Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
20%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Qui nous sommes
Intact Gestion de placements inc. est une filiale en propriété exclusive d’Intact Corporation financière. Basée à Montréal, notre équipe multidisciplinaire gère plus de 40 milliards de dollars d’actifs pour des investisseurs institutionnels, y compris les actifs et les régimes de retraite d’Intact Corporation financière et de ses filiales.
Notre expertise en investissement, notre gestion disciplinée des risques et notre esprit de collaboration nous permettent de générer une valeur durable à long terme. Nos équipes remettent en question les modes de pensée conventionnels, s’adaptent à l’évolution des marchés et améliorent continuellement nos façons d’investir, de déclarer l’information et de fonctionner.
Pourquoi ce poste
En tant que directeur, Rapports sur les placements, vous dirigerez une fonction financière clé au croisement de la divulgation d’informations financières, de la comptabilité, des contrôles et de la transformation des données. Vous travaillerez avec des dirigeants et des professionnels de l’investissement, tout en contribuant à façonner les capacités de production de rapports et d’aide à la prise de décisions qui supportent un portefeuille de placements vaste et diversifié à l’échelle mondiale.
C’est l’occasion de former une équipe hautement performante et de mener des initiatives de modernisation significatives impliquant l’automatisation, la centralisation des données et l’amélioration des processus.
Notre équipe
Intact Gestion de placements rassemble environ 80 professionnels des domaines des titres à revenu fixe, des actions, des placements privés, de l’allocation d’actifs, de la conformité et de la gouvernance, de la négociation et du soutien transactionnel/de la production de rapports. Vous vous joindrez à une équipe collaborative où l’expertise est partagée, les idées sont les bienvenues et la croissance professionnelle est activement encouragée.
Ce Que Vous Ferez
- Diriger les clôtures financières de fin de mois, de fin de trimestre et de fin d’année pour les investissements, en veillant à l’exactitude des flux du système, à l’efficacité des contrôles, à la qualité des analyses et à la validation des résultats dans les délais impartis.
- Superviser les rapports externes sur les résultats de placements, notamment les états financiers consolidés et les états financiers des entités juridiques, les rapports de gestion et les dépôts réglementaires.
- Produire des rapports internes pertinents et des analyses ponctuelles qui aident les dirigeants à comprendre le rendement des investissements, les enjeux émergents et les implications pour l’entreprise.
- Diriger, encadrer et développer les membres de l’équipe, en favorisant la responsabilisation, la collaboration, l’excellence technique et l’apprentissage continu.
- Coordonner les activités de vérification liées aux placements et établir des relations solides et productives avec les vérificateurs externes et les parties prenantes internes.
- Évaluer et mettre en œuvre des normes comptables nouvelles ou modifiées et fournir des conseils sur les implications liés aux rapports financiers des opérations de placement importantes ou complexes.
- Collaborer avec les équipes de placement et les collègues des Finances, notamment les équipes de contrôle de gestion et de recherche comptable, pour intégrer les résultats liés aux nos placements dans les rapports à l’échelle de l’entreprise.
- Favoriser la modernisation, l’automatisation et la centralisation des informations financières sur les placements, les contrôles et les processus de préparation des rapports.
- Promouvoir un environnement de contrôle rigoureux et repérer les occasions d’améliorer la qualité, l’efficacité, l’évolutivité et l’expérience utilisateur.
- Représenter la fonction dans le cadre d’initiatives stratégiques, réglementaires et interfonctionnelles, en influençant les résultats et en contribuant à leur mise en œuvre réussie.
Ce Qu’il Vous Faut
- Le titre de CPA est obligatoire; le titre de CFA est un atout.
- Au moins sept ans d’expérience en production de rapports financiers, en analyse financière, en comptabilité des placements ou dans un domaine connexe.
- Obligatoire : au moins deux ans d’expérience dans l’encadrement de subordonnés directs, y compris la gestion de la performance, l’encadrement et le développement de carrière.
- Expérience avec les produits de placement, les rapports réglementaires, les questions comptables complexes, la transformation des données, l’automatisation ou la modernisation des rapports.
- Solide connaissance des processus de production de rapports financiers et de la conception et du fonctionnement des contrôles clés.
- Excellentes compétences analytiques et de résolutions de problèmes, très bon jugement et capacité à traduire des questions complexes en recommandations claires.
- Capacité manifeste à gérer plusieurs priorités, à travailler de façon autonome et à obtenir des résultats de grande qualité dans un environnement dynamique.
- Solides compétences en communication, en collaboration et en négociation, et capacité à persuader, à influencer et à motiver les parties prenantes dans un large éventail de fonctions et de niveaux d’expérience.
- Le bilinguisme (français et anglais) est requis compte tenu du besoin d’interagir régulièrement avec des collègues francophones et anglophones au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe.
Indicateurs De Succès
Vous réussirez dans ce rôle en établissant des partenariats de confiance, en formant une équipe solide et engagée, en fournissant constamment des renseignements financiers fiables et en faisant évoluer la fonction de financement des placements vers des rapports plus intégrés, automatisés et utiles pour la prise de décisions.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
