Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e)
Propriétaire de produit pour notre équipe de développement responsable de la
Gouvernance et de l’Administration des Identités (IGA)!
Vous définirez les priorités, gérerez le carnet de produits et orienterez la mise en œuvre de fonctionnalités sécurisées et efficaces pour le cycle de vie des identités.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, de sécurité, des TI, de conformité, de gestion des risques et des unités d’affaires afin d’améliorer la gestion des identités et des accès au sein de l’entreprise.
Vous contribuerez aussi à moderniser les processus d’IGA, à accroître l’automatisation, à renforcer la collaboration avec les utilisateurs internes et à produire des rapports clairs et fondés sur les données.
Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous
- Définir et communiquer la vision, les objectifs, les priorités et la feuille de route du produit d’IGA.
- Prendre en charge et tenir à jour le carnet de produits, en déterminant les éléments à traiter en priorité.
- Rédiger des récits utilisateurs, des exigences, des schémas de processus et des critères d’acceptation clairs.
- Représenter les besoins des utilisateurs, des clients, des parties prenantes de l’entreprise ainsi que des équipes de la sécurité, des TI, de la gestion des risques et de la conformité.
- Soutenir les fonctionnalités de gouvernance des identités, notamment les processus liés à l’arrivée, à la mobilité interne et au départ des employés; les demandes et les approbations d’accès; l’attribution et la révocation automatisées des accès; la gestion des rôles et des droits d’accès; les revues et les certifications des accès; ainsi que la qualité des données d’identité et les intégrations avec les applications.
- Trouver le juste équilibre entre la valeur pour l’entreprise, les risques de sécurité, les exigences de conformité, l’expérience utilisateur, la complexité technique et les efforts de mise en œuvre.
- Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, les architectes, les analystes, les testeurs et les responsables de la mise en œuvre.
- Participer à la planification des sprints, aux séances d’affinage du carnet de produits, aux revues de sprint, aux rétrospectives et à la planification des mises en production.
- Fournir rapidement les précisions nécessaires et prendre des décisions tout au long de la mise en œuvre.
- Examiner et accepter les travaux achevés en fonction des exigences convenues.
- Faire progresser la modernisation grâce à l’automatisation, au libre-service, à l’amélioration des intégrations et à la simplification des processus.
- Repérer et réduire les tâches manuelles, les retards, les erreurs, les identités en double ainsi que les interventions inutiles liées à la gestion des accès.
- Mettre en place des mécanismes pour recueillir régulièrement les commentaires des clients, des propriétaires d’applications, des approbateurs des accès, des équipes de sécurité et des TI ainsi que des parties prenantes de l’entreprise.
- Coordonner des entrevues avec les clients, des séances de découverte, des démonstrations et des activités de rétroaction.
- Tenir compte des commentaires des clients, des données de performance, des conclusions d’audit, des incidents et des observations de l’équipe pour définir les priorités.
- Améliorer la gestion, l’affinage et la définition des priorités du carnet de produits, les processus de mise en production et les méthodes de travail de l’équipe.
- Suivre et présenter l’avancement de la livraison, l’état du carnet de produits, les risques, les dépendances, les incidents, l’automatisation et les initiatives d’amélioration.
- Élaborer des tableaux de bord clairs et des processus de production de rapports à l’intention de la direction et des parties prenantes.
- Veiller à ce que les décisions, les risques, les mesures à prendre et les changements soient clairement communiqués et suivis.
- Collaborer avec le Maître de mêlée (Scrum Master), Directeur de l’ingénierie ou les responsables de la livraison afin d’améliorer le rendement de l’équipe et l’efficacité de la livraison.
Ce Que Vous Mettrez à Profit
- 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
- 1 an d’expérience en gestion de produits.
- Compétences en ingénierie et en développement.
- Bonne compréhension du produit et capacité à mobiliser l’équipe.
- Expérience à titre de gestionnaire de produit, d’analyste d’affaires ou dans un rôle similaire au sein d’un environnement de développement logiciel.
- Expérience dans la gestion d’un carnet de produits et l’établissement des priorités.
- Expérience dans la rédaction de récits utilisateurs, d’exigences et de critères d’acceptation.
- Expérience avec les méthodes Agile, Scrum, Kanban ou d’autres méthodes de livraison semblables.
- Expérience de collaboration avec des équipes de développement interfonctionnelles.
- Expérience des interactions avec les clients, les utilisateurs et les parties prenantes de l’entreprise.
- Connaissance de la gouvernance des identités, de la gestion du cycle de vie des identités, de la gestion des accès ou de la cybersécurité.
- Excellentes aptitudes en communication, en animation, en organisation et en prise de décisions.
- Capacité à utiliser les données et la rétroaction pour améliorer les résultats liés au produit et à la livraison.
- Expérience dans la production de rapports sur les produits, la livraison ou la performance.
- Capacité à gérer des priorités concurrentes et à faire des compromis clairs.
- Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Atouts
- Expérience avec SailPoint, Saviynt, Microsoft Entra ID Governance ou d’autres plateformes d’IGA similaires.
- Expérience de l’attribution et de la révocation des accès, des certifications d’accès, de la gestion des rôles et des droits d’accès ou de la séparation des tâches.
- Expérience des intégrations d’identités, des API, de l’automatisation ou des technologies infonuagiques.
- Expérience dans la modernisation des processus ou l’amélioration continue.
- Expérience avec des outils comme Jira, Azure DevOps, Confluence ou des plateformes similaires.
- Certification en gestion de produit, Scrum, Agile, gestion des identités ou sécurité.
Facteurs De Réussite Dans Ce Poste
- L’équipe de développement dispose de priorités, d’exigences et de résultats attendus clairement définis.
- Le carnet de produits est bien structuré et à jour, les priorités sont bien définies et il tient compte des besoins des clients et de l’entreprise ainsi que des exigences en matière de sécurité et de conformité.
- Les processus d’IGA sont davantage automatisés, efficaces, sécuritaires et conviviaux.
- Les activités liées aux identités et aux accès sont réalisées avec exactitude et dans les délais prévus.
- Les parties prenantes ont une vue claire des progrès, des risques, des priorités et de la performance des livraisons.
- Les commentaires des clients et les données orientent systématiquement les décisions relatives au produit.
- L’amélioration continue se traduit par des gains mesurables en matière d’efficacité, de qualité, de prévisibilité et de satisfaction client.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
