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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 14 jours
CONSEILLER, OPÉRATIONS RH
BDC
Montreal, QC
Temps plein
Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
Ajouté il y a 23 jours
Conseiller(ère) ressources humaines
Cascades
Cabano, QC · Témiscouata-sur-le-Lac, QC
Temps plein
Joins-toi à l’équipe de l'usine Cabano à titre de Conseiller(ère) ressources humaines pour façonner un avenir plus responsable.
Ajouté il y a 16 jours
Consultant en affaires/Consultante en affaires
Ateko, backed by Bell Canada
Montreal, QC
Contrat
ATEKO est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) d’affaires et systèmes
Ajouté il y a 16 jours
Contrôleur(se) financier(ère)
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Longueuil, QC
Temps plein
Plus qu’un(e) expert(e) des chiffres, vous agirez comme conseiller(ère) stratégique, assurant la gestion, le contrôle et l’intégrité des opérations financières, tout en fournissant des…
Ajouté il y a 17 jours
Conseiller.ère, Gestion des compétences / Competency Management Advisor
Airbus Aircraft
Montreal, QC
Temps plein
…Conseiller.ère Gestion des Compétences pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec le Responsable Stratégie…
Ajouté il y a 17 jours
Directeur·trice principal·e, Rémunération corporative et livraison des programmes
WSP in Canada
Montreal, QC
Temps plein
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en sciences actuarielles ou dans une discipline connexe ; une maîtrise est considérée comme un atout.
Ajouté il y a 17 jours
Directeur·trice, Rémunération et avantages sociaux mondiaux
WSP in Canada
Montreal, QC
Temps plein
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en sciences actuarielles ou dans une discipline connexe; une maîtrise est considérée comme un atout.
Ajouté il y a 17 jours
Conseiller(ère), talent et culture
RONA
Boucherville, QC
Temps plein
Relevant de la cheffe, Talent et Culture, le ou la conseiller(ère), Talent et Culture contribue activement à la conception, au déploiement et à l'amélioration de programmes et d'initiatives…
Ajouté il y a 17 jours
Conseiller(ère) en acquisition de talents Siège social
Lobe
Quebec, QC
Temps plein
Sous La Supervision De La Directrice Principale En Ressources Humaines, Le Conseiller en Acquisition De Talents en Collaboration Avec La Firme De Recrutement GORH Publie Toutes Les Offres…
Ajouté il y a 17 jours
Chargé.e de projet, Fonctions corporatives mondiales
WSP in Canada
Montreal, QC
Temps plein
…l’entreprise dans diverses fonctions corporatives telles que les ressources humaines, les affaires juridiques, l’approvisionnement, le marketing et les communications ainsi que les…
Ajouté il y a 17 jours
Parajuriste, Contrats et affaires juridiques
BBA Consultants
Montreal, QC
Temps plein
Collaborer avec les équipes Ressources humaines relativement aux aspects légaux liés aux permis de travail, visas et initiatives de mobilité internationale
Ajouté il y a 17 jours
Parajuriste, Contrats et affaires juridiques
BBA Consultants
Mont-Saint-Hilaire, QC · Mont-St-Hilaire, QC
Temps plein
Collaborer avec les équipes Ressources humaines relativement aux aspects légaux liés aux permis de travail, visas et initiatives de mobilité internationale
Ajouté il y a 17 jours
Conseiller(ère) en acquisition de talents
CHU Sainte-Justine
Montreal, QC
Temps plein
Joins-toi au CHU Sainte-Justine en tant que conseiller(ère) en acquisition de talents au sein du Service de la planification de main-d’œuvre et acquisition de talents.
Ajouté il y a 12 jours
Bilingual Recruiter / Recruteur(e) Bilingue
JLL
Calgary, AB · Toronto, ON · Montreal, QC · CAN-CORP Montreal-Montreal
Temps plein
Agir comme conseiller(ère) de confiance auprès des parties prenantes concernant les politiques, procédures et meilleures pratiques de recrutement internes, tout en favorisant des relations…
Ajouté il y a 12 jours
Conseiller·ère principal·e commandites & partenariats
Videotron
Montreal, QC
Temps plein
Intégrer et former les nouvelles ressources humaines afin de maintenir la synergie de l’équipe et de favoriser un climat de travail efficace.
Ajouté il y a 18 jours
Conseiller(ère) en ressources humaines
Alliance ressources humaines
Saint-Alexis, QC
Temps plein
…St-Alexis-de-Montcalm, est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines passionné(e), rigoureux(se) et humain(e) qui souhaite jouer un rôle concret auprès des…
Ajouté il y a 18 jours
Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines
Société des traversiers du Québec
Levis, QC
Temps plein
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en gestion des ressources humaines pour compléter notre équipe de la Direction ressources humaines-opérations &…
Ajouté il y a 18 jours
Conseiller(ère) junior(e), acquisition de talents
Nova Bus
Saint-Eustache, QC
Temps plein
Le bus est en mouvement, avancez avec nous à titre de Conseiller(ère) junior(e), acquisition de talents – temporaire 8 mois !
Ajouté il y a 19 jours
Conseiller·ère en ressources humaines et aux avantages sociaux
Groupe St-Hubert
Boisbriand, QC
Temps plein
Sous la supervision de la conseillère principale en ressources humaines, vous serez responsable de l’administration des avantages sociaux (assurances collectives, régimes de retraite et…
Ajouté il y a 18 jours
Directeur.trice expertise énergétique DATECH
Énergir
Montreal, QC
Temps plein
…Assistance TECHnique (DATECH). Elle dirige une équipe d’environ 10 conseiller·ère·s qui soutient l’organisation en mécanique du bâtiment, en optimisation de procédés industriels et en…
Ajouté il y a 1 mois
Conseiller(ère) en ressources humaines
Groupe LOKIA
Quebec, QC
Temps plein
Nous recherchons un.e Conseiller(ère) en ressources humaines pour compléter notre équipe dévouée au siège social du Groupe Lokia, situé à Québec (Charlesbourg).
Ajouté il y a 18 jours
Conseiller(ère) relations industrielles
Maritime Employers Association
Montreal, QC
Temps plein
Conseiller et soutenir les compagnies que l’on représente dans les domaines de la gestion des ressources humaines et des opérations
Ajouté il y a 18 jours
Conseiller(ère) ressources humaines
Bain Magique
Saint-Eustache, QC
Temps plein
À titre de Conseiller(ère) ressources humaines, vous serez un partenaire clé des opérations manufacturières et un acteur important de l'expérience employé. Présent sur le terrain, vous…
Ajouté il y a 16 jours
Technicien.ne en prévention (SST)
Goodwill Renaissance Quebec
Montreal, QC
Temps plein
…dossiers CNESST. Il/elle collabore avec les gestionnaires, les ressources humaines et différents partenaires…
Ajouté il y a 17 jours
Conseiller en ressources humaines (Temporaire 1 an)
Domtar Products
Montreal, QC
…recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Conseiller en ressources humaines (Temporaire 1 an). Il s’agit d’un poste temporaire à temps…

