Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
74,800 - 91,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un
- e rédacteur
- trice francophone comptant de 3 à 5 ans d’expérience pour rejoindre le Studio Création et Marques. Vous jouerez un rôle clé dans la conception des communications destinées à notre clientèle et en acquisition de nouveaux clients en veillant à ce que chaque message reflète la voix de nos marques, nos objectifs d’affaires et les besoins de nos publics. Ce poste allie de solides compétences rédactionnelles, une réflexion stratégique, la planification des communications et une réalisation collaborative.
Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous
- Rédiger et adapter des textes pour les communications par courriel, les infolettres et les campagnes marketing.
- Transformer les briefs en textes de communication percutants.
- Collaborer avec les designers pour concevoir des solutions créatives intégrées où les messages et les éléments visuels se renforcent mutuellement.
- Participer aux séances d’idéation, aux revues créatives et à l’élaboration des campagnes.
- Appliquer les lignes directrices des marques et les normes de ton et de voix de façon uniforme dans toutes les communications.
- Assurer la cohérence des messages entre les campagnes, les points de contact avec la clientèle et les canaux de communication.
- Collaborer avec les développeurs pour assurer l’intégration fidèle du contenu dans les communications numériques.
- Collaborer avec les équipes marketing, les équipes de marque et les partenaires d’affaires afin de mettre à jour nos messages et les intégrer au Key Message Hub (répertoire des messages clés).
Ce Que Vous Mettrez à Profit
- De 3 à 5 ans d’expérience en rédaction, en création de contenu, en communications, en marketing, en journalisme ou dans un domaine connexe.
- Un solide portfolio présentant des réalisations en marketing par courriel, en communications numériques et en rédaction de campagnes.
- D’excellentes compétences en rédaction, en révision et en correction d’épreuves.
- La capacité de rédiger pour différents publics tout en maintenant une voix de marque cohérente.
- Un grand souci du détail et un engagement envers la qualité.La capacité de gérer plusieurs projets et échéances simultanément.
- D’excellentes aptitudes en collaboration et en gestion des relations avec les parties prenantes.
- De la curiosité, de la créativité et une passion pour les communications efficaces.
- Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Atouts
- De l’expérience en rédaction pour les services financiers, les assurances ou d’autres secteurs réglementés.
- De l’expérience en collaboration avec des rédacteurs anglophones, des traducteurs.
- Une connaissance des plateformes de marketing par courriel et des communications liées à la gestion de la relation client (CRM).
- Une compréhension des principes d’accessibilité et de rédaction inclusive.
- De l’expérience dans un environnement multimarque.
- Une connaissance de la rédaction UX ou des bonnes pratiques en matière de contenu numérique.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
