Principal(e), génie logiciel - Services partagés

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

161,600 - 197,500

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Principal(e), génie logiciel, pour se joindre à notre équipe des Services partagés!

Cette personne relève directement du vice-président, génie logiciel - Services partagés.

L’organisation des Services partagés d’Intact fournit des plateformes et des capacités d’entreprise réutilisables qui sont utilisées dans plusieurs secteurs d’activité. Son portefeuille comprend généralement des services de contenu et de gestion documentaire, des données sur la clientèle et des données de référence, des technologies d’aide à la décision, de la configuration de produits, des services d’intégration, des plateformes destinées aux distributeurs ainsi qu’un ensemble de plateformes modernes et existantes. L’organisation constitue un point de contact central pour les besoins communs et fait évoluer ces capacités afin d’en faire des services sécurisés, résilients et déployables de façon indépendante, dotés de responsabilités claires, de feuilles de route, de limites de service et de résultats mesurables.

La personne titulaire du poste de Principal(e), génie logiciel, est le ou la responsable technique principal(e) le plus étroitement engagé(e) dans la réalisation au sein de l’organisation des Services technologiques partagés. Elle travaille avec différentes plateformes, différents produits et différentes équipes afin de résoudre des problèmes complexes liés aux affaires et au génie logiciel, d’établir l’orientation technologique et d’améliorer la productivité et l’efficacité de l’ensemble de la communauté du génie logiciel.

La crédibilité technique repose sur une contribution soutenue et actuelle : écrire du code destiné à la production, travailler en binôme avec des ingénieurs et ingénieures, examiner des conceptions et du code, résoudre des problèmes à haut risque et démontrer de nouvelles approches au moyen de logiciels fonctionnels.

Ce poste combine une expertise technique approfondie, une pensée stratégique, un sens aigu des affaires et des aptitudes en mentorat. Il se distingue d’un rôle de gouvernance de l’architecture: la personne titulaire demeure engagée depuis la stratégie et la conception techniques jusqu’à la mise en œuvre, à la préparation pour la production et à l’amélioration continue. Elle contribue à faire fonctionner les services technologiques partagés comme des plateformes d’entreprise fiables plutôt que comme un ensemble de solutions propres à chaque projet.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

Génie logiciel pratique :

• Écrire et examiner du code destiné à la production pour les plateformes partagées les plus importantes de l’organisation et les parcours de livraison essentiels.
• Travailler directement en binôme avec des ingénieurs et ingénieures afin de résoudre des problèmes ambigus et complexes touchant les services infonuagiques modernes, les interfaces de programmation d’applications (API), les plateformes d’intégration, les produits commerciaux et les systèmes existants.
• Donner l’exemple lors des incidents de production, des enquêtes sur le rendement, des mesures correctives en matière de sécurité et de la résolution de défectuosités complexes.
• Concevoir des composants fonctionnels et des preuves de concept afin de valider l’orientation technique avant que les équipes adoptent une approche à plus grande échelle.
• Développer des cadres réutilisables, des interfaces de programmation d’applications (API), des automatisations et des trousses d’outils de génie logiciel qui améliorent la cohérence et accélèrent la livraison au sein des équipes de produits.
  
  

Leadership technique par l’action, et non par décret :

• Assumer la responsabilité de l’orientation technologique et des feuilles de route relatives aux capacités partagées, en harmonie avec les objectifs d’affaires et de technologie de l’entreprise.
• Traduire les besoins de l’entreprise en limites de plateformes concrètes, en décisions techniques et en plans séquencés de modernisation.
• Faire progresser des priorités stratégiques telles que des cycles de mise en production indépendants, l’intégration axée sur les interfaces de programmation d’applications (API), la modernisation infonuagique pragmatique, le renouvellement des plateformes existantes, l’amélioration continue et l’accélération de la mise en production.
• Favoriser la collaboration entre les équipes afin que les décisions appuient la stratégie globale de l’entreprise et de la technologie plutôt qu’un seul secteur de produits.
• Agir comme conseiller ou conseillère technique de confiance auprès des hauts dirigeants et dirigeantes du secteur de la technologie, des architectes et des responsables du génie logiciel pour les décisions à haut risque ou novatrices.
  
  

Qualité, Normes Et Leadership Éclairé

• Définir, mettre en pratique et renforcer les pratiques de génie logiciel liées à la conception, au développement, aux essais, à la livraison continue, à l’observabilité, au soutien de la production, à la sécurité et aux exigences réglementaires applicables.
• Améliorer la résilience, l’évolutivité, la facilité d’entretien et le coût total de possession des plateformes grâce à la rationalisation, à la normalisation, à la réduction de la dette technique et à la planification du cycle de vie.
• Promouvoir des pratiques de livraison sécurisées, l’ingénierie de la qualité, l’automatisation et l’adoption responsable de l’intelligence artificielle dans le cycle de développement logiciel, avec une validation humaine et une gouvernance appropriée.
• Évaluer les technologies émergentes et les introduire au moyen d’expérimentations fondées sur des données probantes, pouvant être adoptées de façon sécuritaire à l’échelle de l’entreprise.
• Veiller à ce que les capacités partagées demeurent réutilisables et exemptes de logique propre à un secteur d’activité, à moins que cela soit nécessaire, et à ce que les limites de responsabilité soient clairement définies.
  
