
• Travail en position assise
• Assis, debout et marcher
  
  

Qualités personnelles

• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
  
  

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?
  
  

Options de conditions d'emploi

• Quart de travail
• Horaire flexible
  
  

Expérience

• 5 ans ou plus
  
  

Options de conditions d'emploi

• Jour
  
  

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue
  
  

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Assurance-vie
• Régime de pension
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
  
  

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée
  
  

Autres avantages

• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Commodités sur place
• Possibilités de logement sur place
• Loisirs et activités sur place
• Autres avantages
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible
• Programme de mieux-être
  
  

Soutien pour les personnes handicapées

• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
  
  

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada
  
  

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
  
  

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
• Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
  
  

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)