Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Notre équipe grandissante est à la recherche d’un(e)
Gestionnaire de produit pour le produit réclamation du Lab !
Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de développement (Analystes d'affaires TI, Développeurs(euses), testeurs(euses)), en tant que représentant (e) des parties prenantes et est responsable de fournir les feuilles de route des produits en priorisant et en maintenant le carnet de produit (backlog).
- Assurer la liaison et la communication entre les parties prenantes et les équipes.
- Garder la communication ouverte avec les membres de l'équipe afin de s'assurer qu'ils sont en mesure de respecter les délais sur lesquels nous nous sommes commis et en mesure de fournir des statuts d’avancement à jour.
- Prioriser le travail pour l'équipe avec l'aide du Maitre de mêlée (Scrum Master).
- Coordonner et communiquer avec les gestionnaires de produit des autres équipes.
- Participer aux cérémonies des tribus et aux cérémonies de l'équipe.
- Concevoir la vision et les feuilles de route.
- Créer les cartes dans Jira.
- Définir les critères d'acceptation pour les récits utilisateurs.
- Approuver les récits terminés.
- Aider les gestionnaires avec les dépendances entre les équipes afin d’éliminer les obstacles.
Ce Que Vous Mettez à Profit
- Baccalauréat en informatique ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
- Minimum de 5 ans d’expérience en tant que Gestionnaire de produit.
- Excellentes connaissances des méthodes agiles.
- Expérience en gestion de produits mobiles, notamment dans la définition des fonctionnalités, la priorisation du carnet de produit et la coordination des équipes de développement.
- Aisance avec les outils Jira, Teams et Confluence.
- Certification de gestionnaire de produit (CSPO), atout.
- Capacité à faire des présentations percutantes et à animer des ateliers.
- Capacité à diriger une équipe et à animer des mêlées quotidiennes et des ateliers de priorisation.
- Très bonne compréhension des aspects techniques liés à la conception et au développement.
- Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Profil Recherché
- Personne autonome orientée vers la résolution de problèmes et l’atteinte de résultats.
- Aptitudes en planification et en gestion de projets.
- Diplomatie, capacité à influencer et facilité à développer et à entretenir des relations.
- Attitude positive, créativité, esprit d’analyse et curiosité.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