JLL

Bilingual Recruiter / Recruteur(e) Bilingue

Calgary, AB, Canada
Toronto, ON, Canada
Montreal, QC, Canada
CAN-CORP Montreal-Montreal, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 12 oct. 2026
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 9 sept. 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

JLL vous donne les moyens de façonner un avenir plus prometteur.

Chez JLL, nos équipes façonnent l'avenir de l'immobilier afin de créer un monde meilleur en combinant des services de classe mondiale, du conseil stratégique et des solutions technologiques pour nos clients. Nous nous engageons à recruter les meilleurs talents et à leur offrir les moyens de s'épanouir, de développer des carrières significatives et de trouver leur place au sein de notre organisation. Que vous possédiez une solide expérience en immobilier commercial, dans les métiers spécialisés ou en technologie, ou que vous souhaitiez transposer votre expertise vers une nouvelle industrie, rejoignez notre équipe pour contribuer ensemble à façonner un avenir prometteur.

Recruteur(e) Bilingue – JLL

En quoi consiste ce poste:

En tant que recruteur(e) bilingue chez JLL, vous jouerez un rôle essentiel dans l'attraction et l'acquisition des meilleurs talents pour façonner l'avenir de l'immobilier commercial. Relevant de la cheffe de l'acquisition des talents, vous collaborerez avec diverses parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation pour offrir des services de recrutement complets lors d'acquisitions, de cessions et pour répondre aux besoins continus en matière de talents. Ce poste exige un jugement indépendant pour planifier, prioriser et gérer une charge de travail variée, tout en tirant parti de technologies d'IA de pointe pour accélérer les processus et identifier les meilleurs candidats. Vous collaborerez avec une équipe passionnée de recruteurs et travaillerez aux côtés des meilleurs professionnels de l'immobilier commercial au Canada, contribuant directement à la mission de JLL de créer une valeur exceptionnelle pour nos clients et employés.