  

Mentorat Et Effet Multiplicateur

• Agir comme force multiplicatrice au sein des Services technologiques partagés en travaillant en binôme, en réalisant des examens techniques approfondis, en concevant des solutions en collaboration et en aidant les équipes à éliminer les obstacles.
• Conseiller et accompagner les ingénieurs et ingénieures principaux ainsi que les responsables techniques afin de les aider à atteindre une portée, un jugement et une incidence dignes d’un poste de Principal(e).
• Créer des communautés techniques et favoriser des pratiques communes dans les domaines des services de contenu, des plateformes de données, des capacités d’aide à la décision, des outils de produits, des services d’intégration, des canaux numériques et des technologies existantes.
• Rendre les concepts complexes accessibles et diviser les défis de modernisation de grande envergure en étapes concrètes et faciles à mettre en œuvre.
• Représenter l’organisation dans des forums techniques internes et contribuer à l’ensemble de la communauté du génie logiciel.
  
  

Responsabilités

• Être responsable des résultats techniques de plusieurs produits et initiatives partagés, de leur conception à leur développement, leur déploiement, leur exploitation et leur modernisation.
• Collaborer avec les hauts dirigeants et dirigeantes du secteur de la technologie afin de transformer les priorités d’affaires en feuilles de route de plateformes transparentes et assorties d’engagements, ainsi qu’en résultats d’ingénierie mesurables.
• Prendre ou influencer des décisions essentielles concernant le rendement des plateformes, leur évolutivité, leur sécurité, leur préparation pour la production et leur cycle de vie technologique.
• Aider les partenaires à solliciter plus tôt les Services technologiques partagés grâce à une planification plus claire de la demande, des dépendances et de la capacité.
• Demeurer engagé(e) pendant la réalisation et l’adoption en production, plutôt que de s’arrêter à la recommandation ou à l’approbation de la conception.
  
  

Ce Que Vous Mettez à Profit

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en génie logiciel ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience approfondie en développement logiciel, y compris une expérience récente et importante en programmation pratique ainsi qu’en leadership technique dans des environnements de production complexes.
• Expertise approfondie de l’architecture logicielle moderne, des modèles de conception de systèmes, des interfaces de programmation d’applications (API), des microservices, des systèmes distribués et des principales plateformes infonuagiques.
• Solide expérience pratique des langages et cadres modernes de programmation de l’écosystème Java, du développement d’applications Web, des interfaces de services, de l’intégration fondée sur les événements, des bases de données relationnelles et non relationnelles, de la livraison continue, des essais automatisés et de l’observabilité.
• Expérience éprouvée de la conception de systèmes évolutifs et résilients ainsi que de la résolution de problèmes complexes liés à la production, au rendement, à la sécurité et à l’intégration.
• Expérience de la mise en place de pratiques exemplaires en génie logiciel, de cadres réutilisables, de capacités de livraison sécurisées et d’améliorations mesurables du flux de travail, de la qualité et de la fiabilité.
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et capacité à composer avec l’ambiguïté, à exercer une influence au-delà des frontières organisationnelles et à établir des liens entre les décisions techniques et les résultats d’affaires.
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, notamment la capacité de conseiller les hauts dirigeants et dirigeantes et de collaborer avec des équipes réparties géographiquement.
• Bilinguisme (français-anglais) - nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
  
  

Indicateurs De Réussite

• Amélioration mesurable de la fréquence des déploiements, du délai d’exécution, de la fiabilité des changements, de la stabilité de la production, de la posture de sécurité et du taux de défectuosités non détectées avant la mise en production pour les plateformes prises en charge.
• Réduction du couplage entre les plateformes, des transferts manuels et des dépendances qui empêchent les équipes de technologie partagée d’effectuer des mises en production indépendantes.
• Réalisation des résultats prévus dans les feuilles de route de modernisation, d’infonuagique, d’interfaces de programmation d’applications (API), d’automatisation et de retrait de systèmes.
• Adoption de capacités de génie logiciel réutilisables par plusieurs équipes, avec des gains clairs en matière de productivité, de cohérence ou de rapidité de mise en marché.
• Amélioration de la santé des plateformes, des risques liés à leur cycle de vie, de l’observabilité et du coût total de possession dans l’ensemble du portefeuille de technologies partagées.
• Développement des talents techniques chevronnés, démontré par de meilleures décisions techniques, un travail en binôme et un mentorat efficace, ainsi qu’un bassin accru de candidats et candidates aptes à occuper des postes de Principal(e).
• Renforcement de la confiance des partenaires grâce à des feuilles de route transparentes, à une planification plus précoce des dépendances, à des limites de service mieux définies et à une exécution fiable des engagements.
  
  

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.