Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
161,600 - 197,500
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
20%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e)
Directeur(trice) principal(e) dynamique et stratégique pour rejoindre notre équipe Solutions spécialisées. Dans le cadre de ce poste, vous dirigerez une équipe nationale de gestionnaires et de spécialistes responsables de la souscription de notre portefeuille de programmes de groupes commerciaux.
Grâce à votre solide expérience en assurance des entreprises et dans les lignes d’affaires spécialisées, vous favoriserez une croissance rentable en élaborant et en mettant en œuvre des plans stratégiques adaptés au marché canadien et conformes à notre appétit pour le risque lié aux programmes. Vous établirez également des relations de confiance avec les courtiers et les principaux partenaires du marché afin de veiller à ce que Solutions spécialisées offre un service exceptionnel, une expertise technique approfondie et de solides résultats commerciaux.
Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous
- Diriger la rentabilité, la croissance et l’orientation stratégique du portefeuille de programmes de groupes commerciaux.
- Diriger, encadrer et développer une équipe nationale de gestionnaires et de spécialistes, notamment en matière de gestion du rendement, de planification de la relève et de développement des talents.
- Établir des objectifs, des responsabilités et des mesures de rendement clairs afin de soutenir la gestion du portefeuille, la productivité, la qualité technique et la croissance rentable.
- Cerner les occasions d’améliorer les processus opérationnels, l’efficacité des activités et la qualité de la souscription.
- Élaborer et recommander des orientations en matière de polices et des lignes directrices de souscription favorisant une sélection rigoureuse des risques, une tarification adéquate et une saine rétention.
- Agir à titre de principale autorité de souscription de l’équipe en matière de sélection des risques, de tarification et de rétention, conformément à la philosophie de souscription de l’entreprise.
- Établir et renforcer les relations avec les courtiers et les autres principaux partenaires du marché afin de cerner et de saisir les occasions de croissance.
- Collaborer avec les équipes partenaires d’Intact Assurance des entreprises afin d’assurer l’harmonisation des activités et de cerner les occasions d’amélioration et de développement de nouvelles affaires.
- Gérer les relations entre les équipes Solutions spécialisées de l’entreprise et des divisions afin de favoriser la cohérence, la collaboration et une exécution efficace.
- Diriger la réalisation d’initiatives opérationnelles clés et de projets stratégiques, notamment les améliorations technologiques, le développement de produits, les centres d’excellence, la liaison avec l’entreprise et la mise en œuvre opérationnelle.
- Effectuer des audits de souscription afin d’évaluer la solidité des pratiques de souscription et de la sélection des risques, ainsi que de cerner les possibilités d’amélioration.
- Déterminer les besoins en matière de dotation, conformément aux lignes directrices de la direction régionale et de l’entreprise.
- Collaborer avec la direction régionale, les gestionnaires de souscription, la souscription corporative et la direction des réclamations relativement aux questions techniques, opérationnelles et administratives.
- Fournir régulièrement au vice-président des mises à jour, des rapports et des recommandations concernant le rendement du portefeuille, les priorités opérationnelles, les risques et les occasions.
- Voyager au besoin afin de soutenir la direction de l’équipe, les relations avec les courtiers et les priorités de l’entreprise.
Ce Que Vous Mettrez à Profit
- Au moins cinq ans d’expérience pertinente en gestion, idéalement dans le secteur de l’assurance des entreprises ou des lignes spécialisées.
- Une solide connaissance des lignes d’affaires spécialisées et de l’assurance des programmes de groupes commerciaux.
- Une expérience reconnue du marché de l’assurance des entreprises.
- Des antécédents éprouvés en matière de croissance rentable et de gestion du rendement de la souscription.
- Une pensée stratégique, combinée à un grand souci du détail et à un jugement d’affaires sûr.
- La capacité de diriger, d’influencer et de motiver des équipes tout en favorisant le changement dans un environnement complexe.
- Une expérience éprouvée dans l’établissement d’objectifs clairs et le suivi de l’avancement de plusieurs projets dans le respect des échéances.
- D’excellentes aptitudes en communication et en établissement de relations, ainsi que la capacité de collaborer efficacement avec des parties prenantes internes et externes.
- Une expérience dans l’établissement d’objectifs clairs, la gestion de priorités concurrentes et la réalisation de plusieurs projets dans les délais prévus.
- La capacité d’évaluer des problèmes complexes, de prendre des décisions judicieuses et d’assumer des risques calculés dans des situations urgentes.
- Une connaissance des pratiques concurrentielles, des tendances du marché et des évolutions influant sur les résultats de l’assurance des entreprises, ainsi que la capacité de transformer ces connaissances en recommandations d’affaires.
- Une capacité démontrée à encadrer, à développer et à former des employés à différents niveaux.
- Une approche créative et axée sur les solutions pour relever les défis commerciaux.
- Un excellent sens du suivi, de la responsabilité et de l’exécution.
- La volonté et la capacité de voyager au besoin.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
- Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