À quoi ressemblera votre quotidien :

Diriger l'ensemble des activités de recrutement, incluant l'élaboration de plans d'embauche stratégiques, la rédaction de descriptions de postes convaincantes, la présélection et l'entrevue de candidats, la coordination des horaires d'entrevues et la formulation d'offres pour chaque poste vacant
Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche par le biais de réunions d'admission et de suivi régulières afin d'évaluer l'efficacité du recrutement, d'affiner les stratégies et d'assurer des placements réussis et opportuns
Développer et maintenir des réseaux professionnels solides pour identifier et mobiliser des candidats passifs qualifiés dans le secteur de l'immobilier commercial
Agir comme conseiller(ère) de confiance auprès des parties prenantes concernant les politiques, procédures et meilleures pratiques de recrutement internes, tout en favorisant des relations solides à tous les niveaux de l'organisation
Maintenir des dossiers d'employés exacts et à jour dans Workday, créer et distribuer des rapports et indicateurs de recrutement, et analyser les tendances pour favoriser l'amélioration continue
Soutenir les initiatives RH lors d'acquisitions et de cessions, notamment les communications avec les employés et la coordination des transitions
Contribuer activement aux projets RH et aux initiatives stratégiques selon les besoins

Qualifications requises :

Minimum de 3 ans d'expérience progressive en recrutement ou combinaison équivalente de formation et d'expérience professionnelle pertinente
Bilinguisme (français-anglais) parlé et écrit, requis pour interagir avec des partenaires internes et externes basés à l'extérieur du Québec, incluant des fournisseurs de services, cabinets d'avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, agences de crédit et clientèle non-francophone
Maîtrise approfondie de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps avec capacité démontrée de s'adapter, de prioriser et de respecter les échéances dans un environnement dynamique
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en relations interpersonnelles, en service à la clientèle et en négociation
Souci du détail avec de fortes capacités d'analyse et un sens de l'urgence pour répondre aux besoins des parties prenantes
Capacité démontrée à travailler de manière autonome, collaborative et proactive, avec un minimum de supervision, tout en maintenant la confidentialité et en faisant preuve de jugement professionnel

Qualifications préférées :

Formation postsecondaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
Expérience dans le secteur de l'immobilier commercial
Compréhension des processus d'acquisitions et de cessions
Connaissance de la législation sur les normes d'emploi au Québec et partout au Canada
Expérience de travail avec le système Workday
Capacité à créer et analyser des tableaux de bord et des indicateurs de performance

*Interactions orales et/ou écrites avec des locataires ou partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, clientèle non-francophone, etc.)

Bilingual Recruiter – JLL

For more information about how JLL processes your personal data, please view our Candidate Privacy Statement.

Lire l’offre bilingue complète

JLL empowers you to shape a brighter way.

Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong. Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward.

Recruteur(e) Bilingue/ Bilingual Recruiter – JLL

JLL vous donne les moyens de façonner un avenir plus prometteur.

Recruteur(e) Bilingue – JLL

En quoi consiste ce poste:

À quoi ressemblera votre quotidien :

Diriger l'ensemble des activités de recrutement, incluant l'élaboration de plans d'embauche stratégiques, la rédaction de descriptions de postes convaincantes, la présélection et l'entrevue de candidats, la coordination des horaires d'entrevues et la formulation d'offres pour chaque poste vacant
Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche par le biais de réunions d'admission et de suivi régulières afin d'évaluer l'efficacité du recrutement, d'affiner les stratégies et d'assurer des placements réussis et opportuns
Développer et maintenir des réseaux professionnels solides pour identifier et mobiliser des candidats passifs qualifiés dans le secteur de l'immobilier commercial
Agir comme conseiller(ère) de confiance auprès des parties prenantes concernant les politiques, procédures et meilleures pratiques de recrutement internes, tout en favorisant des relations solides à tous les niveaux de l'organisation
Maintenir des dossiers d'employés exacts et à jour dans Workday, créer et distribuer des rapports et indicateurs de recrutement, et analyser les tendances pour favoriser l'amélioration continue
Soutenir les initiatives RH lors d'acquisitions et de cessions, notamment les communications avec les employés et la coordination des transitions
Contribuer activement aux projets RH et aux initiatives stratégiques selon les besoins

Qualifications requises :

