Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
109,900 - 134,300
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Joignez-vous à notre équipe grandissante et jouez un rôle essentiel dans la transformation organisationnelle.
Nous cherchons un(e)
spécialiste en gestion du changement expérimenté et motivé pour contribuer à l’exécution réussie de nos projets financiers, une initiative stratégique conçue pour renforcer les processus, améliorer la responsabilité et optimiser l’efficacité opérationnelle dans l’ensemble de l’organisation.
En tant que spécialiste en gestion du changement, vous dirigerez l’aspect humain du changement, en veillant à ce que les employés soient engagés, informés, préparés et soutenus tout au long des initiatives de changement. Vous élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies de gestion du changement exhaustives visant à sensibiliser les collaborateurs, à réduire la résistance, à favoriser l’adoption des nouvelles méthodes et à pérenniser les nouvelles façons de travailler dans l’ensemble de l’organisation.
Ce Que Vous Ferez
En tant que spécialiste en gestion du changement, vous favoriserez la préparation des parties prenantes, l’adoption et le maintien de nouveaux contrôles dans l’ensemble de l’organisation. Vos responsabilités principales :
- Évaluer les répercussions sur les parties prenantes dans l’ensemble des équipes et des unités d’affaires.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication et d’engagement.
- Traduire les changements de contrôle en conseils clairs et pratiques.
- Coordonner la formation, les activités de sensibilisation et le matériel de soutien.
- Cerner et traiter les risques liés à l’adoption, la résistance et les lacunes en matière de connaissances.
- Aligner les activités de préparation de l’entreprise avec les étapes clés du projet.
- Soutenir les dirigeants et les gestionnaires dans le renforcement des comportements attendus et de la responsabilisation.
- Surveiller l’adoption et recommander des mesures correctives si nécessaire.
- Veiller à ce que de nouveaux contrôles soient intégrés dans les opérations quotidiennes et maintenus au-delà de la mise en œuvre du projet.
Ce Qu’il Vous Faut
- Études postsecondaires dans l’un des domaines suivants : gestion du changement, administration des affaires, ressources humaines ou un domaine connexe.
- Au moins sept ans d’expérience dans la conduite d’initiatives de changements organisationnels, de préférence dans le cadre de programmes de transformation à grande échelle, de gouvernance, de contrôles, de gestion des risques, de conformité ou d’amélioration des processus.
- Capacité de composer avec l’ambiguïté, une exigence.
- Solide connaissance des méthodologies, des cadres de référence et des meilleures pratiques en gestion du changement.
- Compétences exceptionnelles en gestion des parties prenantes et en communication et capacité à exercer une influence.
- Expérience dans la réalisation d’évaluations d’incidence, l’élaboration de stratégies de changement et la promotion de l’adoption par les utilisateurs.
- Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs équipes et à différents niveaux de l’organisation.
- Solides aptitudes pour l’analyse, la résolution de problèmes et l’organisation.
- Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
