Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
101,800 - 124,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Dans le cadre du programme Contact pour la facturation qui vise à déployer un système de facturation et de perception dans l’ensemble des sociétés et des provinces où Intact est présente, nous sommes à la recherche d’un développeur ou d’une développeuse Guidewire pour soutenir la migration de la plateforme Guidewire BillingCenter vers sa version Cloud SaaS.
Cette personne se joindra à l’équipe de développement TI en facturation.
Ce Que Vous Ferez
- Contribuer à la migration de Guidewire BillingCenter vers la version Cloud SaaS;
- Améliorer et développer des fonctionnalités répondant aux besoins des utilisateurs;
- Concevoir des solutions, analyser les problèmes et proposer des approches adaptées;
- Produire des estimations relativement aux travaux à réaliser;
- Programmer, tester, déboguer et documenter les solutions développées;
- Participer au développement d’applications et de services Java dans un environnement Agile;
- Collaborer étroitement avec les équipes d’assurance qualité, les analystes d’affaires et les autres parties prenantes;
- Participer à la communauté des développeurs et contribuer à l’amélioration continue des pratiques, des outils et des processus;
- Promouvoir et appliquer les bonnes pratiques de développement logiciel.
Requis
- Baccalauréat en informatique ou toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente;
- Minimum de 2 an d’expérience en développement sur l’une des plateformes de Guidewire;
- Une bonne expérience en développement Java;
- De solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de collaboration.
- Bilinguisme anglais/français, à l’oral comme à l’écrit;
- Aucune expérience de travail au Canada n’est requise. Vous devez toutefois être légalement autorisé à travailler au Canada.
Atouts
- Certifications Guidewire.
- Expérience avec la version Cloud SaaS de Guidewire.
- Expérience dans la migration ou la mise à niveau d’une plateforme Guidewire;
- Expérience avec Guidewire Billing Center.
- Expérience avec Springboot.
- Expérience avec Cucumber, RestAssured.
- Expérience avec Git.
- Connaissance de JIRA et Confluence.
- Expérience dans l'intégration de tests automatisés dans le pipeline CI / CD.
- Expérience du développement en mode Agile.
- Connaissance du monde de l’assurance de dommages.
- Connaissance du domaine de la facturation/perception.
Compétences Recherchées
- Esprit d’équipe, engagement et attitude collaborative;
- Autonomie, ouverture et motivation à contribuer à la réussite collective;
- Excellentes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes;
- Sens de l’organisation et esprit de synthèse;
- Capacité à communiquer clairement et à collaborer avec différentes équipes.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