Minimum de 3 ans d'expérience progressive en recrutement ou combinaison équivalente de formation et d'expérience professionnelle pertinente
Bilinguisme (français-anglais) parlé et écrit, requis pour interagir avec des partenaires internes et externes basés à l'extérieur du Québec, incluant des fournisseurs de services, cabinets d'avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, agences de crédit et clientèle non-francophone
Maîtrise approfondie de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps avec capacité démontrée de s'adapter, de prioriser et de respecter les échéances dans un environnement dynamique
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en relations interpersonnelles, en service à la clientèle et en négociation
Souci du détail avec de fortes capacités d'analyse et un sens de l'urgence pour répondre aux besoins des parties prenantes
Capacité démontrée à travailler de manière autonome, collaborative et proactive, avec un minimum de supervision, tout en maintenant la confidentialité et en faisant preuve de jugement professionnel

Qualifications préférées :

Formation postsecondaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
Expérience dans le secteur de l'immobilier commercial
Compréhension des processus d'acquisitions et de cessions
Connaissance de la législation sur les normes d'emploi au Québec et partout au Canada
Expérience de travail avec le système Workday
Capacité à créer et analyser des tableaux de bord et des indicateurs de performance

Bilingual Recruiter – JLL

What this job involves:

As a Bilingual Recruiter at JLL, you will play a pivotal role in attracting and securing top talent to shape the future of commercial real estate. Reporting to the Head of Talent Acquisition, you will partner with diverse stakeholders across all organizational levels to deliver full-cycle recruitment services for acquisitions, dispositions, and ongoing talent needs. This role requires independent judgment to plan, prioritize, and manage a varied workload while leveraging cutting-edge AI technology to accelerate processes and identify the best candidates. You will collaborate with a passionate team of recruiters and work alongside Canada's leading commercial real estate professionals, contributing directly to JLL's mission of creating exceptional value for clients and employees alike.

What your day-to-day will look like:

Lead end-to-end recruitment activities, including developing strategic hiring plans, crafting compelling job descriptions, screening and interviewing candidates, coordinating interview schedules, and extending offers for each open position
Partner closely with hiring managers through regular intake and follow-up meetings to assess recruitment effectiveness, refine strategies, and ensure timely, successful placements
Build and maintain robust professional networks to identify and engage qualified passive candidates in the commercial real estate sector
Serve as a trusted advisor to stakeholders on internal recruitment policies, procedures, and best practices while fostering strong relationships across all levels of the organization
Maintain accurate and up-to-date employee records in Workday, create and distribute recruitment reports and metrics, and analyze trends to drive continuous improvement
Support HR initiatives during acquisitions and dispositions, including employee communications and transition coordination
Contribute actively to HR projects and strategic initiatives as required

Required Qualifications:

Minimum 3 years of progressive recruitment experience or equivalent combination of education and relevant work experience
Bilingualism (French-English) spoken and written, required to interact with internal and external partners based outside Quebec, including service providers, law firms, peers, bankers, brokerage firms, credit agencies, and non-French-speaking clients
Advanced proficiency in MS Office suite (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
Strong organizational and time management skills with proven ability to adapt, prioritize, and meet deadlines in a fast-paced environment
Excellent verbal and written communication, interpersonal, customer service, and negotiation skills
Detail-oriented with strong analytical capabilities and a sense of urgency in responding to stakeholder needs
Demonstrated ability to work independently, collaboratively, proactively, and with minimal supervision while maintaining confidentiality and exercising sound judgment

Preferred Qualifications:

Post-secondary education in Human Resources, Industrial Relations, or a related field
Experience in the commercial real estate sector
Understanding of acquisitions and dispositions processes
Knowledge of Employment Standards Legislation in Quebec and across Canada
Experience working with Workday HRIS
Ability to create and analyze dashboards and performance metrics

*Oral and/or written interactions with tenants or external partners based outside Quebec (for example, service providers, law firms, peers, bankers, brokerage firms, credit analysis firms, credit agencies, non-French-speaking clients, etc.)

Estimated compensation for this position:

90,000.00 – 105,000.00 CAD per year

This range represents the estimated base salary and actual compensation may differ. Final base salary is determined by various considerations including but not limited to candidate qualifications, location, market conditions, and internal considerations. Some roles and employees may be eligible for discretionary bonuses, benefits, or other compensation.

Location:

On-site –Calgary, AB, Montreal, QC, Toronto, ON

Opening Type:

Replacement

If this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements. We’re interested in getting to know you and what you bring to the table!

At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing.

JLL Privacy Notice

Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely.

For more information about how JLL processes your personal data, please view our Candidate Privacy Statement.

For additional details please see our career site pages for each country.

Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process – you may email us at [email protected]. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to our Contact Us page > I want to work for JLL.

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Mots-clés

Employment Standards Legislation

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