Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
109,900 - 134,300
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Le/la spécialiste, Empreinte sociale, renforce la présence et l’influence d’Intact dans l’écosystème communautaire afin de favoriser l’adaptation aux changements climatiques, en établissant des relations durables avec les municipalités, les communautés autochtones, les associations et les acteurs locaux qui façonnent la résilience sur le terrain partout au Canada.
En élargissant la voix d’Intact auprès des facilitateurs d’adaptation, en amplifiant les partenariats phares et en renforçant les capacités de résilience climatique à l’échelle communautaire, ce poste consolide la réputation et la marque d’Intact en tant que chef de file de l’industrie dans le développement de collectivités résilientes et prospères, tout en créant des occasions d’engagement des employés qui relient les gens d’Intact à cette mission.
Il s’agit d’une occasion pour quelqu’un qui dirige avec une sensibilité culturelle et politique face aux réalités locales, qui établit des relations de confiance avec les acteurs communautaires et qui facilite l’adaptation et l’épanouissement des collectivités à travers le Canada.
Ce Que Vous Ferez
Diriger les relations d’adaptation à l’échelle communautaire
- Développer un engagement significatif tout au long de l’année avec les parties prenantes communautaires afin de faire progresser la résilience climatique.
- Faire progresser les initiatives de renforcement des capacités communautaires pour accroître l’ampleur de l’adaptation, en collaboration avec les équipes, les unités d’affaires et les partenaires d’Intact.
- Développer et diriger les relations avec les principaux facilitateurs d’adaptation à l’échelle communautaire.
Faire progresser le leadership en matière de résilience communautaire
- Soutenir les partenariats phares (Centre Intact d’adaptation au climat, Conservation de la nature Canada) pour amplifier leurs retombées et leur portée.
- Assurer la présence d’Intact lors de conférences et d’événements clés, en garantissant un leadership éclairé et l’alignement de la marque.
- Établir des relations avec des pairs et des parties prenantes pour accroître la voix d’Intact et sa contribution en matière de résilience communautaire, en collaborant avec l’équipe des communications pour amplifier la portée.
- Rechercher, créer ou mettre en œuvre des occasions d’engagement des employés liées aux actions en faveur de la résilience communautaire.
- Contribuer à la stratégie d’adaptation au climat, notamment au développement de partenariats et à la planification.
Gérer les informations sur les parties prenantes
- Gérer la plateforme de GRC afin de centraliser les informations et d’orienter la gestion des parties prenantes dans l’ensemble des unités d’affaires.
- Suivre les réalités régionales, les dynamiques et les meilleures pratiques en matière d’engagement.
Vos Atouts
- Établissement de relations et confiance des parties prenantes : Capacité innée à nouer des liens authentiques et à bâtir de la crédibilité auprès de divers groupes de parties prenantes grâce à de solides compétences interpersonnelles et de communication.
- Capacité d’adaptation et représentation externe : Aisance à évoluer dans des environnements ambigus et en constante évolution, tout en représentant l’organisation avec assurance auprès de partenaires externes, de clients et d’un public de haut niveau.
- Développement créatif et innovant d’initiatives d’engagement : Capacité démontrée à concevoir des occasions d’engagement convaincantes et mémorables qui donnent vie à des conférences, des événements et des partenariats stratégiques tout en faisant progresser les objectifs de l’organisation.
- Collaboration interfonctionnelle et recherche de consensus : Capacité avérée à travailler efficacement dans une organisation matricielle, à harmoniser les différentes unités d’affaires et à susciter l’engagement des principales parties prenantes.
- Sens politique et jugement diplomatique : Aptitude à comprendre les dynamiques organisationnelles, à gérer les sensibilités et à naviguer dans des situations complexes avec tact, discrétion et jugement sûr.
- Responsabilité et exécution : Capacité éprouvée à assumer la responsabilité des résultats, à mener des initiatives de la conception à la livraison et à veiller à ce que les engagements soient respectés avec qualité et cohérence.
Ce Qu’il Vous Faut
- Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
- Études postsecondaires dans un domaine pertinent, comme le développement communautaire, le développement durable, les sciences sociales ou les politiques publiques.
- Au moins huit ans d’expérience dans la gestion des parties prenantes, l’engagement communautaire et l’établissement de relations de confiance dans divers contextes régionaux, obligatoire.
- Capacité à voyager à l’échelle nationale environ 15 % de l’année, obligatoire.
- Compréhension des enjeux liés à l’adaptation aux changements climatiques et du paysage des parties prenantes municipales et communautaires au Canada, idéalement avec une certaine expérience de collaboration avec les communautés autochtones.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
