Directeur, Assurance des entreprises

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) directeur(trice), Stratégie de la souscription numérique afin de soutenir l’évolution technologique de notre secteur CL!

En tant que directeur(trice), Stratégie de la souscription numérique, vous serez appelé(e) à diriger une équipe multidisciplinaire et à piloter la stratégie de souscription numérique afin de favoriser la croissance, la rentabilité et l’efficacité. Vous contribuerez notamment au développement de notre boîte à outils de souscription pour le secteur CL, qui comprend la plateforme Intact Docs, Contact pour les secteurs des biens et de la responsabilité civile (P&C), de l’assurance spécialisée (SL) et de l’automobile, ainsi qu’à la modernisation des pratiques de souscription grâce à nos outils maison de soutien à la souscription.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Élaborer, recommander et mettre en œuvre des stratégies de leadership, des structures organisationnelles ainsi que des initiatives d’amélioration des processus et des technologies.
• Assurer un leadership efficace en tenant continuellement le personnel informé des changements et des résultats, et partager la responsabilité de la performance globale, de la productivité et de l’engagement des membres de l’équipe.
• Prendre des décisions ou faire remonter les problèmes rencontrés dans le cadre du développement de la stratégie de souscription numérique.
• Participer à l’analyse stratégique des initiatives, afin de faire passer une vision à des objectifs clairs assortis d’une portée mesurable, d’un budget, de livrables et d’un échéancier.
• Superviser la gouvernance et la structure du portefeuille, ainsi que la coordination de tous les volets afin d’assurer leur intégration, notamment les volets Opérations et planification, TI, Intact Lab, Intact Docs, etc.
• Contribuer à l’élaboration du contenu destiné à la formation, à la gestion du changement et aux communications.
• Planifier, organiser et suivre les activités du portefeuille de la stratégie de souscription numérique, et fournir les orientations nécessaires.
• Assurer la gestion des parties prenantes liées au maintien de la stratégie de souscription numérique.
• Planification des effectifs et développement des talents
• Gestion de la performance des spécialistes et consultants en souscription numérique, des éditeurs, des analystes en gestion de l’information et des actuaires.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Au moins huit ans d’expérience pertinente à titre de souscripteur(trice) principal(e) ou d’actuaire.
• Titre de FCAS ou de FPAA , un atout.
• Leadership naturel et expérience reconnue dans la direction, l’influence et la mobilisation d’une équipe ainsi que dans la facilitation du changement.
• Engagement marqué envers la mobilisation des employés et des équipes, avec une expérience démontrée de la contribution à la réussite de votre service.
• Intérêt marqué pour les pratiques concurrentielles, les tendances commerciales et les autres évolutions susceptibles d’avoir une incidence sur les résultats de l’entreprise; capacité à recommander les changements nécessaires.
• Capacité à maintenir des relations professionnelles et d’affaires efficaces en favorisant la compréhension mutuelle des attentes, des enjeux et de la confiance.
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à s’exprimer efficacement avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation.
• Disponibilité pour effectuer des déplacements au besoin.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
  
  

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.